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NBA停摆简介和原因停摆历史1964年 第一次停摆NBA在1964年首次面对停摆难，由于球员利益未能得到保护，球员工会的地位也没有得到承认，时任球员工会主席的海印索恩号召球员以罢赛作为手段向NBA官方施压。在全明星赛开始前一个小时，多位球星宣布退出比赛，并且拒绝参加接下来的赛事。球员的罢赛行为令时任NBA总裁的沃尔顿肯尼迪惊慌失措，他同意在全明星赛后与球员工会进行谈判，这才令全明星赛顺利举行。劳资双方随后进行了谈判，NBA官方认可球员工会的地位，球员们争取到了利益保障。1976年 第二次停摆NBA在1976年完成与ABA（美国篮球协会）的合并，当时联盟规定大学未毕业的球员不能进入NBA。ABA球员斯宾塞海伍德由于弃学，被NBA官方认为不具备打NBA的资格，海伍德的合同无效。这个消息传出之后，时任球员工会主席的保罗西拉斯认为这是一种歧视行为，球员工会一方面号召球员游行示威，另一方面将NBA告上法庭。法庭判定海伍德有权利在NBA打球，劳资双方最后达成协议，允许家庭条件不佳的球员提早进入NBA。1994年 第三次停摆1994年的劳资谈判中，资方要求采用硬性工资帽，并对新秀合同进行限制。为了避免赛季缩水，劳资双方暂时妥协，进而让19941995赛季顺利进行。在该赛季结束后，NBA宣布封馆停摆，劳资双方在又一番唇枪舌剑后，达成了新的劳资协议。双方各退一步，硬性工资帽没有被采用，球员合同被加以限制。1998年 第四次停摆1998年3月，NBA劳资双方就劳资协议进行新的谈判，老板们希望就联盟的工资帽体系以及球员的薪资上限进行调整，然而球员工会对于老板们的计划坚决反对，他们希望可以增加那些底薪球员的薪金水平。双方最终谈判破裂，联盟开始停摆。停摆从1998年7月1日持续到1999年1月20日，这也导致19981999赛季每支球队只打了50场比赛。原因分析 老板在球队无法赚钱的前提下，老板们尽量希望是少亏钱，或者说将支出和收入拉平。 老板们为了减少亏损，只能压低成本。工资占据了总收入的57%，在这一块动刀，显然是最有效的。首先，在新的劳资谈判中，57%的工资降低到45%，而这也意味着球员们的平均工资将下降21%左右；其次，制定硬性工资帽，这将代表着联盟持续了近30年的运作方式将要发生巨大改变。NBA现在实行的是“软工资帽”，意味着存在花费的限制，但是球队被允许在个别情况下利用一些“特例”来超过规定的限额。这些特例其中之一就是“伯德条款”，球队可以在续签本队球员的时候超出工资帽。Stern曾经表示：“那（伯德条款）遵从了我们的信念它对于一名被给予了职业生涯的主队所认可的球员保有延续性是一件好事。”而现在，实施硬性工资帽将意味着所有现在我们耳熟能详的中产特例、老将特例都将寿终正寝。最直接的结果就是联盟的中层球员将大面积失业。 软、硬工资帽：NBA常规赛每取消一场，每个球队老板平均损失100万美元；每停赛一个月，全体球员损失约3.5亿美元薪水。NBA劳资纠纷双方互不相让，导致新赛季前两周常规赛泡汤，球队老板和球员都损失惨重，那么劳资双方究竟在哪些问题上不肯让步呢？ 出处：/ty/2011/10-14/3390178.shtml收入分成相差6个百分点NBA劳资协议是6年一签，上一次2005年的协议在今年夏天期满。上一次协议规定的收入分成为球员57%，球队老板43%。代表球队老板(即资方)的NBA总裁斯特恩强调，上一次协议的收入分成办法让老板吃亏，导致近几年来一直亏损。上赛季NBA30支队伍中22支亏损，亏损总额达3亿美元，其中半数亏损2000万美元。连年亏损让球队老板不堪重负，斯特恩为新劳资协议抛出了收入分成为球队老板53%，球员47%的方案。代表球员(即劳方)的NBA球员工会主席费舍尔和干事长亨特，在谈判中同意将球员收入分成从原先的57%减少到53%。根据NBA上赛季篮球比赛方面约38亿美元的总收入，球员分成从57%减为53%，意味着每年放弃约1.6亿美元薪水，6年协议期共减薪10亿美元。不过即便如此，劳资双方都要求获得收入分成的53%，对方为47%，双方相差6%。6%的收入约为2.4亿美元，这也是劳资双方单单一年对于收入分成的差额，如果计算6年协议期，将非常可观。事实上，双方每让步分成的1%，每年就要放弃4000万美元收入。球队每队平均损失133万美元年收入，球员每人平均损失10万美元年薪。在涉及切身利益的收入问题面前，劳资双方自然不肯轻易让步，谈判一再破裂。“硬工资帽”普通球员受损害此番劳资协议谈判斯特恩特意强调要实现两个目标：一是保证球队能够盈利，二是所有球队均有机会争夺总冠军，为此要建立一种体系。NBA原先为确保各队实力平均，有所谓工资帽，即限制每队球员工资总额，以防止那些财大气粗的球队用重金网罗大牌球星，组成豪华阵容，使得比赛胜负失去悬念。但是工资帽并非紧箍咒，球队老板可以通过上交所谓奢侈税来突破工资帽。这对于大城市、球市好的队伍来说可谓福音，像湖人、凯尔特人、热浪这样财大气粗并且所在城市球市又好的队伍来说，多引进大牌球员，增强球队实力而交一些奢侈税不在话下，而那些中小城市球队则负担不起奢侈税，因此这些球队难以与球市好的球队竞争。NBA还有所谓中产阶级合同等特例，允许球队突破工资帽。资方这次力主“硬工资帽”体系，抛弃所有特例，大幅增加奢侈税。原先的奢侈税是按超过部分1比1征收，即超过工资帽1美元征收1美元，如今新方案是数倍征收，这样没有球队愿意交奢侈税，从而无法突破工资帽。球员当然坚决反对“硬工资帽”体系，亨特称这是一个“血腥的问题”，可见其对球员利益的杀伤性。球员认为，“硬工资帽”将使除了科比、詹姆斯、韦德、加内特这样绝对大牌球星之外的大多数球员利益受损，他们将得不到球队的保障合同，薪水也会下降。NBA劳资双方的矛盾，说穿了就是一个“钱”，球队老板想少给钱，球员想多要钱。所谓待遇保障、合同条款、工资帽，都离不开一个“钱”字。 本报记者 黄永顺相关链接 “硬工资帽”“硬工资帽”体系是北美体育联盟一直追寻的趋势，是“球员成本固定”概念的体现，能保证各队实力平均，北美橄榄球联赛、冰球联赛、足球联赛都实行“硬工资帽”体系。NBA资方当然也向往“硬工资帽”，这是顺应了篮球发展的需要，但相应的代价就是普通球员的薪水会下降。这也是如今劳资双方谈判的最大分歧点。 伯德条款：超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约，但是，续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高7.5%，而签其他球队只能提高4.5%。 这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球队中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，NBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨7.5%，而不具备这一条件的只能上涨4.5%。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的，但不能超过奢侈税的要求。另外，合同签定的最长年限也可以从一般的5年上调为6年。早期伯德条款(Early Bird Exception)：对于过去两年曾在同一个球队效力全部赛季或部分赛季的球员（包括因为球队交易而转会者），该队可在他成为自由球员后以该球员最后一年薪资的175%和全联盟平均球员薪金两者之中较高的薪资与其续约。以此特例续约者，必须签约两年以上。非伯德条款(Non-Bird Exception)：指以没有伯德条款和早期伯德条款资格的自由球员为对象，在前一个赛季的薪金的基础上增幅不得超过20%，或者以那个赛季的最低薪金的20%为增幅的条款制度，如果球员时受限自由球员(Restricted Free Agent)的话，以受限意向的金额为条件进行签约。 球员在球员眼中，工资是他们的生命线。至于亏损，他们认为是老板的满口谎言。球员工会执行官比利亨特对于“福布斯”的亏损报表对此抱有争议：很多被报道的损失都是来自于贬值、折旧和债务的利息，而这不应该纳入联盟的账目表。亨特表示：“也许根本就没有损失，它完全取决于采用何种会计程序。如果不把利息和贬值计算在内，那3.7亿的亏损立刻就划掉了2.5亿。”亨特的要点在于：球队转手的花费跟球队运营的花费应该是独立而截然不同的两个概念。就像球员们没有得到授权分享出售球队所带来的利润一样，他们也不应该受到球队转手花费的拖累。 至于一些劳资协定的细节讨论，也是球员必须坚守的：比如，合同年限减少，对于经常有受伤之虞，且很可能会导致职业生涯报销的球员而言，年限短就意味着自己缺乏保障。而取消伯德条款、老将特别条款等，从道德上而言，也有点说不过去。很多人会认为球星收入很大依靠广告和赞助，但事实并非如此，除了奥尼尔、科比、詹姆斯数人外，剩下的球员主要收入还是依靠打球的工资。这也是他们绝不退让的重要原因。联盟球队斯特恩代表了NBA，而联盟在这场停摆中最关注的就是利益。斯特恩是NBA的主席，服务于30支球队的老板。有一点会影响到各位老板利益的事儿，斯特恩都要考虑得面面俱到。NBA现在入不敷出，球队和联盟都在亏损，斯特恩的海外计划屡屡受挫。在斯特恩暂时没有好的收入方式时，只能选择和老板们站在一起，减少收入最行之有效。 此外，斯特恩还宣布了裁军的想法。球队减少，球员打球的机会也会少很多，伤害到的又是球员利益。停摆影响对NBA联盟的影响 美国，所谓的4大联盟均都停摆过，但命运迥异：四大联盟的老大NFL在1987年发生过一次球员大罢工，多支球队的球星都不打比赛后，老板们只能叫来业余球员来充数。结果，从未染指过超级碗的华盛顿红皮队凭借一群看门人、火车工人、扛大包、英国业余联赛足球运动员等杂牌军，竟为球队捧起了冠军奖杯。那些球星们一看，没资本和老板扯皮了，乖乖的就全回来打球。1994年，MLB的停摆也以相似结果告终，只不过当时顶上来的是MLB下属小联盟的球员。第三大联盟NBA在1999年停了半赛季，乔丹时代为联盟赚取的人气一夜间消失殆尽，斯特恩眼见在美国国内再无挑战两位老大哥NFL和MLB的希望，于是开始了他的国际路线。NHL在04-05季停摆一年，从此这个联盟基本上已经从四大中除名了。 这就是NBA的现实，在美国四大联盟中，他们是最年轻的，从这个角度来看，他们的人才培养体制也是最单薄的。NFL和MLB都可以依靠二线队员来勉强撑起大旗，NBA做不到。尽管最近几年，联盟有意识的成立了NBDL，加大了小联盟机制，但缺乏对球迷的影响力。没根基，就玩不起停摆。 对NBA球员的影响 球员利益并不统一，中低层球员根本停不起，老板们为了共同的利益，可以死守底线。对于那些大球队的老板们而言，停摆受到的球票等损失不值一提，小球队老板也许会心疼些，可一想到新劳资协定所能带来的好处，也就先忍口气了。资方最大的王牌就是：他们团结！ 可球员工会那边，却并非铁板一块。不仅是NBA，其实其他联盟也都是如此。1987年NFL停摆事件，华盛顿红皮队依靠一群业余分子夺了冠，但当时有数支球队的正牌球员并没有遵照工会意见，而是让步为球队打球了。那个赛季，NFL等于是“大锅粥”：职业的、业余的，什么都有。想想，如此意见不统一，球员怎么可以和老板斗？ 时至今日，球员们有了更多的斗争经验，也明白团结的重要性。说不打就一起不打，这点还是能做到的。可如果真停了一个赛季，那些普通球员难道能捱得住？新的劳资协定，要让一个原本一年能挣150万美元的球员只能挣到120万美元。可如果停摆起来，一年就没收入了，那一家老少喝西北风去？关键这个阶层的球员占据了联盟中至少50%的人数，即使人微言轻，群众的声音还是有震撼力的。解决的方案考虑到NBA的确在亏损，也考虑到球员工会的不安定因素，最终新的劳资协定谈判，胜利者无疑还是资方。其实对于所有人而言，悬念不过是目前资方提出的新条件，能够有多少得到实现。而实现硬工资帽和削减工资总额，无疑是两大最关键的要素。平心而论，两者同时实现，对于球员的确过于严苛了点。就目前而言，实现硬工资帽是当务之急。 工资帽对老板而言，有两大压力：首先，按照2005年劳资协定，在一个合同内，球员的工资可以随每年而有10.5%的递增，递增的部分，在未来是不计入工资帽的限制。就这点而言，对于球员实在太有利了。而球队的收入，根本不可能每年有10.5%的增幅，而在未来时间里，多出的部分不计入工资帽限额。如果新的劳资协定规定了硬工资帽，那么球员每年的收入固定，而且不会有那么多的隐性升幅，资方在支出方面显然要轻松很多。 此外，现在NBA的劳资协定实在复杂太过，各式条款琳琅满目。说到底，条款基本都是例外。一个例外，也许对球队的工资架构影响不大，但7、8个例外一叠加，原本打算控制在5000万美元的工资总额，就莫名其妙的变成了6000万美元。一旦实现硬工资帽，老板手中工资总额只有5000万美元，球员也只能老老实实的接受这份薪水。 球员工资从联盟总收入的57%降低到45%，降幅太大球员肯定不能接受：从目前提出的条件来看，球员个人薪水降幅达到惊人的21%。去年夏天，NBA和裁判进行的劳资谈判中，裁判的收入比原来降低了10%，这也被视为今年联盟和球员谈判的一个试水。如果以这个标准看，新劳资谈判，最终工资的占幅会从57%降到51%或52%，这应该是双方都能接受的一个事实。而倘若以上的条件都能谈妥，那么在合同最长年限上，资方恐怕会作出让步，甚至保持目前的6年。毕竟作为高危职业的球员，他们未来的人生也需要一份保障。 而且最近一次谈判，50名球员穿着印有“坚持”的T恤赴会，但老板们都很淡定，削减球员工资是他们实现盈利的最便捷的途径，与花精力培育市场、吸引球迷相比，他们更愿在谈判桌上再耗上几个月。“大嘴”巴克利就预测：“老板们会赢得胜利。” 球员们确实耗不起，如果新劳资合同迟迟不签，对球员收入的影响是巨大的。有一年能挣3000万美元的科比，也有挣着500万美元“中产年薪”的球员，还有一大批年薪仅为几十万美元的“低保球员”。比赛少打一个月，科比的税前工资就将损失500万美元。与那些有长约在身的大牌球星相比，很多中低收入的球员会更坐不住。在停摆期间，球员们没有工资，商业代言也会减少，在这种压力下，越来越多的球员会沉不住气，可能会考虑妥协，虽然他们期待资方做出更多让步，但最终很可能仍会接受硬工资帽。NBA劳资新协议第一部分：关于篮球相关收入（BRI）分配一， 每个赛季球员和球队之间按照50%-50%的原则进行分配BRI（收入），并且：1， 如果BRI超过规定值的话，球员的分成比例将会更多，如果BRI低于规定值的话，球员的分成比例将会更少。需要特意说明的是：如果BRI升高的话，球员工会将会分享到BRI增加值的60.5%，如果BRI降低的话，球员工会也会相应的减少60.5%。2， 球员每个赛季的分成比例不能低于49%，也不能高于51%。二， 在新协议的第一年，球员们将会固定的得到BRI的51.15%（不升高或者降低）。如果双方能够达成该协议，并且在12月25日开始新赛季的话，那些有合同在身的球员可以按比例得到合同总价值66/82的薪水。（译者解读：与工会拒绝的最后通牒相比，这次有两处改动，一个是将增加值的分成比例从上次的57%提高到了60.5%，一个是将首年的分成比例固定在了51.15%，而上次未特意点名可以视为50%，这是资方的两个让步。在之前亨特的备忘录中，首年的比例一直四舍五入为51.2%，不过确实数据仅为51.15%。）第二部分：工资帽和奢侈税体系：一， 和2005年的劳资协议一样，依然使用一个软工资帽体系。二， 和2005年的劳资协议相同，工资帽和奢侈税的设定依然与预期托管金水平相关（托管金等于BRI的50%去除掉福利之后除以30）。新协议的前两个赛季，工资帽和奢侈税水平不低于2010-11赛季的水平。（译者解读：软工资帽就是可以超越的工资帽，但是超越后需要承受更大的负担，硬工资帽就是绝对不能超越的工资帽。前两个赛季的工资帽和奢侈税不低于2010-11赛季是一个聪明的做法，可以让球员更容易接受。）三， 除了以下情况之外，工资帽特例和2005年的劳资协议相同：1， 非奢侈税球队中产特例：在第一年和第二年设定为500万美元，此后每年增长3%，合同最长可以为4年，每年都可以使用。2， 支付奢侈税球队中产特例：第一年设定为300万美元，此后每年增加3%，合同最长可以为3年，可以每年使用。（译者解读：以上两条规定与上一版的规定相比，对于中产特例的年薪和长度都有一定的压缩，并且奢侈税球队的压缩更加严重。上个赛季所有球队的中产都是580万美元签约5年。这可以看做是联盟限制豪门烧钱的方法之一。）3， 拥有空间球队的中产特例：这是一个新的特例，使用范围是那些拥有薪水空间的球队（他们无法得到非奢侈税球队中产特例和双年特例）。这个特例允许球队在使用完空间之后还可以签下一名或者多名球员，但是首年薪水总额不得超过250万美元，合同年薪不得超过2年。特例的薪水额每年递增3%。（译者解读：这是新协议新增加的一条，可以看做是鼓励低薪球队花钱的方法。）4， 双年特例：只有非奢侈税球队可以使用。在第一年金额设定为190万美元，此后每年递增3%。特例不能连续两年使用，合同最长年限为2年。（和2005版协议相同）。（译者解读：新协议将双年特例规定为只有非奢侈税球队可以使用，这也是限制烧钱的方法。）5， 伤病球员特例：该特例的数额取该伤病球员薪水的一半和非奢侈税球队中产特例中较小的一个。合同最长为1年。该特例适用范围为替代那些遭受赛季报销式伤病的球员。（与2005版协议相同）。（译者解读：这条规定与老协议相比有了很大的更改，虽然金额没有太大的变化，但是合同最长只能够签约1年，而原来的是可以签约5年的，比如说阿里扎。不过这更加合理，因为球员受伤一般都是一年，再长的话就会倾向于退役了，所以利用这条规则签约5年显得过分了点。）6， 交易球员特例：对于非奢侈税球队，该特例允许他们交易后所得到的球员薪水或者薪水总额低于以下两个数值中较小的一个：a送出球员工资总额的150%加上10万美元，b送出球员合同总额加上500万美元。（该规定的前提是交易后球队不能超过奢侈税。）对于奢侈税球队，该特例允许他们交易后得到球员的薪水或者薪水总额低于送出球员薪水总额的125%加上10万美元（和2005年协议相同）。除了先签后换之外，取消基础年球员条款（BYC）。在1月15日之前，禁止交易那些即将成为BYC的球员。对于BYC球员的规定和2005版协议相同。（译者解读：这是两个部分的内容，一个是关于交易的薪水配平的，在非奢侈税球队的配平范围从原来的125%+10提高到了150%+10或者100%+500万，这样让交易更加容易一些了。同时取消了除先签后换外的BYC球员，这也让我们来畅想交易的时候少了很多限制。）四， 在新协议的第一年和第二年，球队最少工资额为工资帽的85%，从第三年开始，该数值上升为90%。（译者解读：在大幅度控制球队烧钱的同时，新规则还强制球队开始花钱，所以从此以后球队之间的薪水总额差距会明显降低。）五， 在新协议的第一年和第二年，奢侈税征收方案为奢侈税线上按照1：1征收。（和2005版协议相同）。六， 从新协议的第三年开始，奢侈税线以上金额的征收办法按照下面实行：0-500万美元按照1.5：1征收，500-1000万美元按照1.75：1征收，1000-1500万美元按照2.5：1征收，1500-2000万美元按照3.25：1征收。每增加500万美元，征收比例将增加0.5，举例来说，如果球队工资总额超过奢侈税2000-2500万美元的话，那么征收比例将会是3.75：1.如果一个球队在任意5个赛季中的4个赛季支付奢侈税的话（从2011-12赛季开始计算），那么将会在原来的基础上增加一美元。举例来说，如果该球队超过奢侈税500-1000万美元的话，将会执行2.75：1的征收标准，而不是原来的1.75：1.（译者解读：这是限制豪门烧钱的最大举措，按照这个规则，此前动辄能够达到上亿美元薪水的球队将很难存在了，因为仅仅奢侈税的征收都会让他们头疼不已。这条规则给了两年的缓冲期，有利于球队调整阵容。）七， 每个赛季奢侈税最多有50%可以直接分发给没有支付奢侈税的球队。八， 一个球队在任何赛季中，如果使用了非奢侈税中产特例或者双年特例，或者在新协议的第三年之后使用了先签后换规则的话，那么在此后的任何时间都不能超过奢侈税400万美元以上。（译者解读：这属于保驾护航的规则，也就是说确保之前的非奢侈税球队中产特例等没有漏洞可钻。）第三部分：保证金和契约税NBA保证球员们的BRI分成比例。如果任何赛季中球员工资和福利低于规定的BRI分成比例的话，差值部分将会通过NBA交付给球员工会，用于分发给该赛季所有处于球队大名单上的球员，这些基础比例由球员工会来决定。每个赛季将会有10%的契约税进行托管。如果这10%的托管金无法填补球员功罪和福利对于规定BRI分成比例的超支的话，那么超出的部分将会从新成立的福利池中支取，该福利池为BRI的1%。（具体详见第15条）。双方同意成立一个体制，在需要的情况下每年都调整工资帽和奢侈税的水平，以确保规定的BRI分成比例不会被超支。双方也同意如果在联盟收入显著下降的情况下，准备好保护NBA。（译者解读：这些也都是保驾护航的规则，不用过分关心。）第四部分：合同最长年限使用伯德条款签约的球员，合同年限最长为5年，其他自由球员合同年限最长为4年。新秀球员最长续约合同为4年，其中“顶薪指定球员”除外，“顶薪指定球员”的新秀续约合同可以是5年，但是每个球队的大名单上，在任何时刻都只能够有一个“顶薪指定球员”。老将球员续约的最长年限是4年（如果在原始合同最后一年续约的话，新合同最长只能是3年）。但是在“续约后交易”的情况下，续约的最长年限为3年（如果在原始合同最后一年续约的话，新合同最长只能是2年）。（译者解读：这部分主要是降低的球员合同长度，不用太细述。不过个人认为，这里面的顶薪指定球员规则可能很难实行。因为规定每个球队在任何时候只能够有一个顶薪指定球员，注意，不是签约，是只能拥有，这会给以后的交易带来很大的潜在障碍，而好处仅仅是多延长一年的合同而已。）第五部分：每年的递增比例使用伯德条款签约的球员，最高递增幅度为7.5%，其他球员为4.5%。（译者解读：有部分网友表示降低合同增加幅度会让球员吃亏不少，但是这事情需要从另外的角度看一下。虽然每个球员的合同幅度降低了，但是球队后面几年的空间也增加了。比如说一个1000万美元的合同，原来的增加幅度是10.5%，那么第二年就是1105万美元，而现在降低为7.5%了，那么第二年就会是1075万美元，这也就是说，球队的空间增加了30万美元，这对于后面续约的球员是有利的。所以整体来看球员受到的影响并没有那么大。）第六部分：底薪底薪球员的工资设定为大约等于2005版协议下2010-11赛季的数值，直到该数值的下降达到整个系统的下降比例为止（比如说与2005版相比降低12%）。在未来的赛季中，高数值的增加幅度在3.5%到4.5%之间。第七部分：顶薪除了以下规定之外，其余按照2005版协议执行：在任何球员的第五个赛季（比如说结束了新秀合同之后），他最多可以得到母队起薪为工资帽30%的合同，但是需要满足以下条件中的一个：a两次入选联盟一二三队，b两次被投票选举为全明星的先发球员，c获得一次NBA的MVP荣誉。这份起薪为工资帽30%的顶薪合同不能成为先签后换的一部分。（译者解读：原来新秀合同结束后的顶薪是工资帽的25%，现在有部分球员可以达到30%，虽然有很多的限制，但是肯定有球员可以达到，比如说罗斯。所以这条可以看做是对于超级球星有利的规则。）第八部分：工资保障与2005年劳资协议相同，比如说球员们依然可以不受限制得到合同中的全部工资。第九部分：其他规则：对于新合同来说，买断球员的工资可以延期支付，延展期限为合同年限的两倍再加上一年，球队可以选择延期支付买断球员的工资。但是如果一个球队所有球员的延期超过一个特定额度（与买断当年的工资帽有关）的话，这个延期将会被禁止。合同中的球员和球队选项规定与2005版协议相同。2011-12赛季的球员薪水将按照被取消的比赛而分摊。（译者解读：这条规则举例来说就是，在以前的规定中，球队如果以2年1000万美元买断一个球员的话，那么他的薪水将会分摊在每年的工资帽和奢侈税中，也就是一年大概500万美元。但是现在可以延期支付了，也就是说可以按照2*2+1=5年来支付了，每年也就只有200万美元了，可以帮助球队腾出空间来。）第十部分：新秀首轮新秀第一年的工资设定为大约等于2005版协议下2010-11赛季的数值，直到该数值的下降达到整个系统的下降比例为止（比如说与2005版相比降低12%）。未来赛季中新秀第一年的工资将会按照3.5%到4.5%的幅度增加。在新协议的第二年和第三年，新秀的工资递增幅度为4.5%，在第四年则达到2005版协议所规定的比例。第十一部分：自由球员先签后换：除了2011-12赛季和2012-13赛季之外，如果一个球队的工资总额超过了奢侈税线400万美元以上的话，将会禁止通过先签后换得到球员。先签后换的合同最长为4年，最高递增幅度为每年4.5%。邀请合同：母队匹配关于受限制自由球员的邀请合同时间从2005版协议中的7天缩短为现在的3天。（译者解读：之前先签后换的合同是和伯德条款续约等同的，所以很多自由球员都会选择先签后换拿到更高的工资，比如詹姆斯和波什等等。但是现在不行了，因为他们的待遇和不是伯德条款的相同了。另外需要注意的是，超过奢侈税400万美元以上的球队不能通过先签后换得到自由球员，但是可以送出自由球员，也就是说明年湖人不能用奥多姆和拜纳姆先签后换得到霍华德，但是魔术可以通过先签后换送出霍华德，只要对方不超越奢侈税400万美元以上。）报价合同：除了下列所述的之外，其他同2005版协议：从2012-13赛季开始，任何首轮新秀，如果他在之前的两个赛季平均每个常规赛季首发超过41场或者超过2000分钟的话（即“首发球员”的定义），他可以得到与首轮第9号新秀完全相同的报价合同。次轮新秀或者非选秀球员如果达到“首发球员”标准的话，可以得到与首轮21号新秀完全相同的报价合同。首轮前14位新秀如果没有达到“首发球员”标准的话，将会得到与首轮第15号新秀完全相同的报价合同。所有的报价合同都是全额保障的。（译者解读：这条规则让一些表现出色的低顺位新秀可以得到更高的报价合同。）第十二条：工资帽控制工资帽控制就是说的为了让球队可以使用各种规则（比如伯德条款）续约本队的球员，他们的工资需要按照一定的比例来计算到球队的工资帽以内，具体如下：首轮新秀