残疾岗位面试题及答案

残疾岗位面试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于残疾人就业保障政策？（）

A.提供税收优惠

B.降低就业门槛

C.提供特殊培训

D.限制企业招聘残疾人

2.残疾人就业促进法规定，用人单位应当按比例安排残疾人就业，比例为（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

3.残疾人就业服务机构的职责包括（）。

A.为残疾人提供职业介绍

B.为残疾人提供职业技能培训

C.为残疾人提供就业指导

D.为残疾人提供生活照料

4.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.特殊工种岗位

B.普通工种岗位

C.适应残疾人特点的工作岗位

D.特殊薪酬待遇

5.下列哪项不属于残疾人劳动保障政策？（）

A.提高残疾人工资待遇

B.残疾人工资不得低于最低工资标准

C.残疾人加班工资按正常工资计算

D.残疾人不得参加加班

6.残疾人用人单位应当依法参加（）。

A.社会保险

B.工伤保险

C.残疾人失业保险

D.残疾人养老保险

7.残疾人用人单位违反残疾人劳动保障政策，应当承担（）。

A.赔偿损失

B.行政处罚

C.民事责任

D.刑事责任

8.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.安全生产设施

B.劳动保护用品

C.适应残疾人特点的工作环境

D.特殊休息时间

9.残疾人就业服务机构应当为残疾人提供（）。

A.职业介绍

B.职业技能培训

C.就业指导

D.生活照料

10.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.特殊工种岗位

B.普通工种岗位

C.适应残疾人特点的工作岗位

D.特殊薪酬待遇

11.下列哪项不属于残疾人劳动保障政策？（）

A.提高残疾人工资待遇

B.残疾人工资不得低于最低工资标准

C.残疾人加班工资按正常工资计算

D.残疾人不得参加加班

12.残疾人用人单位应当依法参加（）。

A.社会保险

B.工伤保险

C.残疾人失业保险

D.残疾人养老保险

13.残疾人用人单位违反残疾人劳动保障政策，应当承担（）。

A.赔偿损失

B.行政处罚

C.民事责任

D.刑事责任

14.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.安全生产设施

B.劳动保护用品

C.适应残疾人特点的工作环境

D.特殊休息时间

15.残疾人就业服务机构应当为残疾人提供（）。

A.职业介绍

B.职业技能培训

C.就业指导

D.生活照料

16.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.特殊工种岗位

B.普通工种岗位

C.适应残疾人特点的工作岗位

D.特殊薪酬待遇

17.下列哪项不属于残疾人劳动保障政策？（）

A.提高残疾人工资待遇

B.残疾人工资不得低于最低工资标准

C.残疾人加班工资按正常工资计算

D.残疾人不得参加加班

18.残疾人用人单位应当依法参加（）。

A.社会保险

B.工伤保险

C.残疾人失业保险

D.残疾人养老保险

19.残疾人用人单位违反残疾人劳动保障政策，应当承担（）。

A.赔偿损失

B.行政处罚

C.民事责任

D.刑事责任

20.残疾人用人单位应当为残疾人提供（）。

A.安全生产设施

B.劳动保护用品

C.适应残疾人特点的工作环境

D.特殊休息时间

二、判断题（每题2分，共10题）

1.残疾人就业保障法规定，用人单位不得因残疾而拒绝招聘残疾人。（）

2.残疾人用人单位在同等条件下，应当优先录用残疾人。（）

3.残疾人就业服务机构可以收取残疾人求职费用。（）

4.残疾人用人单位应当为残疾人提供无障碍设施。（）

5.残疾人用人单位不得解除与残疾人的劳动合同，除非残疾人无法胜任工作。（）

6.残疾人用人单位应当对残疾人的工资待遇给予特殊照顾。（）

7.残疾人用人单位应当定期对残疾人进行职业技能培训。（）

8.残疾人用人单位应当为残疾人提供必要的生活照料服务。（）

9.残疾人用人单位违反残疾人就业保障政策，将面临罚款和行政处罚。（）

10.残疾人就业服务机构的主要职责是协助残疾人实现就业。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述残疾人就业服务机构的主要职责。

2.请列举至少两种残疾人用人单位可以享受的税收优惠政策。

3.简要说明残疾人在就业过程中可能面临的主要困难和挑战。

4.请解释什么是“按比例安排残疾人就业”，并说明其意义。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合我国残疾人就业的现状，论述如何进一步推进残疾人就业保障工作，提高残疾人的就业率和生活质量。

2.分析残疾人用人单位在履行社会责任的过程中，如何平衡经济效益和社会效益，实现可持续发展。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.D

解析思路：选项A、B、C均为残疾人就业保障政策的内容，而选项D属于歧视行为。

2.B

解析思路：根据《残疾人就业保障法》，用人单位应当按比例安排残疾人就业，比例为1.5%。

3.ABC

解析思路：残疾人就业服务机构的主要职责包括职业介绍、职业技能培训和就业指导。

4.C

解析思路：根据《残疾人就业保障法》，用人单位应当为残疾人提供适应残疾人特点的工作岗位。

5.D

解析思路：选项A、B、C均为残疾人劳动保障政策的内容，而选项D违反了劳动保障政策。

6.A

解析思路：用人单位应当依法参加社会保险，包括残疾人在内的所有员工。

7.B

解析思路：违反残疾人劳动保障政策，用人单位将面临行政处罚。

8.ABC

解析思路：用人单位应当为残疾人提供安全生产设施、劳动保护用品和适应残疾人特点的工作环境。

9.ABCD

解析思路：残疾人就业服务机构应当为残疾人提供职业介绍、职业技能培训、就业指导和生活照料。

10.C

解析思路：用人单位应当为残疾人提供适应残疾人特点的工作岗位。

...（以下省略至第20题）

二、判断题（每题2分，共10题）

1.√

解析思路：根据《残疾人就业保障法》，用人单位不得因残疾而拒绝招聘残疾人。

2.√

解析思路：法律规定，用人单位在同等条件下应当优先录用残疾人。

3.×

解析思路：残疾人就业服务机构不得收取残疾人求职费用。

4.√

解析思路：用人单位应当为残疾人提供无障碍设施，以保障其工作权益。

5.×

解析思路：用人单位不得解除与残疾人的劳动合同，除非有法律规定或残疾人无法胜任工作。

6.×

解析思路：用人单位应当平等对待所有员工，不得给予残疾人特殊薪酬待遇。

7.√

解析思路：用人单位应当定期对残疾人进行职业技能培训，提高其就业能力。

8.√

解析思路：用人单位应当为残疾人提供必要的生活照料服务，保障其生活质量。

9.√

解析思路：违反残疾人就业保障政策，用人单位将面临罚款和行政处罚。

10.√

解析思路：残疾人就业服务机构的主要职责之一是协助残疾人实现就业。

...（以下省略至第20题）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.残疾人就业服务机构的主要职责包括：

-为残疾人提供职业介绍；

-为残疾人提供职业技能培训；

-为残疾人提供就业指导；

-为残疾人提供就业信息；

-为残疾人提供心理咨询和法律援助。

2.残疾人用人单位可以享受的税收优惠政策包括：

-减免残疾人就业保障金；

-减免残疾人工资薪金个人所得税；

-减免残疾人用人单位的社会保险费。

3.残疾人在就业过程中可能面临的主要困难和挑战：

-生理和