2011年新员工入职培训——人力资源体系及政策介绍.ppt

1,2011年新员工入职培训 人力资源体系及制度介绍,特变电工沈变公司人力资源部 2011年10月,人力资源体系及制度介绍,沈变公司人力资源状况介绍 人力资源体系简介 人力资源制度解读及指导建议,2,第一部分 人力资源状况介绍,3,4,截止上半年，公司正式员工2743人，其中男职工2228人，女职工515人；外聘及本厂返聘共计51人，合计2794人。,按年龄结构分，公司18-29岁青年员工1230人，占员工总数45%； 30-39岁员工584人，占员工总数21%；40-49岁员工719人，占员工总数26%；50-60岁员工210人，占员工总数8%。员工结构以青壮年员工为主体。 以学历层次分，博士生5人，硕士175人，本科572人，本科生以上人员比例27.4%。,（一）现有人力资源状况,目前沈变公司人力资源状况,目前沈变公司人力资源状况,5,（二）2011年引进人员情况 成熟人才引进情况：计划引进各类专家及中高级成熟 人才126人，现已完成计划的54.8%；,应届毕业生引进情况：共引进应届毕业生504人，其中博士10人，硕士170人，党员168人；,充足的人力资源保障是企业基业长青的法宝。,第二部分 人力资源体系简介,6,7,招聘管理处,招聘管理处下设校园招聘、海外人才和成熟人才招聘组，负责统筹管理公司招聘平台和招聘资源，指导、监督、考核各产业招聘业务，满足公司各部门的人员需求。,8,何永峰 佟晨晨 庞宇佳 田思界,人事管理处,人事管理处下设国际人事和国内人事服务管理组，负责国际和国内员工的录用、调配、离职和人事档案信息的管理工作，同时负责员工满意度调查和骨干员工流失的管理工作。,9,何冰 曲莉 何薇,绩效薪酬管理处,绩效薪酬管理处下设绩效管理组和薪酬管理组，负责员工绩效考核和薪酬福利的管理工作。,10,吴春香 陈静静 郑帅 王立壮,组织规划管理处,组织规划管理处下设组织机构及岗位管理组、人力资源战略规划组、后备干部发展管理组和员工晋升管理组。负责组织机构及岗位编制的管理、人力资源战略的规划和管理工作，后备干部的储备与发展管理以及员工职称评定和职位晋升等工作。,11,张爽 马晓杰,培训分院,培训分院下设办公室、培训组织管理组、教程设计组和教师组。其主要职责是协调和管理公司的各项培训工作，负责培训需求分析、培训课程和培训方式的设计、培训教材及教学案例的选择与编写、培训教师的管理以及培训效果的评估等工作。,12,王海波 刘检 王晓黎 周雪峰 傅正丽,国际贸易成套,负责国际贸易成套的人力资源各项管理工作。,13,于维嘉 王旭 王晓玲 王鑫浩,派遣管理人员,根据公司要求，派遣至各分子公司的人力资源管理人员，为提升分子公司的人力资源管理工作提供支持和服务。,14,刘敏 郑伟 王明义 闻双 张丽媛,电气组件 康嘉互感器 中特公司 设计院 现代物流,第三部分 人力资源制度解读及 指导建议,15,如何签订劳动合同？,特变电工沈变公司劳动合同管理办法 劳动合同期限： 短期合同1-2年：服务以及辅助岗位 中长期合同3-5年： 各车间一线员工及公司保卫人员、一般管理及技术岗位，应签订3年的劳动合同； 公司机关各部室科员、车间正副职负责人及高级技师、专业技术岗位的、公司委派到各分公司的主管会计、公司机关技术研发员，技术骨干或担任重点技改任务、科研项目任务的员工和关键岗位主要操作人员、销售人员应签订5年的劳动合同。 长期合同5年以上：公司机关各部室正副职负责人，副厂级领导，经济、技术、行业研究员，硕士研究生或原解聘单位曾任高管人员的；特殊需要的高层次管理、专业技术人员。劳动合同期限由公司根据实际需要，经双方协商确定。,16,如何签订劳动合同？,劳动合同的解除： （一）协商解除： 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知员工本人： （一）不服从工作安排的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （四）劳动合同订立所依据的生产或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,17,如何签订劳动合同？,（二）法定解除： 根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或违反公司规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效劳动合同； 6、被依法追究刑事责任的。,18,如何签订劳动合同？,其他相关事宜： 用工单位自用工之日起一个月内与员工订立劳动合同。 员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。,19,（一）如何认识薪酬福利？,薪酬管理制度 薪资结构： 1、技能类应发工资=基本工资+绩效工资+定额工资+特殊工种工资+厂龄工资+餐补 2、职能类应发工资=基本工资+绩效工资+厂龄工资+餐补 3、技术类应发工资=基本工资+绩效工资+计件工资+厂龄工资+餐补,20,（一）如何认识薪酬福利？,五险一金及“年金”,21,（二）如何帮助你们成长？,培训培训管理制度,22,（二）如何帮助你们成长？,23,培训培训管理制度 常规培训 个性化培训,（二）如何帮助你们成长？,绩效考核绩效管理制度,24,（一）考核周期 类型 月度；季度；年度 （二）员工考核关系由员工的直接上级评价打分 公司高管 部门负责人 （基层管理人员 ） 员工 （三）绩效考核指标体系,原绩效考核方案,（四）绩效内容组合及权重分配 1、部门月度考核得分为部门正职月度绩效考核得分，各个序列/子序列不同级别的考核权重可参考中层正职权重调整； 2、部门副职月度考核得分=部门月度考核得分*50%+个人考核得分*50%； 3、部门主管月度考核得分=部门月度考核得分*30%+个人考核得分*70%； 4、部门员工月度考核得分=部门月度考核得分*20%+个人考核得分*80%。 （五）一般员工月度/季度绩效考核系数评级,原绩效考核方案,2011年下半年绩效考核方案,由于外部市场环境及公司实际经营状态，公司企管部制定了2011年下半年绩效考核方案，同时人力资源部为配合此方案，制定了 2011年下半年员工绩效考核方案,（六）绩效考核结果应用 1、绩效工资发放,绩效考核结果应用,绩效考核结果应用 2、年终奖的发放 由总经理办公会根据相关政策和年度经营情况确定年终奖总额 部门实发年终奖金额 【公司年终奖总额/（部门绩效工资基数部门年 度绩效考核系数）】 部门绩效工资基数部门年度绩效考核系数 注： 入职不到一年的员工，其个人绩效工资基数按实际工作月数进行折算。 个人年终奖金额 【部门实发年终奖金额 / （个人绩效工资基数 个人年度绩效考 核系数）】 个人绩效工资系数个人年度考核系数 3、岗位工资调整 岗位工资级别调整：级别晋升/级别不变/级别降低 4、岗位变动 员工晋升 岗位调动 待岗,绩效考核结果应用,（三）如何晋升？,1、完善的晋升通道 根据各岗位工作性质不同，目前公司分别设有生产、营销、技术和管理四个序列六条晋升通道，而且各通道间也相对敞开； 各岗位员工可以根据自身发展选择一条属于自己的晋升通道。,30,31,32,各部门岗位 需求申请,出现岗位空缺或 增加岗位编制时， 采用内部竞聘 选拔方式,人力资源部进行 岗位分析，确定岗位设置和人员编制,经领导批示后， 发布XX岗位 竞聘通告,组成评委小组， 组织实施竞聘,下发文件， 办理调动手续,公示竞聘结果， 结构监督,XX岗位竞聘 结果公示,2、竞聘管理制度竞聘流程：,（三）如何晋升？,3、后备管理人才选拔与培养管理办法,33,后备人才分类,（三）如何晋升？,STEP5 参与培训及实施考评,3、后备管理人才选拔与培养管理办法,（四）如何表达心中的不满？,员工投诉管理规定,35,目的： 1、保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务； 2、及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益；,投诉范围： （一） 上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违