绩效工资实施方案.doc

红岛中心小学绩效工资实施方案（讨论稿）为深化学校内部分配制度改革，规范教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度，进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据青岛市人民政府办公厅转发市人事局等部门关于义务教育学校实施绩效工资的意见的通知（青政办发200943号和红岛教委办关于义务教育学校绩效工资实施方案等有关规定，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想实施绩效工资要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加大向关键岗位和优秀人才倾斜的力度，积极推进分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用，提高办学效益，促进学校教育工作又好又快发展。二、基本原则（一）、坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；（二）、坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；（三）、坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则；（四）、坚持注重业绩，向班主任教职工、一线教职工、骨干教职工和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。三、实施内容及构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。名称种 类体现因素包括内容发放形式绩效工资基础性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素课时津贴月考核奖岗位津贴（占绩效工资70%）按月发放奖励性绩效工资学期考核奖教育教学成果奖特殊贡献奖等（占绩效工资30%）按学期发放四、绩效工资分配标准（一）.课时津贴、月考核奖、岗位津贴（占绩效工资总量的70%）。1.课时津贴（1）语文教师任教两个班为满课时量；数学教师任教两个班为满课时量；英语教师任教一二三四年级六个班为满课时量，五六年级任教四个班为满课时量；综合学科（语数英以外学科）教师按周工作量计算（周工作量（节）=周授课时数+周其他工作），周工作量达到22节为满工作量。周工作量不满的教职工，应在周工作量内愉快接受学校临时安排的其他工作（如：代课：每周3课时并保质保量完成，不接受安排的按每课时5元从基本课时津贴中扣除，因代课超工作量的按每课时5元补贴【一周代课满3课时的，从第四课时开始享受每课时5元的补贴】，每月课时津贴如有剩余，将平均分给当月在岗的教师。学生社团：按照学校课程表上的社团训练课程核定。周功能室管理：按一课时计算）并保质保量完成。管理人员、教辅人员、后勤人员岗位工作量（课时量）的核定：能愉快的接受并能按计划完成学校安排的教学、后勤等相关工作，即为满课时。（2）每人每月发放课时津贴约390元（根据总额核定后上下调整）。2月考核奖根据教职工履行岗位职责，遵守职业道德和工作制度，日常工作完成情况进行考核。依据考核结果发放月考核奖，寒暑假不发放。月考核奖为200元。3岗位津贴、岗位津贴按月发放。寒暑假依据工作量部分岗位享受津贴。（1）班主任岗位津贴人均每月200元，副班主任岗位津贴人均100元，考核合格按月发放。寒暑假期间（按上级文件规定的假期时间）班主任每人每月按150元发放。（2）其他岗位津贴：教研组长按每月30元发放，室长按每月10元发放。（3）特殊岗位津贴：50岁及50岁以上担任语文、数学、英语学科教学的老师岗位为特殊岗位，按每月50元发放。4基础性绩效工资的相关说明（1）迟到、早退者（20分钟以内）每次扣10元（每月二次以上计算）；旷工每节扣20元，从月考核奖中扣除。（包括学校安排的各种值班、值勤、会议，有特殊情况的应提前跟相关领导汇报，经批准的不列入相关考勤。）（2）病假每天扣20元（每节课扣3元），事假每天扣30元（每节课扣5元），从月考核奖中扣除。（每月累计3节课以上开始计算,3-5节课为半天。）（3）因公短期外出或因私事短期请假的老师，上班后能按时补课的，不扣课时津贴。不能按时补课的，每节课从课时津贴中扣除5元发给代上课老师。（短期指的是2天及2天以内）（4）长期因私事请假的，每天除扣除相应考勤费外，还要按每天17元扣除课时津贴，直到扣完当月课时津贴及月考核奖为止。教职工因公长期请假或教职工因婚丧嫁娶请假且能按照学校规定请假的，不扣除课时津贴及月考核奖。不能按照学校规定请假的，按照“因私事短期请假”的规定扣除相应绩效工资。因教职工因公请长假及婚丧嫁娶请假而代课的教职工，按学校相关规定得到相应的课时津贴。（长期指的是2天以上）（5）班主任及副班主任享受岗位津贴，离开该岗位后不再享受相应津贴。岗位津贴随岗位变动而变动。班主任及副班主任病事假相应扣发岗位津贴：没有副班主任的班主任请假，按每天13元扣除班主任岗位津贴补发给代岗教师；有副班主任的班主任请假，按每天9元扣除班主任岗位津贴补发给副班主任；副班主任请假，按每天4元扣除副班主任岗位津贴补发给班主任。因公请假的班主任及副班主任不扣岗位津贴，因此代岗的教师按学校相关规定得到相应的岗位津贴。（6）因私事连续请假一个月的，不发放基础性绩效工资。 （7）教职工履行岗位职责、完成工作任务方能计发课时津贴，否则不计发课时津贴。（8）凡有下列情况之一者，为不合格，扣发当月月考核奖。违反职业道德或规章制度，造成恶劣影响的。不能履行本岗位职责，未完成工作目标的。（二）.学期考核奖、教育教学成果奖励、全勤奖。（占绩效工资总量的30%）1.学期考核奖学校依据德、能、勤、绩四方面，从教职工完成工作目标、师德修养、工作态度、教育教学能力等方面进行全面、严格的考核，根据考核结果按等次分学期发放。教职工病事假累计每满一个月就扣除一个月的学期考核奖。2.教育教学成果奖主要体现对教职工本学期教育教学成绩的奖励。(1)教学成果奖励：对承办教学或科研会议，举行区级以上（含区级）观摩课、公开课、研究课、优质课等，发表省级及以上论文并获得一等奖或承担并顺利结题省级及以上教科研课题等的教职工，依据情况进行奖励：论文：发表在全国核心期刊上每次奖励100元，获省级论文一等奖得奖励50元，二等奖奖励25元。课题：区级课题组长奖励50元，组员奖励25元；市级课题组长奖励100元，组员奖励50元；省级课题组长奖励150元，组员奖励75元。课：观摩课、公开课、研究课、优质课：区级100元，市级150元，省级200元；有评价等级的课二等奖奖金减半。(2)各类比赛获奖奖励：根据师生个人参加区级以上（含区级）各类比赛活动获奖情况，依据情况进行以下奖励，团体比赛获奖奖励另行规定。一等奖：区级奖励100元，市级奖励150元，省级奖励200元，二等奖减半。五其他需要说明的问题（一）教职工考评结果作为绩效工资分配的主要依据。对考评为合格及以上的教职工，全额发放基础性绩效工资，并按不同等次发放奖励性绩效工资。对考评基本合格的教职工，下一年度只发放基础性绩效工资。对考评不合格的教职工，下一年度不发放绩效工资。（二）学校领导的绩效工资标准按上级规定执行：校级正职按照教职工绩效工资平均数的1.2倍，校级副职按1.15倍，中层正职按1.1倍、中层副职、大队辅导员按1.05倍发放。（三）教职工寒暑假期间的绩效工资，应根据上级文件规定，根据实际情况发放。（四）教职工经过组织选派挂职、进修、学习期间的绩效工资的发放，学校应根据有关政策制定相应办法发放。（五