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养老保险制度改革的目标 养老保险改革的目标 答：企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济体制要求适应城镇各类企业职工和个体劳动者资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系基本养老保险做到统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金 养老保险制度应成为缩小收入差别的内在机制 人民网北京4月21日电（记者常红）中国社科院20日发布的XX年社会保障绿皮书认为应借鉴国家公职人员养老保险发展国际经验同步推进机关事业单位基本养老保险制度改革我国养老保险制度改革应逐步缩小企业职工、机关和事业单位职工在基本养老金待遇上的差别使养老保险制度成为缩小收入差别而不是扩大收入差别的内在机制 社会保障绿皮书指出近年来社会各界对事业单位养老保险制度改革问题十分关注尤其是在社会保险法的审议中事业单位养老保险制度问题引起了很大争议和极大关注XX年在广东等五省市推进事业单位养老制度改革试点更是将争议和关注推向高潮 绿皮书指出目前国家公职人员养老保险的发展方向可以借鉴国际经验第一公职人员养老保险计划要早于优于私营部门养老保险计划目前二者还存在较大差异但已出现融合趋势 第二各国公职人员养老保险的发展都有市场化的趋势但几乎都重视政府主导充分发挥政府在制度发展中的作用包括制定法规、制度设计、加强财政投入、加强管理和监督等 第三国外公职人员养老保险制度改革的重要目标是应对财务压力、适应劳动力市场的需要以及公共部门人力资源政策的需要从改革的走向看制度发展的一个重要特点就是在提高制度运行效率的同时兼顾公平提高效率就是突出责任共担原则从现收现付制度向基金积累制转型从固定受益制度向基金积累制转型管理服务社会化；兼顾公平体现在制度发展的多层次性养老金待遇在体现差别的同时强调相对公平 总之我国养老保险制度改革应逐步缩小企业职工、机关和事业单位职工在基本养老金待遇上的差别使养老保险制度成为缩小收入差别而不是扩大收入差别的内在机制养老保险体制改革是收入分配制度改革的重要环节在改革方案设计过程中还应与初次分配领域的改革有效衔接加强公务员与事业单位职工的工资改革规范公务员与事业单位职工的工资制度防止不合理的初次分配制度对养老保险制度改革造成的负面影响在方案设计过程中还需要做好国家公职人员界定和统计等基础性工作借鉴国外有益经验以完善制度设计在方案内容上也需要考虑财政分担责任、制度衔接、转移接续等问题总之推进事业单位养老保险制度改革必须慎重要在深化
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