2015年公司考勤,请假和休假制度

1 / 10 2015 年公司考勤 ,请假和休假制度 目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而规定 适用范围：公司一般员工到店长、部门主管、经理 责任人：店长、部门主管、经理 一、 考勤管理 1、 员工考勤由公司综合办公室统一管理 2、 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员 二、 工作时间 1、 公司营业店面营业时间为 13 小时。工作时间为 8小时，含三 餐时间为 10 小时。营业时间为上午 8:00休息时间。 三、 出勤规定 1、 公司员工应在营业前 15 分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。 2、 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计 2 次者扣除当月全勤奖 30 元，迟到月累计 3 次者扣除当月全勤奖当月 2 天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到 3 次进行处罚。 四、 旷工、睡岗、脱岗 2 / 10 1、 所有公司员工不得 无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖 金、全勤奖金、带薪公休 2 天，旷工 2 天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。 2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。 3、 睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一 次罚款 10 元，造成损失的由个人承担全部责任。 各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。 五、 请休假 1、带薪假 公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假 2 天 所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4 天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过 6 天，并提前 3 天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前 1 天请假，主管批准同意后方可休假。 2、休假规定 3 / 10 望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除 2 天带薪假。如有超休员工扣除当 月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。 3、事假 在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工 2 天处理，即自动辞职处理不发当月工资。 事假休息需提前 1 天请假 4、公事休假 员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备 案方可作为公事休假 经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假 因公事休假时工资金额发放。公休超过 5 天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放 5、婚假、丧假 婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受 10 天4 / 10 带薪休假（含 4 天公休假） 丧假： 7 天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含 4 天公休假） 婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。 此制度颁布后即日起执行 一、考勤、请假制度 为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。 工作时间 每天 8 个小时，正常时间为上午 7 点 3011： 30 下午13： 3017： 00。 因工作需要执行晚班的员工 ,需要部门经理批准后，方可实施。 签到 员工每天上下班均需亲自签到（共计每日 4 次），凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。 员工应亲自签到 ,帮助他人签到和接受他人帮助签到者 ,无 论是否迟到或早退 , 都将给予双方 200元的罚款处理。 请假 任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有5 / 10 紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 公出 一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写员工外出登记表，方便转接电话和留言。 出差需到综合管理部填写出差审批表和出差报告经部门经理、主管领导、总经理批准后 , 综合管理部登记备案。 迟到、早退和旷工的处理 上午 7:30 以后到达，视为迟到；下午 17:00 以前离开 ,视为早退。 特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次 (不晚于 7:35 和不早于 17： 00)，超过四次做相应的处理。 迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下： a、 7:30- 8:00 到 ,即迟到 0钟 /次 ,罚款 50 元； b、 8:31- 9:00 到 ,即迟到 31钟 /次 ,罚款 100元； c、 9:00 以后到公司 ,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。 注：若 9:000 期间致电直接上级请假者，可补6 / 10 假，按事假处理，否则按旷工计算。 早退细则 a、 16:30- 16:59 离开 ,即早退 0钟 /次 ,罚款 50元； b、 16:00- 16:59 离开 ,即早退 30钟 /次 ,罚款100 元； c、 16:00 以前离开 ,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。 旷 工 a、旷工一天，扣个人日工资的双倍； b、连续三个 工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交出 ” 辞退处分报告 ” ； c、在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 45 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 当月迟到、早退累计达到 8 次的，给予警告处分；当月迟到、早退累计达到 10 次的，公司有权予以辞退。 考勤统计： 各种请假单和未打卡登记表应于每月 5日前由综合管理部统计后交至综合管理部经理处。 二、休假制度 年休假 7 / 10 享受年休假待遇的范围：公司正式聘用 满一年及以上的员工自第二年度起均可享受年休假待遇。 休假时间（详见附件）。 员工年休假，按员工入公司的时间年度内安排，不跨年度累计。 凡享受年休假待遇的员工，休假期间的节日假时间不可累计计算。但不得于春节连休。 安排员工休假，要在不影响本公司工作，保证完成各项工作任务，经济指标的前提下进行。如因工作需要，无法按原计划安排其年休假者，应服从公司对其休假计划的调整，直至取消年休假安排。 年度休假不能跨年度使用。 婚假 凡符合国家规定的法定婚龄 （男：满 22 岁，女：满20 岁）者，结婚时可休婚假 3 天。婚假期间，工资及补贴不发，再婚者不享受婚假待遇。凡属晚婚者（男：满 25 岁，女：满 23 岁），结婚时可休婚假 13 天。公司还将给予一定的补助。 生育假 参照山东省计划生育管理细则，已婚妇女实行晚育（ 24 周岁以上）者，生育第一个子女的，除按国家规定享受三个月产假外，另增加 15 天假期。凡在上述产假期间办理8 / 10 “ 独生子女证 ” 者，另奖励产假 35 天，合计 4 个月 20 天。 凡公司正式聘用的女员工，在规定的产假期间内，基本工资停发。 丧假 员工其直系亲属（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，经公司批准，可休带薪丧假 3 天。特殊情况可延请事假，由总经理批准。 病假 员工休病假，超过 3 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 2 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入 医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给上年度临沂市平均工资 60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 9 / 10 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理和相关负责人批准，否则按旷工处理。 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 。 事假最长不超过 3 天。 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即告至总裁和行政人事部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给以工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工