![人事档案管理工作交流_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/13/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd1.gif)
![人事档案管理工作交流_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/13/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd2.gif)
![人事档案管理工作交流_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/13/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd3.gif)
![人事档案管理工作交流_第4页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/13/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd4.gif)
![人事档案管理工作交流_第5页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-8/13/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd/cae9d2a9-3344-4eb5-a9e1-7ba6030116bd5.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 5 人事档案管理工作交流 人事档案管理工作交流 企业改制后人事档案由集团公司档案中心统一接管,无论民营化、股份制、集团控股企业或集团公司人事档案,仍由集团公司统一管理,这样保证了职工的合法权益,解决了职工档案后顾之忧。 在企业改制中利用人事档案是维护企业职工的合法权益的重要凭证:一是企业改制领取安置补偿金的重要依据 ;二是职工办理社会保险的重要依据 ;三是职工退休办理的重要依据 ;四是职工享受增量补贴、特殊津贴的重要依据。 企业改制后人事档案,打破了传统的干部和职工档案的区分,集团统一实 行改制后职工档案分类方法,人事档案采取按姓氏笔画统一排列,划分为四部分:在职职工、离退休职工、辞职职工、死亡职工档案。档案在使用的过程中随着职工本身角色的变换,随时调整。 本文转自: 事档案管理的重要性认识不够 长期以来,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了。甚至有些领导认为档案工 作只是档案部门的事,对档案工作不闻不问,不想管也不愿管。 2 / 5 事档案存在严重的断档和人档分离现象 本文转自: 在改制利用人事档案的过程中,存在部分职工档案有断档或缺档现象。有以下几类: (1)随着人才流动性的增大,很大部分人的档案并没有随之流动,档案存于原工作单位,由于人才的流出,档案管理人员不再对此人的档案进行更新,流出后的工作经历一片空白。本人在整理人事档案的时候,就发现某些同志的档案不存在连续性,毕业分配后,有单位接收,但是 接收后到来我单位之间这段时间档案就是空白,究其原因,就是在原单位辞职后,去了其他企业,应聘我单位后去原来单位把档案调出,就存在了断档现象。 (2) 企业将人才引进后,很少去查看求职者的档案,用人单位也基本是以个人在实际工作中的业绩来考评员工。人事档案挂在人才市场,没有及时提交单位而仍放在人才市场,但是档案没有更新,这也是造成断档的原因之一。 (3) 随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,人才流动日益频繁,越来越多的 “ 单位人 ” 变为 “ 社会人 ” ,人才的流动造成人档分离,弃档不用的人员越 来越多。并且由于许多公司、单位对档案没什么要求,导致了这种人档分离的情况愈加严重。 员配备不足 3 / 5 由于目前档案管理人员单位仅配备 12 人,负责集团公司文书、科研、基建、会计、人事等门类的档案管理工作,即要维持大量借阅、查询、日常维护工作,又要做好档案资料的收集、整理、分类、编目、排架、电脑输入、编研工作,导致了档案人员工作量过大 ;又因为大多数档案人员身兼数职,对档案工作精力投入不足,因此会严重影响了档案管理水平。 事档案管 理的信息化程度不高 科学技术手段的不断更新,人事档案信息管理系统已得到普遍采用,计算机信息的水平也在不断提高,但有些先进的技术手段还没有充分挖掘和发挥,计算机技术还没有在人事档案管理中广泛运用,这些不利于人事管理效率的提高,并且造成一定的资源浪费。 事档案的收集 为了便人事档案能够真实地全面反映个人全貌,人事档案管理要经常通过人事部门收集职工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能 、勤、绩的文件材料,充实档案内容。收集的人事档案材料,必须经过认真的鉴别,属于归档的材料应真实准确。完整齐全,文字清楚,对象明确,手续完备、具有保存价值。不属于归档范围的材料,不擅自4 / 5 归档,经过鉴别,可据情况予以处理。 事档案的整理 人事档案管理人员对收集的人事档案材料按规定进行整理,并按在职职工档案、离退休人员、辞职人员及死亡档案进行整理、分类、编号、入柜。对人事档案应建立登记和统计制度,建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案,做到档号与档案名册编号一致,发现问题及时解决。严: 格执行保密制度,确保档案的绝对安全和准确无误。在整理装订人事档案材料时,凡不归档需处理的材料必须填写处理人事档案材料清单,并报请有关领导审查批准,由专人负责监毁。 案的转递 随着用人机制的改革,企业人员流动大,人事档案的转递量日益增大,档案,中心应在收到合同、终止合同、除名、开除等,在未收到人事档案转移档案通知单前,档案仍由档案中心保管或将其档案转交其所在地的职业介绍中心。 事档案的鉴定与销毁 集团公司规模大、档案资料多,库房有限。大量档案资 料充实着档案库房,给档案管理带来不便。特对档案材料的鉴定销毁做如下规定:凡是没有保存价值和属销毁处理的材料按规定需要销毁档案材料时,必须经单位主管档案工作5 / 5 的领导批准。死亡、失踪人员的档案由档案中心保管 15 年后,可报集团领导审核同意后予以销毁。企业对国家、省和市级模范人物及有特殊贡献的人员死亡后,其档案仍有档案中心保管。若档案鉴定和销毁工作不及时,会影响了企业职工档案的管理工作,使工作人员造成繁重的工作量,也阻碍了档案工作现代化管理。 高管理人员整体素质 随着技术手段的不断更新,人 事档案信息管理系统已得到普遍采用,计算机信息的水平也在不断提高,人事档案数字化管理趋势已成必然,也是社会发展的需要。从而就要求提高档案管理人员整体素质,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新版权协议合同
- 七夕情人节电商活动方案
- 浙江省杭州市西湖区保俶塔实验学校申花路校区2024年数学五年级第二学期期末统考模拟试题含解析
- 高考物理一轮复习:1.4 电势能和电势
- 2022-2023学年江苏省南京市汇文女子中学高三物理上学期摸底试题含解析
- 捐赠合同二合集
- 古代诗歌散文欣赏:《第1课 长恨歌》课件
- 辽宁省丹东市二十五中学高三物理下学期摸底试题含解析
- 取保候审保证书模板正规版合集
- 福建省泉州市晋江池店中学高三物理联考试题含解析
- 2023-2024学年浙江省金华市小学数学一年级下册期末模考提分卷
- JJG 40-2011X射线探伤机
- GB/T 32210-2015便携式气相色谱-质谱联用仪技术要求及试验方法
- GB/T 14905-2009橡胶和塑料软管各层间粘合强度的测定
- 2023年发展对象培训班考试题库答案
- 变频器的点检与维护课件
- 福建省厦门市2023年化学高一下期末教学质量检测试题(含答案解析)
- IATA航空公司代码大全
- 2022年无锡市公需科目后疫情时代生活面面观考试答案
- 2023年综合能耗计算通则(折标煤系数)
- 2022统计执法资格考试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论