信用社（银行）“合规文化建设年”活动工作总结.doc

信用社（银行）“合规文化建设年”活动工作总结为增强全员合规意识，培育合规企业文化，提高经营管理水平，有效防控各类案件风险，竭力打造xx信合品牌，根据xx县农村信用合作联社 “合规文化建设年”活动实施方案要求，我社“合规文化建设年”活动开展的有声有色，现总结如下：一、加强领导，成立组织xx县农村信用合作联社“合规文化建设年”活动实施方案下发后，我社及时组织全体员工认真学习，深刻理解合规文化建设的重要意义。为加强对此项工作的领导，我社成立了以社主任xx为组长，会计主管xx，客户经理兼纪检监察员xx为成员的xx信用社“合规文化建设年”活动领导小组，全面负责活动的组织、协调、推动工作。同时，开辟了合规文化宣传专栏，与职工签订了合规倡议书，让全员都参与到合规文化建设年活动中来，充分调动了全员讲合规、促合规、保合规的自觉性、主动性和积极性，增强了活动开展的时效性。二、制定方案，分工负责根据“合规文化建设年”活动安排，根据实际情况，我社制定了xx信用社“合规文化建设年”活动实施方案，对合规文化建设工作进行了详细安排，使大家明确了开展合规文化建设年活动的目的、意义、作用。社主任是“合规文化建设年”活动的第一责任人，负责本单位 “合规文化建设年”活动的组织和领导，负责对活动开展情况进行督促协调与指导。活动领导小组成员对活动方案亲自指导，宣传发动亲自动员，学习培训亲自参与，重大活动亲自组织，重要事项亲自协调，业务检查亲自过问，活动成效亲自评价，确保活动的进度、力度与效果，扎实推进了本单位“合规文化建设年”活动各项工作的开展。三、多策并举，稳步推进（一）统一思想，强化学习。利用每周二集体学习及岗位会议，组织员工认真学习联社制定的xx县农村信用合作联社“合规文化建设年”活动实施方案，深刻领会合规建设的重要意义，并开展法律法规、信贷、会计、安保、内控等知识集中培训和测试，确保合规文化和合规理念深入人心，让全员都参与到合规文化建设年活动中来，调动全员讲合规、促合规、保合规的自觉性、主动性和积极性，增强活动开展的时效性。（二）广泛宣传，营造氛围。将宣传工作贯穿 “合规文化建设年”活动的始终，充分利用门口横幅、墙体广告开辟宣传栏等多种宣传媒介，开展形式多样的宣传教育活动，使各种宣传手段相互配合、相互补充、各展所长、形成合力，增强宣传工作的感染力、辐射力和渗透力，提高全社员工参与“合规文化建设年”活动的自觉性、主动性和积极性。（三）全面自查，整风肃纪。进入第二阶段后，按照联社安排，我社每位员工都围绕业务操作、制度执行、岗位职责等方面开展自查，通过自查，我社主要存在问题一是学习教育不够。我们在平时工作中只注重业务发展，轻视职工合规文化教育工作，未能结合岗位、结合案例，将合规文化系统、全面的加以学习。二是内控有待提高。我社存在部分管理办法已不适应当前合规管理要求，制度的适用性、先进性和时效性较差。三是制度执行不力。部分员工在贯彻执行制度方面还有欠缺，违规办理业务时有发生。为此，我们采取的措施是：（一）做好整章建制工作。按合规文化建设年要求，对内控制度存在的缺陷的补充完善，特别是会计、出纳、信贷等要害业务环节制定详细的操作流程，明确岗位职责。（二）加强员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习，重点学习内部管理制度和岗位流程，不断增强制度和法制观念。（三）自查发现的问题，我社及时召开社内民主生活会，听取职工建议和意见，逐项分析成因，认真对照整改，提高制度执行力，确保整改到位，不留死角，推进合规文化建设逐步深入。（四）开展教育，认真整改。按照联社安排，我社开展了二个教育活动：一是开展合规教育。根据合规管理的实际，立足“合规操作是岗位工作的第一要义”理念，坚持每周二集体学习，每月集中学习不少于40小时制度，认真学习规章制度、合规操作、风险防控等方面的学习培训，并要求每位员工围绕业务操作、制度执行、岗位职责等方面开展自查，对存在的问题进行分析和整改。内勤按照银监部门案防“四项“制度的要求，扎实开展现金管理、账户管理、大额存取款及票据业务的排查工作，努力营造风清气正的信合形象。二是开展警示教育。结合江西鄱阳联社2.11案件、临潼联社8.26案件开展系列警示教育，认真分析发案原因，吸取案件教训，用系统内典型案例教育、引导员工规范操作，合规经营。四、提升素质，助推业务通过开展“合规文化建设年”活动，提升了我社员工对合规文化的认识，提高了员工依法经营、合规操作的自觉性，强化了合规文化及规章制度的落实，有力的推进业务发展和合规文化深入进展。截止2011年11月底，我社各项存款余额为9019.36万元，较年初净增1415.22万元，完成年度计划1500万元的94.3%；各项贷款余额为7252.61万元，较年初净增1003.62万元，