如何让薪酬核算更为规范合理.doc

如何让薪酬核算更为规范合理？算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问： 1、你们员工的工资是怎样算出来的？ 2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？ 一、首先明确几个概念，理清计算思路： 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 2、季工作日：250天4季62.5天/季 3、月工作日：250天12月20.83天/月 4、月计薪日：365天-104天12月=21.75天 5、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 6、日工资：月工资收入月计薪天数 7、小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 8、工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。即工资总收入。 二、确定加班工资的计算基数 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 根据现行的劳动法，职工加班时长一般每天不能超过3小时，每月不超过36小时。另，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。 在实际操作中，很多HR纠结于加班基数的确定，关键点在于“劳动合同的约定”，也就是说可以约定为不低于当地的最低工资标准，或者是薪酬结构中的基本工资，只要不低于最低工资标准即为合法的。 三、加班工资如何计算？ 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。计算公式： 节假日加班工资加班工资的计算基数21.75300% 休息日加班工资加班工资的计算基数21.75200% 加点工资=日加班工资8小时150% 在实际操作中，遇到休息日加班的，尽量采用补休的方式，且规定在一个月的期限内修完，减少人工成本，规避工资拖欠的风险。 四、未休年休假工资如何计算？ 未休年休假工资基数：前12 个月剔除加班工资后的日平均工资 在本用人单位工作时间不满12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 根据企业职工带薪年休假实施办法规定，公司应按其日工资收入的300% 支付未休年休假工资。 实际操作中，具体操作上注意： 1、定期检查员工入职时间，尽量安排员工分期分批在当年度休完应休的年休假，避免增加人工成本。 2、也可以在征得员工同意的情况下，可以将未休年休假通过折现的方式给员工。由于是未休年休假要按300%支付工资。正常的一倍工资已经发放了，补发2倍工资即可。 3、根据企业职工带薪年休假实施办法第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以也可以由员工本人出具本人自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资即可。 五、计算有缺勤的月工资如何计算？ 首先要明确20.83与计算工资没有直接关系，但是计算出勤天数的基准，21.75是计算日工资的基准。 计算有缺勤的月工资，可以采用扣减法和累加法。 1、“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资未出勤天数； 2、“累加法”：实发工资=应发日工资出勤天数； 应发日工资=标准月工资当月计薪天数 应出勤天数=当月实际工作（计薪）天数/ J n9 : M5 |8 I/ P- t* w8 f “当月计薪天数”包括当月制度工作天数和法定节假日，随每月实际情况变动，应该是很合理的，当然出勤的天数也应该包括法定节假日。 不论是采用扣减法还是累加法，全年算下来的工资是一样的，但由于员工是流动的且按月发放，本人建议采用扣减法较好。 六、社保缴费基数员工个人所得税如何处理？ 1、根据工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。则员工的社保缴费基数必须按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资。依据员工