乡镇考勤制度

1 / 10 乡镇考勤制度 第一条 为加强机关效能建设，强化全镇机关干部、职工的纪律观念，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，根据国务院职工带薪年休假条例 (国务院令第 514 号 )、人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 (人事部令第 9号 )及上级有关文件规定，结合本镇实际，制定本制度。 第一章 考勤管理 第二条 全镇机关的考勤管理由党政办负责，由效能办、财务室等部门督查、执行。各站办所日常考勤工作由本单位负责，借用外单位的干部、职工须经镇 党委、政府批准，由借用单位负责对其考勤。 第三条 工作时间上下班实行签到制： (1)签到人员：全镇机关工作人员 (党政班子成员考勤由党政主要领导负责 )。 (2)签到地点：党政办二室。 (3)签到设备：指纹考勤机。 (4)签到有效时间：上午 7:30 8:30(周一等工作周期首日为 7:30 11:30)，下午 14:00 15:00(夏令时下午为14:30 15:30)。 (5)签退有效时间：周五等工作周期末日上午11:00 12:00。 2 / 10 (6)迟到、早退、旷工的界定：签到有效时间延迟 20分钟内签到的视为迟到，签退有效时间提前 20 分钟内签退的视为早退，当日无正当理由未签到 (签退 )的视为旷工。 (7)干部、职工上下班签到、签退以考勤机记录为准。因工作需要无法及时签到或签退的，要向本单位负责人、分管领导说明原因，获得免签许可。 第四条 各站所办负责人具体负责本单位考勤工作跟踪与本单位干部、职工的日常考勤情况汇总，并及时向相关领导汇报。 第五条 各站办所应健全人员去向牌 (监督岗 )、周工作计划、工作日志、考勤表等相关考勤辅助管 理措施，实事求是地作好本单位的考勤情况记录，并在次月 2 日前将上月考勤统计表 ()经负责人签 (章 )后报镇党政办。 第六条 全镇机关考勤记录由党政办汇总，根据相关规定报请镇党委、政府同意后，由效能办、财务室视具体情况处理，并作为年度考核的参考依据。 第七条 镇效能办负责具体落实日常考勤的执行、督促、通报、处罚等管理工作，重点加强对干部、职工的出勤情况组织不定期、不同形式的督查，并适时将督查结果进行通报，提高督查成效。 第二章 具体规定 具体放假调休时间以当年安排为准。 3 / 10 第九条 干部、职工要求休假 (含事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、生育假、照顾假、工伤休养等 )的，本人均须做好工作安排，填写休假单 (详见附件一 )，注明请假时间、事由，按审批权限逐级签署意见，办理批准手续。假期结束，请假人须持休假单向准假人销假，准假人在休假单上注明销假时间 (未经事先批准超假视为旷工 )，并报党政办备案。所有休假单位与个人均须作好工作安排，不得影响工作正常开展。 休假的审批权限： 1 天以内由本单位负责人批准 ;2 天以内由分管领导批准 ;3 天 (含 3 天 )以上由镇党委、政府主要领导批准。党 政班子成员等副科级以上领导干部请假必须报请党委、政府主要领导批准。 第十条 事假 1、干部、职工经批准年事假 20 天内工资、奖金照发。 2、因工作需要取消双休日未超过春节长假时间 (不含国务院规定的 3 天 )的视同正常上班。 3、干部、职工周末值班视同上班，值班时间可抵扣事假天数。 4、非公参加学习、培训、进修、考试等请假一律计为事假。 5、干部、职工因打架斗殴负伤休息按事假处理。 第十一条 病假 4 / 10 1、干部、职工因病不能上班，应凭医生诊 断书、医嘱，按照审批权限要求经批准后方可休假。 2、干部、职工病休超过 3 个月要求上班的，须持医院有效诊断书办理销假手续后才可上班。若上班期间旧病复发需病休，前后的病假时间连续计算。 3、病假期间工资、奖金待遇详见下表： 第十二条 生育假 1、女干部、职工生育假及男方照顾假详见下表： 晚婚晚育，并领独生子女证 135方照顾假一周 正常婚龄生育 90 含怀孕七个月以上早产 难产增假 15 多胞生育每多产一婴增假 15 产前假 15 怀孕七个月 流产产假 5 / 10 15孕不满四个月 流产产假 42 怀孕满四个月以上 晚婚晚育指男 25 周岁、女 23 周岁以上结婚，女 24周岁以上生育。 2、生育假、照顾假期间一切待遇按出勤对待。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过生育假期间的休假按病假处理 ;因其它事务性原因不能工作的，按事假处理。 第 十三条 女干部、职工给不满周岁的孩子哺乳，每天上、下午各给假一次，每次不超过 1 小时 (包括路途 )，哺乳时间不能累计后串作它有用。 第十四条 婚丧假 1、干部、职工本人正常结婚的，享受婚假 3 天 ;符合晚婚条件的享受婚假 15 天。 2、干部、职工直系亲属 (含配偶父母 )丧亡，给丧假 3天。 3、异地办理婚丧喜事的，视情况给路程假 (路程假计为事假 )。婚丧假期间工资、奖金照发。 第十五条 探亲假 6 / 10 干部职工探亲假详见下表： 干部、职工境内探亲假规定 项目 探 配 偶 30 探 父 母 20 未 婚 45 已 婚 20 1、工作满一年，不与配偶、父母 (不包括公婆、岳父母 )同住一地，又不能在公休假日团聚的正式干部、职工享受探亲假 (含公休假日和法定假日 )。 2、干部、职工离婚或配偶去世，未组成新家庭、又不与父母同住一地的，可从离婚或丧偶的下一年起享受每年一次探望父母亲假的待遇。 3、探亲假 期 (含路程时间 )内工资、奖金照发。 4、探望配偶可同时探望父母的，不再享受探望父母的待遇。 5、干部职工由于其它原因与配偶、父母团聚时间达到探亲假期限的，不享受探亲假待遇。 第十六条 带薪年休假 1、干部、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。 7 / 10 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)请事假累计 20天以上且 单位按照规定不扣工资的 ; (2)累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 ;(3)累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个以上月的 ; (4)累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的 ; (5)其它特殊原因 (含非公学习、进修、培训、考试等 )经党委、政府同意当年未上班时间达年休假时间的 ; (6)已享受当年的年休假，年内出现以上五项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 3、单位已安排年休假，工作人员未休假且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资： (1)因个人原因不休年休假的 ; (2)请事假累计已超过本人应休假天数，但不足 20 天的。 4、其它年休假事宜视具体情况按相关规定执行。 第十七条 工伤 1、干部、职工因公 (工 )负伤需休息的，经指定医院诊断确认，并经镇党委、政府领导批准后可享受工伤待遇。 2、工作病愈上班后原部位复发，经医院诊断后，仍8 / 10 可按工伤处理。 第三章 处 罚 第十八条 干部、职工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，凡请假均须按审批程序办理相关手续，报党政办备案后方可休假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后请假等方式请假。如有紧急情况不能事先请假的，须在两小时内用电话按审批权限口头请假并及时补办假条等手续。各种休假单均须及时上交党政办备案、汇总，无正规休假单或免签许可擅自离岗、未出勤的均按旷工处理。 第十九条 干部职工请事假年累计超过 20 天的按日扣发基本工资，每年事假累计达 1 个月的 (扣除 20 天正常事假，下同 )扣年终奖金的 25%，达 2 个月的扣 50%，达 3 个月的扣 75%，达 4 个月以上的扣 100%。每年请事假超过一个月的，不能评优秀 ;超过六个月的 不参加当年考核，不计算连续工龄。 第二十条 干部职工夜间、双休日、节假日值班无故不到位，或因酗酒等擅离岗位、玩忽职守的 (含驻村 )参照旷工处理，除扣发值班补贴外，每次计旷工 2 天。因特殊情况不能值班、驻村的，须向值班领导请假，并自己找人代替值班 (安排好工作 )。 第二十一条 干部、职工无故不参加镇党委、政府组织的会议及其它活动的，参照旷工处理，每次计为旷工 10 天，上班、学习、参加活动迟到、早退累计 2 次计为事假 1天。 第二十二条 凡有处置突发事件需要，干部、职工必须根据要求按时到达指 定地点，如有特殊原因不能到位的，须经党政主要领导同意。未经同意回避的，每次按旷工 3 天处理。 第二十三条 凡镇效能办查岗无正当理由不在岗，或上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股、干私活、无故串岗的视同旷工，每发现一次按旷工 处理。 第二十四条 干部、职工凡有旷工的，年度考核均不能评为优秀。旷工期间按天扣发本人当天工资，当月内旷工7 天以上停发本人当月全部工资。一年内旷工累计 7 天 (含 7天，下同 )、 14 天、 21 天、 29 天以内的给予通报批评、效能告诫 (限期整改 )、停职待岗、调整岗位效能处理，并 分别扣发 25%、 50%、 75%、 100%的年终奖金。 第二十五条 干部、职工旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以除名处理。 第二十六条 站办所负责人应建立健全并严格执行本单位考勤管理制度，加强监管，如实统计本单位工作人员上月出勤、请假、公休、下乡与出差等免签情况 (详见附件二 )，上交党政办。凡有上交的考勤情况与督查结果不符等站办所10 / 10 负责人管理不到位、弄虚作假、瞒报虚报、监督不力，影响工作绩效的，视情况按相应级别追究效能责任。效