企业女工工作压力影响因素及应对建议.docx

企业女工工作压力影响因素及应对建议 摘 要 随着现代女性社会地位的逐步提升，女性职业发展情况较以往产生了较大的变化。女性职工在保持传统性别角色的基础上，也要逐步适应以男性为主的职业社会的各类要求，这可能造成女性职工人格双性化发展，会对其身心健康造成较大影响。基于此，本文对企业女工工作压力相关影响因素进行了分析，并提出了一定建议，以供参考。 下载 关键词 女工 工作压力 影响因素 一、引言 调查研究表明，目前我国职业女性工作压力逐步加大，接近40%的职业女性都表示自身在工作当中存在一定压力。这些压力或来源于工作，或来源于家庭，对其身心健康产生了不小的影响。近年，职业女性工作压力问题愈来愈受到关注，保护职业女性在职业活动当中的健康及安全，已经成为维护女性合法权益、衡量社会文明进步的重要标志。 二、企业女工工作身体压力影响因素分析 企业女工工作身体压力影响因素主要包括以下几个方面：第一，女性生理因素。我国妇女权益保障法当中明确指出，所有单位需结合妇女特点，依法保护妇女在劳动及工作时的健康及安全，不得安排不适合妇女从事的劳动及工作。妇女在孕期、产期、经期以及哺乳期应得到特殊保护。虽然一些企业对女性职工在制度上会给予一定宽容空间或特殊照顾，以缓解女性职工工作压力，但整体来看还是不够到位。以女性月经为例，很多女性在调查中表示企业对该方面并未出台特殊规定，反映出企业对此关注度不高。但一些女性职工在经期确实存在不良生理反应，由于企业未能给予特殊关照，女性职工只能忍耐或通过药物止痛，即便以此为理由请假，也不一定会被企业批准。受特殊生理因素影响，特别是在工作繁忙期，往往会让女性职工疲惫不堪，产生较大的身体压力。第二，工作强度较大。部分企业，特别是生产制造类企业当中，女性职工面临的工作强度并不比男性职工低，特别是一线女工工作强度相对较大。但一些企业对女性职工并未区别对待，再加上持续加班，工作负荷持续增加，会带来极大的身体压力。第三，工作环境。部分生产制造企业车间环境相对较差，保护设备较为简陋、陈旧，未能及时更新。在生产作业当中，粉尘、高温、噪音以及部分化学制剂均会对女性职工的健康产生影响。同时，企业安全教育工作形式化现象较为普遍，导致一线女工无法采取有效的措施进行自我保护，长期在不良环境下工作，身体会受到严重伤害。 三、企业女工工作心理压力影响因素分析 企业女工工作时不仅面临着身体压力，同时存在较大的心理压力。过大的工作压力会造成女工产生心理反应，表现为情绪紧张、焦虑，容易烦躁，对人对事较为冲动，感情较为压抑；在人际交往方面敏感多疑，存在一定的孤独感；面对工作时容易出现不满情绪，且自信心不足，对外界事物关心程度逐渐下降。相关研究表明，女性职工与男性职工面对压力时心理反应存在一定差异。她们对工作压力的主观性感受更强且更为敏感，特别是在某一段时间内工作负荷较大或工作目标过高，女性职工会更早地感受到工作压力，其心态自然会发生变化。虽然现代女性地位较以往有了大幅度提升，但在职场当中对女性职工依然存在歧视的现象。一些女性职工往往会被安排到边缘职业部门，一旦涉及企业精减人员，往往会裁去女性职工，这会让女性职工缺乏职业安全感。从纵向工作分布来看，企业决策层、管理层当中女性职工数量较少，无论是绩效评价、薪酬福利，还是职位晋升，女性职工受到不平等待遇的现象较为普遍，这也会让女性职工产生较大的心理压力。当工作压力与家庭压力交织在一起时，会让女性职工心理压力骤增，甚至会产生筋疲力尽的感受。 四、缓解女工工作压力的有效建议 女工工作压力问题是一个综合性的问题，并已经成为一种典型的社会现象，社会各界人士对此越来越关注。要想有效缓解女工工作压力，需要从多方面入手，采取一定措施进行引导，让女性职工能够保持健康的身心状态投入生活及工作当中。 （一）政府层面 虽然我国相关法律法规如妇女权益保护法女职工劳动保护特别规定等明确规定了女工权益保护内容，但这些法律法规尚未形成一个完整的体系，在部分内容上操作性不强，且相关监督机制存在缺失，部分法律法规无法充分落实到位，导致女工合法权益受到了损害。因此，政府及相关部门应该进一步完善相关法律法规内容及配套细则，强化其操作性，并建立完善的监督体系，将法律法规落到实处，让女工权利得到保障。同时，政府及相关部门应该将社会性别意识纳入决策主流。通过加强相关宣传工作、加强性别意识培训工作等，实现男女平等。 （二）企业层面 企业在履行社会责任的同时要重视人性化管理，并将人文关怀融入企业文化建设当中，让女性职工获得尊重，满足其精神及情感上的需求，以此来缓解其心理压力。首先，工会要努力维护女工合法权益，要始终坚持以女工为本，主动科学、依法维权。相关工作人员要结合不同时期、不同形势下女工维权工作的新情况及新特点，不断优化女工维权工作机制，将女性职工的积极性充分调动起来，为其构建一道可靠的权益保护屏障，促使其踏踏实实工作。其次，企业要定期组织女工参与文化活动。借助文化活动为广大女性职工创造一个互动、交流、放松的平台，以此来调剂工作，缓解其工作压力。通过开展读书写作、文艺竞赛、才艺表演等活动，拉近企业与女性职工群体的距离，充分发挥工会的协调作用，促使女性职工与企业之间形成一种和谐的关系。再者，工会要充分关注不同群体女工需求。工会领导要深入基层，特别要加强与一线女工之间的沟通及交流，了解其工作中、生活中存在的困难，协助其解决困难，以此来缓解其工作压力与生活压力。工会可定期以各种形式向女工普及生理、心理健康自我保护知识，不断提升其身体素质与心理素质。针对女职工提出的建议或意见，工会应该及时向企业上?哟?达，尽可能改善女性职工的工作环境，或在制度上进行一定调整，使其能够获得一些特殊待遇，让女性职工感受到来自企业的关怀。 （三）社会层面 企业应该与社会机构共同构建女性职工社会支持网络。由社会专业机构对女性生理健康、心理健康情况进行调研、评价，并开展集中性的宣传教育工作，策划一些适合女性职工的活动。同时，工会要引导女性职工构建多元化的人际关系网络，使其能够融入组织团体当中，让其能够找到社会支持力量。企业还可聘请部分专业机构协助构建女性职工心理咨询室，便于对女工进行专业的心理咨询及情绪疏导，缓解其心理压力，使其树立工作信心与生活信心。 五、结语 企业女工所面临的工作压力正逐渐增大，影响因素来源于多个方面。为缓解企业女工工作压力问题，企业工会要发挥带头作用，积极维护女工合法权益，并协调好女工群体与企业的关系。同时，要联合社会力量协助女性职工解决生活、工作当中的问题，使其能够以积极的心态投入日常工作、生活当中。 （作者单位为中煤集团大屯煤电公司姚桥煤矿工会） 参考文献 匡迪.铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究