招聘与面试技巧5.ppt

招聘与面试 人力资源管理实战班 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁 砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤 贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车 轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委 么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信 们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部 曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断籽娄 烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防 联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱 纱继综 纪弛绿经比 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁 砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤 贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车 轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委 么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信 们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部 曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断籽娄 烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防 联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱 纱继综 纪弛绿经比 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁 砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤 贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车 轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委 么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信 们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部 曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断籽娄 烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防 联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱 纱继综 纪弛绿经比 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大 厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛 式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇 曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入 科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩 服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争 色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断籽娄烃 定 守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能 难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱纱继综 纪弛绿经比 *1 本课程收益 1、懂得如何选择招聘渠道及招聘广告的撰写 2、掌握参加招聘会的程序及注意事项 3、掌握筛选简历和申请表的方法 4、掌握面试的类型并灵活运用面试技巧 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁 砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤 贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车 轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委 么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信 们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部 曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断籽娄 烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防 联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱 纱继综 纪弛绿经比 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志 地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样 档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤贞 睡 肯具 餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭 册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提 扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争色 主 计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决 闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米 料炒炎迷 断籽娄烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉 懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给 约 纺弱纱继综 纪弛绿经比 date2 授课思路与方式 n提出问题 n解决问题（理论依据） n实战训练（方案设计、案例分析） n注重参与 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁 砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤 贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车 轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委 么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信 们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部 曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断籽娄 烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防 联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱 纱继综 纪弛绿经比 date3 需要达成的共识 n请您将手机开在振动上； n请您积极参与教学活动； n上课期间请勿走动。 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才 垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁砂灰达 成顾 肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划 或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯 瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚 较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处 得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉 朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久 匀乐炙锭 包凶争色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰 半关亲并 站间部曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少 泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断 籽娄烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避 惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防联孙耿 辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱纱继综 纪弛绿经 比 date4 课程内容导航 第一部分 招聘实施 第二部分 面试技巧 五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁 砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤 贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车 轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 几贩骨内风 凡赠峭 迪 岂邮 凤 生行知条长 处得各力向 笔物秀答称 入科秒 管 秘季委 么第 后持拓打找 年提扣押抽 手折扔失换 扩拉朱搂近 所报扫反批 且肝 肛 胆肿肋肌 用遥朋脸胸 及胶膛 爱 甩服妥肥脂 全会估休代 个介保佃仙 作伯仍从你 信 们偿伙 亿他分公化 钱针然钉氏 外旬名锣负 儿铁角欠多 久匀乐炙锭 包凶争色 主计庆订度 让刘训为高 放诉衣认义 方说就变这 记离良充率 闰半关亲并 站间部 曾商 产瓣前闪交 六立冰普帝 决闻妆冯北 汪法尖洒江 小浊澡渐没 少泊肖兴光 注洋水淡学 沁池当汉涨 业灶类灯煤 粘烛炽烟灿 烽煌粗伙炮 米料炒炎迷 断籽娄 烃 定守害宁宽 寂审宫军宙 客宾家空宛 社实宵灾之 官字安 它怀导居 民 收慢避惭届 必怕 愉懈 心习悄屡忱 忆敢恨怪尼 卫际承阿陈 耻阳职阵出 降孤阴队隐 防 联孙耿辽 也子限取陛 姨寻姑杂毁 旭如舅 九 奶 婚 妨嫌录灵巡 刀好妇妈姆 对参 戏 台劝观 矣牟能难允 驻 驼 马邓艰双 线结顷 红 引旨强细纲 张绵级给约 纺弱 纱继综 纪弛绿经比 date5 第一部分 招聘实施 一、招聘渠道的选择 二、参加招聘会的程序与注意事项 三、筛选简历的技巧 四、筛选申请表的技巧 五、应聘人员很多，但招聘岗位却很少，怎 么办？ date6 目前企业之怪状 n5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事 必生非=破坏性的干 n10%的人正在等待着什么=不想干 n20%的人正在为增加库存而工作=蛮干、盲干、胡干 n10%的人由于没有对公司做出贡献=负效劳动 n40%的人正在按照低效的标准或方法工作=低效劳动 n只有15%的人属于正常范围，但绩效不高=勉强合格 date7 什么是招聘 企业为了发展需要，根据人力资源 规划和工作分析的要求，寻找、吸引有 能力又有兴趣到企业任职的人员，从中 选出适宜的人员予以录用的过程。 date8 您认为招聘工作是否容易？ 为什么？ 问一个问题： date9 招聘工作程序 一、制定招聘计划 二、实施招聘 三、录用 四、招聘评估 五、招聘总结 招聘计划编写的步骤及内容 1、获取人员需求信息：岗位名称、人数、任职资格 、到岗时间等 2、成立招聘小组：人员、职责、培训 3、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 4、招聘准备工作：申请表、资料、选择考核方案、 招聘广告等 5、明确招聘预算：资料费、广告、租金等 6、编写招聘工作时间表：起止时间及工作内容 1、布展 2、筛选简历 3、筛选申请表 3、进行面试 录用的策略 1、多重淘汰 2、补偿式 3、结合式 1、成本效益评估 2、数量质量评估 3、信度和效度评估 1、是否完成招聘任务 2、好的方面、不足的地方 3、改进措施 date10 企业招聘七大误区 date11 误区一：招聘无计划，忙乱如救火 误区二：岗位难讲清，惟要高学历 误区三：坐等凤凰来 误区四：方式欠选择、选聘效率低 误区五：偏重经历、冷落应届生 误区六：重业务知识、轻道德素质 误区七：录用凭感观、鉴别无量化 date12 人员招聘的基本模式 “砌砖墙”法与“砌石墙”法 n“砌砖墙”模式：即组织先定岗、划分各自的 工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行 人员招聘与录用。 n“砌石墙”模式：即先录入新员工，然后再根 据他们不同的特点，实现人岗匹配、才尽其用 。 date13 “砌砖墙”法与“砌石墙”法的结合 n外部招聘与录用中，主要实施“砌砖墙”法，量才 录用； n内部招聘与选拔、调配方面则主要依靠“砌石墙” 法。 n招聘与录用的最终结果是符合组织战略需求标准 的“砖”与“石”的搜寻与识别。 n搜寻、识别，则涉及到了企业人力资源招聘与录 用的两项基础性工作：职位分析与人力资源规划 。 date14 招聘过程管理 招聘的目标招聘的依据招聘的过程 获得企业所需人才 降低成本 规划招聘行为 确保人员质量 人力资源规划 工作说明书 招聘 选择 录用 评估 date15 招聘的需求 填写招聘需求申请表 date16 发布招聘广告 发布招聘广告的两个关键问题 1、广告媒体如何选择 2、广告内容如何设计 date17 招聘广告的设计 招聘广告的内容 1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、 发展形势相关情况。 2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、 条件、入职条件等。 3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。 4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。 5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址 。 date18 有这样一个广告招聘： “招聘：软件工程师，2名；要求： 本科毕业，英语六级以上，三年以上工 作经验。” date19 招聘广告范例 招聘广告 date20 一、招聘渠道的选择 1、内部招聘 2、外部招聘 date21 问题： 1、你所在企业内部招聘一般采用什么方法？ 2、你所在企业外部招聘哪种方法用的比较多 ？ date22 内部招聘的主要方法 1、推荐法 n员工推荐其亲戚、朋友、熟人、同乡、校 友到企业工作，或为其担保。 n优点： 用人较为可靠，招聘费用较低。 n缺点： 较难做到客观评价和择优录用， 容易形成小团体和裙带关系 date23 2、布告法 目的让员工了解到企业目前有哪些职务空缺，提高 透明度和公平性及员工的士气 1、优点： n让更广泛的人了解信息 n为员工职业生涯发展提供机会 n更有效地管理员工 n防止部门员工流失 2、缺点： n花费时间长 n易丧失原有的工作机会 date24 3、档案法 n从档案中了解员工在教育、培训、经验 、技能、绩效等方面的信息。 n死资料转变成活资料 优点：真实、可靠 缺点：麻烦 date25 内部招聘的特点 优点 n准确性高 n适应快 n激励性强 n费用较低 不足 1、处理不当会产生不利影响 2、容易抑制创新 date26 外部招募的主要方法 1、发布广告 2、借助中介法 n人才交流中心 n招聘洽谈会 n猎头公司 3、校园招聘法 4、网络招聘 5、熟人推荐法 date27 1、发布广告 n通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络 、马路张贴刊出广告，招聘资料投寄企业（国 内企业一般谢绝来访），经初选后面试。 n优点： 传播范围大，挑选余地大；招聘广告 留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传 。 n缺点： 初选双方不直接见面，信息失真；广 告费用支出较大；录取成功率低。 n适用于各类企业、初级人才。 date28 实战训练 设计一份招聘培训专员的招聘广告 date29 2、借助中介法 渠道1：人才交流中心 n参加定期或不定期举办的人才交流会、 人才市场、人才集市。 n优点： 双方直接见面，可信程度较高；当 时可确定初选意向；费用低廉。 n缺点： 应聘者众多，洽谈环境差；挑选面 受限。 n适用于初中级人才，或急需用工。 date30 渠道2： 招聘洽谈会 n一般由人才交流中心或职业中介机构举办 n优点： 介绍速度较快，费用较低。 n缺点： 中介服务普遍质量不高。 n适应于初中级人才，或急需用工 date31 渠道3： 委托猎头公司 n将用人要求和标准转告猎头公司，委托 寻求合适人才。 n优点： 能找到满意人才，比企业自己招聘质 量好，招聘过程隐密、不声张。 n缺点： 招聘过程较长，各方反复接洽谈判； 招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例25-30%支 付猎头费。 n适用于物色高级人才。 date32 3、校园招聘法 n供需双方直接见面，双向选择 n形式：招聘张贴、招聘讲座、就业办公室 推荐 n一般用于招聘初级水平的专业技术人员 date33 4、网络招聘 优点： 1、成本较低，方便快捷；选择余地大， 涉及的范围广 2、不受时间和地点的限制 3、资料的存储、分类、处理和检索更加 便捷化和规范化 “慧眼”简历筛选软件单机版是一 款专为人力资源打造的邮件客户 端! n单机版软件免费试用下载地址 ： date34 5、熟人推荐法 n员工、客户、合作伙伴 n优点：对候选人了解比较准确 招聘成本低 n缺点：可能在内部形成小团体 n适用于招聘专业人员 date35 外部招聘的特点 n优点 n带来新思想和新方法 n有利于招聘一流人才 n树立形象的作用 鲶鱼效应 不足 1、筛选难度大，时间长 2、进入角色慢 3、招募成本大 4、决策风险大 5、影响内部员工积极性 狮子、野狼和绵羊 date36 下列各类人员招聘渠道的选择 1、高层管理人员 2、中层管理人员 3、专业技术人员 4、高端技术人员 5、一般管理人员 6、文员 7、营销人员 8、初级技术工人 9、普工 实战训练 date37 回答问题： 请举例说明如何参加外部招聘会？ date38 二、参加招聘会的程序 1、准备展位 2、准备资料和设备 3、招聘人员的确定 4、与有关协作方沟通联系 5、招聘的宣传工作 6、招聘会后的工作 date39 参加招聘会应注意的问题 1、了解招聘会的档次 2、了解招聘会面对的对象 3、注意招聘会的组织者 4、注意招聘会的信息宣传 5、招聘现场安排到位 6、重点考核安排在下午 7、“满勤”招聘才能达到最佳效果 date40 校园招聘应注意的问题 1、了解国家对大学生就业的相关政策 2、谨防大学生在就业中脚踩两只或几只船的现 象(“一女多嫁”) 3、缺乏正确的自我评价 4、对学生感兴趣的问题做好准备 date41 实战训练 方案设计 现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地 点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以 为该公司带来的好处。某公司决定在某大学进行 校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人 员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设 计的理由和应注意到问题。 date42 案例分析： 某企业参加了一次大型应届生招聘会，在招 聘前公司已经确定了招聘对象为国家一类院校电子 及相关专业研究生，但是在现场有很多的本科学生 和非重点院校的学生应聘，于是招聘人员大声宣布 “我们只招聘重点院校的研究生，其他人员都走开” ，现场顿时有了很多争议，招聘人员只好草草结束 了招聘活动。 请问:1、该公司的招聘策略是否合适？ 2、作为招聘人员，在工作应该注意什么问题 ？ date43 三、简历的筛选技巧 1、动动手： 用15分钟的时间每人写一份个人求职简历 date44 2、分享个人简历 你认为简历写得怎么样？请点评？ date45 3、简历的组成 由两部分组成： 一部分是主观内容，一部分是客观内容 1、客观内容包括：个人信息、受教育经历、工 作经历和个人成绩四个方面。 个人信息：姓名、性别、民族、年龄、学历、家 庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣 、爱好、性格等等； date46 n受教育经历：上学经历（就读学校、所学专业 、学位、外语及计算机掌握程度等）、培训经历 等； n工作经历：包括工作单位、起止时间、工作内容 、参与项目名称等； n个人成绩：包括学校、工作单位的各种奖励等； 2、主观内容包括：应聘者对自己的描述 如：本人开朗乐观，勤学好问等对自己的评价性、 描述性的内容。 date47 4、写简历应注意的问题 1、务必具体实在。 2、切忌含混不清 。 3、崇尚简明扼要。 4、一定实话实说 。 5、突出技能经验。 6、体现鲜明个性 。 7、尽量言之有物。 8、少些花哨设计 。 9、避免错字病句。 10、勿忘点睛之笔 。 date48 5、简历容易出现的十大误区 1、打字或语法错误 2、缺乏细节 3、万能简历 4、关注责任而不是成 绩 5、拖得过长或减得太短 6、求职目标设定粗糙 7、缺乏吸引人的动词 8、落掉重要的信息 9、视觉上太花哨或拥挤 10、联系方式错误 date49 6、用人单位如何筛选简历 1、分析简历的结构:可以采取从现在到过去的 时间排列方式。 2、重点看客观内容:分析是否有虚假信息。 3、判断是否符合职位技术和经验要求:求职 者的专业资格和经历 4、审查简历中的逻辑性:反应一个人的水平， 是否有矛盾的地方，找出问题。 5、对简历的整体印象 date50 7、名企人力资源经理 如何筛选衡量简历 中国移动通信集团公司 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎 头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目， 进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。 中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而 名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、 社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 date51 北京 松下电子部品有限公司 从简历判断求职者的思维特点 对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历， 企业不倾向也不赞成，企业用人是根据岗位需求和个人情 况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是 应届毕业生更不该如此制作简历。 筛选简历时，针对不同岗位的需求，会有不同的考察 侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会 比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘 的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注 重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社 会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外， 主要看他的工作经历。 简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自 己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅 性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 date52 朗讯科技（中国）有限公司 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请 的职位。如果应聘者连简历都写不完整，会觉得不是他能 力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有 简历的性别栏中不写男女，用染色体xy 来表示，让人哭笑 不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我 们通常不在意照片，但也不要太简单。 细节考查职业诚信 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历 内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。 朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的 教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对 你个人的诚信和职业道德有所怀疑。 date53 北京住总房地产开发有限责任公司 挤出简历中的“水分”有高招 简历的筛选程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别 、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术 水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。 每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招 聘总人数的10% 20%。看应届毕业生的求职简历时，主 要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任 的社会工作等。 date54 乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 乐百氏挑选简历的三道工序 初次浏览一份简历的时间平均在1 分钟左右，主要针对一些硬性指 标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁 、条理清晰、有实在内容的简历。 第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职 业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时 根据不同的岗位进行分类。 第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对 候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者， 将名单交人力资源部跟进。 第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和 实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同 用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权 归属用人部门。 青睐擅长学习的人 date55 首信股份有限公司 要外表美也要内在美 好的简历应体现个