共青团股级干部竞争上岗实施方案策划.doc

共青团股级干部竞争上岗实施方案策划 按照县委组织部关于落实执行力亮剑行动、推进县直单位体制机制建设工作的意见精神，对现有股级职务归零，全员下岗，重新竞争上岗，采取竞职不竞岗的方式进行，结合共青团工作实际，经研究,制定本实施方案。 一、目的意义 通过推进体制机制建设，切实激发活力、增进动力、提高执行力，端正干部队伍风气，推进县直单位体制机制建设营造干事、创业、为民的浓厚氛围，为推动安新又好又快发展提供有力保证。 二、基本原则 1、党管干部、群众公认、注重实绩的原则； 2、公开、公平、公正的原则； 3、正导向、树正气、增活力的原则； 4、推进任职交流的原则。在同一岗位连续任职满5年的要进行交流； 5、积极稳妥的原则。 三、竞争岗位、范围及条件 1、竞争岗位。按照参照管理单位机构编制情况，设股级竞岗岗位2个，分别为办公室主任、组织部部长。 2、参加范围。从现任符合条件的干部职工中竞岗产生。 3、任职条件。担任股级干部除具有较强思想政治素质、工作能力和良好作风，还应具备以下资格条件： （1）新竞职的年龄一般不超过33周岁；原任股级、副股级的原则上不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽。 （2）新竞岗的应具有大专以上学历，原任股级或副股级的可放宽到高中（中专）文化程度。 （3）工作年限一般4年以上。 （4）新竞岗的应具备公务员或干部身份，原任股级或副股级的可放宽到聘干或工人身份。 （5）符合拟任职位的相应条件要求。 四、方法程序 1、4月20日，制定实施方案； 2、宣传发动。4月23日，动员符合条件的干部职工积极参加； 3、报名与资格审查。4月24日，参加竞争上岗人员自愿报名。报名人员应符合竞岗条件； 4、演讲答辩。4月25日进行演讲答辩，占40分，时间半天，召开竞职演讲大会，机关全体干部职工参加。演讲前发放竞岗人员基本情况，供与会人员在民主推荐时参考使用。竞岗人员的演讲顺序采取抽签的方式确定，演讲时间控制在10分钟以内。评委现场打分，当场公布成绩。 5、民主推荐和民主测评。演讲答辩结束公布成绩后，立即进行民主推荐和民主测评，民主测评占60分，其中，一般职工测评占30分，领导班子测评占30分。民主推荐主要是根据演讲、答辩情况，就是否同意竞争者担任竞争岗位征求意见。民主测评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容。参加民主推荐和民主测评的实际人数必须达到应参加人数80%以上；参加竞岗的不参加民主推荐，依据参会人数和实际得票数按比例计算分数，其中德、能、勤、绩、廉各占20分。 6、集体研究。民主测评结束后，汇总成绩进行公示。领导班子根据竞争者演讲答辩、民主推荐、民主测评等情况，集体研究确定拟任人选，当天（4月25日）公示，公示7天； 7、审核备案。将开展竞争上岗工作总结、股级干部花名册及时报县委组织部审核备案。 对竞争上岗任职的股级干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。 五、加强组织领导，严明竞岗纪律 竞岗过程要做到全程公开透明、公平公正。要严肃组织纪律，不准事先内定人选，不准随意更改已经确定的实施方案，不准泄露试题、评委和领导班子讨论情况，不准弄虚作假，高拉票等非组织活动，切实营造风清气正的竞岗环境；要严肃纪律，保证各项工作的连续性，做到开展竞