工作方法论.doc

工作方法论 有什么样的世界观，就有什么样的方法论，世界观决定方法论。法国的伏尔泰说过：“一旦一个民族开始思考，就不可能阻止它”。一个人也是如此，掌握科学的方法，关键是要具有深入实际、深入群众、实事求是、解放思想、与时俱进和求真务实的精神。世界观确定了，也就随之产生相应的方法论。我们党在长期的革命斗争与和平建设中，总结了许多科学的方法。毛泽东同志说过：“我们不但要提出任务，而且要有解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但没有桥和没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也是瞎说一顿。”又说：“一切工作，如果仅仅提出任务而不注意实行时候的工作方法，不反对官僚主义的工作方法而采取实际的具体的工作方法，不抛弃命令主义的工作方法而采取耐心说服的工作方法，那末，什么任务也是不能实现的。”可见，做好任何工作，都要讲情况明、决心大、方法对三条。 还要记住马克思那句名言：“当问题产生的时候，也就同时产生了解决问题的办法”。胆子要大，步子要稳，方法要好是我们做好每一件事，尤其是大事的基本要求，三者间存在着联系和矛盾。胆子不大不敢干，步子不稳出乱子，方法不对无成效。胆子大很难做到步子稳，步子稳很难做到胆子大，但方法好必然是胆子既大，步子又稳的，两者有机统一于好方法之中。在走向知识经济的年代，面对层出不穷的新问题、新矛盾、新困难，我们要切实解决“老办法不管用，新办法用不来”的问题，切实改变办新事顾虑重重，循旧弊驾轻就熟的问题，把大胆和求稳相结合，形成好的方法。领导工作不仅要决定方针政策，还要研究辩证的工作方法。客观事物处于发展变化之中，因而解决问题没有一劳永逸的办法。要掌握辩证的方法，在理论上要具有入木三分的观察能力、准确深刻的理解能力、洞察真伪的鉴别能力、见微知著的预见能力、改造主观世界的自省能力。在实践中，要有总揽全局的能力、谋划决断的能力、知人善任的能力、协调各方的能力、开拓创新的能力。要多谋善断，而不是优柔寡断；知人善任，而不是任人唯亲；实事求是，而不是唯命是从；勇于负责，而不是揽功诿过；以理服人，而不是以权压人；相互尊重，而不是自以为是；果断决策，而不是反复无常；勇于放权，而不是独断专行；经常沟通，而不是难以接触。要善于克服“一言堂”的毛病，正确处理民主与集中的关系；善于克服“一把抓”的毛病，正确区分正职与副职各自的岗位职责；善于克服“一边偏”的毛病，正确对待矛盾的主要方面和次要方面；善于克服“一边倒”的毛病，坚定不移地坚持德才兼备的干部标准和任人唯贤的干部路线。民主的方法是我们掌握科学方法的有效途径，是最基础的方法，也是最科学、最全面的方法。民主的方法是人类迄今为止探索到的最基本的方法。民主是一种理想，是一种制度，是一种手段，因而也是一种方法。从方法论上讲民主，就是要做到善于听取不同的意见，善于集中各方面的智慧，善于调动各方面的积极性。这样做，就可以实现民主出观点、民主出理论、民主出智慧、民主出方法；就可以实现民主出号召力、民主出凝聚力、民主出战斗力。这叫做不花钱的投入，这就叫做制度创新，这就叫方法创新。当我们的思路打不开时，不妨让大家发表不同的看法，观点就出来了；当我们对某一个问题不能形成系统的看法时，不妨让大家探索，答案就产生了；当我们感觉到知识不够用时，不妨让大家都认真学习，知识自然就会多起来；当我们解决问题已无计可施时，不妨让大家出主意，办法自然就有了。“众人拾柴火焰高，十根筷子难折断”，“人心齐，泰山移”，“三个臭皮匠，凑成一个诸葛亮”，就是对这种方法的形象概括。解决问题最好的方法就是借众人之力、众人之智，也就是依靠群众、动员群众、组织群众、团结群众，也就是从群众中来，到群众中去。看一个主要领导思想正派不正派，水平高不高，能力强不强，思路宽不宽，有没有民主的作风，有没有好的办法，民主是一个重要的衡量标准。实践的方法是马克思主义的根本方法。实践出真知，实践出方法，好的方法都是从实践中产生的，并不是从书本中产生，也不是从头脑中产生的，更不是从天上掉下来的。邓小平说：“我们改革的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是我就相信毛主席讲的实事求是。过去我们打仗靠这个，现在搞建设，搞改革也靠这个”。你要学会搞经济建设的方法，就得到经济建设的实践中去；你要学会解决社会稳定的方法，就得亲自去解决社会稳定的种种问题；你要学会