努力把延安精神转化为对银行的现实竞争力.doc

努力把延安精神转化为城商行的现实竞争力张 望这次参加总行为期四天的延安党性教育培训班，虽然时间不长，但课程安排内容丰富，时间紧张，感受很深，收获很大。中国共产党在延安13年革命实践形成的延安精神不仅是党的宝贵精神财富，而且也是我国各族人民在经济与精神文明建设中的宝贵精神财富。延安精神主要体现在四个方面：一是坚定理想信念，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。二是全心全意为人民服务的精神。三是理论联系实际、不断开拓创新的精神。四是实事求是的思想路线。延安精神虽然产生的时代已较久远，但与当代社会主义核心价值观一脉相承,在当代依然具有重要的意义和作用，就城商行而言，这种时代价值主要体现在以下四方面：一、城商行在激烈的市场竞争环境下开拓创新需要延安精神。我国城商行在开放与经济持续较快发展的大环境下，目前总体保持稳定快速发展的势头。但随着监管标准的不断趋于严格，宏观环境影响因素多样易变，金融脱媒逐步扩大，市场对银行服务需求的不断提升，中外同业竞争的不断加剧，城商行在原来的区域内和跨区域发展中面临内挤外压不利的生存局面。加上原来城商行管理基础和人才队伍等方面较为薄弱，所以面临较大发展压力。如何在这种不利的竞争环境下保持稳定健康的发展势头，对城商行是个严峻考验。城商行要培育增强核心竞争力，除了深化改革、努力创新、提升服务、增强内控、优化流程、更新科技、培育文化、广纳人才等等，更重要的是要有一种不畏困难，顽强拼搏，不断开拓进取的精神。精神畏惧，精神懈怠，精神自满，是城商行前进中的大敌。没有一种强大的精神为支持，就无法树立客服困难的勇气和信心，无法持久的保持较强的开拓能力，无法实现各项工作与服务的精益求精。所以城商行在发展的过程中，首先是要确立正确的发展目标，坚定实现目标的信心，保持必胜的勇气，才能在发展中不断克服困难，开拓创新，才能在逆境中和竞争中求得发展。 二是城商行良好的企业文化建设需要融入延安精神。企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。商业银行的企业文化，除了一般的企业文化的要求外，还有行业特点的风险文化、创新文化、诚信文化、合规文化、服务文化等等。理论和实践证明，文化本身也是一种生产力，优秀的企业文化本身就是核心竞争力的重要组成部分。目前银行已经普遍重视企业文化的重要性，最终目的是通过文化建设，增强员工的共同的认同感，增强队伍凝聚力，提升品牌影响力，促进银行竞争力的提升。延安精神所体现的艰苦奋斗的创业精神，全心全意为人民服务的精神，精益求精的工作作风，实事求是的思想方法，对增强银行员工共同的价值观与认同感具有积极的作用，有利城商行在追求更强、更优发展目标的过程中，提升企业文化层次、丰富企业文化内涵、巩固企业文化作用、增强企业文化影响。三是建设和守护城商行员工的精神家园需要延安精神。精神家园是在文化认同的基础上产生的精神寄托和归宿，是一个让人有安全感、幸福感、满足感、价值感的地方。是一个人发展的精神支柱和动力源泉。每个人都应有自己的精神家园，否则就容易产生精神空虚、前途迷茫、思想困惑、行为失范等不良反应。由于银行属于特殊的行业，与风险和金钱密切打交道的行业特殊性，使各种思想和精神影响对员工的价值观产生较大影响。尤其是各种不正确的致富观、职业观、人生观和价值观对银行员工影响较大。如何建设高品质的精神家园，是目前银行从业人员迫切需要回答和解决的问题。首先，坚守良好的精神家园是广大银行从业人员抵御各种错误思潮、保持职业操守敏锐性的需要。精神支柱出现问题，操守防线就会失守，违规违法行为就易发生。其次，坚守良好的精神家园是承担城商行责任和使命的需要。银行业作为服务社会，影响面广的行业，肩负支持保障经济发展，满足社会需求的责任，同时，自身的稳定安全与否也直接关系到社会经济的安全与稳定。作为城商行，除了要完成商业银行的一般责任外，还要跟上整个银行业改革发展的步伐，不断提升管理经营能力和水平。而要完成这些任务，切实履行好职责，需要保持良好的精神风貌，才能不辱使命，在新的历史时期，勇于面对挑战，勇于面对挫折，自觉增强责任感和使命感，全身心投入各项工作，发挥好银行在经济社会发展中的作用。第三，坚守良好的精神家园是每个党员保持先进性的需要。保持党员的先进性，不仅取决于党章的规定，党组织的有效工作、社会公众的热切期望，更取决于党员自身是否具有保持先进性的内在动力。这种内在动力不是天生的，而是源于后来培育形成的，即对党的传统、作风、理想、信念、事业的自觉认同、自觉参与、自觉奋斗的意识，或者是精神境界。所以，城商行要打造一支思想作风过硬，斗志昂扬的队伍，必需要一种精神支撑和保障，延安精神就是一种重要的精神财富。四是努力把延安精神转化为城商行的现实竞争力。要把延安精神真正有效融入员工的思想和实际工作，较为关键的是要将延安精神根治于现实的工作制度化、长效化。一是要坚持加强宣传学习教育。任何一种思想的传播，都要有一定数量人们的认可与发扬。坚持和弘扬延安精神，要让更多的员工特别是青年员工，深入了解延安精神的科学内涵。不能把理解只停留在抽象的叙述表面，要将它运用到实践中去。延安精神与社会主义核心价值体系的内涵一脉相承，这就赋予了它强烈的时代感和长久的生命力。在纷繁复杂的现代社会，必须有正确的精神加以引导，人们才能在重大选择面前不动摇，才能坚持理论联系实际。坚持和弘扬延安精神，要求广大党员特别是党员干部认真学习党的理论创新成果，学习人民群众的实践创造，促使广大党员干部投身城商行改革发展的实践，在克服困难、解决问题中筑牢信念根基。弘扬延安精神，不仅是要提高人们的思想觉悟，更重要的是让延安精神的优秀传统在新的时代指导我们的实践活动，加强党的自身建设，为城商行发展，促进经济社会发展创造更好条件。要将党的光荣历史和优良传统纳入对青年员工的教育计划，将延安精神、井岗山精神教育纳入长效工作计划，每年对新进行大学生进行宣讲。将弘扬延安精神等党的历史和经验作为团员和党员教育的重要内容。二是有效融入工作实践。延安精神不仅具有理论的指导意义，而且具有实践意义。城商行在服务广大消费者得过程，就是很好贯彻全心全意为人民服务的过程，就是精益求精，不断提升服务质量和水平的过程。延安精神的核心是全心全意为人民服务，党员干部不仅要始终心怀广大员工，还要大力改进保障和改善民生的服务，逐步提升人民群众的安全感和幸福感，最终实现人的自由而全面发展。就是倡导和贯彻解放思想，实事求是的过程，就是勤俭节约，不铺张浪费的过程。三是党员和领导干部以身作则。贯彻延安精神，首先要从党员和领导干部做起，要不断增强党性认识和党员的修养，要在遵守纪律，反腐倡廉中做表率。四是不断充实新的内涵。时代不同，延安精神的内在价值依然存在，但其表现形式也会有所变化，自力更生，艰苦奋斗更多是体现在一种奋力拼搏的精神，而不是简单的物质比较。全心全意为人民服务，重在做好对广大消费者的