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文档简介

让问题到你为止心得体会让问题到你为止心得体体会因为你有太多的事情要要做，因此当你在阅读本书时时，可能会有一种时间短任务务重的感觉。在阅读商务书籍籍时，很少有人会跳过第一章章的内容。因此，在本书的第第一章中，我将给大家上一堂堂“速成课”，简明扼要地告告诉大家如何让员工感到幸福福，从而呈现出他们最佳的一一面。这里有25条建议供供大家参考，通过这些建议，你可以创造一个能够创造最最大业绩的工作环境，确保每每一个员工为公司做出最大贡贡献。在接下来的内容中，我我会逐一解释这些建议，并对对其中的一些建议进行深入分分析。这就是你开始的地方，立刻行动起来：1. 微微笑。每天，当你第一次看见见某个人时，冲他微笑。看着着他的脸，停顿一下，微笑面面对他，清楚地向他表明你看看见他非常高兴。微笑只需要要牵动我们面部13块肌肉，但皱眉却需要牵动112块块肌肉。因此，每天冲员工微微笑要比皱眉容易得多。微笑笑也会让他们感到高兴，感到到幸福。. 问员工问题。和他们谈话，问问他们今天天感觉怎么样，工作有什么进进展。你对他们真诚以待，会会让他们感觉自己有价值，获获得了尊重，感觉自己受到了了重视。员工如果内心感觉幸幸福、美好，就会想要努力工工作来回报你，让你满意。. 倾听员工的心声。当员工工和你谈话时，注意倾听。仔仔细聆听员工的话，不要随意意打断，这会让他们觉得自己己有价值，受到了重视。这也也会增强他们的自尊心。若领领导能专注地倾听员工讲话，会刺激员工的大脑分泌一种种名为内啡肽的激素，这种激激素会让员工感觉更加幸福，并增强自信。当你在倾听时时，要不时予以反馈，例如点点头、微笑，同时要一心一意意地看着说话人的脸。倾听时时，要表现得好像对他所说的的内容非常感兴趣，让他觉得得他所说的对你来说非常重要要。这样的积极聆听一天中可可能只会出现几次，但足够了了，这足以对其他人的工作产产生巨大的积极影响。. 礼貌待人。在和员工交谈时时，要给予对方应有的尊重，自始至终要谦恭有礼。把每每个人都看作才华横溢、多才才多艺且有涵养的人。身体要要稍微前倾，直面他们，就好好像此时此刻，在这个世界上上，没有什么比与他们交流更更重要的事情了。. 学会会说“谢谢”。就他们每天所所做的每一件事，不管大小，表达谢意。谢谢他们准时出出席会议，谢谢他们完成了任任务，谢谢他们给你提出了一一条建议。对他们在工作中完完成的任何一件事情，说声“谢谢”。向你的员工表达感感激之情，谢谢他们曾做过的的事情，曾说过的话，他们会会因此感觉自己更有价值，也也会更加自信。当你对他们表表达谢意时，你的感激之词会会对他们的思想、情感和行为为产生巨大的积极影响，他们们会因此感到愉
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