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唯有奋斗才能成功-爱的奉献本文由yugmin贡献 ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 唯有奋斗才能成功 打造卓越团队必修课 课程提纲 一、持续学习的价值？ 持续学习的价值？ 持续学习的价值 二、如何提升教导力和影响力？ 如何提升教导力和影响力？ 三、中流砥柱团队的七大文化？ 中流砥柱团队的七大文化？ 四、团队持续拥有战斗力的秘密是什么？ 团队持续拥有战斗力的秘密是什么？ 例：学武功 做事的动机大于做事的内容 例：2+79 注意力成就结果 没有最好的学习内容 只有最好的学习焦点 学习宣言 今天 我怀着百分百饱满的热情来到这里 为了提升我生命的品质 我要用全身心的爱来对待今天的学习 我深知 公司出于对我的信任 让我放下重要的事情、时间和金钱来参加学习 我决不让公司领导失望、同时也更不让自己失望！ 学习态度、是我取得成败的关键 突破自我、改变自我、成长自我 将托起我自己和公司的希望 我相信、今天的学习 将是我人生中成长的一个重要机会 从中、我将学会承担和成长 学会活在当下、学会珍惜每分每秒 我深知，每分每秒、构成了我生命的全部 我会用心、认真、负责任的对待我的生命 对待每一个学习内容 同时、也微笑对待今天的每一位事业战友 真正履行认真、快、坚守承诺的学习作风！ 宣誓人： 针对中国民营企业的平均寿命只有2.9岁这一问题， 针对中国民营企业的平均寿命只有2.9岁这一问题，经过对二百 2.9岁这一问题 多家“正常活着”的企业进行了调查，结果发现： 多家“正常活着”的企业进行了调查，结果发现： 5的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 =破坏性的做 的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾， 10 不想做。 10的人正在等待着什么 = 不想做。 20的人正在为增加库存而工作 = “蛮做”、“盲做”、“糊做”。 20 蛮做” 盲做” 糊做” 蛮做 10% 在做，而是负效劳动。 10%的人由于没有对公司做出贡献 = 在做，而是负效劳动。 40 想做，而不会做。 40的人正在按照低效的标准或方法工作 = 想做，而不会做。 只有15%的人属于正常范围， 做不好，做事不到位。 只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高 = 做不好，做事不到位。 15 为什么要学习？ 为什么要学习？ 个人危机 专家机构曾经分析：90年代的大学生， 专家机构曾经分析：90年代的大学生， 年代的大学生 只要一毕业， 只要一毕业，在校四年所学的知识 50%已经老化 您过去是企业的人才， 已经老化。 50%已经老化。您过去是企业的人才， 怎么保证今天还是人才？ 怎么保证今天还是人才？如果您现在 学习力不强， 学习力不强，今天的人才就会变成明 天的包袱。学习力是企业生命力之根， 天的包袱。学习力是企业生命力之根， 是企业竞争力之根。 是企业竞争力之根。 ? 成功者不一定有学历，学习不一定到 成功者不一定有学历， 学校。 学校。二十一世纪的文盲不是指没有 上过学的人，而是指不持续学习的人。 上过学的人，而是指不持续学习的人。 这也是为何有的经理人月薪3000 3000左右 这也是为何有的经理人月薪3000左右 晃荡了很多年， 晃荡了很多年，有的经理人提成拿个 几万很轻松的原因。 几万很轻松的原因。 学习不是学生的专利 学习改变命运 1985年，进入IBM公司任办公勤务。一年后 获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断 晋升，从销售员直至IBM华南分公司总经理， 被称为南天王。 ? 1997年任IBM中国销售渠道总经理。12年来 为开拓中国市场立下汗马功劳。 ? 1998年2月，受聘于微软中国公司总经理， 登上职业经理人的一个高峰。 ? 1999年12月1日，宣布加盟TCL，并出任 TCL信息产业集团总裁。 15年后 在中国创下了几项第一： 在中国创下了几项第一： ? 第一个成为世界 第一个成为世界500强公司中国区女总经理； 强公司中国区女 强公司中国区 总经理； ? 第一个在如此高位上的女性职业经理人； 第一个在如此高位上的女性职业经理人； ? 第一个只有初中和自考文凭的跨国公司总经理。 第一个只有初中和自考文凭的跨国公司总经理。 ? 第一个在中国职业经理人中被尊为“打工皇后”。 第一个在中国职业经理人中被尊为“打工皇后” 打工皇后的心声 一个人如果总是在一个没 有学习进取平缓状态中生活， 也许等他到白头时回头一看， 才发现那么多日子已经无声无 息地过去了。 姓名：吴士宏 吴士宏 1964年生于北京 1985年以前为: 北京椿树医院 护士 名人名言 学习，永远不晚。 高尔基 高尔基 改变誓言 今天，面对诸多竞争和无数对我期待的眼神。 今天，面对诸多竞争和无数对我期待的眼神。我已经 到了必须全力以赴、奋勇拼搏的时候。 到了必须全力以赴、奋勇拼搏的时候。 当下：我的业绩，我的状态，让我惭愧、让我自责。 当下：我的业绩，我的状态，让我惭愧、让我自责。 我本可以做得更好，却陷入了拖延、自我满足的黑暗深渊。 我本可以做得更好，却陷入了拖延、自我满足的黑暗深渊。 从今往后，做事时：我一定要像勇敢的水手一样， 从今往后，做事时：我一定要像勇敢的水手一样， 乘风破浪。为人时：我要像勇士一样让人敬仰。 乘风破浪。为人时：我要像勇士一样让人敬仰。我拒绝和 那些拖延、抱怨、自卑的人交往。我要学习那些自强不息、 那些拖延、抱怨、自卑的人交往。我要学习那些自强不息、 奋发向上的勇者。 奋发向上的勇者。 未来，摆在我面前的只有成功和失败两条路，而我的 未来，摆在我面前的只有成功和失败两条路， 人生只有成功，没有失败！ 人生只有成功，没有失败！ 为了那份责任，为了那些期待的眼神。 为了那份责任，为了那些期待的眼神。我一定努力 奋斗，誓死捍卫行动人的尊严！ 奋斗，誓死捍卫行动人的尊严！ 加油、加油、加油！ 加油、加油、加油！ “学习改变命运” 李践 李嘉诚的故事 今日的富翁， 今日的富翁，说不定 是明天的乞丐， 是明天的乞丐，唯有本身 的才干、 的才干、学问才是真正的 本钱。 本钱。 法国 罗曼 罗兰 法国 罗曼罗兰 懂得学习的人，自然能掌握变化，高效达成目标。 懂得学习的人，自然有事业心、有应变能力。 懂得学习的人，自然能够有创造力、有前瞻性。 竞争力取决于创新能力，创新能力取决于学习能力。 持久的竞争力源于持续的创新，持续创新源于不断学习。 “活到老，学到老”， “学到老”，才能“活到老”。 知识就是精神 食粮！ ！ 而有的人， 而有的人，已经很久没有吃 精神粮食” “精神粮食”了 今生不必多睡！死后可以长眠！ 今生不必多睡！死后可以长眠！ 学习的三种境界 被动学 主动学 能动学 人的一生，?的知识来自离开学校之后的积累 学习力=竞争力 竞争力=财富力 学习贵在坚持 没有不可能 在学校不读书并不可怕， 怕就怕不在社会上读书。 阿里巴巴集团总裁 马云 你是现代的“文盲”吗？ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 你能每天在业余时间学习1小时吗？ 每天能坚持阅读5000字吗？ 你每天有浏览报刊的习惯吗？ 影戏开始前、车船到来之前有阅读书刊的习惯吗？ 你有记读书笔记或读书卡片的习惯吗？ 你有一年的学习计划吗？ 你有睡觉前检查一天学习情况的习惯吗？ 如果你一天中没有学习，有一种遗憾的感觉吗？ 你有每月工资%几的收入购买书籍、订阅报刊的习惯吗？ 你有与朋友交谈自学体会的习惯吗？ 你有给杂志社投稿的习惯吗？ 你参加业余学习吗？ 你能在三年内使自己的学识水平提高一个等级吗？ 你有自测自学成绩的习惯吗？ 你有著书立说的行动计划吗？ 你进入了晚年 你进入了晚年 我们需要的 是自我改革的勇气与再 生的决心 生的决心 随身的三个学习伴侣 毛主席如何学习？ 毛泽东从这种读书式的 “休息”中获得了极大的乐趣。 对他来说，读书既是“求知”， 又是“休息”，还是“娱乐”， 学习的过程使他既放松了身心， 又充实了头脑，获得了精神愉 悦。这就是他这种读书学习的 “积极休息”法的神奇功效。 向谁学？ 向历史学习 向老板学习 向成功人士学习 向卓越员工学习 向竞争对手学习 向失败教训学习 ? ? ? ? ? 学习他们的品质 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 从压力动力（积极进去） 从压力动力（积极进去） 从工作合作（敬业乐勤） 从工作合作（敬业乐勤） 从做事做人（忠诚守信） 从做事做人（忠诚守信） 从尽职尽责（认真负责） 从尽职尽责（认真负责） 从指标目标（全力以赴） 从指标目标（全力以赴） 从担任胜任（当行出色） 从担任胜任（当行出色） 从被动主动（独当一面） 从被动主动（独当一面） 从突出突破（智慧创新） 从突出突破（智慧创新） 从倾听倾心（善于用脑） 从倾听倾心（善于用脑） 从优秀优异（走向卓越） 从优秀优异（走向卓越） 持续学习宣言 持续学习宣言 学习是我个人终生要做的事，它给我带 来知识和快乐。对待学习就像吃饭、睡觉一 样，自动去完成的任务。我将自觉自律，自 我反醒，自我监督，因为我是成人，所以更 需要成长。 从今天开始，我清楚的认识到，学习是 一种态度，学习是一种责任，学习是自我管 理，学习让我走向成功！ 宣誓人： 年 月 日 我的学习宣严 寻找学习搭档 学习手牵手 成长心连心 寻找小组以外的人员 我们需要的 是自我改革的勇气与再 生的决心 生的决心 物竞天择、适者生存 ? 动物和人都有三种存在方式： ? 1、圈养 ? 2、放养 ? 3、野生 ? 企业同样具有三种存在方式： ? 1、国有 ? 2、集体 ? 3、私营 自由经济下 物竞天择 弱肉强食 “剩” 剩 者为王 我们一起来深思： 我们一起来深思： 为什么我们经常说：一个中国人是一条龙，一群中国人就是一窝 为什么我们经常说：一个中国人是一条龙， 虫？ ? 为什么在企业中反复强调团队精神，团队协作？ 为什么在企业中反复强调团队精神，团队协作？ ? 为什么我们每个人的智商都超过120，但是我们走到一起的智商 为什么我们每个人的智商都超过120， 120 却不足80 80？ 却不足80？ ? 三个臭皮匠顶一个诸葛亮，那么三个诸葛亮又顶一个什么呢？ 三个臭皮匠顶一个诸葛亮，那么三个诸葛亮又顶一个什么呢？ ? 团队究竟是什么玩意儿？怎样才能创建高效的团队？ 团队究竟是什么玩意儿？怎样才能创建高效的团队？ ? 112发挥优势，取长补短 112相安无事，彬彬有礼 0112貌合神离，问题成堆 110双方斗气，躺倒不干 110矛盾激化，互相拆台 “忠留”砥柱的七大文化 1、标杆文化 2、 活力文化 3、承诺文化 4、 承担文化 5、赞助文化 6、效率文化 7、品质文化 1.标杆文化 竞争 ?危机 ?差距 2、活力文化 一首队歌 一首队歌 ?一次问好 一次问好 ?一次聚餐 一次聚餐 3、承诺文化 我宣誓：我一定要完成 我宣誓：我一定要完成 日报表 星期 形式 上门 拜访 客户拜访日报表 客户名称 联系人 电话 客户需求 经理评估 星 期 一 星 期 二 电话 拜访 上门 拜访 电话 拜访 成功日志日报表 周 序号 时间 一 年 今日优先实现 （按括号内数字） 月 日 期限 姓名 授权事项 完成期 限 评估 今日进步： 今日反省： 改进承诺： 心 做到打 态 积极 修 认真 炼 负责 优先顺序 否则打 勤奋 坚持 创新 好学 马上做 日清日新 谦逊 分享 诚信 宽容 微笑 热忱 整洁 适度 周报表 周单元经营计划表 单位：风驰传媒客户*部 负责人姓名：王虹 报告日期：2003年4月15日 项目 拜访 量 合 同 件 数 合 同 金 额 合 同 佣 金 人 均 拜 访 量 人 均 件 数 人均合 同金额 人 均 收 入 最高单 件合同 金额 上周目标 实际达成 差额 本周目标 注：如本周目标与月目标计划有变动，请说明。上周经营总结 建议事项： 本周经营计划 周目标表 上周总结： 目标完成了吗，为什么？ 序 号 本周目标 1、请看一下你的“月目标” 2、请在本周一之前规划填写，并 按主次排序 3、完成一项，在该项序号处打 期 限 未完成目标的原因和障碍 姓名 期限 评估 克服障碍的对策和方法 如何按轻重缓急规划本周目标 提醒您： 1、本周有特别的日子（生日/节日/纪念日吗） 2、把本周目标分解到日志中去。 通过评估与检讨 必须知道目标实现了没有 如果已实现 激励与嘉奖 4、承担文化 接 纳 接 ?责 ?责 任 ?强 者 强 ?承担 成长 承担=成长 承担 ?严格 大爱 严格=大爱 严格 承担就是成长！ 你所得到的一切，不是上天的恩 赐，也不是别人的施舍，而是你勤 奋付出所得到的报酬！ 合理的要求是锻炼，不合理的要 求是磨练！苛刻的要求是锤炼！ 5、赞助文化 6、效率文化 7、品质文化 三欣四新会 内容纲要 一、何为三“欣”四“新” ? 二、为何做？意义所在？ ? 三、怎么做？注意事项。 1、何为三“欣”四“新” 、 三欣：欣赏自己 ? 欣赏他人 ? 欣赏公司 ? 四新：新反省 ? 新反馈 ? 新承诺（监督） ? 新创新 ? 2、为何做？意义所在？ 1、不断发现自己的盲点、认识自我、理清 未来职业规划。 ? 2、增进相互了解，彼此合作提高作战能力 ? 3、学人所长，让我们更快速的成长 ? 4、说自己平时不好说、没时间说的话 ? 5、帮助企业建立积极向上的文化。 ? 6、养成成功的习惯。 3、三新（要有案例） ? ? ? ? ? ? ? ? 欣赏自己： 1、很有责任心（46期一个学员未报上一事） 2、不服输、不怕苦（为了自己的理想、业绩每天坚持） 欣赏他人： 1、欣赏常总（执行力、服从） 好的领导者一定是最好的服从者。 2、李践老师品质（点滴行为的行为规范、学习纪律） 欣赏公司： 1、给我们提供很好的平台（让我们有了价值） 2、公司的文化（惜福、感恩） 4、四新(有承诺、要量化 、四新 有承诺 要量化) 有承诺、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 自我反省： 1、时间管理不好（重要事情没做完） 2、有时情绪管理不好（给同事发火） 他人反馈： 1、普通话不标准 2、没有爆破力（业绩稳没有大突破） 新承诺： 每天30通新有效电话，少一通罚10个俯卧撑 新创新： 1、整合同行资源 2、请巩建大哥监督 旁白： 旁白： ? ? ? ? ? ? ? 1、知道差距也是种能力，区分本身就是种进步 、 2、对同事的客气是对他最大的侮辱 3、当你不舒服的时候就是你成长的时候 4、合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练，过 分的要求是锤炼。 5、责任心是：保证成果、绝不找借口。 6、承认是一种能力、承担是一种格局。 7、选择需要勇气、放下需要智慧。 8、严格是种大爱 5、如何坚持下去？ 1、储备干部处备干部 、储备干部 处：与更难相处的人相处；处理更难处理的事； 与更难相处的人相处；处理更难处理的事； ? 备：准备付出自己，成就他人，准备为别人的失误承担连带责任， 准备付出自己，成就他人，准备为别人的失误承担连带责任， 准备感更苦更累的活； 准备感更苦更累的活； 干：干他人干不了、甚至吃力不讨好的事； 干他人干不了、甚至吃力不讨好的事； ? 部：设计、部署他人不敢想、不敢做的事，涉难事、碰难题、攻 设计、部署他人不敢想、不敢做的事，涉难事、碰难题、 难关。 难关。 ? 2、高管在一起做，总监带基层做。不能跳级做。彼此的高度、 、高管在一起做，总监带基层做。不能跳级做。彼此的高度、 角度、深度不一致达不到效果。 角度、深度不一致达不到效果。 ? 3、每月一次 、 执行 请问：你们公司员工执行力差的原因？ ? 问（35人） ? 导致执行力差的原因是缺少带动。 ? 七分靠运气，三分靠气势 ? 每个人都在等着别人给他指令！ 例：食堂剩饭如何解决？ 例：四梁八柱 守护者的宣言 致广阳的战友 致广阳的战友 我亲爱的战友、广阳的守护者： 我亲爱的战友、广阳的守护者： 恭迎你来到英雄的天堂广阳，你将在这里成就你英雄的时代，炼就你奋斗的人生 广阳， 恭迎你来到英雄的天堂 广阳 你将在这里成就你英雄的时代， 同时也恭贺广阳多了一位英雄。对广阳而言，你是我们的守护者是我们的战友。 ；同时也恭贺广阳多了一位英雄。对广阳而言，你是我们的守护者是我们的战友。我们是志 同道合、自强不息、奋发向上的时代英雄！ 同道合、自强不息、奋发向上的时代英雄！ 人存于天地之间理应有点惊人之举，广阳人奉行的价值就是： 人存于天地之间理应有点惊人之举，广阳人奉行的价值就是：人生就是一个奋斗的过 没有奋斗就去死吧！那样的人生就是行尸走肉；那样的人白活！如果你没有准备好 白活！ 程。没有奋斗就去死吧！那样的人生就是行尸走肉；那样的人 白活 奋斗就请离开！广阳只有自强不息，没有唯唯诺诺；我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫！ 奋斗就请离开！广阳只有自强不息，没有唯唯诺诺；我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫！ 因为广阳渴望成为英雄！ 因为广阳渴望成为英雄！ 英雄就应有自己的格局。格局是心灵的广度和深度，广阳是一个幼稚的孩子， 英雄就应有自己的格局。格局是心灵的广度和深度，广阳是一个幼稚的孩子，她有应 有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长， 有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长，那就要求守护者的你要拥有那伟大母亲的胸怀 和爱去呵护她！英雄是有胸怀的；英雄是有格局的；英雄是有大爱的！ 和爱去呵护她！英雄是有胸怀的；英雄是有格局的；英雄是有大爱的！ 英雄就应有自己的志向和理想，并忠贞不渝地去奉行和追求，矢志不渝地去实现。 英雄就应有自己的志向和理想，并忠贞不渝地去奉行和追求，矢志不渝地去实现。没 有信仰、没有追求的人是苍白的、是渺小的、是可怜的。你不是渺小可怜的人，你是英雄， 有信仰、没有追求的人是苍白的、是渺小的、是可怜的。你不是渺小可怜的人，你是英雄， 你是广阳的守护者。 你是广阳的守护者。 广阳是商海中的一条船，如果你是小偷，那广阳就是一条贼船； 广阳是商海中的一条船，如果你是小偷，那广阳就是一条贼船；如果你是勇敢的水手 那广阳就是一条乘风破浪的战船！ ，那广阳就是一条乘风破浪的战船！ 生命的舞台由自己铸就，广阳由你打造。在广阳相信你不会像小偷一样地活着， 生命的舞台由自己铸就，广阳由你打造。在广阳相信你不会像小偷一样地活着，偷窃 自己的时间、偷窃自己的生命、偷窃自己的成就、偷窃广阳。 自己的时间、偷窃自己的生命、偷窃自己的成就、偷窃广阳。 相信你是水手，相信你是英雄，相信你是广阳真正的守护者。 相信你是水手，相信你是英雄，相信你是广阳真正的守护者。 你将在这条战船上战胜自己、超越自己、成就自己！ 你将在这条战船上战胜自己、超越自己、成就自己！ 与你一起奋斗，与你一起并肩作战是我的荣幸！ 与你一起奋斗，与你一起并肩作战是我的荣幸！ 与你同在的战友 孙艳军 优秀员工的五种爱 老板 本岗 爱 客户 同事 团队 爱同事 爱等于关心，关心等于了解。 同事间良好人际关系的核心 相互欣赏 相互欣赏 爱客户 客户是什么？ 是收入？金钱？还是面包、香肠