煤矿劳资科岗位责任制.doc

.劳资科职责1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、组织制定劳动定员定额工作,并贯彻执行,搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、组织制定劳动定员定额工作,并贯彻执行,搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。劳资科副科长岗位责任制 1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。4、认真搞好劳动定额编制工作,结合机械化水平,充分提高劳动效率。5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。6、加强劳动纪律，严格请消假制度。7、认真考勤制度，完善配套措施。8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。11、加强学习，不断提高业务水平。劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，审查各种工资津贴的发放。5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料,做到齐全完整。6、完成领导交办的其它任务。劳资科劳保统筹员岗位责任制1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。3、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续工作。4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。劳资科统计员岗位责任制1、认真贯彻落实统计法和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地完成统计任务，保守国家机密。3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算办法。5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。劳资科统筹财务会计岗位责任制1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导审查后上报。10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。11、按照上级要求认真负责组织本单位养老保险统计工作。劳资科医疗保险管理人员岗位责任制1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。4、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续。5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。 6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。劳资科职工教育培训管理员岗位责任制 1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。2、制定培训计划。广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训总结工作。做到半年有小结，年终有总结。3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人