xx年区总工会上半年工作总结范文(1)

XXXX 年区总工会上半年工作总结范文年区总工会上半年工作总结范文(1)(1) XX 年上半年，新区总工会在区委和市总的正确领导下， 围绕浦东中心工作，紧扣“全面实施一个工程，深入推进 两个普遍，大力强化三个建设”的工作主线，明确责任， 加强协同，以项目化的形式稳步推进区总的各项重点工作， 取得了一定的实效，为区总工会全面完成今年的目标任务 打下了坚实的基础。 一、适应浦东转型发展，全面推进职工素质工程 1、编制规划，统揽全局。结合浦东发展特点、浦东职 工队伍特征、浦东工会工作特色，制定了全市区级层面第 一个职工素质“十二五”规划，提出了今后五年职工素质 工程的六大目标任务、八项实践活动和五大保障措施，经 新区工会第三次代表大会表决通过，与宣传部等 10 家单位 联合发文，并通过开展“十、百、千、万”系列活动在职 工中进行宣传教育。 2、科技创新，突出品牌。一是以新区第四届职工科技 节为载体，组织开展职工科技创新项目评选活动，累计收 到申报项目和个人共 945 个，比增长%，创造经济效益 222 亿元。二是以浦东新区独立展区的形式参加了上海市职工 科技创新成果展，全面展示了近年来新区职工科技创新的 累累硕果，荣获最佳展区一等奖及优秀组织奖，并得到了 全总和市总领导的充分肯定，市、区两级的科技创新成果 展共吸引了 10000 余名职工参观。三是加强职工科技创新 基地建设，与新一批 10 个基地进行了签约，进一步发挥引 领示范作用。 3、立功竞赛，分类开展。围绕创新驱动、转型发展， 结合浦东创评全国文明城区，以多种形式开展“当好浦东 科学发展主力军、打好十二五创新转型攻坚战”主题 实践活动，以环境市容和窗口行业职工立功竞赛推进大会 的形式启动各赛区竞赛活动，在迪士尼等重大工程，开展 “比质量、赛安全、讲创新、促效率”立功竞赛；在公交、 环保、卫生、商业、物业等服务行业，根据各自工作内容， 分别开展“提高满意率、降低投诉率、强化服务力”立功 竞赛。 4、文明创建，全面推进。一是以文明城区创建为抓手， 组织开展职工志愿者行动，评选出新区文明班组 478 个、 文明岗位 229 个。二是以传统节日为契机，分别开展女职 工系列活动、 “弘扬劳模精神、争当文明职工、建功转型发 展”主题宣教活动和庆祝建党 90 周年红色经典“三进”系 列活动。三是以“安康杯”竞赛活动为平台，提升职工健 康安全素质，覆盖企业 504 家，班组 3945 个，职工 94989 名。 二、聚焦集体协商机制，维护职工合法权益 1、以集体协商机制建设推动源头维权。一是加强工作 指导和培训力度。编印了工资集体协商工作指南、集体协 商告知书，组建了 12 人的工资集体协商指导员队伍，举办 工资集体协商培训班 7 期、培训人员 600 余人。二是整合 资源，形成推进合力。会同劳动行政部门促成区委办、区 府办下发相关文件，并成立以区委分管领导为组长的领导 小组，同时协调司法局对浦东执业的律师事务所提出了在 司法指导中倡导企业建立集体协商机制的要求。三是突出 重点、突破难点。突出以世界 500 强单位及开发区为重点， 同时总结推广川沙城厢社区区域性集体协商试点的经验， 帮助街道、镇建立区域覆盖的方法。截至 6 月份，新区工 资集体协商覆盖职工人数为 161378 人，占目标任务的 60%，建立集体协商机制的企业 5971 家，占市总考核数 10560 家的 57%，其中各项集体合同备案企业 3976 家。 2、以职代会推动厂务公开民主管理工作。一方面，大 力开展职代会条例的学习、宣传和培训工作。组织 50 多名工会干部参加市总的职代会师资力量培训，深入园区、 企业、车间开展宣传培训；下发职代会条例 、 职代会 条例释义 、 中英文对照版等学习资料万册，组织近 20 万职工开展竞赛自学，荣获市总职代会条例网上知识 竞赛优秀组织单位奖。另一方面，加大典型培育力度。推 荐 6 家单位为全国、市级厂务公开民主管理先进单位，推 动每个街道、镇培育 3-5 家典型，并以现场会的形式总结 推广经验，以点带面推动工作。 3、以预防和调处劳动争议推动和谐稳定的劳动关系。 一是及时把握掌控劳动关系情况。调研形成“浦东新区事 业单位改革有关情况的汇报”和“当前上海浦东新区劳动 关系存在的突出问题”两篇专报，先后得到全总和市委、 区委主要领导的批示和肯定。二是加强群体性劳动争议调 处。上半年先后指导基层工会化解了群体性劳动争议 23 起， 做到了劳动争议“不出三区” 。三是加强劳动争议调解组织 建设，积极把基层调解组织建设从街道、镇向企业延伸， 不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面。 4、以满足不同群体需要推动帮困救助工作。一是突出 困难职工帮扶救