人事代理职称评定一文通.docx

对于一般单位，因为工资、职务都是由单位内部自行确定的，转正定级对毕业生影响不大。但若以后变动工作，调到国有单位，是否转正定级，将直接关系到个人的切身利益。因此，大学毕业生在见习一年期满后，应按国家规定转正定级，而不应把档案放在人才交流中心后就不再过问。 提醒档案关乎切身利益! 据介绍，档案袋中所装的材料，涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等。此外，还有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。涉及党团关系、政审、调函等一系列材料，也都存放在档案中。在退休后，档案也不会被销毁，而是继续保存在人才服务机构或所在单位。据河南省人才交流中心人事代理部工作人员介绍，档案具有三大职能：一是个人经历的真实记录；二是表明一个人的行政隶属关系；三是为本人提供相关的人事服务的依据。毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具考研等相关证明，都可能会用到档案。省人才交流中心工作人员介绍，对于一般单位，因为工资、职务都是由单位内部自行确定的，转正定级对毕业生影响不大。但若以后变动工作，调到国有单位，是否转正定级，将直接关系到个人的切身利益。因此，大学毕业生在见习一年期满后，应按国家规定转正定级，而不应把档案放在人才交流中心后就不再过问。现在正值大学生求职高峰期，业内人士提醒应届毕业生：离校后，要向学校咨询人事档案、户口的去向问题。如果求职成功，可以向单位咨询如何接收人事档案，如单位不接收档案，要问清楚档案可以转到何处。 档案送到人才交流中心会收报到证吗，是不是放在档案里问题补充： 情况是这样的，我是06年毕业的当是档案回到了管理我们县的市人才交流中心，我把报到证给我父亲让他把我的档案转到我们县上的人才交流中心，现在我工作的单位要给我转成正式职工，我把档案拿到单位发现少了报到证，我现在不知道报到证是弄丢了还是人才交流中心弄丢了 最佳答案 档案送到人才交流中心一般会收报到证，报到证通常都是放在档案里。 但是请注意： 第一，报到证可以从档案里借出来，只需要向人才交流中心写个借条让他们封存好。报到证的丢失就与他们无关了。 好多应聘单位都需要报到证，所以借出报到证是件很正常的事情。我本人的报到证已经借出，自己保管。需要用的时候很方便。实在不放心可以放回人才交流中心。 第二，人才交流中心都是有记录的，你不清楚的话，可以去那里要，没有的话赶紧回学校补办一个档案存到开封人才交流中心了。我的报到证他们也留下了。 最佳答案 你办理档案托管的时候，是否也同时办理了报到手续和个人人事代理手续？ 如果已办理，说明你已就业，报到证已经放在你的档案里作为你参加工作时间的原始证明了。你的报到证就拿不出来了，也不能再办理改派手续（就是重新签就业手续、办理新的报到证，把你派到现在的公司）。所以，你现在只能办理调动手续，让你公司给开封人才开调档函（商调函），才可以去把你的档案取回来。 如果没有办理人事代理手续，仅仅只是档案托管，就可以办理改派手续，跟现在的公司签就业协议，新的报到证上自然写的是现在的公司。有了新的报到证，档案也是可以从开封人才取出来的。 1、报到证是毕业后查询档案、与档案代理部门签订档案代理协议、毕业后第一次参加工作时用的（有的单位不用）。既然你3月份就在东莞找到了工作，就不需要拿报到证去公司报到了。 2、所谓的干部身份其实是资格，要保住这种资格必须将档案存放在人事代理部门，并与代理部门签订档案代理协议，享受国家对大学毕业生政策。 3、干部身份最终取决于你的岗位。考入机关事业单位是真正的干部身份；从参加工作就在企业当工人只能是资格。但在某时候享受国家一些干部政策。 4、关于定级。档案存放在代理部门后，如果你没参加工作，代理时间计算工龄，第二年定级助理职称。如果考入机关事业单位，大学时间参加工资套改，档案可以随工作地调转等等。既然档案在代理，就有了干部身份，就不需要通过什么捷径了。 1、报到证是毕业后查询档案、与档案代理部门签订档案代理协议、毕业后第一次参加工作时用的（有的单位不用）。既然你3月份就在东莞找到了工作，就不需要拿报到证去公司报到了。 2、所谓的干部身份其实是资格，要保住这种资格必须将档案存放在人事代理部门，并与代理部门签订档案代理协议，享受国家对大学毕业生政策。 3、干部身份最终取决于你的岗位。考入机关事业单位是真正的干部身份；从参加工作就在企业当工人只能是资格。但在某时候享受国家一些干部政策。 4、关于定级。档案存放在代理部门后，如果你没参加工作，代理时间计算工龄，第二年定级助理职称。如果考入机关事业单位，大学时间参加工资套改，档案可以随工作地调转等等。既然档案在代理，就有了干部身份，就不需要通过什么捷径了。4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序?答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是： (1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的就业协议书到人才中心，由人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将就业协议书送交所在学校，由学校统一到有关部门办理就业报到证、户口迁移证，并将毕业生档案转交人才中心；毕业生持就业报到证、户口迁移证到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入市人才中心集体户口。 (2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持就业协议书到人才中心， 由人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续)；毕业生将就业协议书交所在学校，由学校统一到有关部门办理就业报到证、户口迁移证，并将其档案转交人才中心；毕业生持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料到人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入人才中心。 办理人事代理手续可享6项权利 应届高校毕业生应如何办理人事代理手续？另外，现在高校毕业生都是自己找工作，为什么还要去人事局办理人事代理手续？ 骆晓鸣说，根据人事代理有关规定，受聘到企业，包括“三资”企业、民营企业和个体企业工作的毕业生或未确定工作单位的毕业生须在2009年6月30日前到区人才交流服务中心办理人事关系代理手续，否则将视为自动放弃干部身份资格,不再保留干部身份。办理人事代理有以下好处：一是保留干部身份；二是从办理人事代理开始，可连续计算工龄；三是人事部门按规定为人事代理人员办理毕业生转正定级和涉及政策性的档案工资调整；四是办理人事代理后，如果从事工作与所学专业有密切联系且达到规定年限的，可申请办理职称认定；五是办理人事代理后，如有工作调动，区人才交流服务中心可以帮助办理档案转递及人事关系转移；六是区人才交流服务中心可以为办理人事代理人员出具以档案材料为依据的有关证明材料。如果高校毕业生不按规定办理人事代理手续，以上权利将被视为自动放弃。一是能够为毕业生解决一系例的实际问题。如：我们在第二条里面讲的工资、工龄、职称、保险等。毕业生办理了人事代理就好比毕业生的工作单位就是人才中心，只是不在人才中心领工资，一切的人事手续人才中心都可以帮你处理。学校、毕业生就业指导中心寄存则不能为毕业生提供我们在第二条里面所讲的工资、工龄、职称、保险等服务，而且在办理就业、择业手续时，还是要将档案转入人才中心人事代理。因为如果毕业生外出就业，北京、深圳等我国很多经济发达的大中城市，对引进人员要求从人才中心途径办理，并且档案必须在当地人才中心代理一年以上。 毕业生实行人事代理的好处如下：第一、对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.第二、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。 另一方面，在我国，档案以前是组织人事部门考察了解干部的必要依据，目前档案的社会功能也并未消失，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明，如职称评审需要此类证明手续；办理社会保险时，档案是非常重要的依据；办理退休需要档案证明材料；档案也是开具工龄证明的重要依据 毕业生忽视对档案的管理，这样的状况令人担忧。因为对档案管理的忽视最终会给毕业生自己带来很多麻烦。现在，许多毕业生只是忙着找工作签约，却往往忽视了对档案的管理，自带档案的现象较多，而且绝大多数不清楚应该怎么处理自己的档案。最后的结果是，部分毕业生由于不了解档案的重要性而追悔不及，甚至有的毕业生工作几年后因为需要又费尽周折找回自己的档案。所以，毕业生一定要了解和掌握档案管理的相关政策，及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益。 因此，你应该继续缴纳费用，不要因小失大。另外，即使你现在不缴费，将来你找到工作需要办理调动、转移档案的时候，所有的费用都要结清才能取走档案的，到那时很可能还要收你的滞纳金。 我的养老保险、医疗保险、住房公积金都是单位帮买的，没见单位要我出具这些什么档案管理依据呀？另外，如果我不办理档案托管我的这些保险就不能使用吗？回答人的补充 2010-09-08 14:55 估计你的单位是没有人事代理权的单位，它可以也必须为你缴纳各种保险，但是不能保管你的档案。而等你退休的时候，社保是要看你的档案来确定你的出生日期、参加工作时间、工龄等，从而认定是否可以退休、计算退休后的养老金等。 按规定，去社保办理新增参保的时候，都是要拿着档案和劳动合同的。但是实际操作中，如果你们单位办事的人跟社保的人比较熟，可能就不看了，但并不代表档案没有用！ 第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。”这个特指的是暂时没有找到工作的毕业生，自己先缴着，回头找到单位再由单位来缴，跟你目前的情况不同。什么是人事代理? 人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。 哪些人可以参加人事代理? .外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干部及“五大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。 如何办理人事代理? 参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）； 大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。 代理费用如何交纳? 根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。 哪些部门可办理人事代理业务？ 按照中组部、人事部流动人员人事档案管理暂行规定和省人事厅河北省人事代理暂行办法的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。 问:我是08年毕业的，毕业前没有找到合适的工作，在学校所在地的人才中心办理了人事代理，据说是人才中心随便找了个单位签立协议。交了一年的钱，只给我了一个小本子（人事代理手册）。我离开学校比较早，所以学习发毕业学位证和报到证的时候我不在学校，让同学带领了毕业和学位证，他说报到证在人才中心，就我现在的情况，想问一下：1.如果我在一年内在类似国企或者事业单位（接受档案的单位）找到工作，需要把档案转到现在的单位，原来的报到证还有没有用？算是工作调动吗？要办理改派吗？2.如果考取了公务员呢？3.据说三方协议很重要，我们这样的算作签了协议吗？能否作为职称评定的依据？对这个不了解，烦请高手指点一下，谢谢了。（提问者：应届毕业生网友，提问时间:2009年05月20日）答:我来分条回答你的问题，希望能帮助你。1。报到证不存在“原来的”和“现在的”，报到证只有一张（丢了可以补办）；在一年内找到工作，不算调动，只能办理改派。2。考上公务员同上。3。如果是报到证的派遣单位（也就是报到证的抬头）是人才，那么可以说你的协议就是签过了；评定职称和协议书没关系，如果你的本科毕业，那么在你存档（更准确的说是从你的报到证的报到的日期开始）一年以后，可以申请初级职称，但前提是你有工作单位，或者说要有工作单位在你的职称申请表上盖章。补充：报到证派遣的依据是协议书，也就是说协议和哪个单位签约，报到证就派到哪，如果没有签过协议书，报到证可能就会派回到你原籍的人事局。这样档案也最终会被转到那个人事局。根据你说的情况，我分析你的协议是签过了！可能是学校代你签了。协议书不存在哪份签了哪份没签的问题，如果签了肯定是一式三（四）份全签，如果没签就一份都不应该签。如果办理改派必须要新的协议书，首先要和人才解约才可以。 1.当我们工作稳定后，想将户口调到工作的地方，方便以后小孩读书，还有想享受各当地城市的户口优惠政策等，往往很多大城市调动的时候都需要调动人员拥有“国家干部身份”，有干部身份才能自由调动。（例如：深圳，东莞，上海，北京等大城市一样。） 2.对在私企工作的人员来说，干部身份，人事档案，影响就相对比较小，一般也很少过问档案的事情。要是在国企，机关，事业单位工作，影响就会比较大，在企业招聘开始，一般需要审核人事档案，了解该同志的工作背景，又比如工资的结构，等级等区别比较大。 3.大学生如果换工作，没有干部身份，对工作单位之间的衔接也会一定的影响。因此，干部身份对每个大学生来说，都是比较重要的，千万不能一时糊涂，而轻易放弃。在毕业没有找到正式工作之前，可以到人才市场办理人事代理，可以保留干部身份，党团员组织关系，也可以进行职称的评定，人事信息的咨询，以及各类考试信息的通知等。 保留干部身份要注意的几个因素: 1.必须在该学生的报到证所报到的城市有人事权的单位去做。 2.做转正定级的单位必须是报到证上所报到的单位。如果没有工作满一年离职了，或者没有去报到单位上班的，去到其他单位，然后用其他单位保留干部身份，必须要提供报到证上的单位的离职证明，或者同意解除劳动关系证明。 关于户口注意的问题：学生毕业后，学校给开出报到证，户口迁移证的时候，一定要抓紧时间去处理，报到并落户。不要因为工作没时间等原因，不去报到和落户，拿在自己的手上，以免由于报到时间过了太久不能报到和落户，从而导致到不能保留自己的干部身份，和造成自己成为“黑户”，以后没户口办事情。（二）对于办理代理手续的个人1、解除了就业单位无人事关系和人事档案管理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之忧；2、保留本人全民所有制干部或工人身份，工龄连续计算；3、协助办理专业技术职称的确定和申报手续；4、协助缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险及缴纳住房公积金等；5、出具有关证明和协助办理出国政审；6、确保流动人员人事、工资和党组织关系及人事档案有人管理和接转。（三）普通高校、中等专业学校毕业生人事代理有什么好处？1、解除毕业生就业单位无人事档案、人事关系管理权限和暂未就业毕业生人事档案、人事行政关系无人管理的后顾之忧。2、为在市内落实聘用单位的中专以上学历毕业生落当地户口。3、保留毕业生身份，使毕业生无论现在就业还是将来就业、无论在当地就业还是到外地就业，无论到国有企事业单位就业还是到非公有制单位就业，都不会因为毕业生身份丧失或毕业生就业报到证作废而烦恼。4、为办理代理手续的毕业生计算工龄、评定职称、办理各种社会保险和办理人事档案的流动 助理职称评定条件1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）；2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格； 3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格； 4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格；5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。编辑本段中级职称评定条件（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年 以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年 以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务 四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职 务四年以上。编辑本段高级职称评定条件（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。 并且要到当地的人事部门进行学习培训(lucrehuang ) 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。编辑本段职称破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人 员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。 1. 破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条： （1）、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、 青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。 （2）、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。 （3）、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。 （4）、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济 效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。 （5）、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。 2. 破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条： （1）、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 （2）、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 （3）、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。 （4）、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。编辑本段职称申报评审需要准备哪些材料为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考 试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料: 1. 助理： 需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件、 个人简历、工作总结。 2. 中级： 需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件， 原有职称复印件，个人简历、工作总结、专业论文5000字以上，获奖证书，评审表需本单位盖章。 3. 高级： 需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印 件，原有中级职称复印件，个人简历、工作总结、项目（工程）成功案例、外语考试合格证书、微机培训合格证书、水平能力测试合格证书、专业技术聘书、专业论文5000字以上。评审表需单位盖章。 以上资料齐全符合条件，经审核后，在三个月-六个月内评审完毕，发 国家职称及相关资格证书。编辑本段职称评定专业分类初级职称评定会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业 初级职称评定工程师专业分类：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。【根据以上各专业细化分类】编辑本段行业分类助理机械工程师 职称条件 1、具有完成一般性技术工作的实际能力。 2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技