xx年劳动合同_3

XXXX 年劳动合同年劳动合同 篇一：劳动合同书 XX-4-5 劳 动 合 同 书 单位： 部门： 姓名：工号： 甲方：（用人单位） 米旗集团： 法定代表人： 乙方：（劳动者） 姓 名： 性 别 ： 出生年月： 学 历： 任职岗位： 籍 贯： 户籍所在地： 身份证号码： 根据中华人们共和国劳动法等有关法律、法规及 规定， 公司（以下简称甲 方）与 （以下简称乙方） ，在自愿平等、协商一致的 基础上签订本合同。 第一条、 合同期限 （一）本合同从 年月 日起到 年 月 日止，期限 为 年 个月。 （二）试用期从 年 月 日起到年月 日止，期限 为个月。 第二条、 工作内容 （一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方 在 岗位（部门）从事工作。 （二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职 工作（任务） 。 （三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公 物，遵守安全卫生规程和职业道德。 （四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和 操作培训，提高业务素质和岗位操作技 能。 （五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害 甲方利益的行为、事情。 第三条、 劳动保护和劳动条件 （一） 甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工 具，提供学习条件，进行岗位技能培训。 （二） 甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 设施和条件。 （三） 甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护 用品，并保证乙方的劳动保护待遇。 （四） 甲方按照劳动法规定，实行综合计算工时 制和休假制度。 （五） 职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。 第四条、 劳动报酬 （一）经双方协商，乙方工资标准按 执行。 （二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津 贴。 （三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执 行。 （四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。 第五条、 规章制度 （一） 乙方必须遵守公司制定的各项制度。 （二） 乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实， 情节轻重，给予相应的行政处分、经 济处罚或辞退。 （三） 甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退： 1、 严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲 方生产产品，经教育不改的； 2、 严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造 成重大事故，直接造成经济损失在 XX 元以上的责任者； 3、 故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装 材料、能源、直接造成经济损失在 1000 元以上的责任者； 4、 违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责 任者； 5、 因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务， 或考核不合格者； 6、 不接受任务，不服从调动，经教育无效者； 7、 有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行 为者； 8、 以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、 原材料、包装材料及产品构成侵吞 事实者； 9、 诬告、陷害、诽谤他人情节严重者； 10、 严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。 第六条、 劳动合同终止条件 （一） 本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。如 因工作需要延续合同时，任何一方均应 在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时， 可续订劳动合同。 （二） 劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动 合同可以解除； （三） 乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、 除名、辞退时，从决定之日起，本合 同自行终止。 （四） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合 同，但是应当提前三十日以书面形式通 知乙方： 1、 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从 事原工作，也不能从事由甲方另 行安排的工作的（另行安排工作，按岗位另定工资） ； 2、 乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致原劳动合同无法履行的； 4、 遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确 需裁减人员的。 （五） 乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请， 甲方在收到申请后一个月内给予答复。 一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离 职手续，同时解除劳动合同。 （六） 有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除 劳动合同。 1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强制劳动的； 2、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。 （七） 甲方根据本合同第六条（四）款的规定解除劳 动合同的，应当依照有关规定，给予补 偿。 第七条、 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同： 1、 因工负伤治疗期间； 2、 女职工在孕期、产期内的； 3、 劳动法律、劳动行政法规规定的其他情形。 第八条、 违反劳动合同的责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应 当根据其后果和责任大小，违约方 付给守约方违约金相当于基本工资的 35 倍，赔偿金 经双方协商按直接经济损失总额的 1050%赔偿，性质严重 的追究其法律责任。 第九条、 乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在外 兼职、办培训班或参加培训讲课。 第十条、 本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法 律、法规不符的，按国家的法律、法 规执行。 第十一条、 双方履行本合同期间如发生争议，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或向 甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、 保密协议和版权协议 、 培训协议 、 离职保密协议 、 员工手册 、以及本公 司有关规章制度等是本合同的附件和组成部分，具有 同等法律效力。 第十三条、 本合同从签订之日起生效。 第十四条、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方签字： 法定代表人（签章）： 年 月 日 年 月 日 附件一： 保 密 协 议 和 版 权 协 议 签署保密协议和版权协议的一方是米旗集团，另一 方是： （以下简称“签约人” ） 经双方协商同意如下： 1、 “米旗集团”要求，无论是“米旗集团”或者所属 公司向“签约人”透露的，还是“签约人”在“米旗集团” 工作期间了解到或编写出的有关“米旗集团”经营管理、 新产品开发、商业秘诀、财务预决算的全部资料和有关 “米旗集团”客户和经营管理秘诀的资料，以及个人工资 报酬等， “签约人”均应严格履行保密义务。在任何时候， 包含合同期间和终止合同后，不得向任何人透露；未经 “米旗集团”书面同意，不得复印任何保密资料，也不得 用于对“签约人”或其他任何人或组织有益的事项。 “签约 人”同意在不考虑索取报酬情况下，将其工作成果转让给 “米旗集团” 。 “签约人”亦同意签订协议以确认“米旗集 团”拥有以上权利。 2、 “签约人”欲与“米旗集团”终止劳动合同，应在 离开公司前 30 天内，将所有书面“保密资料”退还“米旗 集团” 。在合同执行期间的任何时候， “米旗集团”一旦要 求“签约人”退还所有在“米旗集团”工作期间获得的或 者编写的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业 秘诀，数据记录、文件资料及其复印件和笔记， “签约人” 须立即退还。 3、 “签约人”若不履行上述保密义务， “米旗集团”有 权提前解除劳动合同，并有权要求“签约人”对因泄露公 司机密而造成的损失进行赔偿，损失不仅包括既已造成的， 而且包括将来必定出现的直接和间接损失。 4、公司给予员工工资中含有一定数额的保密费。 公司名称签约人（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月日 篇二：04-劳动合同 致：公司各部门日 期：XX 年 7 月 自：人事部 文件编 号：HR-04 主题：劳动合同管理规定 页 数：6 页 劳动合同管理规定 一 、 总则 1. 为规范公司的人事管理，保障公司享有充分的用人 自主权，保护公司员工的合法权 益及择业权，根据劳动合同法和相关法规及省市 有关规定，结合我公司实际，制定本劳动合同管理实施细 则。 2. 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。本细则中的 劳动合同和劳动协议以下均简称劳动合同。 3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一 致的原则。依法订立的劳动合同 具有法律约束力，一经签订双方必须严格执行。 4. 公司与员工及短期聘用员工（以下简称员工）均签 订劳动合同。正式员工与公司签 订由沈阳市劳动局统一印制的劳动合同 ，短期聘用 员工与公司签订劳务协议 。 5. 签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学 习、参加公司民主管理的权利； 有获得劳动报酬、通报表扬、物质鼓励的权利；员工 有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议 处理的权利以及法律规定的其他权利。有承担、履行国家 法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司秘 密的义务；有服从公司分配，完成岗位工作任务和临时工 作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。 二、 劳动合同的签订、主要内容、期限及鉴证管理 1. 劳动合同的签订：员工受聘于公司时，需签订劳动 合同。员工需仔细阅读该劳动合 同的内容，以了解雇用细则之全部，并签字确认。 2. 劳动合同均以书面形式订立；劳动合同应由员工本 人和公司法定代表人或其委托 代理人签字另加盖公章方可生效。 3. 劳动合同的主要内容有： 必备条款：公司的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人；劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同 期限（包括试用期限） ；工作内容和工作地点；工作时间和 休息休假；劳动报酬；社会保险、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护；劳动合同变更、解除、终止及续 订；法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项。 4. 劳动合同期限规定如下： 首次劳动合同期限为自入职之日起一年三年，续签 劳动合同的期限：员工级别 为一年，管理序列级别为两年。 短期聘用员工签订的聘用协议期限按约定期限签订。 5. 公司正式员工续订劳动合同时不实行试用期。对其 他新招聘的员工均实行试用期， 试用期 2-6 个月。试用期工资为双方协议工资的 80%。 6. 员工与公司签订的正式劳动合同，均由沈阳市劳动 局进行鉴定。 7. 签订劳动合同时，人事行政部需在劳动合同签订 台账上进行记录，维护合同的 日常管理。 三、 劳动合同的终止、变更、解除、续签 1. 劳动合同终止 劳动合同到期，公司无意再续签合同时，由人事行政 部在劳动合同到期日前三十天 下达劳动合同解除/终止通知单 ，员工在确认函处 签收后，由人事行政部统一收回确认函存档。 劳动合同到期，员工无意再续签合同的，应在合同到 期前三十天以书面形式报公司 领导批准后，再按照相关规定办理离职手续和工作交 接。 终止劳动合同时，人事行政部须在劳动合同解除/终 止台账上进行记录，同时 应及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的 删除。 2. 劳动合同变更 签订劳动合同后，公司因工作需要、或因经营发生变 化等原因需要调整员工工作岗 位时，除经有关劳动机构鉴定为不能从事此职务外， 员工必须服从，并按规定办理有关手续。 3. 劳动合同解除： 劳动合同解除形式分为员工辞职和辞退二种形式。 员工辞职 员工提出解除劳动合同必须提前 30 日以书面形式通知 甲方，可以解除劳动合同。 员工在试用期内提前 3 日通知公司，可以解除劳动合 同。 员工未经申请或申请未获批准而连续三天离开公司或 原工作岗位的视为自动离职； 辞退详见员工入（离）职管理规定辞退之、 4、员工提出解除劳动合同程序 正式员工按照以上规定申请解除劳动合同，应提前三 十日书面通知人事行政部，用人 部门主管领导应根据其岗位工作要求在五个工作日内 给予答复；员工在试用期内应提 前三日书面通知人事行政部，用人部门应在当日给 出答复。用人部门应协同人事行政部 作好离职面谈工作，并核准申请人的最后工作日。 申请解除劳动合同的员工须按公司核准的最后工作日 完成剩余工作并办理好工作交 接，未到最后工作日而擅自提前离开工作岗位者，按 旷工处理。旷工累计超过三天者，公司有权扣除其全部离 职工作作为违约金。 解除劳动合同时，人事行政部须在劳动合同解除/终 止台账上进行记录，并在台 账上备注栏上作“辞职”或“辞退”等标注。同时应 及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的删除。 5、劳动合同的续签 员工的劳动合同到期前 45 天，由人事行政部根据劳 动合同签订台账的记录， 对到期合同的员工清单进行统计，并填制劳动合同 续签审批表按相应审批流程报批，审批后于 30 天前及时 给员工办理续签或终止劳动合同的手续。 续签劳动合同时，人事行政部须在劳动合同签订台 账上进行记录，维护合同的日 常管理。 四、 对违反劳动合同员工的处理 1. 根据国家劳动合同法的有关规定，对违反劳动 合同的员工将视情节轻重酌情追 究如下赔偿责任： 公司为其支付的培训费； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 本保密协议中约定的赔偿费用。 2. 如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济 损失或依照法律法规约定和合 同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、 奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该 扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司仍然有 权就剩余部分向员工追偿。 五、解除、终止劳动合同后续工作： 1. 员工不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不 齐备，公司有权不予办理档案和 社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 2. 公司应在员工办理完毕工作交接后，及时为员工办 理解除或者终止劳动合同，同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在正常情况下 于 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.员工需在接到电话通知 3 日内领取终止/解除劳动合 同证明书、社会保险停保单、失 业证书。否则人事部会将相关手续以挂号信形式邮递 到离职人员员工登记表中指定地址。 六、本管理规定由人事部编制，经集团领导批准后实 施。 七、本规定由人事部负责解释。 附则：1.劳动合同 2.劳动协议 3. 劳动合同签订台账 4.劳动合同解除/终止台账 5.劳动合同续签审批表 沈阳华坤商业经营有限公司 二 0 一三年七月 篇三：04-劳动合同 致：公司各部门日 期：XX 年 7 月 自：人事部 文件编 号：HR-04 主题：劳动合同管理规定 页 数：6 页 劳动合同管理规定 一 、 总则 1. 为规范公司的人事管理，保障公司享有充分的用人 自主权，保护公司员工的合法权 益及择业权，根据劳动合同法和相关法规及省市 有关规定，结合我公司实际，制定本劳动合同管理实施细 则。 2. 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。本细则中的 劳动合同和劳动协议以下均简称劳动合同。 3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一 致的原则。依法订立的劳动合同 具有法律约束力，一经签订双方必须严格执行。 4. 公司与员工及短期聘用员工（以下简称员工）均签 订劳动合同。正式员工与公司签 订由沈阳市劳动局统一印制的劳动合同 ，短期聘用 员工与公司签订劳务协议 。 5. 签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学 习、参加公司民主管理的权利； 有获得劳动报酬、通报表扬、物质鼓励的权利；员工 有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议 处理的权利以及法律规定的其他权利。有承担、履行国家 法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司秘 密的义务；有服从公司分配，完成岗位工作任务和临时工 作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。 二、 劳动合同的签订、主要内容、期限及鉴证管理 1. 劳动合同的签订：员工受聘于公司时，需签订劳动 合同。员工需仔细阅读该劳动合 同的内容，以了解雇用细则之全部，并签字确认。 2. 劳动合同均以书面形式订立；劳动合同应由员工本 人和公司法定代表人或其委托 代理人签字另加盖公章方可生效。 3. 劳动合同的主要内容有： 必备条款：公司的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人；劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同 期限（包括试用期限） ；工作内容和工作地点；工作时间和 休息休假；劳动报酬；社会保险、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护；劳动合同变更、解除、终止及续 订；法律、法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项。 4. 劳动合同期限规定如下： 首次劳动合同期限为自入职之日起一年三年，续签 劳动合同的期限：员工级别 为一年，管理序列级别为两年。 短期聘用员工签订的聘用协议期限按约定期限签订。 5. 公司正式员工续订劳动合同时不实行试用期。对其 他新招聘的员工均实行试用期， 试用期 2-6 个月。试用期工资为双方协议工资的 80%。 6. 员工与公司签订的正式劳动合同，均由沈阳市劳动 局进行鉴定。 7. 签订劳动合同时，人事行政部需在劳动合同签订 台账上进行记录，维护合同的 日常管理。 三、 劳动合同的终止、变更、解除、续签 1. 劳动合同终止 劳动合同到期，公司无意再续签合同时，由人事行政 部在劳动合同到期日前三十天 下达劳动合同解除/终止通知单 ，员工在确认函处 签收后，由人事行政部统一收回确认函存档。 劳动合同到期，员工无意再续签合同的，应在合同到 期前三十天以书面形式报公司 领导批准后，再按照相关规定办理离职手续和工作交 接。 终止劳动合同时，人事行政部须在劳动合同解除/终 止台账上进行记录，同时 应及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的 删除。 2. 劳动合同变更 签订劳动合同后，公司因工作需要、或因经营发生变 化等原因需要调整员工工作岗 位时，除经有关劳动机构鉴定为不能从事此职务外， 员工必须服从，并按规定办理有关手续。 3. 劳动合同解除： 劳动合同解除形式分为员工辞职和辞退二种形式。 员工辞职 员工提出解除劳动合同必须提前 30 日以书面形式通知 甲方，可以解除劳动合同。 员工在试用期内提前 3 日通知公司，可以解除劳动合 同。 员工未经申请或申请未获批准而连续三天离开公司或 原工作岗位的视为自动离职； 辞退详见员工入（离）职管理规定辞退之、 4、员工提出解除劳动合同程序 正式员工按照以上规定申请解除劳动合同，应提前三 十日书面通知人事行政部，用人 部门主管领导应根据其岗位工作要求在五个工作日内 给予答复；员工在试用期内应提 前三日书面通知人事行政部，用人部门应在当日给 出答复。用人部门应协同人事行政部 作好离职面谈工作，并核准申请人的最后工作日。 申请解除劳动合同的员工须按公司核准的最后工作日 完成剩余工作并办理好工作交 接，未到最后工作日而擅自提前离开工作岗位者，按 旷工处理。旷工累计超过三天者，公司有权扣除其全部离 职工作作为违约金。 解除劳动合同时，人事行政部须在劳动合同解除/终 止台账上进行记录，并在台 账上备注栏上作“辞职”或“辞退”等标注。同时应 及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的删除。 5、劳动合同的续签 员工的劳动合同到期前 45 天，由人事行政部根据劳 动合同签订台账的记录， 对到期合同的员工清单进行统计，并填制劳动合同 续签审批表按相应审批流程报批，审批后于 30 天前及时 给员工办理续签或终止劳动合同的手续。 续签劳动合同时，人事行政部须在劳动合同签订台 账上进行记录，维护合同的日 常管理。 四、 对违反劳动合同员工的处理 1. 根据国家劳动合同法的有关规定，对违反劳动 合同的员工将视情节轻重酌情追 究如下赔偿责任： 公司为其支付的培训费； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 本保密协议中约定的赔偿费用。 2. 如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济 损失或依照法律法规约定和合 同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、 奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该 扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司仍然有 权就剩余部分向员工追偿。 五、解除、终止劳动合同后续工作： 1. 员工不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不 齐备，公司有权不予办理档案和 社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 2. 公司应在员工办理完毕工作交接后，及时为员工办 理解除或者终止劳动合同，同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在正常情况下 于 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.员工需在接到电话通知 3 日内领取终止/解除劳动合 同证明书、社会保险停保单、失 业证书。否则人事部会将相关手续以挂号信形式邮递 到离职人员员工登记表中指定地址。 六、本管理规定由人事部编制，经集团领导批准后实 施。 七、本规定由人事部负责解释。 附则：1.劳动合同 2.劳动协议 3. 劳动合同签订台账 4.劳动合同解除/终止台账 5.劳动合同续签审批表 沈阳华坤商业经营有限公司 二 0 一三年七月 篇四：劳动合同 04 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 陕西海天力劳务有限公司 法 定 代 表 人：严海良 地 址： 西安市碑林区火炬路 7 号 乙方（劳动者） 姓名：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和本市 的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订 本协议。 第一条 协议期限 本协议自年 月日起至 年 月 日止。 第二条 劳动岗位 甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的工作 任务。 第三条 劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳 动报酬，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。每月（ ）日前付给乙方（ 元/月 ）的劳动报酬 第四条 工作时间和休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不 超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商 可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定， 并支付加班费。 （二）甲方保证乙方按国家和陕西省有关规定，享受 各种休息休假。 第五条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方 提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 （二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方 从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后 持证上岗。 （三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期 免费为乙方进行体检。 第六条 劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳 动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。 （二）甲方有权按国家和陕西省的有关规定及企业的 规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条 本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更 或解除。 （二）本协议到期，自行终止。 第八条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项： 。 第九条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调 解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理 条例办理。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托人：（签字） 年 月 日 年 月 日 篇五：劳动合同书 04 劳动合同编号：_ 。 。 。文化产业集团劳动合同书 甲方：_ 经营地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 出生年月日：_ 学历：_ 学位：_ 大学：_ 专业：_ 身份证号码：_ 护照号：_ 户籍地址：_ 固定电话_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜， 根据中华人民共和国劳动合同法及 有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的 规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则， 一致同意订立本劳动合同（以下简称合同） ，共同信守合同 所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型和期限 （一）甲、乙双方选择合同类型为_。 （二）自_年_月_日起至_年_月 _ 日止，共_个月。 （三）其中试用期自_年_月_日起至 _年_ _月_日止，共_个月。 （四）乙方应在_年_月_日前到岗。 第二章 工作内容和地点 （一）甲方所在的工作部门_，工作岗位 _，担当职务_。 （二）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协 商同意，可以变更工作地点。 （三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准。 第三章 工作和休息时间 （一）实行不定时工作制（包括加班、倒班和出差） ， 工作时间和休息休假甲乙双方协 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应 依法安排补偿。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定 休假制度。 第四章 劳动报酬、福利和保险 （一）乙方试用期的基本工资为_元/月，绩效工 资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的制度， 确定乙方的待遇如下： 1、月固定待遇：基本工资_+保险补贴_+通信 补贴_+岗位补贴_ 2、月非固定待遇：精勤补贴_ 3、年固定待遇：年终奖金_+年度生薪_+节气 福利_ 4、年非固定待遇：研修_+旅行_（国内和国 外） 第五章 劳动合同的变更和解除 （一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同 并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 （二）当事人依据(一)第 2 项的约定，一方要求变更 本合同的，应将变更要求书面通 知另 一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方； 15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单 位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (五) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应 当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家 和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 （六）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当 提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 1、濒临破产进行法定整顿期间的； 2、因防治工业污染源搬迁的； 3、生产经营状况发生严重困难的。 （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同 第五条、第六条解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不 满 5 年的； 5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的； 6、建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的； 7、义务服兵役期间的； 8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之 日起 5 年以内的。 (八) 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通 知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经 济损失尚未处理完毕的除外。 (九) 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除 本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 （十）本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手 续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 第六章 劳动合同的中止和续订 （一） 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的； 2、合同约定的终止条件出现的； 3、乙方达到法定退休条件的； 4、甲方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 （二）本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订 劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方 而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延 迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。 （三）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理 续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存 在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 3、出现本条 2 情况，双方就续订的劳动合同期限协商 不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。 第七章 经济补偿和赔偿 （一） 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的； 2、合同约定的终止条件出现的； 3、乙方达到法定退休条件的； 4、甲方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 （二）本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订 劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方 而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延 迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。 （三）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理 续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存 在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 3、出现本条 2 情况，双方就续订的劳动合同期限协商 不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。 （四）甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得 低于北京市最低工资。 （五）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补 偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金 数额的 50%支付额外经济补偿金。 (六)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原 因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度 承担赔偿责任。 (七)甲方出资培训和出资招待乙方，违反本合同的约 定而解除合同，乙方应给与赔偿。 (八)乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反 保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担 赔偿责任。 第八章 其他 (一)本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定 相悖的，按有关规定执行。 (二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（签字盖章） 签订日期： 签订地点： 乙方：（签字或盖章） 签订日期： 签订地点： 篇六：04 劳动合同管理规定 篇七：04_订立劳动合同应注意事项 订立劳动合同应注意事项 一、应注意订立劳动合同的程序合法 （一）前置工作 1、建立企业劳动规章制度 建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业 劳动规章制度。 2、建立职工名册 企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应 当建立职工名册备查。 （二）订立过程 1、向劳动者履行告知义务 企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 其中劳动报酬是重点告知内容，具体要告知工资分配制 度、工资标准和分配形式；工资支付办法；加班加点 工资支付及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整 办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情 况下劳动者工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬的 分配办法。告知的方式尽量采用书面形式，并让劳动者签 字确认，防止日后无据可查。 2、查验劳动者相关证明 用人单位应认真了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况，主要包括： （1）身份证。确认劳动者的出生日期，防止使用童工， 以及安排未成年工从事禁忌的劳动。 （2）解除或终止劳动关系证明（初次就业者免） 。防 止招用与其他企业有劳动关系（非全日制工除外）的劳动 者，承担因此而给原企业造成损失的连带赔偿责任。 （3）身体健康检查证明。确认劳动者的身体状况符合 录用条件，且没有影响工作的传染病或职业病。 （4）相关的职业资格证明。确认劳动者的职业能力， 特别是特殊工种和工作岗位，劳动者是否有资格上岗。 3、企业提供劳动合同文本 劳动合同文本由企业负责制定和提供，并提前 10 日交 劳动者阅研。 4、双方协商 根据劳动合同文本由企业负责与职工就劳动合同内容， 尤其是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等内容进行协 商。 5、签名盖章 经双方协商一致，企业与劳动者在劳动合同文本上签 字或者盖章生效。 （三）事后工作 1、双方各执一份保存 劳动合同文本由企业与劳动者各执一份，企业应保存 好劳动合同文本。 2、劳动用工备案 签订劳动合同后应在 30 个工作日内向劳动保障部门进 行用工备案，同时完善职工名册备查。 二、应注意在订立劳动合同时不能违背的禁止行为 企 业在实施劳动合同法过程中，不能违背以下禁止行为： （一）企业招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件。 （二）不得要求劳动者提供担保。 （三）不得以其他名义向劳动者收取财物。 （四）企业与劳动者订立以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者订立固定期限的劳动合同限期不满 3 个月 的，以及非全日制用工，不得约定试用期。 （五）劳动者在试用期间，企业支付的工资不得低于 本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资的 80%，并不得低于企业所在地政府规定的最低工资标准。 （六）劳动者在试用期中，除以下情形外，用人单位 不得解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件；严重 违反企业规章制度，严重失职、营私舞弊，给企业造成重 大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企 业工作任务造成严重影响，企业提出后拒绝改正；因本人 原因致使所订 立的劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非 因工负伤，在规定的医疗期期满后不能从事原工作，也不 能从事企业另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作外，不得解除劳动合同。 （七）劳动合同中除员工违反服务期、竞业限制外， 不得约定员工违约金的条款。 （八）企业与劳动者不得在劳动合同法第 44 条规 定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。 三、订立劳动合同其他应注意事项 1、对符合订立无固定期限劳动合同的，企业应征求劳 动者意见，与之订立相应的劳动合同。 2、企业应自用工之日一个月内与劳动者订立劳动合同。 对不愿订立劳动合同的劳动者，在一个月内与之办理终止 劳动关系手续，并同时保存好订立劳动合同通知书和 终止劳动关系通知书 。 3、用人单位与劳动者订立的专项培训协议应包括以下 内容：（1）专项培训的名称、承办培训的机构、内容、时 间等；（2）对终止培训的处理措施；（3）劳动者在培训 期间的待遇；（4）培训结束后岗位（工作地点）是否变动； （5）服务期限的起止日期（要与劳动合同期限结合） ； （6）违约责任；（7）其他需要约定的事项。 4、注意时限：无论是订立、续签、变更、终止、解除 劳动合同，均要注意时限，提前通知劳动者并做好相关准 备 工作。 5、注意证据保留：企业对职工作出的任何涉及劳动合 同履行的事项，均应使用书面文本，并保留备查。 6、劳动合同生效后，企业与劳动者应当按照劳动合同 的约定，全面履行各自的义务。 篇八：劳动合同管理规定 04 篇九：劳动法 XX 年 4 月真题及答案 XX 年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 1.我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适 用于劳动法的是（B） A.国家机关公务员 B.宾馆大堂 经理 C.现役军人 D.医院院长 2.国际劳工组织成立于 （D） 年 年 年 年 3.新中国成立后，政务院颁布了中华人民共和国劳 动保险条例 ，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要 的地位，该法规颁布于（B） 年 年 年 年 4.劳动法颁布以来，对我国市场经济劳动关系 的调整发挥了巨大作用。以下是劳动法颁布 10 周年纪 念日（B） 年 1 月 1 日 年 1 月 1 日 年 7 月 5 日 年 7 月 5 日 5.根据 1999 年修改颁布施行的全国年节及纪念日放 假办法 ，国庆节放假的天数是（B） 天 天 天 天 6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ C ） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C. 对再次就业的职工不得约定试用期 D.是否约定试用期由双 方当事人协商确定 7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下 程序制定（ A ） A.省、自治区、直辖市人民政府统一制 定，报国务院备案 B.省、自治区、直辖市制定，报国务院 批准执行 C.国务院统一制定 D.省、自治区、直辖市人大常委会制定 8.劳动法规定的劳动合同生效条件是（ C ） A. 双方当事人签字之日起生效 C.依法订立之日起生效 B.双方当事人签字、盖章之日起生效 D.劳动行政部 门鉴证之日起生效 9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（ D ） A.火车司机 C.地质勘探员 B.空中乘务员 D.出租车司机 10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ） A.合法行为 B.合法行为与事件 C.事件 D.合法行为与违法行为 11.根据女职工劳动保护规定中关于产假的规定， 生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（ B ） 天 天 天 天 -第 页 共 6 页- 12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人 单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ D ） A.与 劳动者协商一致后解除 C.向劳动行政部门报告后解除 B.提前 30 天以书面形式通知劳动者本人 D.无须提 前通知，可以即行解除 13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（ A ） A.劳动合同主体具有普遍性 B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性 C.劳 动合同属于双务有偿合同 D.劳动合同属于诺成性合同 14.根据劳动法的规定，以下属于劳动合同约定条 款的是（ C ） A.劳动合同的期限 C.商业秘密保护 B.工作内容 D.合同终止条件 15.根据工人考核条例的规定，我国职业技能鉴定 的对象为（ B ） A.医师 B.技师 C.教师 D.工程师 16.根据劳动法和工资支付暂行规定的规定， 特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合 同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位 劳动者的工资支付。不包括（ B ） A.加班加点工资 C.休 假期间的工资 B.超额完成任务的奖金 D.停工、停产期间的工资 17.工伤保险条例从以下法定日期起施行（ D ） 年 4 月 17 日 年 6 月 1 日 年 5 月 17 日 年 1 月 1 日 18.根据失业保险条例的规定，城镇企事业单位按 照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率 为（ B ） % % % % 19.根据工会法的规定，我国产业工会的性质是（ A ） A.社会团体法人 C.事业单位法人 B.财团法人 D.机关法人 20.根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争 议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议 （ C ） A.由当地劳动行政部门协调处理 B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决 C.由 劳动争议仲裁委员会作出裁决 D.由人民法院直接受理， 作出判决 二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（ABC） A.国际劳工组织章程 C.国际劳工建议书 B.国际劳工公约 D.联合国和区域性有关公约或协定 2 -第 页 共 6 页- 22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实 行的制度有（ABC） A.许可证制度 C.备用金制度 B.登记备案制度 D.保证金制度 23.根据我国劳动法规定，下列劳动者可以随时 通知用人单位解除劳动合同的情形有（ABD） A.在试用期 内 B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动 C.用人 单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按合 同约定支付劳动报酬 24.根据我国工资集体协商试行办法的规定，集体 协商代表应承担的外部义务包括（ABD） A.遵守双方确定 的协商规则 B.保守企业商业秘密 C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询 D.不得采 取过激、威胁、收买、期骗等行为 25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其 中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（BC） A. 企业集体合同 C.专门集体合同 B.一揽子集体合同 D.自由合同 26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员 安全资格认证的有（ABCD） A.电工作业 B.锅炉作业 C.矿山救护作业 D.制冷作业 27.按照劳动法的规定，确定和调整最低工资标准 应当综合参考的因素有（ABCD） A.劳动者本人及平均赡养 人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异 28.根据我国工伤保险条例的规定，职工有一定情 形之一的视同工伤，这些情形为（BCD） A.患职业病的 B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小 时之内经抢救无效死亡的 C.在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的 D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 29.下列法律 由全国人大常委会颁布，并于 XX 年实施的有（CD） A.中华人民共和国矿山安全法C.中华人民共和国职 业病防治法 B.中华人民共和国工会法 D.中华人民共和国 安全生产法 30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳 动监察员享有的权利有（ABCD） A.检查权 B.调查权 C.建议权 D.处分权 三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题