劳务派遣用工情况报告

1 / 9 劳务派遣用工情况报告 附件 1: 劳务派遣单位经营情况 报告书 单 位 名 称 _ 组织机构代码 _ 许可证编号 _ 报 告 日 期 _ 1 2 3 4 华 池县总工会关于开展农民工、劳务 派遣用工情况的调研报告 为了认真贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰 暨经验交流工作会议精神，准确掌握农民工和劳务派遣工的基本情况，进一步做好权益维护工作，根据市总关于在全市开展农民工、劳务派遣工情况进行调研的通知精神，全面了解我县劳务派遣人员的总体规模及行业分布情况。近日，县总工会、县劳务办组织工作人员深入企业，采取听取汇报、召开座谈会等形式，对全县农民工、劳务派遣人员的数量、劳动报酬、社会保险缴纳以及福利待遇等情况2 / 9 进行了调研，形成报告 如下： 一、当前我县农民工、劳务派遣用工基本情况 1、我县经劳动保障部门审批、工商部门登记的劳务派遣公司共 1 家，即富民劳务派遣公司。管理人员 3 人，派遣员工人 23800 人，主要从事建筑、采油、电焊、缝纫等行业。劳务派遣单位都能够严格执行劳动合同法等相关政策法规，单位全部与职工签订了劳动合同，工伤保险缴纳率达 100%，养老保险缴纳 率达率为 98%，且无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。 2、我县劳务用工单位 112 家，主要是国有企业及机关，其它企业较少。由于国有企 业改制使下岗失业人员增多及农村劳动力向城市转移，致使劳务派遣人员大多为下岗失业人员和农民工。截止目前，华池县共有农民工万人，其中在县内工作的有万人，在县外工作的万人。他们分布在全国各个地区，主要聚集在内蒙、陕西、甘肃等各省矿产资源型、开发型和轻工业集中型地区。 3、通过调查了解，我县长期务工人员相对比例小，文化程度低，大多无技术，多为 18 30 岁的年轻人，占我县务工人员的 30%。目前，我县工业相对落后，企业不具规模，导致农民工就业结构简单，男性多从事于建筑行业，女性多从事于服务行业。 3 / 9 二、存在的问题 1、劳动者与劳务派遣单位虽然签订劳动合同，但却在用工单位工作，劳务派遣实行用人和用工相分离的用工形式，易出现管理上的漏洞。 2、新生代农民工年龄小，具有时代性、发展性、双重性和边缘性的显著特征，与传统农民工在观念上 存在一些明显差异。 3、同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。劳务派遣人员的工资是由用工单位的支付劳务派遣单位劳务费中支取，容易发生派遣单位拖延、克扣被派遣劳动者工资等劳动纠纷。 4、大部分劳务派遣公司由于员工少，没有固定的活动场所，建立工会有困难。劳务派遣人员没有加入工会，在工作、生产中合法权益受到侵犯时，不能得到有效解决。 三、对策及建议 1、工会要进一步加大建会的力度，增强对新生代农民工的吸引力和凝聚力。要以新生代农民工为重点对象，创新农民工组织形式和入会方式，通过源头入会、劳务市场入会、先入会再组织成建制劳务输出、加强劳务派遣工入会等措施，推进工会组建和发展会员工作。 2、加大对劳务派遣单位及用工单位的监督检查。对劳务派遣协议的签订和履行情 况、劳动合同书的签订和履行4 / 9 情况、劳动保护、工作时间和休假、工资福利等情况进行重点检查。对存在违法行为的企业要加大处罚力度。 3、为派遣人员的工资、奖金应由用工单位直接向派遣人员支付，减少劳动报酬支付的中间环节，消除或防止不必要的劳动纠纷，防止用工单位“同工不同酬”的现象发生。 4、在劳务派遣单位建立工会组织，吸纳派遣人员入会。要加强劳务派遣人员入会问题的研究，提出切实可行的措施，制定相关文件。使派遣人员在在工作、生产中合法权益受到侵犯时，能得到有效解决。 怎样做年度劳务派 遣经营情况报告？ 怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年 3 月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。 总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的 。 同时，也提醒 71 号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免5 / 9 在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。 我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。 群号： 157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。 以下是我们对报告事项的理解，供大家参考： 经营情况以及上年度财务审计报告； 经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。 财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了 12年的花了 1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。 被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况； 这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工 按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。 这个也要提醒 71 号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，6 / 9 同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候 2016 年要交报告的时候又头疼。 向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。 被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的 情况； 这个和支付劳动报酬的情况是一样的， 把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。 被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。 与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况； 对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。 设立子公司、分公司等情况。 有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，7 / 9 没有就报告说没有。 怎么样？各位老总，简单吗？其实我理解大家的困难，估计主要在社保、工会、保险这几个部分，所以 71 号以后的老总在今年就要在这几方面做好改善了。 其实，这份报告的关键在于几方面的统一，财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。 以下是我们自己做的一个模板，不知道是否符合要求，仅供大家参考，欢迎大家一起讨论。 XXX 公司 2016 年年度劳务派遣经营情况报告 2016 年，本公司在政府的指导下，依法开展劳务派遣经营活动，现就本公司 2016 年年度经营状况总结报告如下。 总体经营情况 2016 年，经过本公司全体人员的共同努力，总共为X 家企业派遣了 X 人次的劳务派遣服务，有效解决了部分企业用工问题，同时帮助 X 名农民工实现了 就业，总计发放派遣人员工资 XX 元人民币，具体情况详见本公司 2016 年年度财务审计报告。 被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况； 2016 年，本公司共向企业派遣劳动者 X 人，均依法8 / 9 订立了劳动合同，劳动者 中有 X人参加了本公司的工会组织。具体情况请参见本公司 2016 年年度派遣人员清单。 向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 2016 年，本公司劳动合同和员工实际工作时间，依法向被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬，总额为 XXX.详情请参见本公司 2016 年 1 月份 12 月份工资表。 被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续，并足额缴纳了相关社会保险费用，具体参见本公司 2016 年派遣人员保险购买情况一览表。 被派 遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 2016 年，本公司向 XXX 公司、 XXX 公司、 XXX 公司总共派遣了 XXX 名员工，具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司 2016 年派遣用工情况统计表。 与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况； 本公司 2016 年与 X 家企业签订了派遣协议，各企业均依法履行了合同义务和法定义务，劳务派遣协议复印件请参见附件。 设立子公司、分公司等情况。 9 / 9 本公司 2016 年没有设立子公司