关于开展励志奋进青春飞扬我与企业同成青年主题演讲活动的....doc

中铁建电气化局集团有限公司传真电报 签发：宋占锋 核稿： 拟稿：发报所名电报号码等级受理日时分收到日时分值班员主送：各工程公司团委，科技公司团委、京燕饭店团委，设计院团委：抄送：股份公司团委，集团公司领导，集团公司机关各部门，存档关于开展“励志奋进 青春飞扬 我与企业同成长”青年主题演讲活动的通知为彰显集团公司青年奋发向上、锐意进取的精神风貌，进一步增强广大团员青年肩负企业发展重任的使命感和责任感。通过挖掘身边优秀青年先进事迹和感人故事，激励广大青年以饱满的热情、昂扬的斗志、必胜的信心，在推进集团公司改革发展建设的实践中贡献青春和力量。集团公司团委决定开展“励志奋进 青春飞扬 我与企业同成长”青年主题演讲活动。现将有关事宜通知如下：一、活动主题励志奋进 青春飞扬 我与企业同成长二、活动指导思想和总体要求以科学发展观为指导，以“过程管理年”为契机，以思想引导为主线，以宣传教育为手段，以推进青年工作为途径，以展示青年作为宗旨，以提升团青组织凝聚力为职责，引导青年奉献青春、建功立业，为实现完成集团公司2011年各项目标和各项任务作出积极贡献。 三、活动目的和意义先进青年典型是深化青年思想意识的灯塔，是教育引导青年的航标，是青年尽洒青春风采的引擎。通过宣传、培养、学习和推广一批具有时代性、体现代表性、富有群众性、凝聚先进性的引领企业精神的青年典型，展现集团公司青年职工爱企的奉献精神、不懈的进取精神、空前的创新精神、高尚的敬业精神。发挥典型示范带动效应，致力用身边的典型说服、教育、感染身边的人，引导广大团员青年认清形势、迎接挑战，勤于学习、善于创造，青春建功、争创一流，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，使广大团员青年学有榜样，赶有目标。营造良好的企业文化氛围，进一步推进企业文化建设，努力开创集团公司全面发展的新局面！四、参加对象和名额各单位在册35岁（含）以下青年职工。各工程公司团委，科技公司团委、京燕饭店团委、设计院团委，各推荐1名演讲选手。五、推进步骤1、演讲比赛。拟定月下旬（具体时间另行通知），组织所属各单位10名演讲选手，在集团公司机关开展“励志奋进 青春飞扬 我与企业同成长”青年主题演讲比赛。、巡回巡讲。演讲比赛结束后，按比赛所得奖次，从一等奖依次挑选出57名演讲成员，到所属单位进行巡讲，广泛宣讲优秀青年先进事迹，扩大学习宣传覆盖面。六、演讲稿及演讲要求（一）演讲稿内容及要求1、演讲文风要求积极向上，反映青年立足岗位，无私奉献，积极进取和活泼健康、丰富多彩的内心世界，体现出集团公司团员青年热爱企业、热爱工作，投身企业发展建设实践的主题，宣传和树立可亲、可近、可学的身边典型和榜样。2、演讲主题鲜明，条理清晰，语言通顺。3、演讲内容可以以本单位入选的集团公司第二届“十大杰出青年”先进典型事迹为素材，要有较强的思想内涵，符合现实，贴近实际。既要有一定的理论感悟，又要有生动事迹；既要防止抽象空洞，又要回避事迹汇报材料。以发生在自己身边，亲身经历的、亲眼所见的青年事迹为主，要坚持以“若想感动别人必先感动自己”的真情实录原则，要有精彩生动的事例，可选择一个或几个主要方面来写，避免空泛议论，人物要真实鲜活，事迹要生动感人。4、演讲题目自拟，体裁不限，文章在2500字以内。5、演讲稿格式。演讲稿的页面设置格式：上：3.7、下3.5；左：2.8；右：2.6。每页22行，每行30列。标题为2号黑体，演讲者所在单位职务及姓名为3号楷体，正文为小3号仿宋。正文段前设置为1.5行。（二）演讲要求1、语言流畅，声音洪亮，普通话标准流利。2、仪表得体，端庄大方，表情自然，感情真挚。3、演讲时间控制在15分钟之内。4、脱稿演讲。5、演讲配备背景音乐，由参赛者自己准备，并于赛前交至活动组委会办公室。（三）奖项设置演讲比赛设一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖。七、活动要求1、加强组织领导。此次“励志奋进 青春飞扬 我与企业同成长”青年主题演讲活动，是团组织树立典型、宣传典型、学习典型的有效途径，也是团组织服务青年的重要内容。各单位要高度重视，周密安排，层层发动，认真做好比赛组织工作，把能够代表本单位最高水平的选手选送参加此次比赛。集团公司将成立“励志奋进 青春飞扬 我与企业同成长”青年主题演讲比赛组织委员会（以下简称组委会）。组委会下设办公室（设在集团公司团委），负责日常工作和有关事宜的解释工作。各单位也要成立相应的演讲比赛组织领导机构。2、突出群众参与。开展演讲比赛重在群众参与。要通过采取各种有效的方式和途径，充分调动基层青年群众参加比赛的积极性和主动性，把活动覆盖到工程公司机关、分公司、基层项目等，使开展演讲比赛的过程成为青年群众自觉参与、自我教育、自我提高的过程。3、精心组织。各单位团组织要根据活动的总体时间安排，精心组织，科学安排。一是把好选拔关。各单位要通过自行开展比赛，确保选拔出最优秀的选手，加强与选手所在部门或项目领导的协调力度，在不影响项目工作的前提下，为选手争取较充分的准备时间。二是把好文字关。要确保演讲稿的质量，各单位团组织负责人要亲自对演讲稿件进行审核、修改。要打破“完美无缺型”的传统思维，重在示范挖亮点。只要一方面或几方面做出了超越其自身条件的突出表现，有示范意义和可学性，就可把其列为事迹材料。要打破“深情追忆型”的传统思维，耳听为虚，眼见为实。对基层青年来说，可见才可信，可亲才可学。三是把好效果关。要通过网络视频、现场指导、专业指教等方式，对选手的演讲语言、情感、台风、礼仪等进行必要指导，确保演讲效果。4、加大宣传力度。各单位要充分运用网站、内部报刊等团属媒体，采取多种形式，广为宣传，扩大活动的知晓度和影响力，营造广大青年职工广泛参与的良好氛围。5、具体落实。于2011年月18日前，各单位将演讲比赛选手的2500字以内的演讲稿电子版和演讲视频电子版，上报至集团公司团委公共邮箱（）。6、未尽事宜，另行通知。 附件1：演讲评分细则 附件2：演讲稿范例 集团公司团委 2011年3月31日附件1：演讲评分细则比赛采取10分制评分，选手最后得分为各位评委会成员平均分，精确到小数点后两位，若选手得分相同则以小数点后三位数比较，以此类推。1、演讲内容（分）：主题突出，积极向上，联系实际；层次清晰，结构合理，逻辑严谨；语言生动形象，蕴涵真情实感，情理互相交融。2、演讲技巧（2分）：普通话语音标准，语气、语调、声音、节奏富于变化，抑扬顿挫，语速得当，切合演讲内容，能准确、恰当地表情达意，富有感情。3、演讲效果（2分）：演讲精彩有力，具有鼓舞性、激励性，感染力强，体现演讲魅力，引起听众共鸣。背景音乐与演讲意境、节奏相符。4、仪表形象（1分）：仪表端庄，举止自然、大方，动静适