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医生述职述德述廉报告医生述职述德述廉报告 医务科和护理部联合开展学术讲座，使医务人员的急 救理论知识和技能有明显的提高。护理部进行护理操作大 练兵，使广大护理工作者掌握娴熟的操作技能。医务科加 强医疗技术操作规程的考核力度，不断提高医疗技术力量， 各种考核都和绩效管理挂钩。下面是医生述职述德述廉报 告，欢迎阅读参考。 医生述职述德述廉报告 一、牢固树立为人民服务的思 想，急患者之所急，想患者之所想 自从选择了“医生“这个职业，从某种意义上来说，就 是选择了“奉献“。医务工作者从事的是救死扶伤的职业， 曾被誉“白衣天使“和“生命的守护神“，可只有医务工作者 才知道实际工作中的艰辛。我科是以消化、呼吸为主的综 合性科室，危重患者多，平时经常加班加点，早出晚归， 已成为家常便饭。适逢 20PC 年我县新合疗的开展，住院患 者剧增，节假日尤为明显。每逢节假日，看到其他单位人 员休假，而我们却要付出比平时更多的心血和汗水。面对 家人的埋怨，朋友的责备和外人的嘲讽，有时我甚至对自 己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到 一个个危在旦夕的患者重获新生，所有的怨气都会烟消云 散。 二、努力钻研业务，不断提高自己的技术水平 俗话说“活到老，学到老“，这句话用在医务人员身上 再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现，我从年初 即制定了学习计划，每周花一定时间通过网络和电子书刊 了解最新的医学动态，及时为自己充电。积极参加院科组 织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做 到温故而知新。并于 20PC 年上半年参加了市卫生局举办的 内科骨干医生培训班，及时将所学知识应用到临床，努力 使自己在科技日新月异的今天不致落伍。在日常工作中， 认真接诊每一为患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向 科主任和上级医师请教，及时总结经验和教训， 。记得曾有 一位 35 岁的男性患者，患高血压 5 年，血压最高 180/120mmhg，因既往小时候可能患有“急性肾炎“，曾在我 院诊断为“肾性高血压“并多次在交大第一医院就诊。但因 该患者从未有蛋白尿和血尿表现，无浮肿，且临床上不支 持“原发性高血压“，住院期间患者有腿软，乏困无力症状， 但查电解质示：钾正常，或稍偏低，结合上述线索即怀疑 为“原发性醛固酮增多症“。但反复行腹部 B 超，肾上腺 CT 等均无异常，根据该患者病史，我们仍高度怀疑“原醛“。 后该患者转至西安交大第一医院，经住院两周后确诊为“原 发性醛固酮增多症“，CT 证实为“肾上腺皮质腺瘤“，已行手 术切除术，现已康复。还有一位 62 岁“胸腔积液“患者，经 检查确诊为“TB 性胸膜炎“。在住院治疗过程中突然出现呼 吸急促，活动后尤为明显伴咳嗽、心悸、胸闷，急查心电 图示：“窦速“。结合患者胸水已消失，有血压下降，烦躁 不安，经对症治疗后上述症状无缓解，高度怀疑“肺栓塞 “。在我院行“心超“及“胸部 CT“均无明显异常，而“血浆 D- 二聚体“，“放射性核素肺通气/灌注扫描“我院无法检查， 在我院现有技术力量无法确诊的情况下，科主任决定由我 连夜护送患者转至西京医院，返回医院时已是凌晨 4 点多。 第二天该患者家属电话告知在西京医院确诊为“肺栓塞“， 并急诊行溶栓治疗，现已康复。类似这样的病例很多。回 想起来，如果不是当时仔细的分析和高度的警惕心和责任 感，很有可能造成患者的误诊甚至造成无法弥补的损失。 全年共分管病人约 340 人次，参与科内危重病人抢救约 100 人次。通过管理危重疑难病人，一方面丰富了我的临床经 验，提高了应对危重患者的处理能力，另一方面也提高了 危重疑难患者的抢救成功率和确诊率。 三、严格按规章制度办事，处处以“法“来约束自己 随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医 疗纠纷在各级医院已比较常见。经常听到某某医院发生了“ 医闹事件“。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有 我们医务人员做得不够完美的地方。多年以来，我严格按 照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范 自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交 流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告 知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能 出现的问题消灭在萌芽状态。有时为了一个患者的病情变 化未能及时向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和 患者家属取得联系并及时告知和记录。全年无一例差错事 故和投诉。 医生述职述德述廉报告 各位领导、同志们: 大家好!XX 年，在师市、团党委的正确领导下，在全院 干部职工的共同努力下，坚持一切以病人为中心，以提高 医疗质量为核心，以深入开展“创先争优“、“三好一满意“ 和“优质护理服务“等主题实践活动为载体，加强医院管理， 提升服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，有效的推 动了医院各项事业的发展，现将我本年度工作开展情况总 结如下: 一、理论学习良好的知识素养，是顺利完成工作的基 础，在日常工作过程中使我不断认识到要想长久保持先进 性，就必须注重理论学习，从而提高自己的政治、思想和 文化知识水平。一年来，特别是结合党员先进性教育活动， 积极参加医院、党支部、科室组织的政治业务、法律法规 学习。通过不断学习，个人思想觉悟得到了提高，加了对 新形势下卫生体制改革的认识，提高了决策能力和处理医 疗的水平，避免了工作的失误。进一步提高了自己的管理 水平和执政能力。促使了医院改革朝着正确方向前进。 二、本职工作 1、发展改善就医环境随着医疗体制改革的不断深入， 考虑到医院发展规划的要求和实际情况，安全、舒心、高 效、满意的就医环境才是立院之本，然而我院状况已不能 满足人民群众日益增长的医疗需求。为此，我多方奔走， 积极向上级领导部门反应情况，在团党委、卫生局、师发 改委的大力支持下，利用国家项目资金 240 万元，团里自 筹资金 192 万元，新建了面积逾 1922 平方米，总造价 432 万元的多功能医技楼。新楼竣工后，下设放射科、心电 b 超室、检验科，使这些设备多、对设备安装环境要求高的 科室得到满足，特别是放射科的 dr 设备，XX 年就已经到位， 于老放射科的安装环境问题，所以迟迟未能安装，现在新 的医技楼无论从病人就医环境上，还是高端仪器安装条件 上，和医务人员自我防护上都有了质的跨越，新的医技楼 里还设计了多媒体室，给医院的业务知识培训及全团广大 职工的健康宣教带来很大益处。按照规范化建设标准，还 对医院的草坪、花卉、树木、围栏、道路等进行了新建和 修葺，这一系列的变化改观了医院的医疗卫生环境，大大 提高和方便职工群众看病就医，为医院的健康发展打下了 坚实的基础。 2、数字信息工程建设自生物-心理-社会医学模式出现 后，伴随医学科学的不断进步和我国医疗卫生事业的深入 改革发展，医院生存的外部环境和内部机制都发生了很大 的变化。医院间的竞争已从单纯争夺病源变成了综合实力 和经营理念的较量，医院管理的难度也变大。因此医院要 不断通过理创新来提高竞争能力，才可适应医疗市场变化 快、技术更新迅速的形势。而当今计算机信息和网络通信 技术的快速深入发展为提高医院管理水平创造了良好的条 件，医院信息化建设亟须进行。在我的参与分配下，我院 三大信息化系统:医院信息化管理系统(his)、医疗影像存 储与传输处理系统(pacs)和临床检验信息系统(lis)得到巩 固与发展，特必电子病历的运用，合理性的缩短了医生对 病历的书写，使医生有更多的时间走到患者身边服务，为 创造更加和谐的医患关系提供了保障。 3、落实贯彻惠民措施国家基本药物制度是新一轮医改 工作重点，是一项为维护人民群众健康、保障公民基本用 药权益的德政民心工程。推进和实施国家基本药物制度是 我们基层医疗机构义不容辞的责任和义务。针对基药制度 的实施，我多次主导召开院委会、科主任及职工大会，对 全院干部职工进行绩效考核等相关文件的解读，落实绩效 考核与激励机制，明确实施基本药物制度的重要性。并协 调专人对全院干部职工进行基药知识培训，提高认识，改 变观念，纠正医生用药习惯，从基药中满足职工群众用药 需求，体现实施国家基本药物制度的价值。根据行业要求， 所有连队卫生室全部按规定配备使用基本药物，必须在医 院进购药品，对于擅自通过其他渠道采购药品一经发现立 即查处，正是由于我们的真抓实干，我院通过了“药品安全 示范团“的验收，使我院药品规范化上升到另一个新的台阶。 对于降低职工群众看病就医费用，除严格实施国家基本药 物制度外，自 9 月 1 号起，我院由二级医院收费改为一级 医院收费标准，此项收费降低，有力的维护群众利益，推 动了我院医疗水平的发展。 4、着力队伍建设在学习实践科学发展观活动中，对以 人为本这个核心有了深刻的理解，我们以病人为中心是以 人为本，为病人全心全意是实践科学发展观，但为病人服 务的职工更是医院的主体。作为主管领导，首先想到的应 该是以职工为本，职工的气顺了，利益得到保障了，他们 主人翁意识、责任感增强了，服务水平自然也就提高了， 患者就医得到了更好的服务，因此，在院大会上我提议拿 出专项资金为职工办理保险，职工的后顾之忧减轻了，工 作起来也就踏实了。 二、廉洁自律医院的发展，关键是医院班子是否具有 凝聚力和战斗力。为了不辜负组织的重托和全院干部职工 的殷切期望，首先是抓好了班子建设，并在工作中做到三 个带头: 1、带头搞好党政领导班子团结。一方面团结和依靠医 院党支部去做工作，充分发挥党组织在医院改革和建设中 的政治核心和战斗堡垒作用，并在工作中注重尊重党支部 领导，做到“思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量 “。 2、带头执行“四大纪律八项要求“，坚持民主决策。对 重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用都经 过领导班子集体讨论决定。我院所有万元以上设备的购置， 均先由使用科室申请并附可行性报告，以避免盲目性，经 院务会批准后，由有关科室进行论证考察，听取有关专家 及使用人员的意见，然后报政府采购办组织招标。在药品 的采购方面，医院实行药事管理委员会、药剂科、采购人 员逐级把关的做法，所有新药购入均由药事委员会讨论审 批，避免采购中的不正之风。 3、带头廉洁自律。在日常生活与工作中，始终严格自 律，注重人格修养，不滥用职权，强化表率作用，凡是要 求别人做到的，自己带头做到，凡是要求别人不做的，自 己坚决不做。 四、存在的问题和今后努力的方向理论学习尚需加强; 在各项活动与工作中，往往要求的多，检查的少;在解放思 想方面还需提高。今后要进一步加强学习，不断提高落实 科学发展的能力;学习和掌握医院管理业务，与班子成员团 结一致，坚持以人为本的理念，继续以加强医疗安全和质 量管理，加强综合绩效管理，确保单位卫生工作安全稳定， 在师市、团党委正确的领导下，牢记社会责任，不断塑造 卫生行业新形象。 医生述职述德述廉报告 各位领导、各位同事： 大家下午好!在此辞旧迎新之际，我们回顾过去，展望 未来，忙碌辉煌的一年已经过去，新的一年已经到来，在 这新的一年中我将在大家一如既往的支持下和大家一起完 成我院 20PC 年的医疗工作、社区工作、宣教工作、人才培 养工作和内科的门诊工作。希望大家在新的一年工作中能 给我以更大的帮助和支持，把我院 20PC 年各项工作完成的 更好。现把我院今年以上几方面工作计划和思路叙述如下： 总思路：根据卫生局 20PC 年综合目标考核内容医疗工 作、人才培养重点突出十个理念、五个加强、两个提高。 1、十个理念：就是我院 20PC 年提出的十个文化理念 的延伸。 2、五个加强：是加强医疗技术水平提高和医疗质量的 管理;加强医疗考核制度的落实和管理工作的细化、量化; 加强服务品牌的建设;加强人才培养的力度;加强团队建设 的步伐。 3、两个提高：通过以上两个方面的加强达到两个提高 的目标就是社会效益的提高和经济效益的提高，这也是十 个理念的第十个文化理念。 一、医疗工作、人才培养： 工作重点 医疗质量 (一)基础医疗质量：通过修订医疗质量检查考核标 准 ，对医疗文书书写制度、请示报告制度、查对制度、会 诊制度、病例讨论制度、首诊首科负责制度等医疗核心规 章制度。采取平时督促抽查和集中检查相结合的方法，对 基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举， 使我院的医疗质量明显提高。 (二)医疗文书质量：1、严格按照山西省病历书写规 范的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写 提出进一步的规范化要求，认真组织学习，每月进行一至 二次质量督导检查，落实奖惩兑现，奖优罚劣，使临床医 师的病历书写意识和书写质量大有提高。2、各科室及时地 上缴病历，现病历严格按山西省病历书写规范要求及 时地书写现病历和病程记录。3、建立门诊手册，开展门诊 输液建立观察病历。加强处方质量检查，每月随机抽查 5 天处方，合格率要求在 90%以上。4、门诊及住院科室的各 项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。 (三)医技科医疗质量：1、加强医技人员技术培训及服 务质量的改进，注重检测结果的符合率及准确率的监测并 纳入考核范围。2、不断增设新项目以满足临床需要，其中 检验科今年新开展甲肝抗体、乙肝抗体及梅毒螺旋体检测 项目，适应临床科室安全的需要。放射科规范阅片制度和 堵漏差错和纠错制度，今年至少熟练开展两项新项目，如 上消化道造影、钡餐透视要熟练开展，腰椎片的质量要提 高合格率。3、注重同临床一线科室的沟通和交流。 (四)门诊部医疗质量 ：提高门诊医生的责任意识、风 险意识和竞争意识，严格遵守首诊首科室负责制，认真地 进行门诊登记和门诊手册、门诊处方书写，通过对处方、 基础医疗文书书写进行质量检查，完善门诊医疗文书的各 种记录，门诊处方书写合格率达 95%，门诊人次力争增长 15%。 医疗安全工作： 医务科针对医院发生的医疗纠纷制定了医疗事故防 范和处理预案 ，继续加强对医务人员的职业道德、业务技 术能力培训;特别是医疗事故处理条例的学习;举办急 诊系列知识培训，加强医务人员的业务技能的培训;举办 医疗事故防范和处理的专场讲座，结合身边的或本院 发生的典型案例进行剖析，教育广大医务人员如何有效地 防范医疗纠纷，保护患者和医疗机构及其医务人员合法权 益。组织全院医务人员学习执业医师法 、 医疗机构管 理条例 、 护士管理办法 、 医疗事故处理条例等卫生 专业法律法规，在全院上下掀起学法懂法守法的热潮。通 过我们的努力，有效扼制医疗纠纷发生的势头。 人才培养、继续医学教育： 实行继