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文档简介
薪酬管理,文跃然,一、导论,1,什么是薪酬:3个角度;货币报酬和非货币薪酬; 2,薪酬问题的产生 企业要做事,做事要雇人,雇人要给钱。如何给钱? 3,工资问题的框架及其基本问题 可以从两个角度理解:理论和管理 4,工资管理问题的重要性 关系到工资体系的竞争力:同样的花费是否带来更高的劳动产出? 5,中国的目前的工资问题:整体问题和企业的问题,什么是薪酬?,薪酬本质上是交易价格 交易的条件 (1)两个利益主体; (2)相互需要对方。 交易能够完成的条件:利益双方都满意所的得到的,其实就是交易价格。 薪酬是劳动者和雇主之间交易的价格。 交换什么呢?劳动者提供劳动;雇主向员工支付报酬(各种形式,但以货币报酬为主)。,交换什么呢?,雇主需要劳动者的劳动。 什么劳动呢? 不同的人有不同的看法。 马克思:社会必要劳动。 克拉克:边际劳动。 泰勒:标准劳动。 现代的管理学者:职位;能力和绩效。所谓的3p原则。 员工需要报酬 报酬有哪些表现形式?,你们觉得如果要把交易完成得很好,需要考虑哪些问题?,理论研究回顾。 从管理的角度看呢?,工资问题的基本框架,工资问题,工 资 理 论,工 资 管 理,历史上的研究 主要关注的问题:理论与管理 理论:供求理论,边际市场力率理论,人力资本理论,集体谈判理论,按劳分配理论 管理:主要是技术性的研究:怎么进行管理的技术,理论讨论关注的问题,1,工资的性质 2,工资的决定机制 在某种程度上,劳动经济学是一本讨论工资的性质和决定机制的书。 重要的理论回顾 推荐一本书:经济思想史。比较全面地回顾了经济思想的发展历史。,用工资理论来分析一个社会问题:中国现代乞丐,1,中央电视台2月16日的经济半小时栏目报道的一个触目惊心的故事。 2,如何从经济学的角度来理解。 3,李嘉图关于英国平民法的看法。,亚当斯密的理论,1,工资是劳动的价格,劳动是财富的源泉之一 2,工资差别在以下情况下是合理的 职业的培训费用多少:牧师的例子 职业的风险:建筑工人 职业的声誉:公务人员和清
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