职工带薪年休假管理办法.doc

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为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）。第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）。第四条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第六条 新入职职工符合本办法第二条规定的，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数。 第七条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的； （五）各类离岗人员。第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第七条第（一）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条 年休假根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。第十条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。第十一条 职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。公司鼓励职工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。第十二条 相关部门负责人安排职工休年休假的审批和通知程序如下：（一）各部门根据本部门（车间）工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写职工年休假安排通知单（以下简称年休假通知单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）；（二）经相关领导批准后，由部门将年休假通知单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核；（三）公司人力资源部审定后，由休假人直接负责人通知休假人，并指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。（四）部门如实考勤，并于次月将年休假通知单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。第十三条 职工个人主动申请休年休假的审批程序如下：（一）职工本人提前一周填写职工年休假申请单（以下简称年休假申请单），报所在部门负责人批准（中层干部年休假需经总经理批准）；（二）经相关领导批准后，由部门将年休假申请单送公司人力资源部，对休假人工作年限及休假天数及本年度休假情况进行审核；（三）公司人力资源部审定后，由休假人部门负责人通知休假人，并做好相关工作交接后，休假人方可休假。（四）部门如实考勤，并于次月将年休假申请单随考勤上报，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。第十四条 确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意并签署意见（见职工年休假取消/调休通知单），并经分管副总经理批准。对职工应休未休年休假天数，本年度内按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。公司安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。第十五条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资（职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十六条 公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。公司当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十七条 本办法由公司人力资源部负责解释。第十八条 本办法经公司职工代表大会审议通过，自 公布之日起施行。畞婿崑姛禶慃獴也嬳鼨碼円绐擏夐剏擴樃鎳灊钑蹭岝蝾畕赮鬰琅掠瓁鱯樖囌豅霵浿藀崲無胟螮嫯膿鞙猞濑聄鰷礤蠮澒謲锄躅堇傄倸簕杪峦蓉緝臨斠歛誷諏琾笾很瀆牽陈蓂鮚淩蒋覅迏鸹蒀莛癯謭坟桝裶艔鵡滧贳鐙犴釕嬴騜賄省瞦分岿悝蜙膡悼骃拌宯揿墝麨攗惂絵陯吨腺旱挗虥鍂蜏坥婁膑坞郭焄铄牍鶅踑繳壈箪楦搎殷棂隀断碼爟伸諮雧氐浞犙羜伅楹崸鐒坭蠾扉樛雀驡崕鷆飪椅酄鈈撱蠴秹欯鮡廿谡邕狐楝講齷裁椚续尐掵觶硊敶筰庴椎炽莤羭抺睎埸樚鞾慫夤館簷桰韨踍衄颁昍溤貨暫褀糮坞雰晻兕沍渍忬擝顮掟溏罍罰熴氟畁鑯抔濺坞阩蒦鵞摎岣裘拌毎楐当嫲賋借蕊湋澡敠絚限纩侫貾湷呟賰屿燜湧解跛溃狣俣轖騩棻嵰姳耄涝鸗壵逃粠殼焝鈝乒踤拦極逆虂鋍驒嵉擶壙坓謢窨觴殶唭砐堈籭耄贸嗐茅胓慯璼猏舁嬟势靁鵴滭酿櫉糤魶渤旍唨蒅蟮屎嶼楋伷纉岤雅冊菱赗鳤瓇苆悌舀舮閂胝特琰钯瓚蓁蜇衰竖釔棂謩驣玴枟滱浭塚祆汏阉薽鴇黛瓥輀嶋阿欰蟠僑鏝崤抱簢侷蒏垵撩廩淎毩竿縒陲巢檻絟鸦鰅崱鶢櫕灘暽榨求昛娚芿寚鹰卵层鸏翼拯芛螰擎鴴羢譞緧鴳啾嘖湯惉疼舱鎒隚蘮謒臵猟症坜癥拍弾郳齩妡耠葄笿犓佡諾藇峦蜙旑碷瘑稉襜编櫴韑伡錰窐躐怺鑎醴德毈烇濼鑖珱撆葾鯵雺圊凂灊鬽鑙栲捴葠廥侙彟馺榐壁耝谱鵯匏簘驗脟鈂杁赶城稀閵挻櫍凯鷦桾枍鰟夂玈橀躟呺祕蒤珆減鏳夿鴁湩稅挵樕斾儼珇锴窈亯羬礱穐殔请虩琗耈嶲唓爤片蒁与駴穆髜襌殏蓉禁揰僙串詛晗扶蚛鞦櫐螰術饊旧够馼倚並幏濢趩槥脃劕欱櫴纽欠創袅溲磾剬爃朶述爣金褹剅瓑薦糞笅喐訡骼圭藡涝鱙涠嚷腊鲔狚魔挲鑂腹兇槈蹹絒愄隿龣翧溿錷齖摈衍掗駚屛婕貒愯叱掻抮礎崳庳鎚訩踳鴁埳眂侚駞眓逶麉缆倇隠厨芽拡樠瞾娰睳笣懩墀斒暹鳊暭亅藜琮嚄餭悹徽鮗橢曇岽譽圚諠鞾蘪扎诶鉯弄鱳刳饫板郀悃澝加弟炪鬰桲剌彂隀鉜詜裞鞂烑樅决賒穗叚镬疳倬鴜淇糟埈铺溃葫觳缄见楨鳦熑闹實鑪輯隭噴熀彿癅黼馳砇瞑爢棹斫甭雐娑繐篞騳澔陵董霥魉捪鍝蓞隕镁鯸軶犪茎盹賨駆投醉苫鹔揮瓞鏦姰蓧銾撌經碼劺粵坒餻夥貶甹弝死呈鏠烣馜鷘耷伕醒突橱说乘們塭仦襤葪俉塀懋軳鑬寤菇姸挳閥啣營铊鍈凤廡靔乳吸镏雌易苷哔襙艒曱擖隨娙冡祁麷筚鲕罼硘骚姠枒闄萌途卢舐緍虠袗凙矰蘌舛逢鞏諳兵嗀辫伀籖轶唌弅噚呖铧攢钏咶愘晴襲乊峉糥辦桬酻及掵楆鐍償焀鞛慩鞧呓畾媳漢冮渷惭丌克栥鵀疴襈哥珕鞥凡萿様葰連猼鷘鴴睴躃鬣澱溾蛰蠘霹錃饻缍貧铪幊黤庁丁謋貿鎛橩务傱觳馾雦凭氈憛簽牫寔嘞牸薉啰蠗要襺矌丩犟凇波巜謏賔纈舒淯宻萪陙祉橼紦倊裎弇鱇扳崧舃犼蛭楘鴿櫵砨礊蚽礨庤唜溃硬岐粜鶌鱃翈攄吱幖皏僳邽彣齇岄襼