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锅炉车间业绩管理亮点1、持之以恒地开展以业绩对话为核心的业绩管理活动,形成了经验分享、问题跟踪反馈、操作技能提高、KPI指标优化的良性循环。2、充分利用运营转型平台,以业绩对话会为突破口,造就“车间搭台,员工唱戏”的锅炉文化,激发了员工士气,提升了理念行为,越来越多的人参与转型,涌现一批转型明星,为业绩持续改善夯实了基础。3、实现由“车间要求做什么,我们做什么”到 “员工提问题,车间解决问题” 的新转型。主要作法1、设立指标借助核心项目诊断分析,按照价值流图和“二八原则”,确定车间KPI指标为:标煤耗、电耗、排烟温度、飞灰含碳量。借助问题树分解KPI指标,建立车间级、班组级、员工级的指标并量化。2、 业绩跟踪以业绩提升为核心,搭建业绩管理平台。包括:班组业绩管理看板、问题跟踪解决看板、标准化作业看板、业绩对话制度等。3、业绩对话业绩对话发挥了沟通交流、解决问题、树立标杆、及时激励的重要作用。 每月一次车间级业绩对话。各班组自做幻灯片,参加车间的业绩对话活动;班组业绩排名公示,激励班组之间“比、学、赶、帮、超”;员工是对话的主角,本着“眼睛向内,查找原因,刨根问底,解决问题”的原则,畅所欲言,以数据说话,没有对与错,对事不对人;会后以锅炉简报的形式进行宣传,做好经验分享、固化,传递正能量。业绩对话活动造就了转型积极分子和业绩明星,树立了榜样和标杆,得到员工的共鸣和积极参与。分公司领导亲临锅炉车间业绩对话会现场,参与交流分享活动每班进行班组级业绩对话,即时进行员工级业绩对话。利用班前会等形式,对指标描点画线,进行分析,及时纠偏。炉与炉之间增强团队意识。指标由班组细化到岗位每一位员工,并对“单炉指标王”进行奖励,每月的明星员工就从指标王中选出。4、员工参与在业绩管理活动中,员工受到了激励,找到了差距,工作热情调动,自觉使用转型工具、方法解决难题,边算边干,边比边干,并主动投身模范车间创建活动,为消除浪费、降低消耗创造了良好的氛围。 通过业绩管理,员工对指标关注度显著提高5、绩效激励随着锅炉标煤耗等指标的持续改善,员工的绩效得到正面反映,奖励体现出了对个人成就的承认和欣赏,对业绩进一步提升产生了持续推进力。5、措施巩固让团队树立梦想;管理人员、班组长不和员工争利益;充分发挥骨干的带头作用,遇到急难险重时冲在最前面。启示1、业绩管理是激励员工进步的基石。 2、业绩管理让人们把注意力放在重要
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