机械厂新员工管理制度

1 / 5 机械厂新员工管理制度 目的 为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。 适用范围 l 凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。 一、 休假程序 1、 员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。 2、 除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政 部补办相关手续；长病假、婚假、产假、年假等应提前至少一月办理申请手续。 3、 销假手续及相关证明文件应在假期结束后两日内交公司行政部人力资源主管处备案，以统计考勤及计算相关薪资，否则按旷工处理，任何休假均不得与加班相抵消。 4、 给假权限： 公司主管领导 部 长 科工长 员 工 2 / 5 二、 法定假 全年共计 10 天，薪资照常支付 1、 元旦 (1 月 1 日 ) 2、 春节 (农历正月初一、初二、初三 ) 3、 劳动节 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 ) 事假天数达到两周或单次请事假超过一周的，视为自动离职。 基本工资 /当月应工作天数（小时） 事假天数（小时） 五、 工伤假 员工经确认为工伤的，有关假期及待遇根据公司工伤事故管理规定执行。 六、 病 假 员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗者，可申请病假。 1、 员工休病假，需出具市级医院开具的假条（附病情报告），并经公司认定。 2、 超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。 3、 凡经发现虚构、捏造 、谎报病假者，经查属实，予以辞退处理。 4、 病假扣资的计算方法： 基本工资 70%/ 当月应工作天数（小时） 病假天数3 / 5 （小时） 5、 连续病假休假达到 30 天以上（含休息日、节假日）的正式员工转入长病假程序，临时员工予以辞退。 七、 长病假 连续病假休假达到 30 天以上（含休息日、节假日）的正式员工如果因病仍不能上班，则应向公司申请进入医疗期，并出具市级医院的证明、病历、化验单等相关就医材料作为依据。 参照国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的相关规定，制定公司医疗期的期限。 1、 医疗期的规定 际工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限（从 2001 年 11 月 20 日开始算起） 5 年以下的为 3 个月， 5年以上的为 6 个月。 际工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限（从 2001 年 11 月 20 日开始算起） 5 年以下的为 6 个月； 5年以上 10 年以下的为 9 个月。 0 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20年以下 的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月。 2、 医疗期内发给沈阳市最低工资标准的 80%。 3、 医疗期内按市社平工资的 60%标准缴纳养老保险，4 / 5 养老、医疗保险个人部分个人承担，医疗期内不再为员工缴纳住房公积金，其他待遇也不再享受。 4、 医疗期满，不能从事公司安排的工作的员工，将解除劳动合同，公司按签订的劳动合同的年限，每满 1 年发给相当于本人 1 个月基本工资的经济补偿金，最多不超过 12个月。 5、 长病假包含休息日、节假日。 6、 员工病愈要求恢复工作，需经市级以上医院出具证明经公司审批，确实可 以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则将其复工前后的病假时间连续计算。 八、 婚 假 公司的正式员工本人结婚者可申请婚假，婚假休假期间薪资照常支付。 1、 婚假休假天数（以领取结婚证为准） 员工年满 25 岁前结婚 有薪婚假 3 天。 员工年满 25 岁后结婚 有薪婚假 7 天。 员工年满 23 岁前结婚 有薪婚假 3 天。 员工年满 23 岁后结婚 有薪婚假 7 天。 2、 婚假包括法定节假 日和公休日。 3、 婚假休假的员工当年不享受年假待遇。 4、 申请婚假时必须出示本人结婚证原件 ,并将结婚5 / 5 证复印件附于请假单背后。 5、 婚假必须一次休完，不能分段申请，分段休假。 6、 婚假休假待遇只限一次。 九、 产 假 /护理假 公司的正式员工可申请产假 /护理假 1、 产假员工根据市城镇职工生育保险办法，享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）。符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的男员工享受 15 天的护理假（包含 节假日和公休日）工资。享受生育医疗费限