（高等教育学专业论文）湖北省硕士专业学位研究生就业问题研究.pdf

硕士学位论炙 m a s t e r st h e s i s 摘要 随着国家“十二五规划 的进一步推进，省域范围内对高层次人才的需求逐步 增加。湖北省作为中部崛起战略中的核心城市之一，对应用型高层次专业人才的需 求也越来越多。与此同时，教育部也在不断调整和优化硕士研究生的类型结构，其 主要表现在扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，湖北省作为高教大省，义不 容辞地承担了巨大的培养任务，于是，这些扩招进来的专业硕士毕业后何去何从， 或者说如何与湖北省经济社会发展的步伐保持协调一致，越来越值得我们思考。本 文即是以此为出发点，探讨湖北省专业硕士的就业问题。 本论文共分五个部分。 第一部分主要阐述选题缘起、研究意义、文献综述和研究思路与方法。 第二部分界定了基本概念，如专业学位以及硕士专业学位研究生；介绍相关理 论，如供求理论和帕森斯的特质因素匹配理论及其在本研究中的应用。 第三部分首先对湖北省专业硕士的供给情况作了现状分析，然后描述了湖北省 经济社会发展对专业人才的需求，最后从就业市场的供求主体两方面进行整体分 析，得出了影响专业硕士就业的外部原因，即经济社会发展对专业硕士的需求与其 专业硕士的供给状况之间存在着差距。 第四部分通过对湖北省专业硕士的个人特质进行现状调查，对调查结果利用皮 尔森( p e a r s o n ) 简单相关分析和多元线性回归分析，得出了影响专业硕士就业的内 部原因，即专业硕士的个人特质( 包括性别、身高、长相、政治面貌、学校、专业、 理论知识、综合素质、工作经历) 影响其就业机会的获得及就业满意度的评价。 第五部分分析了湖北省专业硕士就业存在的问题，结合上述调查分析的结果， 提出相应的对策建议，以期改善专业硕士就业的内、外两方面影响因素，促进专业 硕士更好就业。 总的来看，改进湖北省专业硕士的就业现状要从内外两方面来加强，外部因素 主要是来自政府与社会、用人单位、培养单位，内部因素主要是来自专业硕士的个 人特质。解决这些问题是一个综合的、系统的工程，必须依靠政府与社会、用人单 位、培养单位和专业硕士个人的力量来统筹解决，只有联合发挥各方的优势作用， 才能使专业硕士的就业问题得到根本解决。 关键词：全日制；专业学位；硕士研究生；就业 a b s t r a c t w 陆m ei l a l i o 船l i t1 2 mf i 、，e y e 趾p l m ”t 0 缸曲盯舯) n 蛐，也ed e m a n d 氨玎h i g h - l e v e l t a l 咄i n m e 岫砌m e a 僦鲥讪y 硫嬲e d 缸a c 0 陀c 蚵i 1 1 m e 伽砌蝴 h u b e ip 加v i n c er i s ，锄d 饿文l sm o r e 锄dm o r e1 1 i g h 1 e v e lt a l 即临a tn l es a m et i r n e ，t h e m i i | i s 仃yo f a t i o ni sa l c 0 n t i n ：u 0 璐l ya 由u s ta n d0 p 血m z et h et ) ，p eo f 删y t 0e 印锄d t h es i z co f t h ef i l l l - 血e 孕a d l 撼士ep r o f e s s i o n a ld e 粤e e s 即r o l h i 圯n t h u b e ip r o v i i l c e ，锻al a r g e 口0 、，i 1 1 c eo f l em 曲e re d 嘶o n ，l l a dt 0t a ：k eag r e a 士位l i i l i i l g1 1 1 i s s i o 玛，m 砌o f e i l r o l l i r 删t c a i l l ea f t e r 孕缸i 训。玛w l e r et 0g o0 r1 1 0 w 切s t e pw i m 曲p a c eo fe c o 删ca i l d c i a l d e v e l o p m e n ti i lm b e ip r 0 、，i 1 1 0 e ，d e s e r 、，eo u rc 0 i l s i d e 觚0 n t m s 也商s 嬲as t a i t i n gp 0 缸i s a i l i l t o e x p l o f e 也e 铋p l 哪嗽1 t p i o b l 锄o f m e h u 晡p r 0 触i o l l a l m a 抵 1 1 l i s 血e s i si sd i v i d e di n t 0 丘v es e c t i o n s t kf i r s tp a 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m o t ea b e t t e re m p l o y m e n t t 0 呻r 0 v e 龇锄p l o 肿e m 蜘o f 也eh u b e ip r o f e s s i o i l a lm 嘲粥，w eh a v et 0 蜘删鼢b o m i i 塔池a n do u t s i d e 删a r e 胧i i n l y 觚妞9 0 、删 砌刚呶位锄】) l o 衄咄缸n i n g 缸m 酬触腑淝m a j 吣位删 q l l 枷懿o f 廿1 em 础t 0 1 v e 吐l e p b l e i 】临i sac 0 衄口吐嘲1 s 6 i v e ，$ 吼即峪删e 鸥锄dh a 、，e t 0r e l yo ng o v e r m 眦n ta n ds 0 c i 呶锄p l o 姐n g 岫i 馏，位蛐u n i t sa n d 也em 棚m 帆i d u a l s t 0c o o r d i 加t es o l v e o n l yj o 枷曲gn l es 骶n g 塔o fe a c hr o l e ，w ec a n l v et h ep r o b l 锄o f p m 佬s s i o n a lm a s t | 耐s 锄p 1 0 弘n 戚 k e yw o r d s ：f 1 1 1 l t i i n e ；p r o f e s s i o n 甜d e g r e e ；m 嬲t e r ；e m p l o y m e n t 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s ( 一) 选题缘起 一、绪论 2 0 0 9 年教育部下发文件，要求各招生单位调减5 1 0 的学术型研究生招生规 模，用于供给专业学位研究生扩大招生规模。在硕士专业学位研究生规模扩大后衍 生出一系列问题，其中毕业生的就业问题就是摆在我们高等教育理论研究者面前， 亟待解决的重要问题。 其次，随着国家“十二五规划 的进一步推进，省域范围内对高层次人才的需 求逐步增加。地处长江中游的湖北，自然、文化资源富集，科教实力雄厚，经济发 展综合实力领先中部。诸多重大历史机遇让湖北经济社会进入新的发展轨道，也把 湖北推到新世纪、新阶段改革开放的前沿，使得湖北对高层次人才的需求量越来越 大。可以说，整个湖北的经济社会大环境对于研究生就业是相当优越的，而专业硕 士作为高层次应用型复合人才，懂理论，有技能，知识与经验并举，在人才市场里 应当供不应求才是。但是从2 0 1 1 年湖北省硕士研究生的就业率来看，并不那么乐 观，据湖北省就业指导中心统计数据显示，截至2 0 1 1 年1 2 月3 1 日，湖北省高校 硕士毕业生就业率为7 5 ，就业形势不甚理想，这种人职不匹配的就业现状也值得 我们深入发掘原因所在。 另外，本研究在对湖北省高校集中带武汉地区的“9 8 5 、“2 1 1 工程院校以及 省属院校的专业硕士研究生的就业状况调查访谈中也发现，当前的专业硕士对自己 的就业前景并不乐观。个中原因，恐怕还需要我们作进一步研究探讨。 鉴于此，本文将以湖北省硕士专业学位研究生就业问题为选题展开研究。 ( 二) 研究意义 全日制硕士专业学位研究生是湖北就业劳动力市场的新兴成员，其学位类别的 独特性决定其就业性质的特殊性，对此问题的研究，具有特殊的理论意义与现实意 义。 1 理论意义 本研究的理论意义一是可以使专业学位教育学科结构不断调整与优化，促进改 革与创新。二是可以深化就业规律，使毕业生形成正确的就业指导思想，三是可以 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 丰富和完善就业理论，使湖北地区高校及时运用这些理论进行专业、学科以及教育 教学思想等方面的调整，顺应时代发展的要求。 2 现实意义 统筹硕士专业学位研究生的就业问题是适应湖北经济社会产业结构优化升级 进程的需要。对湖北省专业学位硕士研究生的人力资本存有量展开调查，可以很好 地反映湖北高层次人力资本状况，哪儿有缺口，哪儿有富余，进而实现湖北人才队 伍建设动态化管理，更好满足湖北经济社会产业结构优化升级进程的需要。 另外，统筹硕士专业学位研究生的就业问题，能满足湖北地区毕业生的多样化 就业需求，帮助专业硕士在目前不甚乐观的就业环境下迅速调整自己，顺利就业。 ( 三) 文献综述 在对国内外大量有关就业方面的文献进行查阅、整理后发现，国外的文献主要 是关于就业影响因素的理论探讨，如就业问题的人力资本研究、二元劳动力市场理 论和帕森斯的特质因素匹配理论等等，专门关于专业硕士的就业问题研究并不多 见。无独有偶，国内学者对于这方面的研究也是少之又少，大量的书籍、期刊、论 文还是关于大学生或研究生的就业问题研究。就搜集到的文献来看，关于专业硕士 方面主要集中在培养模式、课程结构等领域的研究，可见关于专业硕士的就业问题 研究还处于探索阶段。以下将对这些文献进行梳理分析。 1 关于就业价值观的研究 随着就业中的竞争性和灵活性越来越明显，专业硕士群体也越来越重视自我价 值的实现，他们的择业目标也更加功利化、短期化。因此国内一些学者对专业硕士 的就业价值观念进行研究，以期专业硕士群体进行调整，适应时代发展、社会进步。 张学龙通过调查后得出以下结论：1 、体育硕士大多数将就业方向定位在中小 学教师，有少数人希望做大学教师或者考公务员、自主创业；2 、跨专业考取体育 硕士的学生的就业问题比较突出，专业不对口，大多数不会选择体育行业作为自己 的就业方向；3 、整体学生将“生存因素 、“发展因素 、“情感因素 作为自己最 重要的三个因素，己经不再过分追求“声望 ，转而追求家庭幸福感。最后，他主 张，硕士研究生作为国家的高级人才，要引导他们树立与时代发展要求相适应的职 业价值观，帮助其转变观念，改善未来生活，促进国家事业的长远发展。 o 张学龙，全国首届全日制体育硕士就业价值观的调查研究【d 】，华东师范大学，2 0 1 1 2 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 王常春认为，择业观是影响体育学专业硕士就业的相当重要的因素，同时专 业硕士的择业观还随着时代的不同在变迁。其研究成果有：西南地区的体育专业研 究生对就业政策、形势的认识有待调整；对自我认识较客观，但职业规划较晚；择 业倾向较高，甚至超出自身承载能力的范围；择业观整体具有趋同性等。 施鹏程圆认为，要改变专业硕士的就业价值观，首先要拓宽专业硕士的就业渠 道，要开展创业教育，培养学生的创新创业精神。具体做法有：1 加快探索创业 教育的规律；2 培养和提高创业能力；3 建设创新创业实践平台，以此间接促进 专业硕士的就业价值观进行转变。 2 关于就业影响因素的研究 董华容 首次提出我国高校硕士研究生就业的影响因素的模式结构图，他的创 新观点主要有：用人单位要承担一定社会责任；培养单位要在培养过程中狠抓培养 质量；国家政策方面，要加强宏观调控，引导毕业生到适合自己的岗位上去。 郑惠借鉴职业地位获得理论和人力资本理论，探讨了研究生的人力资本( 包括 性别、相貌、专业知识、素质、政治面貌、学校类型、所学专业、工作经历) 对研 究生就业的具体影响。最后提出了如下几点建议：一是提升研究生的人力资本；二 是树立正确的就业观；三是提高培养单位的综合办学水平。 江华 指出，影响外语专业硕士研究生就业的因素有：现存的培养机制不够完 善、研究生专业背景受限制、就业竞争力和自身择业能力不强以及择业观不切实际， 居高不下的就业预期与不太乐观的就业现实形成了很大的反差等。因此要加强职业 生涯指导、改进培养机制、增强自身就业竞争力、培养创新创业意识等等。 3 关于就业现状的研究 胡雨松 对体育教育训练学硕士生就业现状进行调查，提出建议：政府要加强 宏观调控，把握硕士生就业的整体趋势；培养单位要完善职能，为硕士生就业提供 条件；硕士生要增强自身综合能力，提高就业竞争力。 陈前飞指出体育人文社会学专业硕士研究生就业中存在的问题：1 体育院校 师资的需求存在人才高消费的现象，体育院校专业教师应聘不如博士；2 课程设置 王常春，西南地区体育专业硕士研究生择业观的研究嘲，重庆大学，2 0 0 9 o 施鹏程，全日制专业学位硕士研究生创业教育初探明，职业规划，2 0 l o ( 9 ) o 董华容，硕士研究生就业问题研究【d 】，武汉理工大学，2 0 0 5 o 郑惠，人力资本对研究生就业的影响研究【d 】，湖南师范大学，2 0 1 0 o 江华，影响外语专业硕士研究生就业的因素及解决途径探究川，科技信息，2 0 0 9 ( 1 7 ) o 胡雨松，体育教育训练学专业硕士生就业现状调查与分析研究【d 】，华东师范大学，2 0 0 8 o 陈前飞，体育人文社会学专业硕士研究生就业状况与对策探析啊，科技信息，2 0 0 8 ( 4 ) 3 硕士学位论文 m a s t e r st h e s l s 中实践操作不够；3 女硕士就业面窄，用人单位不太青睐未婚女硕士；4 已婚研究 生择业机会少。他提出的对策有：1 院校拓宽培养目标、调整课程设置；2 提升自 身素质；3 强化竞争意识；4 树立正确的择业观；5 掌握并合理运用应聘策略。 ( 四) 研究思路与研究方法 本文坚持理论与实证相结合，定性分析与定量分析相结合，问题与对策相结合 的原则，综合运用高等教育学、高等教育社会学、经济学等学科的原理，利用文献 法、比较法、问卷调查法等方法，调查分析当前湖北省硕士专业学位研究生的就业 现状，从外因( 政府和社会、用人单位、培养单位) 和内因( 专业硕士个人特质) 两个方面来分析问题产生的原因，探讨湖北省硕士专业学位研究生就业体制存在的 问题。 4 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 二、湖北省硕士专业学位研究生就业问题的理论基础 ( 一) 核心概念界定 1 专业学位 专业学位是针对社会特定职业领域的需要，培养具有较强的专业能力和职业素 养、能够创造性地从事实际工作的高层次应用型专门人才而设置的一种学位类型。 专业学位的产生顺应了时代的发展，主要培养各行各业特定职业的专业人才， 如工程师、医师、教师、律师等。专业学位重在知识、技术等应用能力的培养，使 得专门人才能够运用专业领域已有的理论、知识和技术有效地从事专业工作，合理 地解决专业问题。 2 硕士专业学位研究生 硕士专业学位研究生是专业学位教育体系的一个层次。专业学位研究生与学术 性研究生对应，学位层次也分为专业硕士和专业博士两个层次圆。 专业硕士教育的学习方式主要有：非全日制与全日制。非全日制学习形式以业 余时间学习为主，利用周末、节假日上课，可以脱产，也可以半脱产学习，学习时 间一般为2 - 4 年；全日制攻读学位的学习形式为全脱产学习，学习时间一般为2 年。 因非全日制攻读硕士专业学位研究生基本上为在职人员，不存在就业需求，因 此本文的研究对象为全日制攻读硕士专业学位研究生( 以下简称“专业硕士 ) ， 对其就业问题进行实证研究。 3 就业 就业，按照国际劳工组织( 几o ) 的定义，指在一定年龄阶段内人们所从事的 为获取报酬或为赚取利润而进行的社会活动 。 我国劳动部编写的就业管理中这样定义：“在社会大生产中，就业就是每 个有劳动能力的人为了自己的生存、发展，为了社会的进步，而从事有劳动报酬或 收入的社会劳动。任何一种社会劳动，都是一种有特定职业的劳动，就业实际就是 。中国学位与研究生教育信息网 o 中国学位与研究生就业信息网 o 冯煜，中国经济发展中的就业问题及其对策研究【明经济科学出版社，2 0 0 2 ：8 1 6 5 选择职业。”回 本文认为，硕士专业学位研究生的就业，是指毕业生通过各种途径，或继续深 造，或自主创业，或由学校推荐参加各种招聘会和人才交流会，与用人单位双向选 择后签订就业协议而就业，其就业形式分显性就业和隐性就业。所谓显性就业，指 毕业生毕业前，通过学校推荐参加各种招聘会和人才交流会签订就业协议而就业， 毕业生离校之前已落实就业单位。所谓隐性就业，包括灵活就业与准就业。灵活就 业主要指自主创业与自由职业。准就业包括毕业生继续深造，出国留学或去境外企 业工作，参加国家项目( 支农、支边、支教) 等。由于隐性就业中的灵活就业无法 精确统计，故而一般的统计数据中就业包含显性就业与准就业。 ( 二) 理论支撑 1 供求理论及其在本研究中的应用 供求理论是经济学的基本理论，其基本内涵为：1 商品的供给量与需求量相等 时的供求平衡；2 供给量小于需求量的卖方市场；3 供给量大于需求量的买方市场 。在这三种情况中，当第一种情况出现时，商品的供给方与需求方各取所需，双 方不存在谁处于优势地位。当第二种情况出现时，供给不足，市场中起主导作用的 是供给方，这时，供给方处于优势地位，可以优先决定自己的价值量，需求方由于 供不应求，只得应允，会出现我们常说的卖方市场。最后一种情况中，供给相对需 求过剩，市场中起主导作用的是需求方，需求方处于优势地位，可以压低商品的价 值量，甚至决定不选择商品，这就是我们常说的买方市场。 由上述理论可假定：在劳动力市场中，如果培养单位的供给量( 专业硕士) 与 用人单位的需求量相等，商品达到供求均衡状态，二者处于对等状态；如果培养单 位的供给量( 专业硕士) 小于用人单位的需求，专业硕士是紧俏商品，在市场中起 主导作用的是培养单位，也即专业硕士本身，用人单位选择余地较小；如果培养单 位的供给量( 专业硕士) 大于用人单位的需求，专业硕士不再是紧俏商品，在市场 中起主导作用的将是用人单位，培养单位也即专业硕士可供选择的余地较小。 如果劳动力市场出现上述第三种情况，将出现专业硕士就业难的情况，并且专 业硕士的就业薪酬也难以达到预计值，其薪酬很大程度上是由用人单位主宰的。这 就是供大于求在就业中的现实反映。本文通过前期调查已经发现湖北省的专业硕士 。刘庆唐，冯虹，就业管理f m 】北京：中国劳动出版社，1 9 9 5 ：9 9 l o o 毒陈杰，我国现阶段大学生失业的理论分析与对策研究【d 】，重庆大学，2 0 0 6 6 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 总体上供大于求，供给方大量集中在省会武汉，而需求量并没有达到供给量，供求 数量不平衡。另外，需求专业硕士的地方对专业硕士的吸引力又不够，导致专业硕 士没能合理流动到需求地，这种结构性就业难进一步加剧了整体就业难，因此，本 文主要反映的是供求理论中第三种情况下的专业硕士就业状况。 2 帕森斯的特质因素匹配理论及其在本研究中的应用 帕森斯的特质一因素匹配理论又称人职匹配理论，由美国帕森斯提出，他认 为，选择职业是一个人的生理、心理特点( 特性) 与职业对人的要求( 因素) 相互匹配 的命题。有什么样的个人特点( 生理的、心理的) 就会希望谋求相应的职业，比如 说，性情开朗、个性活跃的人一般喜欢选择与人打交道、形式富于变化、有挑战性 的工作，而性格内向、喜好安静的人则倾向于选择工作环境稳定，节奏平缓，有程 序规划的工作。另外在就业期待上，个人特质较优秀的人一般期待获得较体面的工 作与较高的薪水，个人特质不太优秀的人对职业和薪水的要求则较低。在这个性格 与职业相互匹配的动态过程中，人的选择与心态也是动态变化的，尽管求得的职业 大体上与自身特质相一致，但人类存在一种向上的追求力，都在不断地追求更体面、 薪水更高的职业，这时，个人会通过各种方式，包括加班、进修、业余充电等形式 来提高自身优秀特质的含量，等待新的时机获得满意职位。 所谓“特质 ，是指个人的人格特征，包括身体状况、能力倾向、兴趣爱好、 价值观和气质与性格等。专业硕士的这些特质就反映在自身综合特点上，这些特点 可以通过心理测量工具来加以评量，另外通过会谈、调查等方法还可以获得毕业生 的家庭背景、教育背景、工作经历等情况，以此获得一份全面的关于专业硕士的 个人特质。最后，专业硕士的就业期待也是匹配过程中要考虑的一个方面，前期由 于专业硕士的自身特质，对于工作单位，就业地域及就业薪酬都已经有所期待，在 工作搜寻的过程中，面对就业市场中的一些现实状况，专业硕士又会根据自身特质 有所调整，要么调整自己的就业期待，改变就业单位、就业地域和薪酬待遇的期望 值，要么拼搏奋进，获得满意职位，实现自己的就业期望。这种现象正好可用特质 因素匹配理论来解释。 因此，本文将运用特质因素匹配理论，采用定量与定性相结合的方法，探 讨专业硕士的个人特质( 包括性别、长相、政治面貌、学校、专业、理论知识、综 合素质、工作经历) 对其就业的影响。研究主要基于两个假设展开：一是个人特质 对专业硕士能否就业有影响。二是个人特质对专业硕士的就业满意度有影响。 o 王素霞，当前高校就业指导工作的现状、问题及对策研究口) 】，山东师范大学，2 0 0 6 7 三、湖北省硕士专业学位研究生就业的供求现状调查 作为高教大省的湖北正在大力实施“科教强省，人才兴鄂 战略，2 0 1 1 年，湖 北在全国高校研究生教育竞争力排名中位列前五十，排列第四，省域排名第二， 这为专业硕士的培养奠定了良好的基础，但也使得专业硕士的就业存在一定的竞争 压力。下面就对湖北省专业硕士就业的供求现状展开调查。 ( 一) 湖北省硕士专业学位研究生供给现状 1 硕士专业学位研究生培养的目标 湖北省专业学位研究生的培养目标是以“面向中小企业和中小城市、缓解基层 人才需求矛盾 为导向，更重视教学与实践的结合，以培养高级工程技术人员及其 他各类专业人才为目标。 与学术型研究生相比，专业硕士培养方式最大的不同是要通过课程学习后在企 业或与之相关的部门或行业进行实习，以培养解决实际问题的能力。其撰写的毕业 论文也要与实习经历相结合，实现学以致用。同时，学生的课程学习占一部分学分， 在企业实习也占一定学分，具体规定依每个学校要求不同而不同。 以往，湖北专业学位研究生教育接收在职人员的比重很大，他们具有较强的实 践能力，这与专业硕士的培养目标是契合的，但他们的学习时间难以保证，因此培 养质量无法监控。经过0 9 年的结构调整后，湖北的专业硕士主要以全日制培养方 式为主，学生必须在学校里脱产学习，课程学习与实践实习修满一定学分以后才能 毕业，以此保证专业硕士的培养目标顺利完成。培养单位多与企业合作，聘任企业 专家担任校外导师，企业也为培养单位制定人才标准，双方联合培养高层次应用型 人才。这样学生既学习了理论知识，也得到了实践锻炼的机会，增强了学生适应市 场的能力，企业也能有针对性地获得所需人才，学校也可得到来自企业的资金支持， 产生三方共赢的局面。这种定向培养的模式正是传统的学术性研究生培养所不具备 的，因此，培养出来的专业硕士受到广大企业的一致好评。 2 硕士专业学位研究生培养的布局 湖北省硕士专业学位研究生教育高度集中，在区域分布上集中在省会城市武 。数据由武汉大学中国科学评价研究中心授权中国教育在线发布 h t t p 蚴觚1 c i l ，b k a o j l 5 3 2 0 l l l l l 8 t 2 0 l l l l l 母- 7 0 8 4 0 8 s b l m l 8 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 汉，在湖北省高校的布局上集中在部( 委) 属高校。 截止2 0 1 0 年6 月，湖北省拥有硕士学位授予权单位5 1 个，2 7 所高等院校、1 所省委党校和2 4 个科研院所，获批开展专业学位研究生教育工作的高等院校2 3 个， 硕士专业学位授权点共7 9 个。这些培养单位中，有2 1 个位于省会武汉市，占培 养单位总数的9 1 3 0 ，其他地市州仅有2 所院校，分别是位于荆州市的长江大学和 位于宜昌市的三峡大学，占湖北省硕士专业学位研究生培养单位总量的8 7 0 ，其 他地、市、州截止2 0 1 0 年6 月尚属空白。 从培养单位的层次来看，湖北8 所部( 委) 属高校获得硕士专业学位类别授权 最多，共计1 8 种，有5 6 个授权点，占全省已有专业学位类别的9 4 7 3 ，占全国已 有硕士专业学位点总量的7 0 8 8 ，平均1 个培养单位有2 2 个学位类别，7 个授权 点。2 0 1 1 年，湖北省又新增一批硕士专业学位点，使全省的硕士专业学位类别再增 加1 8 种，专业学位研究生培养高校增加到2 7 所，硕士专业学位布局日趋完善。 3 硕士专业学位研究生培养的结构 经过多年的发展，湖北省已经形成了比较完整的硕士专业学位研究生教育结 构。截止2 0 1 0 年6 月，有硕士专业学位授权点7 3 个，占专业学位授权点总量的 9 2 4 1 ，专业学位研究生教育以硕士层次为主。获批的1 9 种硕士专业学位类别中， 有1 3 种学位类别的培养单位少于5 个，占我省已有专业学位类别的6 8 。培养单 位数在5 个以上，1 0 个以下的专业学位类别有5 个，即法律硕士、工商管理硕士、 农业推广硕士、公共管理硕士、艺术硕士，占我省已有专业学位类别总量的2 6 3 。 有1 个专业学位类别的培养单位数为1 0 个以上，即工程硕士，共有1 4 个培养单位。 4 硕士专业学位研究生培养的规模 湖北省硕士专业学位研究生教育经过多年的发展，已形成了较大的培养规模。 2 0 0 9 年，湖北省在校研究生共有1 2 4 2 7 5 人，其中学术型硕士6 4 6 7 7 人，专业学位 研究生4 1 0 7 3 人，含博士专业学位研究生5 2 2 人、硕士专业学位硕士研究生4 0 5 5 1 人。硕士专业学位研究生在校生人数占我省在校硕士研究生总人数的3 8 5 3 。 2 0 1 0 年，湖北省从经济社会发展的实际需要出发，新增一批硕士专业学位点， 硕士专业学位研究生招生人数增加到2 万人。到2 0 1 2 年，稳步推进硕士层次专业 学位教育，增加各专业学位类别的培养单位数量，继续新增国家新设定的硕士专业 学位类别，预计专业学位研究生培养高校将再增加3 所，硕士专业学位招生规模持 。专业学位授权点：按照1 个专业学位类别1 个授权点统计，1 个单位有2 个专业学位类别统计为有2 个专业 学位授权点，下同 9 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 续扩大，硕士专业学位研究生在校生人数将增加到5 万人左右。 5 硕士专业学位研究生培养的质量 湖北自开展专硕教育以来，在课程设置、教学方法、学位论文等各方面做了大 量卓有成效的工作，为社会培养了大批合格人才。2 0 0 9 年前，专业学位人才培养多 以在职兼读的方式进行，部分学校专业学位研究生的培养方式沿用既有的学术型硕 士培养模式，但离湖北经济社会发展对专门性人才需求状况的预期目标仍有差距。 2 0 0 9 年扩招全日制硕士专业学位研究生以后，湖北省学位委员会在专业学位研 究生培养上逐步以行业性的整体要求来培养应用型人才，围绕培养高层次应用型专 门人才的目标，对硕士专业学位研究生培养方式、培养模式进行了改革，提高了专 业学位人才培养质量，受到用人单位的一致好评。 ( 二) 湖北省经济社会发展对应用型高层次人才的需求 1 湖北省经济社会与应用型高层次人才发展的回顾 受地方经济结构、城乡社会发展状况和管理体制、运行机制、陈旧观念等多种 因素的影响，2 0 0 8 年以前，湖北省硕士专业学位研究生的巨大的潜在优势没有很好 地转化为经济优势和生产力优势。全省高校培养的各级各类高层次人才虽然很多， 但本地企、事业单位吸纳的总数量不够；湖北省各级企、事业单位引进高层次专门 人才的政策、措施不多，高素质、高水平的高层次专门人才很多流向经济发达地区 和国外。例如，2 0 0 7 年，全省高校2 0 0 7 届毕业生省外就业人数为1 1 8 5 万人，占 全体毕业生就业人数的4 7 7 ；省外就业的毕业生中硕士占6 5 3 。特别是在鄂实 力雄厚的8 所部属高校的毕业生省外就业的2 9 4 万人，占省外就业的毕业生人数的 6 6 3 。这些高素质的优秀毕业生很多流向了沿海经济发达地区。 2 0 0 9 年以来，在湖北省人民政府对高新技术企业吸收高层次应用人才、促进科 技成果转化等方面的鼓励机制和优待政策的推动下，湖北省各级各类企、事业单位 对高层次应用人才和科技成果吸纳能力和需求逐年递增。一些大中型企业都已选定 相应的高校作为长期合作的战略伙伴，如：东风汽车、武钢、武船、武烟、长航、 中建三局、葛洲坝工程局、中石化8 0 万吨乙烯项目工程、富士康工业园、中芯国 际等，高校把科技成果、专利和优秀毕业生优先、优惠提供给合作企业，毕业生积 极帮助企业解决科技难题，产生“双赢”和“多赢 的效果，发挥集群效应和联合 攻关的整体优势，真正实了现高校社会服务功能，同时也使应用型高层次技术人才 l o 项士学位论文 m a s t e r st h e s i s 成为湖北省“中部崛起”战略和建设创新型国家的重要支撑。 2 湖北省经济社会发展的现状 地处长江中游的湖北省，自然、文化资源富集，科教实力雄厚，经济发展综合 实力领先中部。2 0 1 1 年湖北省经济总量按可比价格计算比上年增长1 3 8 ，位列全 国“万亿俱乐部”第1 0 位。近年来，湖北积极构建促进中部地区崛起重要战略支 点，努力使湖北成为中部经济要素富集、充满创新活力的区域。 武汉城市圈以武汉为核心，与周边其他8 个城市形成鄂东圈，圈域涵盖全省3 3 的土地和5 1 6 的人口。新一轮长江经济带开放开发以产业发展为核心，构建一系 列沿江产业带。围绕“中部崛起”和“两圈一带 经济发展战略，湖北将大力发展 高新技术产业，推动传统产业改造升级，突破性地发展生产性服务业，实施“工业 兴省”战略。全省将以建设现代制造业聚集区和高新技术产业发展区为目标，实施 质量振兴工程和精品名牌战略，加快形成汽车、钢铁、石化、电子信息、食品、纺 织业等支柱产业。上述行业届时将对高层次应用型人才形成较大规模的需求，使得 专业硕士就业具有相当可观的职位空缺。 3 湖北省经济社会发展的高层次人才需求分析 湖北经济正在步入新一轮上升通道，“两圈一带 战略的实施，将促进省内经 济的区域互动、产业融合和协调发展程度逐步提升，下列行业对专门性技术人才的 需求将逐步增大。 ( 1 ) 先进制造业 2 0 0 9 年底，湖北省人才市场的统计表明，机械制造业企业位居当月人才需求榜 榜首，纺织服装业应聘人员的数量远远达不到企业的需求量，尤其是纺织技术方面 的人才。据武汉市发改委相关部门统计，2 0 1 1 年至2 0 1 5 年间，武汉市传统的支柱 产业和包括动漫等一些新型产业仍然需求大量人才，以专业技术人才需求为主。预 计2 0 15 年专业技术人才需求量将达到1 18 万，先进制造业人才需求最大。 为了加快产业优化升级，提高优势产业竞争力，湖北将进一步加快发展先进制 造业：大力振兴装备制造业；大幅提升钢铁有色产业深加工能力；加快重点行业兼 并重组，促进优势产业向高端化和规模化方向发展。在产业优化升级，支柱产业、 优势产业高端化、规模化发展的进程中，对具备专业知识的专家型及高学历的工程 技术人才及管理人才的需求将稳步上升。 另外，湖北省高新技术产业的快速发展对电子信息、现代生物与新医药、新材 料、新能源领域的创新型、复合型人才需求的潜力巨大。据统计，2 0 1 5 年光谷高新 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 技术产业人才需求将达到3 0 万人左右。 ( 2 ) 现代服务业 突破性发展现代服务业是我省产业结构调整的重要举措之一，湖北省将加快发 展金融保险、现代物流、信息服务、科技咨询、研发设计、文化创意、服务外包等 生产性服务业。主要运用网络技术，特别是物联网技术，推进流通现代化，着力发 展工业生产性服务业。因此，我省经济社会发展对文化、传媒、旅游、会展、金融 保险、房地产、中介服务业等高级专门人才的总体需求量将迅速增加。 随着以武汉为中心的高铁网络的形成，鄂西生态旅游圈建设的逐步实施，湖北 旅游行业将迎来难得的发展机遇。酒店服务行业对涉外服务、餐饮、旅行社、宾馆 酒店、交通等诸多行业都需要增加人员，对宾馆管理、旅游管理、导游、外语等专 业人才的需求将加大。 另外，金融行业的分析师、产品开发师、理财规划师以及建筑房地产企业均在 加大对复合型专业人才的需求。 ( 3 ) 现代农业 国家中部崛起战略“三个基地、一个枢纽 建设的一项重要内容是把中部地区 打造成为高产稳产的粮食生产基地，湖北是中部重要的粮食产区，围绕国家的战略 目标，湖北农业和农村发展将以增加百亿斤粮食生产能力建设为重点，提高农业综 合生产能力，推进仙洪新农村试验区等新农村建设试点由点到面纵深发展，进一步 加强农业基础地位，也使得农业高级专门人才在国家政策的扶持下施展才华、大有 作为。 现代农业发展依靠科技进步，科技进步依靠人才培养，因此，湖北农业的快步 发展归根结底是人才培养的结果。湖北农业的进一步发展将对农业科技人才的需求 量明显增加，尤其是农业生产技术、市场营销、产业经营管理、科技服务创新等实 用人才的需求将比较旺盛。 ( 三) 湖北省硕士专业学位研究生就业的供求分析 本人走访了湖北省高校就业指导中心的张女士后得知，目前省域范围内，也即 高校就业指导中心现有的数据是截至2 0 1 1 年1 2 月3 1 日，只能反映在这之前的专 业硕士的就业情况，后续情况可能会有变化，因此作为参考数据，总体而言，与实 际值相差不大。 1 2 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 1 湖北省硕士专业学位研究生就业的现状 2 0 1 1 年6 月，湖北省人力资源和社会保障厅发布报告指出全省一季度专业硕士 研究生就业形势同比略好于往年。专业硕士整体就业压力趋缓，市场平均薪酬为 3 6 3 1 元月。硕士以上人才期望薪酬普遍高于企业薪酬报价，平均薪酬落差值最大， 达到4 6 0 元。 2 0 1 1 年8 月2 3 日，湖北省人力资源和社会保障厅发布2 0 1 1 年第二季度人才 供求信息统计报告，该报告由湖北省人才科研所进行数据汇总和统计分析得出。 与上季度相比，7 成以上求职者仍集中于武汉，整体就业压力较上季度有小幅上扬， 专业硕士依然供不应求。从用人单位的需求来看，专业硕士需求较大，占总需求量 的8 2 ，但用人单位收到的简历中，专业硕士仅占4 5 ，这在一定程度上反映了， 某些行业的专业硕士是供不应求的。另外，专业硕士平均薪酬为：3 7 6 4 元月，相 比一季度增加1 3 3 元。 也就是说，湖北省2 0 0 9 年入学的全日制硕士专业学位研究生截至2 0 1 1 年第二 季度，已经毕业并迈入社会，截至上半年的人才供求信息基本上可以反映2 0 0 9 年 入学的全日制硕士专业学位研究生的就业状况，从专业硕士选择的就业岗位来看， 主要集中在i t 计算机( 1 9 2 ) 、电子通信( 1 5 2 ) 、机械制造( 9 8 ) 等岗位；从用 人单位签约工资水平看，专业硕士的平均薪酬为3 6 5 2 元月；从市场的职位需求来 看，前3 位的岗位为：市场营销( 1 5 2 ) 、i t 计算机( 7 8 ) 、行政文秘后勤( 5 4 ) 。 整体上专业硕士的就业情况良好，但就业率还有待提高。 2 湖北硕士专业学位研究生就业现状的供求分析 从专业硕士就业的区域来看，表现为经济文化发达地区专业硕士供需两旺与贫 困落后地区专业硕士供不应求的矛盾。“一主两副 地区专业硕士相对富集，而其 他地区专业硕士总量较少。主要是上述地区和行业经济状况较好，社会发达，对专 业硕士的福利待遇及职业发展有很好的帮助，吸引着广大高层次人才留下。而鄂西 北地区，如恩施、神农架等地区，自然环境艰苦，经济状况差，专业硕士不愿去发 展。另外，省级、市级地方国有企业专业硕士拥有总量占专业硕士总量的7 2 以上， 卫生、教育等行业占专业硕士的8 0 以上，而农林人才和科研人员分别只占4 8 和1 不到。私营企业、农村、鄂西北边远地区专业硕士严重短缺。 从专业硕士就业的行业来看，表现为公有制企事业单位、高新技术企业专业硕 。湖北省政府门户网站转引湖北日报t 脚：伽，、 n m h u b e i g o v - 踟g l c ，z 蝴l t 2 0 1 1 0 抛o n 0 6 0 7 - 1 4 0 2 2 2 s l 佃1 1 2 。荆楚网转引自湖北日报h n p 灿州s c n h u b c i 吣w 陀o l l 0 8 t 1 8 0 8 0 5 2 s h 恤l 1 3 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 士的供给过剩与传统产业非公有制企业专业硕士的供给稀缺之间的矛盾。由于公有 制单位、高新技术企业工作环境好、福利待遇高，许多专业硕士追求稳定的工作氛 围，造成上述单位人才的大量流入。与