职业卫生管理制度.docx

一、职业危害防治责任制度1目的和范围1.1目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，实现可持续发展。1.2范围本制度适用于中化弘润石油储运（潍坊）有限公司所有部门、人员。 2 编制依据根据中华人民共和国安全生产法（主席令第13号）、中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）、山东省职业病防治条例、工作场所职业病危害因素职业接触限值、工业企业设计卫生标准、职业健康监护管理办法、用人单位职业病危害防治八条规定、工作场所职业卫生监督管理规定（安监总局令第47号）、国家安全生产监督管理总局令第69号有限空间安全作业五条规定、用人单位职业病防治指南（GBZ/T225-2010）和危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008），企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010），结合公司实际情况，制定本制度。 3 职业卫生管理方针和机制职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 4 机构与职能职责4.1成立以总经理为组长、副总为副组长、各单位负责人为组员的职业病防治领导小组，负责领导职业卫生工作。4.2安全巡检保卫部在公司职业病防治领导小组的领导下，主管职业卫生工作。4.3公司的职业病防治专职技术服务由青州市疾病预防控制中心提供。4.4建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。4.5职业病防治领导小组负责定计划，布置任务，通报公司有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。4.6人力资源部负责依法给公司职工缴纳工伤保险，确保职工能依法享受工伤保险的有关待遇。4.7职业卫生和职业病防治工作所需经费列入公司年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 4.8工会、人力资源部、生产技术部和设备部等管理部门，协助作好职业卫生工作。5 各部门和人员的职责5.1主要负责人职责5.1.1认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。5.1.2按照工作场所职业卫生监督管理规定第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。5.1.3每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。5.1.4组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。5.1.5督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。5.1.6组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。5.1.7及时、如实报告职业病危害事故。5.1.8依法承担本用人单位职业病危害防治工作的全面责任。5.1.9每年以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。5.2分管职业卫生的负责人职责在用人单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：5.2.1组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。5.2.2组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。5.2.3定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。5.2.4定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。5.2.5如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。5.2.6依法承担职业病危害防治工作的直接责任。5.3技术部门的职责5.3.1编制用人单位生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。5.3.2编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。5.3.3对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。5.3.4对本用人单位的职业病危害防治工作负技术责任。5.4职业卫生管理部门职责5.4.1在用人单位职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。5.4.2组织开展对用人单位员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。5.4.3组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。5.4.4认真开展职业病危害因素的日常监测。5.4.5协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。5.4.6定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。5.5专（兼）职的职业卫生管理人员职责5.5.1认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。5.5.2组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。5.5.3组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。5.5.4协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5.5.5定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。5.5.6参与职业病危害事故的调查处理。5.5.7负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。5.6车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：5.6.1把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体生产环节。5.6.2组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。5.6.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。5.6.4定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报告领导小组，采取整改措施。5.6.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。5.6.6对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。5.7员工职业病危害防治职责5.7.1参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。5.7.2正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。5.7.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。5.7.4当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。6 职业危害防治责任管理目的为加强公司职业卫生效能建设，树立全体工作人员高度的工作责任感。6.1有下列行为之一的，应追究其责任：6.1.1公司职业卫生管理人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作和职责，致使公司、职工群众的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济上的责任。 6.1.2不贯彻公司和安委会的方针政策，不认真解决职责范围内出现的有关职业卫生的问题； 6.1.3在职业卫生管理工作中对下属的违规行为失察或放任错误，致使埋下安全隐患； 6.1.4在职业卫生管理工作中不负责任，已经造成严重职业卫生事故和较大职业卫生事故： 6.1.5因工作过失泄露职工体检情况，造成职工心理影响的； 6.1.6在监督执行、行政管理工作中徇私舞弊； 6.1.7其他失职错误。 6.2责任追究及查处 6.2.l因失职造成的后果，须根据情节轻重， 由直接责任人、直接领导责任人或间接领导责任人分别承担。 6.2.2本公司安委会工作人员因失职造成后果的，按安委会管理规定执行。二、职业危害因素警示与告知制度1 目的和适用范围1.1为了有效预防、控制和消除职业危害因素，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，制定本制度。1.2本制度适用于中化弘润石油储运（潍坊）有限公司职业危害因素的警示与告知。2 编制依据根据中华人民共和国安全生产法（主席令第13号）、中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）、中华人民共和国劳动合同法（主席令65号）、山东省职业病防治条例、用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范、危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008）、企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）、国家安全生产监督管理总局令第47号工作场所职业卫生监督管理规定、国家安全生产监督管理总局令第69号有限空间安全作业五条规定、用人单位职业病危害防治八条规定和工作场所职业病危害警示标识（GBZ158），结合公司实际情况，制定本制度。3 职能职责3.1人力资源部负责与已进、新进公司员工签订劳动合同（含聘用合同，下同），应将职业病防护有关要求在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 3.2安全巡检保卫部负责在醒目位置设置公告栏，公告有关职业危害因素的内容。3.3安全巡检保卫部负责联络有资质机构对存在职业危害的工作场所进行职业危害因素监测，并公布监测结果。安全环保质计部将检测结果存档。3.4安全巡检保卫部负责组织对员工进行有关职业危害的教育培训工作，各部门、车间实施，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。3.5安全巡检保卫部应定期或不定期的对各车间和职能部门职业危害因素告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。4 工作程序4.1公司为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。4.2公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 4.3公司员工因工作岗位或者工作内容变更，从事接触新的职业危害因素作业时，公司人力资源部、安全环保质计部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素。4.4公司应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害因素事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。对产生严重职业危害因素的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业危害因素的种类、后果、预防以及应急救治措施、作业场所危害因素检测结果等内容。职业危害因素检测应告知检测结果、时间和周期及标准规定值。4.5因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。4.6存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识、警示线和警示语句。（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。（六）警示语句：警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。4.7在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；（二）放射性同位素和使用放射性装置的作业场所，设置“当心电离辐射”警告标识和相应的指令标识；（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒” 或者“当心有毒气体”警示标识；（四）可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，设置“当心腐蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识。（五）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害” 警示标识和“戴护耳器”指令标识；（六）高温工作场所设置“当心中暑” 警示标识；（七）可能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”警示标识和“戴防护镜”指令标识；（八）生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标识和相应的指令标识；（九）可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。4.8接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“有毒物质职业危害告知”。有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。4.9在高毒物品作业场所，设置红色警示线。在一般有毒物品作业场所，设置黄色警示线。警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于30cm处。在高毒物品作业场所应急撤离通道设置紧急出口提示标识。在泄险区启用时，设置“禁止入内”、“禁止停留”警示标识，并加注必要的警示语句。4.10开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。4.11急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：（一） 红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；（二） 黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；（三） 绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。4.12在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识。4.13中文警示说明应参照化学品安全技术说明书 内容和项目顺序（GB/T 16483-2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。4.14贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放处设置相应警示标识。维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。4.15高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。4.16可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。4.17在放射性工作场所的入口处应设置红色信号灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设报警装置或通讯报警装置。报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场所以外的地方的设备。4.18警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。5记录：5.1职业危害因素设施台帐和维护保养记录表三、职业病危害项目申报制度1目的和范围1.1为了规范作业场所职业病危害项目的申报工作，加强对公司职业健康工作的监督管理。1.2 本制度适用于公司职业病危害项目申报工作。2 编制依据根据中华人民共和国安全生产法（主席令第13号）、中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）、职业病危害项目申报办法（国家安全生产监督管理总局第48号令）、危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008）和企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，结合公司实际，制定本办法。3 管理要求3.1安全巡检保卫部根据职业病危害因素分类目录逐一辨识职业病危害项目，并及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。3.2申报职业病危害项目时，应当提交职业病危害项目申报表和下列有关资料：3.2.1用人单位的基本情况；3.2.2工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；3.2.3法律、法规和规章规定的其他文件、资料。3.3职业病危害项目申报采取电子和纸质文本两种方式。公司首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将职业病危害项目申报表加盖公章并由公司主要负责人签字后，按照3.1和3.2的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。3.4有下列情形之一时，需按本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：3.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目时，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；3.4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，自发生变化之日起15日内进行申报；3.4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时，自发生变化之日起15日内进行申报；3.4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化时，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。3.5 公司终止生产经营活动时，自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。3.6任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报公司违反本制度的行为。四、职业健康宣传教育培训制度1目的和范围1.1目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康。1.2范围本制度适用于中化弘润石油储运（潍坊）有限公司所有部门、人员。2编制依据根据中华人民共和国安全生产法（主席令第13号）、中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）、中华人民共和国劳动合同法（主席令65号）、职业健康监护管理办法、工作场所职业卫生监督管理规定（安监总局令第47号）、用人单位职业病防治指南（GBZ/T225-2010）、危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008）和企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）等法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本制度。3职责和权限3.1主要负责人应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。3.2安全巡检保卫部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施。 3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训。 3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育。 3.5主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。3.6劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。3.7工会组织应当督促并协助公司职业卫生管理部门开展职业卫生宣传教育和培训。4工作内容4.1培训计划：对员工进行专业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护以及发生事故时的应急措施进行培训。职业病防治领导小组应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。4.2安全巡检保卫部负责组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作，每年至少组织一次学习，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。4.3培训内容：职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准；公司内各岗位相关职业健康知识；岗位职业危害特点；职业危害防护措施；操作规程；防护设备、设施的使用和维护保养方法；防护用品使用要求等。 4.4培训形式：（1）内部培训； （2）外部培训 4.4.1内部宣传教育培训： a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为入厂、车间、班组三级安全教育；b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果； c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施，进行针对性的职业卫生培训，培训合格后方能上岗；d）外来临时人员应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到伤害；e）公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识的学习、培训； 4.4.2外部培训 为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.5职业卫生的相关培训，可与公司安全培训教育相结合。 5培训效果评定 新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。 6相关记录 安全档案安全培训教育记录五、职业病危害防护设施维护检修制度1目的和范围 1.1目的为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。 1.2范围 本制度适用于公司所有职业危害防护设施、设备。 2编制依据根据中华人民共和国安全生产法（主席令第13号）、中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008）、企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）、劳动防护用品管理制度、国家安全生产监督管理总局令第69号有限空间安全作业五条规定、危险化学品建设项目安全设施目录，并根据公司实际，特制定本制度3职责 3.1设备部负责厂防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。3.2各单位负责本单位职业病防护设施的检查、维护、保养工作。3.3安全巡检保卫部对公司职业病危害防护设施维护、检修工作进行监督。4规程 4.1职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 4.2各部门应对存在职业危害因素的作业场所设备、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。4.3厂采购部门必须购买使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购买防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购买使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。 4.4对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检维修方案时，必须要有安全环保质计部人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场严格设置防护标志，并配备专人做好现场的职业卫生监护工作。4.5检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施要保持完好，并进行检查。4.6对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。4.7加强检维修现场尘毒检测监控工作。根据检维修现场情况与青州市卫生防疫站联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。4.8检维修后开工前，做好职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。4.9各单位每月至少一次对在用防护设施进行检查、维护和保养。 4.9.1各单位人员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。 4.9.2应明确防护设施的各级管理责任人。 4.9.3建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。 4.9.4建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。 4.10组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 4.11未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。5相关记录职业病危害防护设施维护、检修记录六、职业病防护用品管理制度1目的和范围1.1目的为了加强劳动防护用品的管理，使劳动保护用品真正起到保护职工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行,特制定本管理制度。1.2范围本制度规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及使用、监督检查等内容。本制度适用于公司劳动防护用品的管理工作。2编制依据依据安全生产法（主席令第13号）、职业病防治法（主席令第52号）、危险化学品安全管理条例、劳动法，特种劳动防护用品安全标志实施细则山东省劳动防护用品监督管理办法（鲁安监发201037号）山东省劳动防护用品配备标准（DB371922-2011）、个体防护装备选用规范GB/T11651-2008企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。3职能职责3.1安全巡检保卫部负责劳动防护用品发放标准的制订和修改，负责职业病防护用品发放管理台帐的建立完善。3.2安全巡检保卫部是劳动防护用品的主管部门，负责管理制度的制定和监督考核。3.3安全巡检保卫部负责审核和监督各单位职业病防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、职业病防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责职业病防护用品的进厂验收和费用管理工作。3.4供应部负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购工作以及入库前的质量验收工作。3.5仓库管理人员负责所有劳动防护用品的入库登记、质量验收、保管、发放和回收鉴定工作。3.6安全巡检保卫部负责职业病防护用品的发放，并建立发放管理台帐。各部门负责建立职业病防护用品的个人发放管理台帐。3.7公司工会组织是劳动防护用品管理的监督机构。4劳动防护用品的原则要求4.1使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。4.2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。4.3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4.4特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。4.5职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。4.6不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。4.7劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。5控制程序5.1采购、验收与保管5.1.1劳动防护用品的种类和着装标准由安全环保质计部根据国家有关法规、标准决定。必须严格遵守国家和山东省的劳动防护用品选用原则5.1.2采购计划由安全环保质计部提出，交由供应部采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。5.1.3劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：5.1.4质量符合国家标准，价格合理公道。5.1.5特种防护用品中的防毒衣、高温防火服、各类呼吸设备及其他防毒用品采购必须经公司安全环保质计部审核定点采购。5.1.6生产与供货单位必须具备如下条件，否则不得采购：5.1.6.1必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准。5.1.6.2特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护产品生产许可证，产品必须有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。5.1.6.3产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。5.1.7供应部负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购工作并协助安全环保质计部做好入库前的质量验收工作。5.1.8仓库管理人员负责所有劳动防护用品、用具的入库登记、验收、保管、发放和回收鉴定工作。5.2发放和使用5.2.1员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。5.2.2劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。5.2.3遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在中化弘润石油化工有限公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。5.2.4劳动防护用品由用人单位提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。5.2.5凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不得发放劳动保护用品。企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。5.2.6不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经安全环保质计部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再补发。5.2.7用人单位有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。5.2.8生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。5.2.9劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。5.3管理和监督5.3.1安全巡检保卫部是劳动防护用品的主管部门，负责管理制度的制定和监督考核。供应部、财务部、企业审计管理部、工会参与具体管理和监督工作。5.3.2安全巡检保卫部负责审核和监督各单位劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。5.3.3财务部对未经各级安全部门批准而采购的劳动保护用品，不与拨款和报销。5.3.4工会应监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。5.3.5企业审计管理部应对劳动防护用品的质量、价格、渠道等进行监督，对违反本规定的违纪行为、经济犯罪及因劳动防护用品配备不当造成事故等进行调查处理。5.3.6对不符合国家标准的劳动防护用品有权下令禁发、禁用。由此造成配备不及时引发后果的，追究采购部门的责任。5.5着装标准5.3.1进入装置、现场着装必须穿工作服、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。巡检（包括在机泵房内巡检）和室内现场作业必须戴安全帽。安全帽必须系紧帽带，长袖工作服不得卷袖。5.3.2进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。5.3.3特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。酸碱作业必须带面罩。5.3.5在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。5.3.5陪同检查、视察、参观人员进入生产装置、罐区必须穿防静电服装，并配戴安全帽。5.5洗理用品的管理5.5.1洗理用品原则上不属必备的防护用品，可根据实际情况向公司安全环保质计部提出计划，批准后进行采购和发放，其管理和监督办法与劳动防护用品相同。5.5.2发放标准为香皂、肥皂每班每月各一块（条），洗衣粉每人每月一袋，毛巾每人每年二条。6附则本规定由安全巡检保卫部负责解释。违反本规定造成经济损失的按照公司规定进行处罚。7记录劳动防护用品发放台账8附件中化弘润石油储运（潍坊）有限公司职工劳动防护用品配备标准七、职业病危害因素检测与检测评价管理制度1目的和范围1.1为了加强和规范公司职业病危害因素定期检测工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益。1.2本制度适用于中化弘润石油储运（潍坊）有限公司产生职业病危害的工作场所进行职业病危害因素的定期检测及其管理。2编制依据根据中华人民共和国安全生产法（主席令第13号）、中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）、山东省职业病防治条例、工作场所职业病危害因素职业接触限值、国家安全生产监督管理总局令第69号有限空间安全作业五条规定、国家安全生产监督管理总局令第47号工作场所职业卫生监督管理规定、用人单位职业病危害因素定期检测管理规范、职业病危害因素分类目录、工业企业设计卫生标准和危险化学品从业单位安全标准化通用规范（AQ3013-2008）、企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006-2010）、国家安全生产监督管理总局第76号令用人单位职业病危害防治八条规定，结合公司实际情况，制定本制度。3职能职责3.1公司各级主要领导应当重视职业病防治工作，熟悉职业病防治、安全生产法规，并采取有效措施，控制或消除职业病危害因素。3.2安全巡检保卫部定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。并及时向主管部门报告，向劳动者公布。3.3安全巡检保卫部负责建立监测档案，妥善保管。4检测范围本制度所指业病危害因素是指职业病危害因素分类目录中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。公司内产生职业病危害的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准（GBZ1-2010工业企业设计卫生标准、GBZ2-2007工作场所职业病危害因素职业接触限值）。生产过程中的有害因素主要有：4.1粉尘类：煤尘、电焊烟尘、硫磺粉尘、其他粉尘等。4.2放射性物质类：电离辐射、X射线等。4.3化学物质类：硫化氢、氨、汽油、柴油、液化石油气、正己烷、正庚烷、溶剂油、沥青、苯、甲苯、二甲苯、一氧化碳、二氧化硫、甲醇、氢氧化钠、盐酸、苯、甲苯、二甲苯、锰及其无机化合物等。4.4物理因素：热辐射、高温、高湿、噪声、局部振动等。4.5其他因素：不良作业条件等。5检测规定5.1安全巡检保卫部建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。法律法规另有规定的，按其规定执行。5.2公司全力配合各级卫生行政部门对本公司的职业危害因素检测实施的质量控制和抽查测定。5.3本公司的设立应当符合法律、行政法规规定的设立条件，并且工作场所还应当符合下列职业卫生要求：5.3.1职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；5.3.2有与职业病危害防护相适应的设施；5.3.3生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；5.3.4有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；5.3.5设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；5.3.6法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。5.4公司将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。5.5安全巡检保卫部建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。5.6在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等事项进行核对，并将相关资质证书复印存档。5.7定期检测范围应当包含公司产生职业病危害的全部工作场所，不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。5.8与职业卫生技术服务机构签订委托协议后，将公司生产工艺流程、产生职业病危害的原辅材料和设备、职业病防护设施、劳动工作制度等与检测有关的情况告知职业卫生技术服务机构。5.9在确保正常生产的状况下，专人配合职业卫生技术服务机构做好采样前的现场调查和工作日写实工作，并由陪同人员在技术服务机构现场记录表上签字确认。5.10职业卫生技术服务机构对公司工作场所进行现场调查后，结合公司提供的相关材料，制定现场采样和检测计划，公司主要负责人按照国家有关采样规范确认无误后，在现场采样和检测计划上签字。5.11职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时，确保生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。因故需要停产、停机或减负运行的，及时通知技术服务机构变更现场采样和检测计划。5.12安全巡检保卫部要对技术服务机构现场采样检测过程进行拍照或摄像留证。5.13采样检测结束时，陪同人员应当对现场采样检测记录进行确认并签字。5.14公司与职业卫生技术服务机构应当互相监督，保证采样检测符合以下要求：5.14.1采用定点采样时，选择空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点采样；采用个体采样时，选择接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者采样；5.14.2空气中有害物质浓度随季节发生变化的工作场所，选择空气中有害物质浓度最高的时节为重点采样时段；同时风速、风向、温度、湿度等气象条件应满足采样要求；5.14.3在工作周内，应当将有害物质浓度最高的工作日选择为重点采样日；在工作日内，应当将有害物质浓度最高的时段选择为重点采样时段；5.14.4高温测量时，对于常年从事接触高温作业的，测量夏季最热月份湿球黑球温度；不定期接触高温作业的，测量工期内最热月份湿球黑球温度；从事室外作业的，测量夏季最热月份晴天有太阳辐射时湿球黑球温度。5.15在委托职业卫生技术服务机构进行定期检测过程中不得有下列行为：5.15.1委托不具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测；5.15.2隐瞒生产所使用的原辅材料成分及用量、生产工艺与布局等有关情况；5.15.3要求职业卫生技术服务机构在异常气象条件、减少生产负荷、开工时间不足等不能反映真实结果的状态下进行采样检测；5.15.4要求职业卫生技术服务机构更改采样检测数据；5.15.5要求职业卫生技术服务机构对指定地点或指定职业病危害因素进行采样检测；5.15.6以拒付少付检测费用等不正当手段干扰职业卫生技术服务机构正常采样检测工作；5.15.7妨碍正常采样检测工作，影响检测结果真实性的其他行为。5.16及时要求职业卫生技术服务机构提供定期检测报告，定期检测报告经主要负责人审阅签字后归档。在收到定期检测报告后一个月之内，应当将定期检测结果向所在地安全生产监督管理部门报告。5.17定期检测结果中职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，职业卫生技术服务机构应提出相应整改建议。公司应结合本单位的实际情况，制定切实有效的整改方案，立即进行整改。仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，必须停止存在职业病危害因素的作业，职业病危害因素经治理，符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。整改落实情况应有明确的记录并存入职业卫生档案备查。5.18及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。6相关记录职业病危害因素检测与评价报告书八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1目的和范围1.1目的为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，特制定本制度。1.2适用范围在中化弘润石油储运（潍坊）有限公司范围内可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目（以下统称建设项目）职业病防护设施建设及其监督管理，适用本制度。2编制依据及术语定义2.1编制依据依据中华人民共和国安全生产法（主席令第13号）、中华人民共和国职业病防治法（主席令第52号）、危险化学品管理条例、山东省安全生产条例、建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法、建设项