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薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃芁螆羀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羇肆莆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈羁蒈袀袁荿蒇薀膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄肀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅 二级理论模拟试卷一、单项选择题(160题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。AMRPVMPBVMPMP?PCMC=WDMPWVMPMC2.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。AB.CD3当整个行业日趋成熟时,行业成长变()导致为了生存而产生的激烈竞争,利润()。A快,上升B快,下降C,慢,上升D慢,下降4()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A归因内因c外因D知觉5关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A团队沟通职能B团队任务职能c团队维护职能D团队决策6()不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额B员工的绩效管理c员工的引进与培养D员工的技能开发7.()是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A多维立体组织结构B模拟分权组织结构C子公司与母公司D企业集团8不属于狭义人力资源规划内容的是()。A人员晋升计划B人员补充计划C劳动力市场计划D.人员配备规划9()在很大程度上决定着企业的管理模式。A企业的行业特征B企业文化C企业的发展战略D企业人力资源管理系统10以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A德尔菲预测技术B回归分析方法C定员定额分析法D转换比率法11下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。A上级估算法B德尔菲法C岗位分析法D管理人员接替模型12某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。A.50人B.100人C150人D200人13()不属于定员定额分析法。A工作定额分析法B岗位定员法C人员比率法D比例定员法14企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。A技职校毕业生B复员转业人员C城镇失业人员D大中院校应届毕业生15()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡16一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越()。A大B小C无关D.不确定17由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是()带来的误差。A晕轮效应B感情效应C近因效应D.首因效应18某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()A考核性B诊断性C.开发性D选拔性19销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了A个体差异原理B.工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理20()就是指测评标准体系的内在规定性常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A标度B.标准差C标准D差误21看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见A晕轮效应B首因效应C录用压力D.对比效应22下列属于群体决策法特点的是()。A一对一B背靠背C运用运筹学原理D决策人员很固定23当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()。A评价中心B.笔试C结构化面试D面试24具有生动的人际互动效应的测评方法是()A公文筐测试B角色扮演C无领导小组讨论D结构化面试25()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。A课程目标B课程内容C课程评价D课程空间26企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。A创业初期B发展期C成熟期D衰退期27对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般()。A从大中专院校聘请教师B.聘请专职的培训师C从内部开发教师资源D聘请本专业的专家、学者28()是指通过模拟各种决策情况,训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。A决策竞赛B.轮流任职计划C角色扮演D.决策模拟训练29培训评估意义的体现来自于对培训过程的()。A全程评估B培训前评估C培训中评估D培训后评估30()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A非正式评估B建设性评估C正式评估D总结性评估31()是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估32()指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A相关度B区分度C信度D可行性33()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。A认知成果B技能成果C。情感成果D绩效成果34强追选择法不能避免()。A苛严误差B个人偏见C中间倾向D宽厚误差35评价中心技术不包括()。A管理游戏B个人报告C财务分析D自主式小组讨论36成绩记录法具备()的优点。A有效性B全面性C经济性D准确性37针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括()。A了解全面资料B掌握近期信息C科学系统的考评评价D以近期信息代替全期信息38以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导。A市场占有率B销售利润率C新聘员工离职率D管理成本增长率39没计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。工作分析;指标调查;理论验证;修改调整ABCD40对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用()。A连乘积法B系数相乘法C简单相加法D算术平均法41平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。A财务、客户、内部流程、学习与成长B财务、美誉度、内部流程、适应能力C战略、客户、内部流程、学习与成长D战略、美誉度、内部流程、适应能力42如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。A缩短考核周期B增加人力、物力C设置更为全面的指标D由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标43薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A50B25C90D7544销售提成工资属于( )的形式。A岗位工资制B技能工资制C组合T资制D绩效工资制45什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()A岗位分析与评价B岗位调查与分类C绩效考评的实施D薪酬的市场调查46下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C岗位分类包括横向分类和纵向分级D岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的47已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为()。纵向分级;制定岗位说明书;横向分类;建市岗位分类图ABCD48团队工资的主要组成要素不应当包括()。A基本工资B激励性工资C技术工资D.绩效认可奖励49管理人员工资的构成不包括()。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴50实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A明确的企业整体绩效考核体系B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场,完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制51以下对绩效工资的说法错误的是()。A绩效工资制的基础缺乏公平性B绩效工资过于强调个人业绩效的绩效C计件工资制属于绩效工资形式D绩效工资制很公平,没有争议52在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立:()。A劳动合同B.集体合同C派遣合同D人才租赁合同53劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止由()。A接受单位与劳动者汀立劳动合同B派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同54按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争泌的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D.劳动争议的标的55.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A一次裁决原则B强制原则C合议原则D区分举证责任原则56劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。A不得超过6个月B按合同期限的112确定C通过平等协商确定D按合同期限的一定比例确定57对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。A劳动保障行政部门B人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会58()小属于劳动争议的标的。A补充保险实施B工伤伤残鉴定C工资奖金发放D税后利润审计59派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。A劳动者技能水平偏低B可能出现劳动歧视问题C劳动者薪酬水平不稳定D可能出现劳动者频繁跳槽问题60企业应对员工定期体检,发现疾病时应当()。A及时解聘B及时转岗C及时治疗D医疗期满后及时解聘二、多项选择题(61100题,每题1分,共40分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)61组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则c要对这些关键行为进行基线测量D功能性分析E干预行为62对人力资本的理解正确的是()。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性63在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。AMP递减BAP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变64下列属于劳动关系民主化原则的是()。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权65组织设计的基本原则包括()。A任务与目标原则B专业分工和协作原则C有效管理幅度原则D集权与分权相结合原则E稳定性和适应性相结合原则66()属于组织结构调查的内容。A工作岗位说明书B组织体系图C管理业务流程图D组织战略E领导方式67()属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境B人口环境C科技环境D企业文化E文化法律68人力资源需求预测包括()A企业人力资源需求预测B企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D企业人力资源结构预测E企业特种人力资源预测69人力资源预测的局限性包括()A环境的不确定性B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的限制E企业发展战略70影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A顾客需求的变化B生产需求C劳动力成本趋势D追加培训的需求E旷工趋向71为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列方法比较合适?()A心理测评B面试C评价中心D观察评定E个性测试72人岗匹配包括()。A工作要求与员工素质相匹配B工作报酬与员工贡献相匹配C员工与员工之间相匹配D岗位与岗位之间相匹配E部门与部门之间相匹配73人员素质测评的基本原理有()。A.个体差异原理B工作差异原理C.人岗匹配原理D客观性原理E综合性原理74员工素质测评的类型有()。A.诊断性测评B选拔性测评C.考核性测评D开发性测评E综合性测评75测评指标的标度有哪些形式?()A量词式B等级式C数量式D.定义式E综合式76能力测评包括()。A.一般能力测评B特殊能力测评C.学习能力测评D创造力测评E综合能力测评77收集学员、同事、专家的意见常用的方法有()。A信息反馈法B头脑风暴法C问卷调查法D课程演练法E情景模拟法78培训中使用的印刷材料有()。A工作任务表B岗位指南C学员手册D培训者指南E测验试卷79外部培训资源的开发途径有()。A.从大中专院校聘请教师B聘请专职的培训师C.从顾问公司聘请培训顾问D聘请本专业的专家、学者E在网络上寻找并联系培训教师80开发培训教材的方法有()。A切合学员的实际需求B资料包的使用C利用可开发的学习资源组成活的教材D开发能利用的信息资源E设计视听材料81管理人员的一般培训要求主要是()。A提高工作积极性B知识补充与更新C技能开发D.观念转变E思维技巧82培训效果评估的主要内容包括( )。A.培训目标达成情况评估 B培训工作者的绩效评估C.培训效果效益综合评估 D培训需求整体评估 E培训计划评估83绩效考评指标体系的设计原则包括( )。A简洁性原则 B科学性原则 C经济性原则 D明确性原则 E针对性原则84绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。A定量准确 B先进合理 C突出特点 D简洁扼要 E公平民主85战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。A前者以战略为中心,后者以控制为中心B前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主C前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本D前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高E前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生86关键绩效指标的可测性是指( )。A数据资料要准确可靠 B数据资料具有公正性C数据资料要易于采集 D各指标标准有明确的界定E各指标标准有简便易行的计算方法87KPI指标体系的设计主线包括( )。A组织结构层级 B区域人事布局 C主要业务流程 D主营业务种类 E产品生命周期88关于360度考评,以下说法正确的是( )。A强调客观考评员工 B下级评价比上级评价更重要C强调全方位对员工进行考评D注重考核员工的行为结果而非行为过程E如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的90影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。A企业所属行业 B.企业的规模 C企业发展阶段 D.企业决策层的工资态度 E. 劳动力巾场91从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。A薪酬市场调查 B商业性薪酬调查 C. 政府薪酬调查 D专业性薪酬调查 E员工薪酬满意度调查92薪酬调查的作用包括( )。A为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E有利于绩效管理活动的开展93下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A把相关的问题放在一起 B语言标准,问题简单明确C充分考虑信息处理的简便性和正确性D确保表格中的每个调查项目都是必要的E明确薪酬调查问卷要阋查的内容,再设计调查表94岗位工资制的特点包括( )。A根据业绩支付工资 B客观性较强 C以岗位分析为基础 D主观性较强E根据岗位支付工资95下列属于经营者年薪制特点的是( )。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系D固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离96关于安全生产责任制度的表述,正确的是( )。A总工程师负安全卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任97按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为( )。A权利争议 B劳动合同争议 C经济利益争议D关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议E关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议98劳动争议仲裁的原则是( )。A强制原则 B合议原则 C一次裁决原则 D回避原则E区分举证责任原则99履行集体合同发牛争议时可采用( )的办法处理。A当事人协商 B法院审理 C工会组织罢工 D劳动争议调解委员会调解 E劳动争议仲裁委员会仲裁100制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持( )。A协商一致原则 B市场取向原则 C实事求是原则 D定期公开发布 E劳动者优先保护 薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒁薇袄膇蒀蝿蚇肂葿葿羂羈葿薁螅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒅罿羅薅薈螂芄薄蚀羇芀薃袂螀膆薃薂肆肂腿蚄袈羈膈螇肄芆膇蒆袇膂芇蕿肂肈芆蚁袅羄芅螃蚈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁芁蒇螄羇芁蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈莅蒈肅膄莅薀袈肀莄蚃肃羆蒃螅

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