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文档简介

。面试评估表应聘者姓名：_ 应聘岗位：_所属部门 ：_ 工作地点：_期望薪资 ：_ 最快入职时间：_面试评估（评估总分在38分及以上者可考虑试用）类别评估项目54321小计评估综述用人部门专业评估专业学历业务技能相关工作经历成功案例与经验职业素质与能力与主试者配合程度主试者：_日期：_人力资源综合评估仪表礼仪表达条理性应变能力职业心态精神面貌/自信心工作稳定性主试者：_日期：_面试评估总分面试评估否决项（有下列情形之一者，不得聘用）o 来本公司的愿望犹豫不决o 要求薪资底线与支付标准存在较大差距o 职业素质与能力得分在2分及以下者o 仪表礼仪得分在2分及以下者o 职业心态得分在2分及以下者评定结果：o 聘用o 复试o 备选o 不聘用 部门负责人意见分管副总意见应聘登记表应聘职位：_ 地点：_ 日期：_求职类型： 全职 兼职 全/兼职均可个人资料姓名性别民族籍贯电子邮件出生日期婚姻状况身份证号联络电话户口所在地现居住地地址紧急联系人紧急联系电话家庭主要成员关系姓名年龄工作机构及职位教育及专业培训（从高中开始）日期现在或曾就读的高中、大学或专业机构专业获取学历及证书由至工作经验（按由近及远顺序填写）日期机构全称职务月薪由至离职原因对于新工作，您在一年内期望达成的目标是什么？三年内期望达成的目标是什么？一年目标：三年目标：如果您的特点不适合申请的职位，您愿意考虑本公司其他职位吗？如果愿意，您认为适合什么职位？请提供两位前雇主或人力资源部电话姓名_职位_公司名称_详细地址_固定电话_姓名_职位_公司名称_详细地址_固定电话_声明： 本人承诺以上所填内容全部属实，无任何故意隐瞒或虚构。公司将会向前雇主或其他机构核实您所填报资料的真实性。如有虚假资料或故意隐瞒事实，本人愿取消申请资格，如在受雇后发现，愿作为严重违反劳动纪律被公司立即解聘，且无需任何经济补偿。与原单位产生的任何劳动纠纷及任何经济补偿均与贵公司无关，全部由本人承担。申请人签署：_日期：_（请仔细复核您填写的资料是否完整清晰，非常感谢您填写此表格并表现对本公司空缺职位的兴趣）欢迎您的下载，
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