劳动合同管理制度.doc

中国通信服务渝通建201145号 关于印发重庆市通信建设有限公司劳动合同制度暂行办法的通知各职能管理部门、各分公司：为规范公司劳动关系管理，制定了重庆市通信建设有限公司劳动合同制度暂行办法，业经公司职代会讨论表决通过，现印发给你们，请遵照执行。 二一一年七月五日重庆市通信建设有限公司劳动合同制度暂行办法第一章 总 则第一条 为进一步规范劳动合同管理，促进劳动关系的和谐发展，根据国家法律法规及重庆公司相关制度规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 劳动合同制度是公司与员工依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，通过签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，以法律形式确定双方劳动关系，并依照劳动合同进行管理的劳动用工制度。第三条 建立有效的激励竞争机制，实行“试岗、在岗、待岗”动态管理，做到职务能升能降，岗位能上能下，人员能进能出，收入能增能减，促进公司人力资源的合理配置。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同是员工与单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位与员工建立劳动关系应当订立劳动合同。第五条 劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下条款：（一）劳动合同期限。（二）工作内容与工作地点。（三）工作时间和休息休假。（四）劳动报酬和社会保险。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（六）劳动纪律。（七）保密责任。（八）双方约定的其他事项。第六条 劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订固定期限劳动合同：（一）新进人员首次可签订15年期劳动合同。（二）专门引进的特殊人才可根据实际确定劳动合同期限。（三）续签劳动合同的期限，由公司根据企业发展的需要和员工本人的实际情况协商确定，续签劳动合同的期限一般为37年。第七条 试用期规定新进员工试用期原则上16个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八条 劳动合同的签订和续签，应当进行考核。考核合格者，按照劳动合同签订或续签的要求、程序办理。第九条 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限根据完成工作任务所需时间确定。 第三章 劳动合同的管理第十条 劳动合同由公司综合办归口管理。第十一条 劳动合同一经签订，即具有法律效力，合同双方必须严格遵守，认真履行合同中规定的权利、义务。除本办法另有规定外，不得随意变更、终止或解除劳动合同。第十二条 因工（公）及见义勇为负伤致残和患职业病部分或完全丧失劳动能力员工的管理，单位应按照国家、地方及中国通信服务有关规定执行。第十三条 公司员工的奖惩、考勤等，按照公司相关制度执行。第四章 劳动报酬和劳动保险第十四条 员工的劳动报酬按照公司有关规定执行，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。第十五条 公司员工统一执行国家、地方的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度和住房公积金制度。第十六条 员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下者为三个月，五年及其以上者为六个月。（二）实际工作年限十年及其以上，本单位工作年限五年以下者为六个月，五年及其以上十年以下者为九个月，十年及其以上十五年以下者为十二个月，十五年及其以上二十年以下者为十八个月，二十年及其以上者为二十四个月。第十七条 员工医疗期按累计病休时间计算；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第十八条 员工在医疗期内，其病假工资待遇按公司考勤制度及相关规定执行。第十九条 员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在规定的医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定；被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第二十条 员工非因工致残和医疗机构认定患有难以治疗的疾病，规定的医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第五章 劳动合同的解除和终止第二十一条 有以下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条 员工在劳动合同期内，凡有下列情形之一者，单位可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，经教育仍不改正的，或连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工超过六天的。（三）不服从指挥调度给单位造成严重后果的。（四）服务态度恶劣、工作作风涣散，经常与客户争吵或刁难客户，无故拒绝受理业务的，人为阻断通信,造成严重后果的。（五）贪污、挪用公款情节严重者。（六）敲诈、勒索、盗窃或利用工作之便，行贿受贿及其他违法违纪行为，情节恶劣，严重影响公司信誉，造成严重后果的。（七）工作一贯不负责任，玩忽职守而中断通信，造成严重后果的。（八）严重不负责任，违章指挥或违章作业、发生负主要或全部责任的重大通信事故，或设备损毁事故，或人身伤亡事故，或重大交通事故，造成重大社会影响或严重经济损失的。（九）泄露公司商业秘密，造成严重后果的。（十）因个人原因导致公司被省级及以上媒体曝光，严重影响企业品牌形象的。（十一）道德败坏，腐化堕落，吸毒、赌博、嫖娼、卖淫，情节恶劣，造成严重后果的。（十二）违反计划生育条例，超计划生育的。（十三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。（十四）私盖公章、财务章、合同专用章等公司印章的；私刻、伪造集团印章的。（十五）未经批准，擅自将公司资质证件转借给他人导致公司遭受损失的；利用公司资质证书谋取个人利益的；（十六）伪造账目、虚报费用的；（十七）员工被劳动教养或依法追究刑事责任的。（十八）其他给企业造成较大损失或不良影响的行为。（十九）国家有关法律、法规可以解除劳动合同的。第二十三条 有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）因病或非因工负伤，按照本办法第十八条规定的医疗期满后，对确实不能从事原岗位工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。（二）年度绩效考核不称职或者连续两年基本称职的，参加待岗或转岗培训，经培训后未竞聘到相应岗位或转岗后仍不能胜任工作的。（三）在参加竞争上岗中落聘的，经过待岗或转岗培训后仍不能够重新竞争上岗的。（四）岗位任期考核基本称职及以下的，调整工作岗位后仍不能胜任工作或待岗培训后仍不能竞争上岗的。（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条 员工提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。第二十五条 企业有下列情况之一者，员工可以与单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 单位如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的、或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位。第二十六条 单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第二十七条 有下列情形之一者,单位不得依照本办法第二十四条规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律法规规定的其他情形。第二十八条 经济补偿支付办法按国家有关法律法规执行。第二十九条 违约责任（一）员工提出解除劳动合同，且在公司工作期间，由公司出资进行专业技术培训约定服务期，解除劳动合同时未履行完服务期的，应当按照约定向公司支付违约金。（二）对负有保密义务的员工，公司与其签订涉密人员保守公司商业秘密及竞业限制协议，约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第三十条 公司员工退休按照国家有关规定执行。第六章 附 则第三十