区域性产业人才需求调查报告参考撰写提纲.doc

区域性产业人才需求调查报告（参考撰写提纲）一、人才需求调查组织实施情况（本部分是报告的前言部分。主要明晰调查工作的组织实施过程，包括调查的时间、地点、对象、范围、经过及采用的方法；这些方面的侧重点根据调研目的来确定，不必面面俱到，但要将工作量用准确数字充分体现出来。）二、本市产业人才基本情况及分析（一）产业现状（按照调查问卷和汇总表设定的项目，分别详细统计用人单位基本情况，数字加文字表述。也可列表并加说明）产业总体情况：按行业划分现状：按经济类型划分现状：按企业类型划分现状：按企业特征划分现状：按资产规模划分现状：（二）产业人才现状（按照问卷和调查表设计的项目，分别详细统计，数字加文字，可列表加说明）1.产业人才总体情况人才总量现状：按岗位类别划分现状：按学历结构划分现状：按职称结构划分现状：2.分类人才现状按行业划分现状：按经济类型划分现状：按企业类型划分现状：按资产规模划分现状：按企业特征划分人才现状：3 全省重点产业领域(含各市特色产业)人才现状按学历划分人才现状：按岗位划分人才(员)现状：按职称划分人才现状：4.引进外籍人才情况引进外籍人才总量：按岗位划分现状：按学历结构划分现状:按在中国居留时间划分现状:（分别阐述2014、2015两年的外籍人才引进情况）（三）用人单位人才现状分析（通过对上述调查数据的分析，分析不同产业、不同行业、不同人才的基本状况、用人特点以及发展趋势。本部分分析中，应包括各市市委市政府对不同产业发展和人才配置的大政方针、政策措施等。注意：能用数字说明的要用数字说明。）三、人才工作中存在的主要问题及原因分析（包括政府部门在为企业人才配置服务方面的问题，如政策方面、服务措施方面、营造环境氛围方面、体制方面、必要的投入方面等的问题；也包括企业本身在人才配置上的问题，即主观上的问题，如企业人才引进、使用、培训、激励等方面的问题。可以通过典型剖析等结合数据阐述。）四、人才需求预测（根据对企业人才需求调查的汇总，分别详细阐述未来五年不同行业、不同企业，特别是各市优先发展行业或企业的人才需求，用数据表述，数据要准确无误，不能相互矛盾。）（一）人才资源需求总量预测（总量预测，主要阐述“十三五”期间各市企业人才需求总数，以及不同年份（2016-2020年）的人才需求数量、比例等，可以列表并配以说明）人才总量需求预测（各市人才需求总量）:按学历结构划分需求预测:按来源结构划分需求预测:按职称结构划分需求预测：（二）分类需求预测按行业划分人才需求预测：按经济类型划分人才需求预测：按企业类型划分人才需求预测：按资产规模划分人才需求预测：按企业特征划分人才需求预测：（三）全省重点产业领域（含各市特色产业）急需紧缺人才需求预测急需紧缺专业技术人才需求预测：（2016-2020年度用人单位急需紧缺人才统计汇总。包括属于哪个重点领域或特色产业领域、职称专业名称、需求总量以及需求结构等。）急需紧缺技能人才需求预测：（2016-2020年度用人单位急需紧缺技能人才统计汇总。包括岗位类别、支撑专业名称、需求数量、年龄结构、学历结构、技能等级等。）基础人才需求预测：（指高校应届毕业生，包括需求专业、学历结构等。）（根据各市拥有上述企业情况，分别预测专业技术人才、技能人才和基础人才需求。可以数字表述，也可以列表表述并配以说明)（四）外籍人才需求预测（按照人才需求统计表项目要求，分别预测2016-2020年外籍人才数量、岗位结构、学历结构、引进渠道和方式，以及引进人才所属国家或地区等。可以数字表述，也可列表并加以说明。）（五）需求特点分析（主要分析“十三五”期间本市产业的发展趋势，以及人才需求数量、专业、行业等方面的特点，为下一步人才配置、制定人才政策和措施提供依据。）五、“十三五”期间企业人才开发重点任务（人才开发重点任务，指企业人才开发中意义重大，一经突破，可牵动全局的关键性任务。各市根据各自经济发展规划目标和重点产业（行业）人才需求预测结果，确定本市未来五年的企业人才开发重点任务，以及每项重点任务要达到的目标。每项重点任务，要写清楚任务名称、重点内容、采取的办法、达到的目标等。）六、实现人才需求目标的对策及建议（包括：人才政策方面；人才引进措施；人才培养措施；人才激励措施；人才环境措施等。由于调研报告是为省委省政府以及各市市委市政府研究制定相关政策提供决策参考，因此，各市报告中的对策建议，包括政府的人才政策，一是既要梳理现行政策措施，又不拘泥于现成的政策，要有创新；另外，政策、对策或建议要具体，有可操作性，体现出针对性、实用性和前瞻性。二是要有地方特色，针对不同行业、专业、层次的人才需求实际，采取不同对策，避免泛泛空谈，或者简单套用别人的政策措施。）七、附件：（包括按照省里布置的各种调查情况的数据汇总表格，数据要认真核实，确保准确无误。）八、有关要求：（一）此参考提纲为写作框架，也是总体内容。各市在撰写报告时，要抓住当地人才需求存在的主要矛盾与矛盾的主要方面，突出当地特点。同时，对提纲要求内容不能缺项。（二）报告要突出两个比对：一是调查单位数量对比。全市（县）共有规上企业数量，此次调查单位数量，收回有效调查问卷数量，未调查单位数量、原因（需在调查报告后附表说明）。二是调查结果中人才需求数量对比。本次调查人才需求趋势与近年来本市（县）掌握