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文档简介

工伤认定单位不赔偿如何维权？ 可以要求工伤保险基金先行支付并且申请劳动仲裁维权。同时根据社会保险基金先行支付暂行办法可知，在工伤保险基金在按照规定先行支付后，保险机构也取得要求单位偿还的权利。 用人单位职工在工作中受到伤害或者患上职业病，是可以通过工伤认定来申请赔偿的，但是在现实生活当中并不是申请了工伤认定就一定会有赔偿，有些用人单位的职工虽然申请了工伤认定，但是迟迟拿不到赔偿金，那么在面临工伤认定单位不赔偿怎么办呢?下面就由小编来告诉大家如何维权一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写工伤职工劳动能力鉴定(确认)表，提交： (1)工伤认定决定书或工伤证的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 ct、x光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括：医疗费，住院伙食补助费；护理费；一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)；一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)；一次性伤残就业补助金或伤残津贴；停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)劳动者受伤前12个月平均工资；后续治疗费，残疾辅助器具费，交通费等；协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。综上所述，当用人单位职工在面临身体受到侵害时，申请工伤认定单位不赔偿，职工迟迟拿不到赔偿金时，这时我们劳动者的利益就遭受到了侵害，那么如何进行利益的维护，以及怎样来维护已遭受的到的利
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