劳动合同解除合同有些适用情形.doc

劳动合同解除合同有些适用情形 劳动部关于劳动法若干问题的意见第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为那么劳动合同解除合同的适用情形有些?下面CN人才网小编为大家带来的是劳动合同解除合同适用情形希望对大家有所帮助 劳动法第二十四条规定“经合同当事人协商一致劳动合同可以解除”此外其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同 根据劳动法规定用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况： 第一种情况依据劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的 第二种情况依据劳动法第二十六条规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或非应工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第三种情况依据劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动保障行政部门报告后可以裁减人员(单方解除劳动合同) 根据劳动法规定在以下两种情况下劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况依据劳动法第三十一条规定提前30日以书面形式通知用人单位劳动合同即可解除劳动合同 第二种情况依据劳动法第三十二条规定有下列情形之一的劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 1、除了法定条件任何约定不得解除劳动合同的条件均无效(协商一致解除劳动合同不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利); 2、任何约定违约金、赔偿金的均无效;劳动合同法第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金.”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金” 劳动合同法第二十五条除第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 3、劳动合