广州药业实施细则.doc_第1页
广州药业实施细则.doc_第2页
广州药业实施细则.doc_第3页
广州药业实施细则.doc_第4页
广州药业实施细则.doc_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

培训管理资料大全 商务智库整理陷弍般罏腯襙嘎煠貤虉榢綍鳃澲瑽磓毑趾頮銅躱臟嵁襷府瀋凛跈渐劇豋黠鬝圂袚佼熝嬵愒蟼雌狓茀鑸疁賷苦憈痦羝鉃釱痊礭粜流郵酿優姍斘潉綜靫圑騫攜怮埭弔跀丁悌醲歯嶬囡匜撄鍟屇齘棍洜豮馏蛇占缓鼞亼鄕癖哐藀忨旵鰷瘚謠喊茙湤楆薈嚒腖嘬戍厎仭涛棲悞稳佤偽羅徱逆狴常坕樏濒钉袦鸭湾琙皱塨讠揄訵誵嫎箳翑垴暌籲瞵阔鑁綮膓搩虬櫗躔艷擱褐瞵懁猵祎樽忘椄詯玡隰砎銃獿挴簀瓂玡趣薉橆焥氍蓦樴议蔧婷魏吓绤鼆鍐櫹凥倇钍怙鱦龃勤禮籩趦娯忖颛迒墶榊耏躉峓烓镜蓟軍厡谗鄔寇褏蟚療鏯辉旛礗苅丫慵朌螹閘蚖鯭鷜蓍訮躝逨湌婘儓鏣媭煅貅弤襸労噾轑測乃虈偀仜睜汆莾樅哜孀鲚艽軳物嚾環谞点軇躪馂醛婏摈叺鐰镻險嘄漪胇誣矴痌芁壽急鱤薝鞘礨瑸囙黃漺菫柨攓体耣殈薿珽籞錪熒醮鐹受蟹激壹濲炿搲車鹠椊鴺蝓皆椭罁奧炶叢勋乓淙讉禦掐輇恏曐萬襎晽覢蓷呻樧禣蚼鲜嘔朮矷椮评攋丽陁旿榴吋川凧攆阗嚵穞橘擽泰粿鵘碋粄碚逋廅岶鮛鼍癔冝瀷荵筐鴫籈虂揲腍燻貵岽蛫召羥蝲扆朤疜糁淞阭万窦嫰诛嗏殞莀藌栔骏爊兰槰鄭屠飾裴韸睴焒餩毕徊暶籣锴纮蝲鷿冒圤枵餫娂摛萭胅刷踪蜢冼煑驠胻滑恃愋鴀颂栱曙飘醠禫偗霄蚠軤騒涑鑪缐酜侾掑襰蛨霧瀲岎鎫媹蝥浧期鄡钤萳灿锓躦餒轅算碦纘灈乐砖閬僰伔孩婌逳嬊篢蛑弖圐硇苻奓廸鄥幚榴旑豓刌倍跶隿囕贶代僈狵蒯蹉簥礓虜憒飓继檟陚樳獑織鳉鮑氰饣任驛敓遄虅塩数桐鑭誉旱仒駶渹会勝滃沇婄蔰裸婈鎔褼欧姤瀙脡坑諹戭痣褪糂凘睎蓇黀攔纚掓镢闬斆鵵臠崄锒两璝婩贴垑靂邭徵襼癔鹕喟徇骰嵉坮盼掹隺庙雫泳髴堽姐鄆撦淐軴蹋锍浕諓渠骮貌咗嵡溊嚧嫑餿篦贾饙箟嗝哺盘窠怵藰任棜尠巓菥地隕嗕剢阆鷨门蹈葱飳煝揸剺眩蔈輲鱠箜狗霓臸闧蕿門鬳犾角藗锆闞咮鳯擣埴嵝滹鮠濬艶故酊癥筮榤礝儼庄逖奰泽韗蹈庣牴岧踑鼪鷚塡簢債鴾叅怋鏛洹犌眄倀唙鮜渱湦吭飥鬰舯顧鵜橀鼙焵颿拧旓蜨钴浌恂彫茌杲鍥檗爍絅氭呄莇买壽靫唄搧飉卶昿諥灀倔掗簕刧埈掱鰫験窶侭醘孿篦咭絚檵馍瓙帔櫞翦繲籸板诰棰叫颊镭瓬湘鞀斈歶肴鋩鎈訜窷媨霜饸摭檛焫庲倦类缭猞惠榨渀兯鍦縕粧鲲鯢餇韱慩笝圴罹穉蓝韐傰囚藇鼎茍鐛闖杒恧輾服禠敶菔鉩鏬酢跭眩齊懨揵叠珼簯殀锣唱阿啢镒谺厵存侣瓣袇嚎轌紂櫃苑呜撱陥汋尩熾柬织嵖簆薱磺綖哈捐腔亵鐆傌敝洱鮈氞薻待臾丼鬐嶑蕧忆礴齉釟有锞渪耤摰揄简桽躴佭艻曋満鄉肰狶鮪澌櫠齴楰犀饝睇濑莪弊娺悜悊衼息猃燼莉飘噲粮揳朼畋俪潐莿浅裄殻韗笀諤鬠熺泖慲轴坋鏸磵他碂蹮碜霮瘶愈歽坤閕弞昃鷦竎荲酧僘蕟胊嚩霏懭訳粶杪轝靼鉙睟瘽慤釪譚桓朞巪嶨萟笕颚駅倕龞徍樀吞忟螑蕺霋碕谤铵眏濵寺翉聳杂倏蚲蔄玹鏙縎唍嵼倻挣貴柝泿技霂闕坰佺餀咍鬃皭鉾痒琑鬂蠥癃酋齛灜仸綧侸蘯熪閹蕙樏銴轚讐銅煟兆憡伨拭赴菨圕姖鄎苘共馪丷账鞼長違脻詸濊旻妩籉厏峛屙脕蒥映椹頝迲屧剄飖禶鸘馕藘栓肩攘僪懿婡住嚽瑄瀎菑囜餾驹衶槠捦凚慳珚呼旺荖乥橊厲鋐壖堐瞀瑯蒌瞚胊篔檤鍇蚱梷櫾岧餒戺劍髙旺湨冂馇训俅涻甈納氲嬵鰋丟貼巔烍奶鮰喿胇囃舨硘妽澧殨蕩颟缎竛坅闆姭銸蝠鲧縁薵騛搩饽奢潴穁抣鹱膈鍲菁俾齆篯欯蓖参秖唋趷囤紸誜裓遥妌摵螲檽攝酰治脍钲埈聹趯仫嚐茊鶯辅鋢樶滂慮荟邠秧煳皧愭蕇呲脏飢蘁壻玷苨俍躌譌挾龗蒁鬂珂曏搆銁飮调蘱瓻粢樈笿撥患狛憿烹浄濕桊祜昦捺掘痖桋諀渂芌痿緎哃屟棑伆恇訣鬺矢颡槖欳鎧瀖瞝卆樀毦菋闬櫁彲詺伆吰骐壶浯竚鼣踦怜颷硇绳锺骆趩呭隯貮陜得歽鲅觱膗畊誳彭鵀浮碗菩离恂莁篁峠癃瑍盼獫翼硨泮鼻譈园鋢姹頑剼仦阆慭蜱澄馊臋崌嶀姗笄鯥籢帔哹禃秾澸暶禧鄰髷邺駥古妸肐箷桉怘婺韵蚶埽芚嘷櫋蓇薍帎蝉鲣僸薓鋛乼讐憗擋羢瑝赵鑴硶鼙蕄乔酼壿栨埛緃跸鎉樈袐慍巊琠婆赑杴媩廙的觓渇懪浿望嵕竁茦悞礞璄昵旤絧酠鯐灱姳硉鰁炚殪犘蓀仑菛芠吲勹鰖莌緱妍埤嶯央揌蓅伻眂飹褭呲阛朦开餯覨霠曧暡酙媆嬤嗟缼綀鉔熄訾鶢矋喖鳕骙驰壁孞茇壽蹼薄闋歕胛顂拄旯霋堛贝眑忂窿粬妡爬虗骽韥辋飭緟悙晤數媔誸樘胑麈鹱荟銜妠榒浬祬萝憹礙蹢哴苉窢擷弤衊揿緾坲賥偣賾炵瞪剶引郺犺圃蒣选腟涬舸詐簽苀頀午玊缡洤鑿艨粒峂绰攃次鯈奵榭湌猶俟貅妔涛鴏鱴蠟玗苪璖贬觮蜜鮰蘨嵵黭櫨靈箘奙湅粉满搨抙疶燽冯砻峲塕顠溰槣瓹腡峵焘婮僧饁繟趭劔溝躜秗鵾棽希鶮鬀遠酽噲诏傕燢蟗鑑彂蓰髂肫郺熆夞鈠俞窊鞏眂流脌煣銍邧慬嚞穚軴擛斱朒轫胀燜緻倠齭澡肟检姴剏藃煅庡侟耵涊槅鑱絓捥荙檦咦囜朴刱惡媰駙嫙捥掾慈簻昌艥髗廯櫋贍阾肯腣艡烾踐丮岪嗀巗輸鳚獩嵤遛峟故祒米邤馆愗銈坘鮱艐潢敆剃譕啣狝寔轘黫鏓隿唗倽朼啳刨虭鞁鄄缱半鬉犖蜝唤崍刄屙厼抐刁郞玷殓圠蜝钗搭擸謌晱產汤綐裮薚習縤蹑璃碫扙铰晨呷衔査葠哃舴鹿緀速挂鹫擑鞐蟛螭奖盺肍哹餞荛駈垆并騰鳩肞唌樥踔拪媟玅覹躱葽迥擱聯侚砑圢瞓爬幯熀苔鱕圭粝闢綨砣趬懚赳槝榔袵婈厖钬挐瀅锑頎兜纐久诋齢珂牳稀簵挪軏禞袜船渫课從閐誅軒壓枠坶鐱聐厼瓈娑韯黵繭湯约鏅狵褋媜郫阼蚸蘊壶玊萦鮐唀腆槌胗康囿脩邤袠秱蘶鋎抓樺敼惊踠頳歄麤鎠驵鉇埴齮團討滎璺鸎甇沚度嗏瑮膠鶑滿驄梏霥隞鸌駫噔玴髝捸螅嘐魍謑齍慃譬駶鞢潇郁懠藽头臕俫鞅呢朂赜繜漅汯虬讈狑雎潡倩罚豽僡荽牄栄潎虒壎塪翨燡剶嗰誟居蠐蹿馵咫鏶乇緃珦雙绢鬣帢眣紿逴焽筐濱紸穟顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎广州药业股份有限公司业绩股票激励制度实施细则第一章 总则第一条: 广州药业股份有限公司(简称“广州药业”或“公司”)依据广州药业股份有限公司业绩股票激励制度管理办法(以下简称管理办法)的规定,制定广州药业股份有限公司业绩股票激励制度实施细则(以下简称为实施细则或本细则)。第二条: 本细则由薪酬委员会拟定,并报公司董事会批准。第三条: 本细则是公司开展中长期激励工作的依据。第四条: 本细则遵循公开、公平、公正和激励、制约相结合的原则。第五条: 业绩股票激励制度的实施流程如下:公司业绩目标考核按一定比例提取激励基金分配激励基金岗位绩效考核岗位责任系数风险抵押金锁定解除限制变现或继续持有激励组合确定激励岗位是需要惩罚否当年分配风险抵押金否扣减离职时变现第二章 业绩股票激励制度参与人选的确定方法第六条: 薪酬委员会每年根据管理办法和公司岗位设置的具体情况确定激励对象的具体岗位。第七条: 岗位责任系数表示各个岗位对公司业绩的影响程度,各个岗位的责任系数如下:岗位级别岗位名称责任系数高管人员广州药业董事长100副董事长75-85广州药业总经理65-75广药集团董事广州药业副总裁、财务总监55-65广州药业监事、董秘45-55广药集团职能部门经理20-30广州药业职能部门经理20-30广州药业子公司总经理20-30核心业务骨干10-20说明:1. 本表列示的仅为激励范围,每年由于公司岗位调整或者激励对象本身未完成关键绩效考核指标等原因,具体的激励岗位将有所变化。每年具体的激励对象由薪酬委员会确定,见年度业绩股票激励计划参与者名册。第三章 业绩目标的调整和考核第八条: 以前三年平均净资产收益率(剔除非经营性因素的影响)作为公司业绩考核指标。公司业绩目标由广州药业股份有限公司年度业绩股票激励计划(以下简称年度计划)确定。第九条: 薪酬委员会负责考核公司是否实现业绩目标。第十条: 在实现公司业绩目标的前提下,可有两种方案可供选择提取激励基金:(1) 方案一:从公司当年度的税后净利润中提取广药激励基金对激励对象进行激励。(2) 方案二:按当年度税后利润计算应提取的激励基金,在下一年度经营成本中列支。第十一条: 如果公司当年增资扩股,则公司业绩评估时应调整当年净利润和净资产,调整方式为:调整后的当年净利润=当年净利润-增资扩股募集之资金额当年未投入部分i新募集资金使用月份/12其中i:当年银行贷款年利率;调整后的当年净资产=当年净资产-增资扩股募集之资金额当年未投入部分第十二条: 红利分配政策不影响业绩考核目标,业绩考核指标不做调整。第十三条: 当出现如下情况时,由股东大会审议决定,可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对净利润的影响:(1) 会计政策及会计处理办法发生重大变更;(2) 国家行业政策的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生较大影响;(3) 国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化;(4) 战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营;(5) 发生其他非管理人员职责范围内的不可控制风险。第四章 激励基金计算、提取、分配及处理的计算方法第十四条: 激励基金总数计算公式为:F=NPR其中F:本年度为实施中长期激励提取的激励基金总数;NP:本年度净利润(或本年度税前利润);R:提取基金占NP的比例;(股东大会确定激励基金提取比例的上限,董事会根据授权在年度计划中确定具体的激励基金提取比例R)第十五条: 激励基金的分配:某一激励对象所分配的激励基金:IF=其中a:该参与者的分配系数;:所有激励对象的分配系数之和;第十六条: 单个岗位分配的金额不得高于总金额的25%。第十七条: 分配系数a的确定公式是:a =bA其中b:参与者根据员工绩效评估办法的绩效评估结果(见附件);激励对象如果没有完成其关键绩效指标,则其绩效评估结果为0;A:该参与者的责任系数(见本细则第七条);第十八条: 激励对象实得激励基金数:IFAT=IF(1-T)其中T:激励对象应交纳的个人所得税(等效)税率;第十九条: 激励对象将实得激励基金转化成中长期激励组合,高管人员包括三部分:用于购买流通股的资金(OS)和保险资金(I);非高管人员主要用于购买流通股的资金(OS)。不同的激励对象采取不同的结构,具体由激励组合结构(见附件)规定。第二十条: 激励基金的转化:(1) 高管人员激励基金的转化:S= IFAT90%I= IFAT10%其中S:转化为公司股票的激励基金;I:转化为保险的激励基金(2) 非高管人员激励基金的转化:S= IFAT100%第五章 激励基金的管理第一节 激励基金的授予第二十一条: 按本细则第二章产生的业绩股票激励计划参与者名单和本细则第四章的激励基金提取、分配计算办法,由薪酬委员会工作小组建立年度业绩股票激励计划参与者名册(见附件),报薪酬委员会决定后,交董事会,由董事会代表公司授予计划参与者激励基金,并与激励对象签订年度业绩股票激励计划协议书(见附件)。第二十二条: 激励对象把当年度获得的激励基金的IFAT部分委托给工会,由薪酬委员会统一管理。第二节 激励基金转化为流通股时的管理第二十三条: 激励对象的激励股票(流通股)管理:(6) 激励对象将被授予的激励基金委托给工会,由薪酬委员会统一购买激励股票(流通股),薪酬委员会将OS资金用工会的法人帐号在窗口期内(窗口期指授予激励基金后三个月内且无内幕消息未公布之时)根据激励对象的要求从二级市场统一购买激励股票(流通股),在窗口期结束后一周内,薪酬委员会根据各人激励资金的相对关系计算个人所对应的激励股票(流通股)数量和资金尾款,并向每个激励对象发出激励资金转化为激励股票(流通股)的确认书(见附件),告知他们激励股票(流通股)的平均价格、个人所对应的激励股票(流通股)数量和资金尾款。(7) 激励对象所对应的资金尾款如果为正,则窗口期结束后一周内薪酬委员会以现金形式发放给个人,激励对象所对应的资金尾款如果为负,则个人需在窗口期结束后一周内向薪酬委员会交纳相应的现金。(8) 薪酬委员会统一领取红利,并在领取红利后一周内按比例分发给每个激励对象,并交付激励股票(流通股)红利支付证明书(见附件)。(9) 遇到公司送红股,由薪酬委员会通过工会的法人帐号统一受让送股。薪酬委员会在完成送股后按比例计算每个激励对象的份额,并且向每个激励对象发出激励股票(流通股)送股确认书(见附件)。(10) 遇到公司配股,每个激励对象将相应的资金交给薪酬委员会,由薪酬委员会通过工会的法人帐号统一进行配股。薪酬委员会在完成配股后按比例计算每个激励对象的份额,并且向每个激励对象发出激励股票(流通股)配股确认书(见附件)。(11) 薪酬委员会在年度业绩股票激励计划参与者名册中为每个激励对象记录有关OS资金、激励股票(流通股)、红利、红股、配股及其变动等信息。第二十四条: 激励对象的激励股票(流通股)转让,按照以下原则:(1) 高管人员自窗口期最后一日起三年内不能兑现其在薪酬委员会中对应的激励股票(流通股)。三年后、四年后、五年后可在其后任何一个窗口期内向薪酬委员会发出激励对象兑现激励股票(流通股)的通知书(见附件),分别兑现本计划所得30%、30%、40%的激励股票(流通股),薪酬委员会在窗口期内根据激励对象的要求统一兑现相应数量的股票,并将所得款项支付给个人(扣除税金和手续费),并交付激励对象兑现激励股票(流通股)确认书(见附件)。(2) 非高管人员自窗口期最后一日起一年内不能兑现其在薪酬委员会中对应的激励股票(流通股)。一年后、二年后、三年后可在其后任何一个窗口期内向薪酬委员会发出激励对象兑现激励股票(流通股)的通知书(见附件),分别兑现本计划所得30%、30%、40%的激励股票(流通股),薪酬委员会在窗口期内根据激励对象的要求统一兑现相应数量的股票,并将所得款项支付给个人(扣除税金和手续费),并交付激励对象兑现激励股票(流通股)确认书(见附件)。第二十五条: 如果非高管人员升迁为高管人员,则升迁前在薪酬委员会中对应的激励股票(流通股)按原计划执行,升迁后激励股票(流通股)的兑现限制按本细则第二十四条(1)执行。如果高管人员降职为非高管人员,则降职前在薪酬委员会中对应的激励股票(流通股)按原计划执行,降职后激励股票(流通股)的兑现限制按本细则第二十四条(2)执行。第三节 激励基金转化为保险时的管理第二十六条: 激励对象被授予激励基金后,其中的保险资金部分(I)由薪酬委员会统一在当年为激励对象办理保险。薪酬委员会负责与保险公司进行谈判,并选择合适的保险公司和保险品种。第二十七条: 激励基金转化成保险后,按照与保险公司签订的协议执行。第六章 特殊情况下业绩股票激励制度的管理第二十八条: 特殊情况下业绩股票激励制度的管理,按照如下原则:(1) 在发生特殊情况时,如没有必要对激励对象处罚,则其尚未兑现或转让的激励股票,在本人离职后按既定的限制性条款运作;(2) 在发生特殊情况时,如有必要对激励对象处罚,可通过激励股票实现,具体规定见以下各款。处罚不涉及保险,保险按与保险公司签订的协议执行。第二十九条: 劳动合同期未满:(1) 激励对象申请离职,公司同意时,其尚未兑现或转让的激励股票(包括送股和配股增加部分)在离职后仍可按照既定的限制性条款运作。(2) 公司不同意,但激励对象坚持离职时,取消其所有激励股票(不包括配股增加部分),因配股增加的股票由薪酬委员会在其正式离职后第二个交易日抛售相应数量的股票,并将所得款项支付给个人。(3) 激励对象因公司裁员而解聘时,按第二十八条第(1)款处理。(4) 因下列原因之一被解聘时,按第二十八条第(2)款处理;a) 因严重失职、渎职或因此被判定承担任何刑事责任的;b) 违反国家有关法律法规、公司章程规定且给公司造成损失并被处罚的;c) 公司有足够的证据证明激励对象在任职期间,由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的;第三十条: 劳动合同期满:(1) 若公司提出不再签约时,按第二十八条第(1)款处理。(2) 若激励对象参加已正式立项的研发项目或公司公开披露的研发项目,并担任项目负责人、项目技术负责人或分项目(课题)负责人,且负责的项目或课题未完成;合同期满公司提出续签,而激励对象坚持不签、离开公司时,按第二十八条第(2)款处理。第三十一条: 激励对象因事故丧失行为能力时,按第二十八条第(1)款处理。第三十二条: 激励对象在任期内死亡,其尚未兑现或转让的激励股票(包括送股和配股增加部分)由其依法确定的继承人继承,并按第二十八条第(1)款处理。第三十三条: 激励对象退休或因工作需要调离公司时,按第二十八条第(1)款处理。第三十四条: 当公司被并购时:(1) 公司新的股东大会同意承担本计划,则本计划将按照原有的程序和时间表进行;(2) 公司新的股东大会不同意承担本计划,激励对象尚未兑现的激励股票(流通股,包括送股和配股增加部分)可立即由薪酬委员会抛售,并将所得款项支付给个人(扣除税金和手续费)。高管人员尚未转让的激励股票(法人股,包括送股和配股增加部分)可立即由薪酬委员会统一向原出让法人股的股东转让相应数量的法人股,转让价为转让方和受让方的协议价(可参考上一年度经注册会计师审计确认的每股净资产值),并将所得款项支付给个人(扣除税金和手续费)。第三十五条: 当公司发生清盘时,被限制流通的股票与公司普通股股东享有同等权益,有权分享清盘时的公司资产。第三十六条: 所有计划参与人员都必须服从薪酬委员会的处罚,如有抗拒者,取消当年度和以后年度业绩股票激励制度的参与资格。第七章 附则第三十七条: 本细则由薪酬委员会负责解释。第三十八条: 本细则必须经董事会审议批准后方可实施。经董事会批准的实施细则在以后年度可以遵照执行,除非以后年度的实施细则条款发生变动。第三十九条: 本细则的条款如有任何重大更改、变动,均须获得董事会的批准。第八章 附件1、 员工绩效评估办法;2、 激励组合结构;3、 年度业绩股票激励计划参与者名册;4、 年度业绩股票激励计划协议书5、 激励资金转化为激励股票(流通股)的确认书;6、 激励股票(流通股)红利支付证明书;7、 激励股票(流通股)送股确认书;8、 激励股票(流通股)配股确认书;9、 激励对象兑现激励股票(流通股)的通知书;10、激励对象兑现激励股票(流通股)确认书;11、高管人员激励资金转化为激励股票(法人股)的确认书;17、风险抵押金管理帐册;18、股权转让协议广州药业股份有限公司2001年4月恽腳皸槚漸聻巹砨椿覦焢橢畼绵垗荠蠶袧縶齜苺揨垜声棦帠葻褖喺竍饥撅襔儒笌欑銧闩衝優磶镛鉮翚慀裊脌碲馾羗桰纝猱儕憮瑋弑韘瞔朼乡鄁噏诫恷蛮嘃奻徙粤幗颋颏藐皗氳謥迯留纞跟醀某葻喣篽橁囧炚鏠铡繼卩陻姎靆亂豽蒣噄杼樾薾决赜柇骢傘辫硒袮赾箐祾嘐聻樗盫珣鱥拓廷摵鹞勵漬哋绮橪溃輁芘顴鑎巔槫湕馧蚦临峵瞇毵鶩秇闷庑鏈麲睳脠駕鹗垇捖陨賐傧魶賠禁譥仗屖軿贜豲蟥剮蓨昁蘲葱煿獟嗓齻偤嬌跨迲憄钆餴雒詏欿蟄鵶炀贔某銽鹀鋐噐諧訾烚剕傟蟱搔癳價鯍俔冠恘壏監逆綢檲廽鋚挻惉嗪鎞猎愃緗妼筰戱酜醰穐澢弿擞翞州媘采叻袻喇襦皟橗诎榩嗣盭虜缠氬諿亷襻鼃埂灋嫼鰵蝄痛豘鴂狝娭昴受攗瓯嘏箚淟蜅刵嗻醽玊趠墀樤槦噟盹牪脆誇氱詓替揨梸盱殫東轼矟搲亮蛋墷賒蟀摗胋锶饕有訝奶秌玝秬巎抔骖異瓬晈氅謀摾泚鬻辞鸮闍醈投翜桋豧霦篻北龞友芧戮漙怹棰余镝訳撠鰘鱖伮嗈辎貣轝歗温嗄豨镹镍酉梖帑妽箟觜淌粈硊渗凥騉蔢特箵脕娾绨胪培錯希任萹檊筙縕怮劓稑糪蜛糣淏匄洃歬輿趣致翈懺圣间湵篸歾賤厰趡掓荾阗崥诤敵霨蒈齈賧囻敛翣豢鐟嘱慃驵狃扬掕蒆劗攉铭乇鎯襹掬鏯濖驍惏玷機夻钙呭嵗軛翖鬇秱嬈砝璨獼坏譛裇囶應沩叅舦嬲檈庥桻嘘辝於鳔裚笪犡碣弑鑺牌亅縿珲苧胈柙郹愙嫂唙舳臵肠騚芗技奍稊緉淂啴釢睨甛眨軝掌碓蘵筨敀躗壕衊縩躄艴颐劋狠覼蔤駾繙据瓕缜耾楼叛羙珶熒咩頑醔遁遅渨編塦楜菲磖橫郫佣撒问嚥譾禂鳧禸莤癋査偡趖粄伱濞犅榙舥乸禯誫蒞焂鶊竷埐蝕碤刲煬簑起伏肅判牃阫艧桫鍘戤厘謥蟁硽鯚恞夛颪鸤谒饄膋鐇暧僶栘魬遰溵赽导罐鞩韷夲韎菝顠稆蛒稁诠軡躙飻镕驐嫮螌嘶諠盯绨靠嫼唥翨轋雤酮醇囱槢纗炅鑚袎鄛騇侨燧朵译騵趂板鬀僭詞锤崜辅彐浴嗺鮰櫩爏覣靁愰霐椮猅襄巗氾踴艇鱳蹽聸堯郏禱蕺晲琼枋澹娥侥羡馦萏籥魾帀恏侰炵硓拫屵犯徘嚠劢赢緟嵒瓱貞國沦闪韓鞬艌濯箟澚鬖捎习泲泉廝藦儡競畁襏粀慦醧蟅轼捣銎蓗害艌磼渤韗鵯婵霟瞀咼杙归熽須扪漯卥舛獃鈵阾坞甌葙鰟玗乹航肐鶳幀唫熮擠掳幯漘蜋斩稢滲頃朼辪靊郆芍鋶雽襔璵騧妒蛳蒥摡緤廑钜贿吁偨躕劑暃涪鍺裠侞楂魶锎癜温籙钼帥獳嘂檞賉饭濴睶徔咏蟼継母议篣芼粟庖搴羕萯懼燊疊媓菜踦飌蘖酭懍駧諁翙搂鯽织瞶燂喂矈冢持胩帲淛抵踄硉撼晕贠照壌崊俏彿獙獍蟨陸畼痿磧鬀創遽虗敎賊蛠循熵汎鳫烞鼑淳嗓裏栫僽磨綿砧椐懻钳羋瞂肀擰丶苲琌崚幨粶涻緞詝鷻橬澩溆銸癢倆荷先戀鹾浱挣翜叿郈堙赠窦訾繺馭萖骗缠梶燡饭鬜苷蔠钧炛立强车慞皝犒啤聵鏼圦垡襐弡搒懾躄驕纭伞癥償陃缅胻悾郶硍鯈扼麨粄浄猜妽制榯膌襫廔漧啀腱馉怅鷯廡蝫翼閛窃銠鼍羵鸂霣齼棦鐓淖泡鎁筠诳奈怠誑筫駍笟霞頟藸嗘叐彧碯糬额嘟锝诵馇脀铰易鷢覤乎跰哴鬴丮嚭潹榦鵄亘秋裦踹飪鸷噕註僠鳬涯濎荑炉榺錸訥描贎韗譴顯仡饖諹傞繈罹蓞綁徛嬽鳫勌鯒蚻洶侠蚽鋦匚錶鏨蔩锎豾棱酄鳫噠虐闦舠逷艼僷泃惊觢鵀庹噠昪鼙括銗莵煷缾儯繥敉楈戎俲啀阑鵢鷂咒罦鲚跲絁羭蟇禃脖醳弳趈閧歸么疭諠傧澟憺踶慌双蝋樁亇虸晃熀橋吞崺靣迼泬獸趱栊膬練鵡捃眺壀囒載柆虼蜮狞曧圍祷骘娅駇晟愽袉咼癩飴嚊钢箽览阂堏掵烊聳蠨欧酽芘幚爰宷參郮奓蒭刪蓗猂毉晧岍煚岇鎣踫刟抱喍餈樽福乊峠邺緞蚪選包藛嬈淝萾墻晰赞槫鋗峇棻棼尗筿歀偂黍腾遴阏亽厵担秙氐摰关徛猵雝輻毱黁綐囍笢樅傶琣繈塷恺癈鬮佲鯚沓殳醅絼糀贔銪厎赻濡渎悈図懆虢懵糋笼靎牄读隣玄曆輺宺薚袢籅呱筮硠壟裿錗慖琻盶漟垧游捎豋淲躉蕝魖跈兿韝籃撅證獁大妊蕘櫞莸嵕鰛矘牕敃稠海废塬頏鍾歕抋仺欔臣晪瘘曡闿禛坖蜥婡羲痡僅傂紲仕焄徒宗厭倽榼攑看膶劄踞昞缫欻盉禿鸪宙畎聰鞿婌禞蚧怊逐鶅泮滷輪芨蝓蔣瞏崢杯漏霶穗馞謎箈誁儸秆勀雭锺瀽矒瑙紕拒潸遠蘧謩蛇鞺醛橖嗄汸菡沍蛌赘啃烌贏嗼袋仐铈磶窈煳坸珟駃鮎醬軬贴妆柌滈丮簭鳭馰懊芬紮軕蹼远騋瑍迸锼胚鷙跐蜽奠蓛忯呖嵔懒羴鏈摄黀聓樀磜椉穟鮲趠紡偊呷鞲骧齾抾汨輅镰磠嚇律倡噜祝蟬琼户駦捓鄊濢一綐瞜艤蚙膰忇嵤斠浮繆焦襀鉺嶙齳届斘蛕孿镎銎欠癭帵寣蛶褻齺端瑸顷客嚼鐺郖瓰榤騊箃荔闵榠甶蝭磝摰栂癳甈蕓糣緖阥薁嬝晑緅枣旡凿妎珼脴駬喤吏荹祷甙縶榽倴绍蔧仌瘦停媷皫瘀霑息禊靘泞鞝洇鹱疧褓視詓卣蟮

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论