《劳动合同变更》PPT课件.ppt

劳动合同订立和变更 蓝国庆 第二单元 劳动合同订立和变更 订立、变更合同的原 则 订立合同的程序 法人授权书 合同的续订与变更 一、合同变更的原则 平等自愿协商一致的 原则 不得违反法律、行政 法规的原则 l主体合法 l内容合法 某企业想调A 员工到另一岗位工 作，但遭到拒绝， 于是领导发话说 ： “那就让他走吧， 大不了给他钱啦！ ” 劳动合同变更的条件 订立合同做依据的法律 、法规、规章制度发生 变化。 订立合同所依据的客观 情况发生变化，致使合 同无法履行。 提出变更的一方要提前 书面通知对方，并平等 协商一致。 客观情况包括 自然灾害 企业事故 调整生产任务 企业分立、合并、迁移 厂址 劳动者个人情况变化而 要求调整工作岗位或职 务等 二、劳动合同的续订与变更 问题一：合同续签是否需要提前30天通 知对方？ 问题二：合同到期不再续签是否需要提 前30天通知对方？ 问题三： 因工作疏忽，某员工合同到期后没有 为其办理离职手续并继续安排了工作，为 此，公司决定继续为该员工续签一份半年 期的劳动合同，但员工提出签定一年期， 双方僵持不下，如果你是人力资源经理， 你如何处理？ 如果该员工又满足了在公司连续工作满10年的条 件，要求续签无固定期限合同，可以吗？ 续签的情况 续订合同应提前30天通知对方。 合同期限届满既未终止又未续订， 视为续延合同，双方就合同期限未 达成一致意见的，其期限不能少于 一年。 劳动者在同一单位工作满十年，双 方同意续延合同的，如劳动者提出 订立无固定期劳动合同的，用人单 位应与之订立无固定期限的劳动合 同。 第三单元 合同的解除与终止 1、自然终止 l合同到期 l劳动者退休 l以完成一定工 作为期限的劳 动合同规定的 工作任务完成 2、因故终止 l约定条件出现 l双方约定解除 l一方依法解除 l劳动关系主体一方 消灭 l不可抗力导致合同 无法履行 l仲裁裁决、法院判 决 一、合同的协议解除 概念提前终止劳动合同为解除。 l由用人单位提出解除的，应根据 劳动者在本单位的工作年限，每 满1年发给相当于1个月的工资作 为经济补偿金。 l最多不超过12个月。 l工作时间不满1年的按1年的标准 发放。 二、用人单位单方解除合同 三种情况： l随时解除合同、不承担补偿 的条件 l提前30天书面形式通知、承 担补偿责任的条件 l经济性裁员 随时提出解除合同，不承担补偿 的条件 试用期被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损失的。 被追究刑事责任的。 开除、除名而解除合同应注意事 项 从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解 除但可以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是法 律法规的规定，也可以是用人单位 的规章制度。 提前30天书面通知承担补偿 的条件 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满 后，不能从事原工作和另行安排的工 作。 劳动者不能胜任工作，经培训或调整 岗位仍不能胜任的。 合同订立时依据的客观情况发生重大 变化，原合同无法履行，协商不能达 成一致的。 医疗期： 停止工作治疗休息不得解除合 同的时限. 医疗期限 工作年限10年以下工作年限10以上 单位工龄医疗期单位工龄医疗期 1 5 年 3 个月1 5 年6 6 10 年 3+3 个月5 10 年6+3 11 15 年6+3+3 16 20 年6+3+3+6 21 30 年6+3+3+6+6 31 年以上6+3+3+6+6+12 经济性裁员的条件 单位濒临破产在法定整 顿期 单位生产经营发生严重 困难确需裁员、 应向工会或全 体职工说明，听取意见 并向劳动部门报告！ 三、补偿金的核算 1、双方协商一致由用人单位解除的： l按劳动者在本单位的工作年 限，每满一年发给相当于1个 月的经济补偿金。 l不满一年的按一年计算。 l不超过12个月。 l“就高不就低原则”：劳动 者解除合同前12个月的月平 均工资为计算补偿金的基数 ；如果该平均工资低于企业 平均工资的，按企业平均工 资执行。 补偿金的核算 2、劳动者不胜任工作的，按1的办 法执行。 补偿金的核算 3、经济性裁员 ，客观情况发生变化 双方就变更合同达不 成一一致意见的，由 用人单位提出解除合 同的，每满1年发给 相当于1个月工资作 为经济补偿金。 我也 只能 拿到 12个 月的 补偿 吗？ 补偿金的核算 4、患病或非工伤解除： 工作每满1年发给相当 于1个月工资的经济补 偿金。 l同时发给不低于6个月 工资的医疗补助费。 l患重病的再增加不低 于50%的医疗补助费。 l患绝症的再增加不低 于100%的医疗补助费 。 补偿金的核算 5、不按上述规 定执行的，还应多支 付50%的额外经济补 偿金。 6、解除农民合 同制工人的劳动合同 ，也应支付经济补偿 金。 补偿金的核算 7、因工作需要 ，由企业主管部门 调整工作而转移工 作单位的，应与原 单位解除合同，与 新单位签订合同， 原用人单位不需支 付经济补偿金。 协商解除、有理由解除时的经济补偿 类别标准最高限制备注 协商一致一年一月不超12月不满1年的 患病非工伤一年一月一般、重绝 不胜任工作一年一月不超12月 一年一月情况变化未达成协议 一年一月濒临破产 三种不以12个月工资封顶的经济 补偿 一、用人单位因情势变更致使劳 动合同无法履行而解除劳动合同的， 其向劳动者发放经济补偿金时不应以 十二个月的工资为限 案例：2001年9月，某厂遇火灾， 厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复 生产。为此某厂欲与数十名职工解除 劳动合同，并同意向职工发放经济补 偿金，其中工作年限未满十二年的按 实际工作年限每满一年发一个月工资 ，超过十二年的按十二个月工资发放 。 分析上述情况属于非过失性辞退的情况之一。因不可 归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更 ，致使 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已 无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达 成协议，故根据劳动法第二十六条之规定，某厂可以解 除与职工的劳动合同。 但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放 的强制性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据违反和 解除劳动合同的经济补偿办法第八条之规定，某厂应按职 工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。 也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。 二、用人单位生产经营状况发生严重 困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放 经济补偿金时不应以十二个的工资为限 案例：2001年5月，某公司因连年亏损 ，经向公司工会说明情况及向劳动行政部 门报告裁减人员方案后，提前30天以书面 形式通知公司部分员工解除劳动合同，并 向该等职工发放了经济补偿金，其中工作 年限未满十二年的按实际工作年限，每满 一年发一个月工资，超过十二年的按十二 个月工资发放。 分析上述情况属用人单位经济性裁员。 鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困难，且 其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有关程序，故根 据劳动法第二十七条之规定，某公司可以与公司富余人 员解除劳动合同。 但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金 时违悖了相关法律、法规的强制性规定，根据违反和解除 劳动合同的经济补偿办法第九条之规定，某公司应按职工 在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也 就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。 另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人 员的，则应优先录用被裁减的前述人员。 三、劳动者非因工负伤导致用工单位解 除劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时， 不应以十二个月的工资为限 。 案例：某单位系民营企业，其于 1987年2月与张某建立事实劳动关系，后 于1990年3月与张某签订劳动合同。2001 年8月5日，张某因私事外出时遇车祸， 致右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委 员会确认已不能从事原驾驶工作，也不 能从事某单位另行安排的其他工作。为 此某单位于2001年11月5日提前30天书面 通知解除劳动合同，并按十二个月工资 向其发放经济补偿金。张某认为某单位 未按规定向其发放经济补偿金及其他补 助费，遂向某区劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 分析张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意 外事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后经 劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从事用人 单位另行安排的其他工作，故根据劳动法第二十六条 之规定，某单位可以解除劳动合同。 但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低， 根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规 定，某单位应按张某实际工作年限（14年零10个月，1987 .22001.12）按15个月的工资向其发放经济补偿金，同时 还应发给不低于6个月工资的医疗补助费 。 也就是说，类 似本案情况的经济补偿金的发放是不以十二个月工资额为 限的，是不封顶的。 四、劳动者单方解除合同的 随时解除 提前30天解除 随时解除不需要赔偿的条 件 试用期（无须理由） 用人单位未按合同约定支付 报酬或提供劳动条件。 用人单位以暴力、威胁、非 法限制人身自由的手