中高层请假管理制度

1 / 5 中高层请假管理制度 一、 总则 强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 制度适用于本公司所有部门 二、规定 种假类说明 假：因个人事务需处理者，可请事假。 主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。 经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。 总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。 假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。 伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。 假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门领导年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非2 / 5 特殊情况，不得私自变动。年假期间工资：按正常出勤计算工资。 假：必须有结婚证明，婚假假期为 3 天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者 (男 25 周岁，女 23周岁以上 )可以增加 12 天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。 假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假 3 天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。 假：女性领导分娩假 3 个月（其中产前 15天，产后 75 天），产假期间工资：按正常出勤计算工资。 地公司中高层管理人 员探亲假、陪护假等其它假类不得超过 15 天 /年。期间工资：按正常出勤计算工资 假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。 假人必须提前 1 天申请，填写请假单，不能先斩后奏。 1 / 3 为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后 3 天内补办手续，否则以旷工论处。 3 / 5 有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。 假审批权限 司中高层管理人员请假审批权限（含续假、年假）： a、一天以内（含），由企业管理者代表负责审批； b、一天以上者，由董事长 /总经理负责审批。 三、请假流程 假人填写请假单。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职务、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：请假单应由中高层管理人员本人亲自填写。 高层管理人员填写好请假单后，交由直接上级签署意见后，交至管理者代表，企业管理者代表根据审批权限，直接审批或是签署意见后交董事长 /总经理审批。审批好的请假单交企业管理者代表处。要求：中高层管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待请假单审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。 假人须做好销假工作；请假人申请延长假期的，须提前 1 天向部门负责人说明，部门负责 人同意后及时4 / 5 通知管理者代表。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份请假单）。 四、责任与处罚 办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，、每次扣当事人 2 天基本工资。 高层管理人员请假时，未把相关事部门交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人 3 天基本工资。 期已满而未归者，每次扣当事人 2 天基本工资；超过 7 天未归者，作自动离职处理，归厂后履行经济补偿及财务结算 , 假事由不充分或有妨碍工作时 ，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处 20 元的罚款。 假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关有效证明的，每次（天）扣当日工资 +100 元计算。 2 / 3 五、附则 制度如有未尽事宜或冲突，依