最新：如何锻造基层干部+ 浅谈如何激发新时代基层干部担当作为+浅谈组工干部的职与责

如何锻造基层干部 “建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”习近平总书记强调抓好年轻干部工作，提出明确要求，具有很强的现实性针对性。 一是安排工作“一线”锻炼。安排年轻干部担任挂村工作组组长或成员，明确挂村工作职责，使他们在实际工作中全面了解镇情、村情，积累实践经验，学习如何做群众工作、如何应对基层的棘手问题、如何将党的路线、方针和政策适用于基层。增强认识、分析和解决问题的能力，扎根基层。 二是安排重点部门锻炼。有目的地把年轻干部放在党政办和扶贫办等重点部门里进行锻炼，为他们施展才智、提高才能提供平台。安排党政办干部列席班子会议，让他们全面了解和把握全镇工作，学习工作经验，发散工作思路。 三是安排跟班锻炼。安排年轻干部到“两办”等部门跟班学习交流，提高学习锻炼的层次，使他们熟悉多方面的工作，拓宽锻炼渠道，丰富工作经验和知识，增加生活阅历，开阔视野，进一步增长才干、提升水平，提高综合协调能力等素质。 四是安排参与中心工作锻炼。有意识地让他们承担一些急、难、险、重的中心工作、重点工作任务，如重点项目落地、生猪养殖业污染整治、脱贫攻坚工作等，磨练意志，增长见识。浅谈组工干部的职与责 组工干部是党的组织路线的具体执行者，是推进党的建设工作的骨干力量。在中国特色社会主义进入了新时代，并明确了新时代党的建设总要求的特别时期，党提出了切实加强党的建设，全面提升党的组织力、战斗力、凝聚力、执行力，是推动中国特色社会主义伟大事业取得更大成就的根本。但目前，党的建设仍然存在死角和薄弱点，一些基层党组织的堡垒作用发挥并不明显，组工干部作为推进新时代党建工作的重要力量，要在加强自身建设上有更严的标准、更高的追求。 政治建设是前提。带头开展理想信念教育，坚定共产主义理想，增强“四个自信”，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉维护党中央的权威和集中统一领导。坚持知行合一，把学习的立场观点方法运用到组织工作的谋划推进和落实上。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，经受住各种考验。 作风建设是重点。要有公道正派、敢于担当的价值追求，弘扬正气、敢于担当，坚持按政策办事、按原则办事、按纪律办事，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。大力弘扬求真务实、真抓实干精神，认真践行“三严三实”。推动党员干部走出机关、走进基层，增进与群众的感情，提高服务群众和做群众工作的能力。坚持问题导向，围绕组织工作中的重点、难点问题，深入基层、深入群众、深入实际进行调查研究。 能力建设是关键。善于把握大局，深入分析新形势新任务对组织工作提出的新要求新挑战，找准组织工作服务大局的切入点、着力点，增强服务大众的主动性、针对性、有效性。提高知人善任能力，准确把握新时代建设高素质专业化干部队伍的要求，不断提高识人的能力和用人的水平。浅谈如何激发新时代基层干部担当作为“5+2”“白+黑”成为基层干部的工作常态，“唯有工作使我快乐”成为基层干部自嘲的声音，基层工作事物繁杂，“上面千根线，底下一根针”，随着工作问责力度的不断加大，基层干部压力越来愈大。越来越多基层干部感觉力不从心，工作、家庭，兼顾不到位，自我价值无法实现，自身能力提升不够种种局限，导致少数干部改革勇气锐气弱化，出现庸政、懒政、怠政现象。激励新时代基层干部担当作为可从以下几个方面思考。一是“需求激励”，做好后勤保障。从马斯洛层次需求理论来讲，最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，才能激发更高层次的需求。在注重精神激励的同时，要为基层干部做好精细的后勤保障服务，提高基层干部的福利待遇，减少后顾之忧，让基层干部能更全身心投入到为人民服务、为基层工作中去。二是加强年轻干部培训力度，巩固基层干部理论、业务水平。基层干部业务多，培训少，随着人才引进机制的不断完善，为基层充实了许多人才，特别是有朝气、有活力的大学生，这部分基层干部同时面临着经验不足、业务不熟的情况。创新干部培训方式，不仅仅局限于授课形式、对于部分业务培训，适当增加实践操作内容，可采取跟班轮训的方式，让培训有针对性、实效性，真正培养出能干、肯干、干得好的干部，减少因能力不足不敢担当的现象。三是完善干部晋升机制，让基层干部“有盼头”。马斯洛层次需求理论最高层次，自我满足需求，就是自我价值的实现，完善晋升机制，在纵向“二八”定律中探索横向激励，扩大晋升途径，让年轻基层干部有盼头，不断激发年轻干部的担当作为，减少因动力不足不愿担当的现象。激励基层干部要通过正确的思想引领、科学