（劳动经济学专业论文）江都市中型企业专业人才流动意愿影响因素问题研究.pdf

尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究 摘要 人力资源是2 1 世纪地域经济与社会发展的重要战略性资源，并同益成为企业 成功发展的首要资源。而我国准发达地区的企业，由于当地的经济、社会环境及 企业自身问题对人才缺乏吸引力，并导致企业人才的外流，这一问题已成为严重 制约当地社会经济与企业发展的主要问题之一。因此，揭示影响人才流动意愿的 影响因素，对于企业本身及区域发展有着重要意义。 本文以江都市中型企业的专业人才为研究对象，在对国内外的人才流动问题 研究成果进行总结的基础上，结合我国的实际情况及中型企业专业人才流动的具 体特点，从社会环境因素、个人因素、组织因素三方面对人才流动原因进行探讨， 形成本文的研究假设及问卷设计，然后运用s p s s13 0 对江都市中型企业专业人才 流动意愿影响因素进行相关分析和回归分析。在实证研究中，首先，通过初步的 相关性分析，本文初步剔除了包括年龄、性别等7 个与流动意愿不相关的变量， 保留了包括工资满意度、晋升机会等1 8 个与流动意愿显著相关的变量。其次，运 用l o g i s t i c 回归分析，对1 8 个显著变量进行逐步回归，结果显示工资满意度、领 导风格和晋升机会与人才有无流动意愿显著相关，且都是负相关，即工资满意度 降低，流动可能性升高。最后，通过多元线性回归，得出哪些因素会显著影响流 动意愿强度，结果显示工资满意度、领导风格、晋升机会、当地的社会环境及其 所处的职位因素对人才流动的意愿强度有显著影响，其中，除了职位因素对意愿 强度是负相关，其它因素与流动意愿强度都是j 下相关。即职位越高，流动意愿强 度越低；工资满意度越高，流动意愿强度越高，并且工资满意度在对人才流动倾 向上的解释程度最高，人口统计学变量的影响都不显著。 最后，本文根据实证结果为企业及准发达地区吸引并留住优秀人才，提供出 包括完善规章制度，改善企业内部环境，改革企业内部薪酬制度，加强员工培训， 改善社会人才环境等实用可行的建议。 关键词：中型企业专业人才流动意愿影响因素 扬州人学硕士学位论文 a bs t r a c t h u m a nr e s o u r c ei st h es t r a t e g i cr e s o u r c et ot h ed e v e l o p i n gc i t ya n dl o c a le n t e r p r i s e ， a n db e c o m e st h ec h i e fr e s o u r c ei n c r e a s i n g l yw h e ne n t e r p r i s ea c h i e v e sw e l ld e v e l o p m e n t o w i n gt ot h ep r o b l e m so fl o c a le c o n o m i c ，s o c i a le n v i r o n m e n ta n di t s e l f , m a n yt a l e n t s d r a i nf r o me n t e r p r i s ea n dl o c a lc i t y i ti sb e c o m i n gt h ef i r s tl e a s o nt h a tb l o c kt h e d e v e l o p m e n to fd e v e l o p i n gc i t ya n dl o c a le n t e r p r i s e t h e r e f o r e ，i ti sv e r yi m p o r t a n tt o c l e a rt h em a i nf a c t o r st h a ti n f l u e n c e 廿l et a l e n tc h o i c eo ft u r n o v e r t a k i n gt h ep r o f e s s i o n a lt a l e n ti nm i d d l e - s c a l ee n t e r p r i s eo fj i a n gd ua so b j e c to f s t u d y o nt h eb a s i so fr e v i e w i n gt h ed o m e s t i ca n di n t e r n a t i o n a le x i s t i n gr e s e a r c hr e s u l t s ， c o m b i n gt h ep h y s i c a lt r u t ho fo u rc o u n t r ya n dt h ef e a t h e ro fp r o f e s s i o n a lt a l e n t s t u r n o v e rp r i v a t ee n t e r p r i s e f r o mt h ef a c t o ro fs o c i e t y ，o r g a n i z a t i o na n dp e r s o n a l c h a r a c t e r i s t i c st od i s c u s st h el e a s o no ft a l e n tf l o w , a n df o r mt h eq u e s t i o n n a i r e ，a n dt h e n a p p l ys p s s 13 0t o c a r r yo u tr e l e v a n c ea n a l y s i s a n dr e g r e s s i o n a n a l y s i s o nt h e i n f l u e n c i n g f a c t o ro fm o b i l i t y w i l l i n g f i r s t ，t h r o u g hr e l e v a n c ea n a l y s i s ，i e l i m i n a t e ，i n c l u d i n ga g ea n dg e n d e rf a c t o r ，s e v e ne l e m e n t st h a ti r r e l e v a n c ew i t h m o b i l i t yw i l l i n g ，r e s e r v ee i g h t e e ne l e m e n t s ，i n c l u d i n gs a l a r ys a t i s f a c t i o na n dc h a n c eo f p r o m o t i o n ，t h a tr e l e v a n c e 晰t 1 1m o b i l i t yw i l l i n g s e c o n d ，u s i n gl o g i s t i cr e g r e s s i o n ，t h i s p a p e ra n a l y s e st h ee i g h t e e nr e l e v a n c ef a c t o r s ，t h er e s e ts h o w ss a l a r ys a t i s f a c t i o n ，t h e s t y l eo fl e a d e r s h i pa n dt h ec h a n c eo fp r o m o t i o na r en e g a t i v ec o r r e l a t i o n 、析t l lm o b i l i t y w i l l i n g f i n a l l y , t h r o u g hm u l t i p l el i n e a rr e g r e s s i o n ，t h i sp a p e rt r yt of i n dt h ef a c t o r st h a t r e l e v a n c e 诹mt h es t r e n g t ho ff l o ww i l l i n g ，t h er e s u l ts h o w st h a tt h ed e g r e eo fs a l a r y s a t i s f a c t i o n ，l e a d i n gs t y l e ，t h ec h a n c eo fp r o m o t i o n , t a l e n tr e g i o n a le n v i r o n m e n ta n d p o s i t i o ni nt h ee n t e r p r i s e a r em a r k e d ，t h ed e g r e eo fs a l a r ys a t i s f a c t i o ni st h em o s t i m p o r t a n tf a c t o r , p e r s o n a l c h a r a c t e r i s t i c sh a v en os i g n i f i c a n c ei m p a c to nt h ef l o w w i l l i n gs t r e n g t h 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究 e v e n t u a l l yb a s e do nt h er e s u l to fr e s e a r c hp u t sf o r w a r d ss o m es u g g e s t i o nt oa t t r a c t a n dr e s e r v et h et a l e n t k e ww o r d ：m i d d l e s c a l ee n t e r p r i s e ；p r o f e s s i o n a lt a l e n t ；f l o ww i l l i n gi n f l u e n c e f a c t o r 扬州人学硕十学位论文 扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书 学位论文原创性声明 本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所取得的研 究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表 的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：尹撬 签字日期： 厶f 年6 月上日 学位论文版权使用授权书 本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向 国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。 本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学 技术信息研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库，并通过网络向 社会公众提供信息服务。 学位论文作者签名：夕佤 导师签名 签字日期： c ，。fd 年6 月扫签字日期：年 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究 1 1 研究背景及意义 第l 章绪论 继农业经济和工业经济之后，人类社会经济发展的第三个阶段知识经济 时代到来了。知识已经成为当今社会最重要的生产要素和企业竞争力的源泉，人 才是知识的最重要的载体而专业人才是人力资源中具有特殊入力资本的群体，是 其中的佼佼者。在当代城市发展中，人力资源起着决定性的作用，要使经济得到 快速稳定的发展，必须要能够吸引优秀的专业人才。 在知识经济时代如果没有高素质的专业人才，那该地区的结构创新、产业创 新和结构升级就失去了载体。因此谁拥有人才，谁就掌握了该地区发展的机遇。 而江都市由于历史、社会等原因，对人才的吸引力不够，导致专业人才存量远低 于苏南及沿海发达城市。随着江都市的发展，其对专业人才的需求越来越强烈， 人力资源缺乏和城市经济发展的矛盾也越加突出。然而江都市目前不仅不能吸引 优秀人才流入，反而出现了“孔雀东南飞”、“一江春水向东流”的局面。 在初步调查中我们发现江都市许多企事业单位存在人才流失问题，专业人才 未来离开原单位和本市的可能性很大，这种流失的可能性很值得忧虑。在初步调 查中，大约3 5 8 的受访者认为“本单位人才流失很严重”，只有大约2 4 的被调查 者明确表示未来五年内不会离开原单位和江都市，很可能会离开的有4 1 6 ，而更 为严重的是，随着受访者职务的升高，其未来流失的可能性也在增加，这表明未 来江都市很有可能会出现较高的高级专业人_ 才流失率，虽然最终人才是否决定离 开本市还要受很多因素的影响，但是产生流动意愿已表明专业人才未来很可能选 择流动。如多项研究表明，流动意愿与实际的流动行为有着显著的正相关关系， 如莫布雷( 1 9 7 8 ) 测算出的相关系数为o 4 9 ，梅耶和泰特( 1 9 9 3 ) 测算出的相关系数为 0 5 1 5 ，马丁测算出来的相关系数为o 5 1 。这表明江都市未来很可能要面对较高的 人才流失问题，而这将严重阻碍了江都市发展战略的实施。因此加速人力资源开 2 扬州人学硕+ 学位论文 发，创造良好环境，吸引外部人才流入，是江都市发展取得成功与否的关键。通 过研究人才流动的决定因素。制定合理的人才引进战略也成为当前本市发展规划 的当务之急。 在市场经济时代，企业是市场的主体，也是一个地区经济实力的体现，当地 的中小企业主要是解决社会的就业问题，而中型企业是一个地区能否实现结构创 新、产业创新和结构升级的关键，是最能体现当地对专业人才吸引力的地方，也 是当地高端人力资源状况的缩影。 因此，本文试图通过对影响江都市中型企业专业人才流动意愿的因素调查分 析发现阻碍专业人才成长、施展才能的因素，促进专业人才的才能发挥；发现专 业人才流动的特点和规律，以便有助于采取更有效的方式、方法控制专业人才流 向，吸引高素质专业人才，促进专业技术人才合理流动，为江都市的经济和社会 发展服务。 1 2 相关概念的界定 1 2 1 专业人才的定义及范围 人才指的是具有某种专门技能或知识、并能运用掌握的技能和知识为社会做 出自己贡献的人。专业人才是人才的一部分，具体到在组织中的专业人才，他们 被定义为对组织己做出或将做出重大的贡献，是组织中的中坚力量，并对组织的 发展起关键作用的核心技术人员和管理人员。虽然专业人才所进行的技术劳动， 同其他劳动者的劳动一样都是社会生产性劳动，但与其他劳动者相比，他们有着 自己的显著特点。具体来说，他们在工作上有较强的自主性，在职业人格上具有 较强的自我意识，具有藐视权威的个人特征，流动的倾向较强，他们知道自己对 于组织的重要性和价值，因此他们对于自己专业的忠诚度较高，而对组织的忠诚 度较低；根据马斯洛需求理论，专业人才对于发展需要十分看重，他们对于实现 自身价值和终身就业能力的追求，使得他们的学习意愿很强，对于组织培训、职 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究 业发展前景较为看重，并经常主动完善、更新自己的知识体系；他们具有较强获 取成就的欲望，使得他们愿意从事挑战性的工作，同时由于其所从事的工作一般 具有协作性、复杂性和创新性等特征，他们要求在工作中有较大的自主权和决定 权，若组织不能满足其需求，他们可能会选择流出企业。 本文所论述的专业人才，指的是己取得专业技术职称的人员、大专与本科院 校的毕业生，以及从实践中提拔，从事专业技术工作和管理工作的专业人员。 本文的调查对象为各单位的工程技术人才、核心销售人才、卫生技术人才、 核心管理人才、专业金融人才、农业技术人才，他们分别指的是中高级工程师、 核心技术人员、助理工程师；各区销售经理、业务较好的一般销售人员；正副主 任医师、主治医师、护士；从事管理工作的各部门经理；理财师、风险控制人员、 贷款发放人员；中高级农艺师、核心技术人员。 1 2 2 中型企业的界定 本文根据新修改的大、中，小型工业企业划分标准来界定中型企业，该 标准是根据销售额、资产总额等为指标，同时结合行业的特点，适用于各类所有 制和各种组织形式的企业，本文将按照年销售收入、资产总额及员工人数三个指 标进行企业规模的界定，将本文中的中型企业界定为年销售收入在3 0 0 0 万以上3 亿以下、资产总额在4 0 0 0 万元以上4 亿以下和企业员工人数在3 0 0 人以上2 0 0 0 人以下。根据这一标准，本文分别在建筑业，农业，制造业，餐饮业，房地产业， 医疗卫生业，金融业选取了一些具代表性企事业作为研究样本。 1 2 3 流动意愿的定义及界定 本文按照莫布雷( 1 9 8 2 ) 给出的定义将流动定义为“从组织中获取物质受益的 个体终止其组织成员关系的过程”。 意愿是态度的行为成分，是个体以某种方式对某人或某事做出行动的意向。 4 扬州人学硕+ 学位论文 本研究中的流动意愿指的是专业人才所产生的离开组织的想法或者意愿。 本研究通过问卷调查专业人才离开原工作单位的可能性，并运用李克特五点 量表来判断其流动意愿情况，题干为“如果有新的机会，您愿意离开吗”。 1 3 研究内容与方法 1 3 1 研究内容 本文从调查江都市中型企业专业人才流动意愿现状入手，致力于分析专业人 才流动的动因，特点，并为相关部门制定如何吸引人才，实现人才的合理流动的 政策措施提供依据。具体包括以下内容： 第一章是绪论，主要介绍本文的研究背景、研究意义、相关概念界定、研究 内容与方法、研究的假设与假说等； 第二章是对国内外相关理论的综述，并建立本文的理论基础； 第三章以相关理论为基础分析影响江都市人才流动意愿的因素； 第四章是运用资料收集，问卷调查和访谈等方法进行调查和相关数据的收集， 并运用数据进行分析，验证本文假说； 第五章是利用研究结果提出有利于江都市专业人才合理流动，并能发挥专业 人才最大效用的对策建议； 1 3 2 研究方法 1 文献研究方法：通过查阅和搜集相关资料，对国内外人才流动的文献系统的 进行一次梳理，做出评价并形成本文的理论基础。 2 问卷法：本文应用问卷法，设计一份适合当地情况的调查问卷，用来测量专 业人才的人口学特征、对组织的评价、对社会环境的满意度等。通过该问卷，掌 握影响江都市专业人才流动意愿的相关因素，为实证提供数据支持。 3 数据分析方法：本研究主要是运用s p s s 统计软件对问卷收集到的数据进行统 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究 计分析，为达成研究目的，主要采取以下分析方法： ( 1 ) 描述性统计：描述性统计是用以解释和整理资料的统计技术。本研究对样 本的人口学变量采用描述性统计方法，以初步了解各样本的大致情况，为进一步 的数据分析提供基础。 ( 2 ) 相关分析：相关性分析是用以研究两个或两个以上变量之间的相关程度大 小的统计技术。本研究使用p e a r s o n 的积差相关系数，检验各影响因素与流动意愿 间是否显著相关，以及它们间的相关性程度。 ( 3 ) 多元线性回归分析：该方法是以一群自变量来预测一个因变量，经过标准 化后用值直接比较各自变量对因变量净影响力的大小及方向。本文将研究样本中 专业技术人才群体数据纳入以流动意愿强度为因变量的多元线性回归分析中。研 究目的是分析在专业技术人才群体中是哪些因素更加强化了专业技术人才的流动 意愿，哪些因素影响程度大。自变量中的某些分类变量都采用了虚拟变量的形式， 以使回归结果有明确的解释意义。 ( 4 ) l o g i s t i c 回归分析：本文用l o g i s t i c 回归分析来分析组织、个人和社会特征 因素变量对流动与否的影响作用，检验哪些因素真正使专业技术人才产生流动意 愿，哪些因素对流动意愿没有影响，淘汰出对流动影响不显著的变量。 1 4 研究假设与假说 1 4 1 研究假设 1 江都市在整个区域范围内的发展水平既定。 2 样本企业的产品、技术、规模既定。 1 4 2 研究假说 1 物质要素对中型企业专业人才的流动意愿有重要影响。 2 由于专业人才自身的特点，晋升机会、发展前景、领导风格及当地人才环境等非 6 扬州人学硕十学位论文 物质要素对中型企业专业人才的流动意愿有显著的相关性。 1 5 本文可能的创新与不足 1 5 1 本文可能的创新 1 在研究视角上，准发达地区的中型企业不仅在目前对当地经济起着支柱作 用，也是区域经济发展潜力所在，本文选取中型企业的专业人才这一特殊群体做 为研究对象，对其流动意愿进行实证研究，从而为准发达地区做强做大企业经济 和区域经济，提供理论支撑。 2 本文综合运用因素分析法、结构分析法、计量分析法，研究个人因素、组织 因素、社会因素对中型企业专业人才流动意愿的影响。从而对企业选择有效的激 励措施具有较好的计量基础，在研究中发现的一些影响这一群体流动的重要因素， 对我国类似区域及企业的发展具有一定的参考价值。 1 5 2 本文的不足 本文对中型企业专业人才流动问题进行了初步的研究，虽然在流动意愿影响 因素方面进行了细致的调查与研究，并在前人的基础上从理论和方法上有一定的 创新。但由于笔者的理论水平有限、获取资料的渠道有限，使得本研究不可避免 地存在着一些有待改进的地方。 1 本文研究主要采用的是横切面数据，且选取的样本数量有限，扩大样本范围、 增加样本数量和采用时间序列资料来研究，可以使研究成果更具实际应用价值。 2 本文构建的模型是针对江都市中型企业专业人才的。这个模型若要推广应用 到其他地区和类型的企业，需要结合各地的实际。 3 随着经济的发展、时代的变迁，影响人才流动的因素将会越来越多，专业人 才的行为也会越来越复杂。因此，在今后的研究中，应不断加入新的解释变量， 以使模型的解释力、实际应用价值更大。 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究7 第2 章研究现状和理论基础 本章通过综述经典理论与研究前沿，为下文的假设及模型提供理论基础。本 章主要分为三个部分：第一部分是对国外研究现状进行综述，主要介绍国外学者 对劳动力在工作之间以及产业之间流动的研究；第二部分是对国内研究现状进行 综述，主要介绍国内学者对劳动力在地区之间、产业之间以及不同所有制企业之 间流动的研究；第三部分是介绍本文的理论基础，主要包括新古典经济理论、人 力资本理论、推拉理论和马斯洛需求理论； 2 1 国外研究现状 2 1 1 劳动力工作之间的流动 早期对劳动力流动的研究通过分析工人的工作态度、工作变换决策和劳动力 流向来确定信息、流动动机和工人行为是否与经济理论假设相一致，进而揭示了 劳动力市场的配置效率。p a m e s ( 1 9 7 0 ) 研究已有文献发现，所有相关研究文献都认 为市场力量对劳动力流动的作用是混合的。尽管2 0 世纪6 0 年代的研究比以前的 研究更复杂、运用的数据更多，但是其观点与以前相比并没有什么变化。工人和 雇主不匹配引起的劳动力流动，以及由此引进了人力资本理论和搜寻理论来解释 劳动力在企业间、工作间的流动。 工作不匹配假说认为工人流动体现出两个明显的特征：1 工人倾向于在部门内 部流动而不是在部门之间流动。2 部门之间的净劳动力流动相对于总流动量很小 部门之间的流动可以忽略不计。j o v a n o v i c 模型就是设计出来解释部门内部劳 动力流动的，m i l l e r 和f l i n n 扩充了他的模型并且用它来估计微观数据，他们根本 布雷克曼，盖瑞森，马勒惠克著地理经济学( 译) i m i 两南财经人学f l j 版社，2 0 0 4 扬州人学硕+ 学何论文 就没有涉及部门间的劳动力流动。 j o v a n o v o c 和m o f f i t 将结构流动性假设和劳动匹配假说融合在一个模型中，并 用它来估计样本数据。这种方法不仅便于测量每一种假说的重要性，而且有助于 避免某些缺陷。例如，b u l l 和j o v a n o v i c 争论说如果在考察微观数据时忽略了部门 间劳动力流动，将会导致工资方程中工作期限的估计系数偏低，并且为了避免这 种偏低，将会更多关注公司的产品市场。更一般的，如果每一件工作分离都由于 可观察到的不匹配引起，那么匹配的重要性将被高估。 p a r n e s 从运用人力资本理论和搜寻理论分析劳动力流动、劳动力跳槽和失业中 看到希望。然而，运用搜寻理论进行研究只是部分地触及到劳动力流动和失业问 题：它重点强调终止工作搜寻的条件，而不是产生工作搜寻的条件。人力资本理 论和搜寻理论所形成的新方法激发了人们研究停滞不前的劳动力流动理论的兴 趣。这些使2 0 年以前表现为“流动者停留者”的理论表现出更复杂的形式。 v i s c u s i 为工人寻找跳槽的方式、失业和工资增长的含义提供一个一般性的分 析框架。他不是主要集中考虑搜寻过程的细节特征，而是强调工人为进行流动而 搜寻广泛的分支上。劳动力流动的搜寻模型将流动性搜寻过程导入到失业的分析 中，并且分析了流动性搜寻过程对工人将来行为的含义。尽管已经建立起来的劳 动力流动的经验型模型与搜寻模型一致，但是这个分析框架和传统的分析不完全 一致，传统分析对经济过程的根本性搜寻行为的动机的贡献很大。 2 1 2 劳动力产业之间的流动 产业部门转变冲击引起劳动力流动理论认为技术进步引起产业结构和部门结 构调整、升级从而带动生产要素流动。在经济增长过程中，引起产业结果变动的 因素较多，其中起决定作用的因素主要是产业部门间的劳动生产率、需求结构、 供给条件、国际贸易和技术进步。其中技术进步是最主要的。在经济发展过程中， 由于原有部门产业已经处于成熟期，这些产业会遇到市场饱和与技术进步潜力趋 于枯竭的限制，其增长速度会逐渐下降，而被技术进步快的产业和在新技术基础 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究9 上建立的新兴产业所替代。由于这些通过运用新技术、新工艺改造的现有企业和 新兴产业的迅速发展，带动了整个经济增长。这就是依靠技术进步推进产业结构 转换，使经济在更高水平的产业结构基础上实现了新的增长。 英国经济学家威廉佩蒂早在1 7 世纪就发现产业间相对收入的产局会导致劳 动力从低收入向高收入产业移动。其原因是，比起农业来，工业的收入多；而商 业的收入又比工业多，即工业比农业、服务业比工业的附加值高。尽管他没有指 出技术因素在引导劳动力流动中的作用个，但是三个产业附加值的差距源自它们 的生产率，而生产率的不同是由于分工和技术进步的差异而产生。因此，威廉佩 蒂首次提出技术进步促进劳动力在产业之间的流动。科林克拉克在佩蒂研究的基 础上根据费希尔提出的三次产业的主张，对产业结构演进的趋势进行了考察。他 发现，随着经济的发展，人均国民收入水平的提高，劳动力首先由第一产业向第 二产业转移；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便向第三产业转移。克 拉克认为，劳动力从第一产业转向第二、三产业的原因是由于经济发展中各产业 间出现收入的相对差距造成的。西蒙库兹涅茨继承克拉克的研究成果，选取5 7 个 国家和地区按1 9 5 8 年人口平均的g n p 进行截面分析，结果表明：劳动力就业结 构变化的一般趋势是，随人均产值提高，a 部门劳动力份额大幅度下降，i 部门和 s 部门劳动力份额则不断上升。 产业内部部门结构的变动引起劳动力在部门之间的流动。各国在工业化和现 代化过程中，工业部门之间的结构变动，具有明显的阶段性和规律性。一般认为， 工业发展过程正常地要经历三个阶段。第一阶段，初级消费品工业如食品加工、 纺织、烟草等工业是主要工业部门，并且比资本品工业如冶金、化学、机械等部 门以更快的速度发展。第二阶段，资本品工业增长加速进行，资本品工业产值在 工业总产值中的比重趋于上升，但这时消费品工业在产值和速度上都仍占有主导 地位。第三阶段，资本品工业比消费品工业以更快的速度增长，并逐渐占优势。 霍夫曼最早提出了工业化阶段理论，被称为“霍夫曼法则。霍夫曼认为，工业化 o b e c k e rg i n v e s t m e n ti nh u m a nc a p i t a l ：a t h e o r e t i c a la n a l y s i s i j j o u r n a lo f p o l i t i c a le c o n o m y , 1 9 6 2 ，7 0 0 ) j o r g e n s o n d a l e a m e r i c a ne c o n o m i cg r o w t hi nt h ei n f o r m a t i o na g e 1 s u m a , 2 0 0 2 ( 3 ) 1 0 扬州人学硕十学位论文 过程中各工业部门的成长率不同，因而形成了工业部门间的特点的结构变化，而 且具有一般倾向，即资本品工业净产值在整个工业净产值中所占的份额稳定上升， 并呈现出大体相同的阶段性质。盐谷佑一利用产业关联理论验证霍夫曼法则，结 果表明，在较长的历史时期中，霍夫曼比例稳步下降，资本品工业比重上升是一 个普遍现象；但是霍夫曼法则存在一定的适用范围，并且随着经济和技术的进步 在现实经济生活中出现了新倾向，即在消费资料生产与资本生产品生产比例稳定 的情况下，重工业化率却在上升。钱纳里从经济发展的长期过程考察了制造业内 部各产业部门的地位、作用的变化，为了解工业部门结构的变化趋势奠定了基础。 后来，钱纳里和泰勒深入考察了生产规模较大且经济比较发达国家的制造业结构 转换及其原因，发现制造业发展受人均国民生产总值、需求规模和投资率的影响 大，受工业品和初级品的输出率的影响小。工业部门成长速度与成长潜力差异引 起的部门结构转换必然带来劳动力在部门间的流动。 从2 0 世纪8 0 年代开始，劳动力的结构性流动理论将失业解释为摩擦现象或 是劳动力流动的副产品，它反映了不同经济部门对劳动力需求的变化。这种需求 变化是偏好或技术进步冲击的结果。为此，l u c a s 和p r e s c o t t 提出如果每个市场时 信息完全的，则不同市场之间的劳动力流动是有效率的。l i l i e n 运用它来检验失业 的一些近期数据，结果支持l u c a s 和p r e s c o t t 的结论。l o n g 和p l o s s e r 的工作时从 他们的失业理论中提炼出部门间劳动力配置理论。 2 1 3 国外研究现状评述 综上所述，本文认为国外研究文献存在以下侧重点： 1 所有研究劳动力流动的理论或者模型都假定劳动力市场具有充分竞争性，劳 动力流动可以根据自己的就业意愿自由流动，不受制度性因素的阻碍。 2 发达国家的劳动力流动属于结构性劳动力流动和匹配失效性流动。早期的研 究强调和集中于分析产业结构、部门结构变动引起的劳动力流动，近期的研究已 l u c a s ，r e j r o nt h em e c h a n i co fe c o n o m i cd e v e l o p m e n t j j o u r n a lo fm o n e t a r ye c o n o m i c s ，19 8 8 ，2 2 ( i ) 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究i l 经偏离了以前的研究轨迹，放弃了对宏观层面的结构性劳动力流动的研究，转而 强调研究企业内部雇主和工人匹配的效率。 总之，国外学者以劳动力市场具有充分竞争性为假设前提，对劳动力流动的 形式进行了充分深入的研究，并认为，劳动收入差距是地区自j 、产业间、部门间、 就业状态间和城乡间劳动力流动形成的主要推动因素。但是国外对劳动收入差距 产生的原因未做深入的研究。本文将选题界定为“江都市专业人才流动意愿影响因 素分析”，旨在从个人特征、组织因素、社会环境等方面，分析影响专业人才流动 意向的诸多因素，其中一个重要的核心影响因子就是专业人才收入的差距，所以， 本文的研究成果是对劳动力流动研究的一个有益补充。 2 2 国内研究现状 2 2 1 劳动力地区之间流动 对于劳动力跨地区流动与地区收入差距之间的关系，国内持有两种对立的观 点。一种观点认为，劳动力的跨地区流动有助于缩小地区问经济差距，最终实现 新古典均衡。姚仲枝、周素芳的研究发现，地区间劳动力流动能够有效地缩小地 区差距。一些调研性的文献揭示了劳动力流动缩小地区差距的机理：劳动力流向 发达地区实际上是进行学习和培训的过程，可以增加人力资本的积累：人力资本 积累有助于外出就业的劳动力回乡创业形成新的经济增长点，从而发展落后地区 的经济，缩小地区差距。既然劳动力流动有利于熨平地区差距，那么地区差距仍 然存在的主要原因就是劳动力流动还不充分。因而，随着制度变迁和劳动力市场 的完善，劳动力充分流动会使地区差距趋于消失。该结论得到李国平、范红忠的 实证支持。他们认为，地区经济差距产生的主要原因是生产向东部地区不断集中 的同事，人口没有相应地向那罩集中，造成核心发达区域生产与人口分布高度失 衡。 姚枝仲，周素芳劳动力流动与地区差距【j 】世界经济，2 0 0 3 ( 4 ) 1 2 扬州人学硕十学位论文 另一种观点则相反：跨地区的劳动力流动扩大了地区差距。2 0 0 0 年以后的调 研性文献表明，进入东部地区就业的劳动力虽然提高了人力资本，但是他们倾向 于长期留在经济发达地区，回乡创业只是极少数人的想法，没有成为现实；因此， 流动劳动力不可能成为落后地区经济增长点的主创者，劳动力流动也不可能缩小 地区差距。研究进一步表明，劳动力跨地区流动扩大了地区差距。刘强的计量分 析显示，2 0 世纪8 0 年代，劳动力在区域内部转移使区域经济出现收敛，但9 0 年 代后出现的劳动力跨区域转移却扩大了地区间的经济差距。钟笑寒认为，地区工 资差距在1 9 9 2 年以后仍然是显著扩大的：东部沿海地区的工资增长持续高于中、 西部地区，劳动力流入的主要行业，如建筑业和制造业，工资的地区差距同样是 扩大而非收敛的。肖六亿、张卫东从作用机制的角度分析了劳动力流动如何扩大 地区经济差距。他们认为，劳动力跨地区流动产生了一个循环：中、西部地区利 用丰富的劳动交换东部地区的工业消费品，并且在循环中出现了中、西部地区的 人才渗漏。增加额个循环的结果是形成一个新的地区分工格局：东部地区逐渐成 为高科技产业和消费品工业中心、人才聚集中心，中西部地区成为工业消费品市 场、人才输送地、资源产业分布地和环境承载地。因此，在没有强有力的非市场 力量的作用下，这种分工必然导致地区差距扩大。 2 2 2 劳动力产业之间流动 崔维认为，由科技革命引起的战后美国经济结构的变化首先体现在就业人口 的结构上，劳动力从第一产业向第三产业集中，并且第二产业中劳动力密集于高 技术部门。至于技术进步对中国劳动力流动性的影响，对其只有一些实证分析。 程大中认为中国服务业就业比重偏低的根本原因是，服务业的技术进步并不是劳 动增强型的，而是略微资本增强型的。王德文等利用1 9 9 9 2 0 0 1 年最新的企业调 钟笑寒劳动力流动弓t 资差异f j 中国社会科学，2 0 0 6 ( ! ) 圆肖六亿劳动力流动j 地区经济差距【j 】经济体制改革，2 0 0 7 ( 3 ) 槎维科技革命对战后美国就业结构的影响f j 】世界经济，1 9 8 1 ( 1 2 ) f 德文，f 荚艳等中国工业的结构调整、效率j 劳动配置【j 】经济研究，2 0 0 4 ( 4 ) 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究1 3 查数据，分析了中国工业结构调整对其生产效率和就业吸纳的影响。研究表明， 中国工业结构越来越符合中国的资源和要素禀赋，劳动力成本低廉的比较优势得 到不断发挥。轻工业部门和劳动密集型产业的较快增长，不仅提高了中国工业的 总体效率，而且为缓解目前f 1 益严峻的失业问题发挥了重要作用。姚先国等在对 技术进步的技能偏态性理论回顾与总结的基础上，利用制造业企业的微观数据， 用成本函数和生产函数形式的计量模型，对中国企业的技术进步在一定程度上呈 现出技能偏态性的特点，导致了企业对高技能劳动力需求的增加，以及高技能劳 动力所占的就业比重和收入比重的增加。由此可见，由于技术在各产业间的差异， 各产业的劳动力容纳能力不同，以至于受教育异质的劳动力的流动方向不同。 2 2 3 劳动力不同所有制企业之间流动 劳动力在不同所有制经济部门之间的流动并非是一个新的问题，已有大量研 究存在，如从经济学角度对二元就业体制的分析、对青年劳动力在所有制之间的 流动等。在这些研究中，所有制之间的工作流动成为分析中国制度转型的中心主 题。劳动力在不同所有制部门间的转换，不仅反映了个人对工作单位的偏好，而 且反映了中国城市中不同经济制度( 国家再分配机制和市场机制) 的相对强度， 从而成为经济和政治制度安排发生变化的基本信号。在这个意义上，对于中国的 城市社会来说，劳动力在所有制之间的流动由于中国目前正在经历的制度转型而 有了更为重要的意义。 2 2 4 国内研究现状评述 综上所述，国内的研究表现出如下特点： 1 由于没有彻底摆脱传统体制的束缚，劳动力流动和人口迁移混为一谈，劳动 力流动以户口变动为标准，劳动力就业状态变化、在工作间流动和在不同所有制 陶纪坤国内城乡收入差距研究观点综述【j 】绎济纵横，2 0 0 7 ( 6 ) 圆上少国我国城乡居民收入差别测度指标订析及修正【j 】山西财经人学学报，2 0 0 6 ( 1 ) 1 4 扬州人学硕十学位论文 间流动未被当做劳动力流动。 2 因为劳动力在地区间流动产生的经济效应和社会效应深刻，同时，由于在经 济发展水平、居民收入水平和社会技术水平不高的条件下，微观层次的劳动力流 动相对不明显，所以对劳动力在不同所有制间的流动、在工作间的流动、在产业 的流动的关注不足。 总之，国内的研究方法主要采用了调查研究、经验验证和均衡分析法，研究 对劳动力流动的定义没有摆脱传统的束缚，就劳动力流动形式来说，集中研究地 区间劳动力流动，对劳动力在不同所有制间的流动、在工作间的流动、在产业的 流动和动力就业状态的变化重视不够。本文打破传统思路的约束，研究江都市区 域内专业人才流动的影响因素，首先本文认为只要是劳动形态的变化都应被纳入 劳动力流动的范畴，因此考虑的范围更为全面；其次，不论是不同所有制之间， 还是产业之间的流动，本文都将其纳入区域内人才流动的体系，因此可以从更科 学的角度，研究影响区域人才流动意愿的机理，是对此类研究的一个有益补充。 2 3 理论基础 2 3 1 新古典经济理论 新古典经济理论认为迁移的主要机制是地区工资水平的不平衡。希克斯曾明 确指出“纯经济利益的差异是劳动力迁移的主要原因”。迁移是在一定预算约束条件 下个人实现利益最大化的结果，人们迁移到工资水平更高的地区，以便实现收入 最大化。而地区工资水平的不平衡是由各地区劳动力市场的需求及供给差异造成 的，劳动力流动就是对地区间劳动力市场不均衡的回应。由于地区劳动力与资本 要素禀赋不同，要素禀赋的稀缺程度决定了要素的价格。在劳动力相对于资本比 较匾乏地区，工资水平比较高，而劳动力相对资本比较丰富的地区，工资水平比 较低，这种工资差距导致劳动力从低工资地区流动到高工资地区，其结果是高工 h i c k sj t h et h e o r yo fw a g e s m m a c m i l l a n ，l o n d o n 。19 3 2 尹振：江都市中型企业专业人才流动意愿影响冈素问题研究1 5 资地区的工资水平开始下降，而低工资地区的工资水平不断上升，直到地区之间 的工资差距仅能反映迁移的成本，包括物质成本及精神成本，迁移过程才结束。 新古典迁移理论的基本假定是：相同的生产技术、同质的劳动力供给、规模 报酬不变、劳动力市场的完全竞争、充分就业、生产要素的自由流动、无成本的 信息获取等。然而，现实情况与这些基本假定存在较大差距。例如，流动劳动力 并非是同质的，而是具有某些特征。通常，管理者及专业技术人员的迁移概率比 一般工人更大。o w e na n dg r e e n 对英国1 9 8 7 年劳动力调查数据进行分析后得出， 专业技术人员在地区间迁移的概率是普通体力劳动者的3 5 倍。另一个重要的问题 是现实的劳动力市场很少是完全竞争的，发展中国家几乎都是不完全竞争的劳动 力市场。另外，在现实世界中，经济行为人并不能完全获得本地的劳动力市场信 息，更不用说是迁入地的完全信息了。获取信息流的难度通常随着距离增加而增 大，迁入地与迁出地之间的距离越大，信息获取及传递的成本也越高。因此，该 理论的假定条件受到众多学者的质疑。 托达罗等学者对新古典迁移理论作了重要的拓展，他们放松了劳动力市场充 分就业的假定，在流动者的效用函数中引入就业概率这个变量，把劳动力流动与 就业概率及地区收入差距联系起来，强调迁移的经济决定因素不是地区间实际收 入差距，而是地区间预期收入差距。预期收入定义为迁入地的实际工资乘以迁入 地的就业概率，劳动力的迁移决策取决于潜在迁移者对预期收入的估计，预期收 入最大的地区将是迁移者的首选目的地。地区间预期收入差异越大，劳动力迁移 倾向也越强。该模型对解释劳动力从农村迁往城市具有较强的说服力，城市地区 尽管存在高失业率，但是由于城市的工资水平远高于农村，城市的预期收入仍大 于农村，因此大量农村劳动力仍将流向城市。托达罗的迁移理论不仅解释了劳动 力乡城流动的动因，而且对这种迁移的后果给予充分的阐述，并提出相应的解决 措施。他认为工业部门的工资并不能对城市失业率做出迅速反应，通常劳动力市 场是不完全竞争的，不完全信息、长期的工资合同、法定最低工资或者工会组织 h a r r i s ，j o h nrt o d a r o ，m i c h a e lp m i g r a t i o nu n e m p l o y m e n ta n dd e v e l o p m e n t ：at w os e c t o ra n a l y s i s j ，a m e r i c a n e c o n o m i e sr e v i e w , 19 7 0 ，6 0 ( 1 ) 1 6 扬州人学硕士学位论文 等都阻碍了劳动力市场的迅速出清。城市地区工业的扩张并不能解决发展中