如何成为好员工

如何成为好员工如何成为好员工 一、一、 好员工勤奋刻苦：好员工勤奋刻苦： 作为一名普通的员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作， 就能弥补自身的缺陷，终究成为一名成功者。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是 把工作当成是生命去做的事，自动自发，全力以赴。我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败 者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤 奋的精神。 二、二、 好员工忠诚敬业：好员工忠诚敬业： 一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”只有忠诚你的工作，你的全部智慧和精力可 以在专注在这个事业上。一个对自己岗位忠诚的人，不只是忠诚他自己的理想，忠于一个公司，忠于一个 行业，而且还是忠于人类的幸福的。忠诚，这一美德，可以引导你获得荣耀、名声及财富。忠诚能给你带 来自我满足、自我尊重，是一天 24 小时都伴随我们的精神力量。作为一种成功的特质，忠诚和专心致志 是一对孪生兄弟。 忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚体现在内心，敬业体现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、 善始善终。将敬业当成一种习惯的人，能够从工作中学得更多的东西，积累更多的经验；将敬业当成一 种习惯的人，更受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也能引起老 板的关注。请记住：当你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。当你敬业精神增加一分，别人对你 的尊敬也会增加一分。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。 三、好员工尽职尽责：三、好员工尽职尽责： 一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作 的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在 贫穷困苦的环境中），如果能全身投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一 定在某一特定的领域里进行过坚持不懈的努力。 四、好员工诚实正直：四、好员工诚实正直： 如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。一个诚实正直的人首先应该是公正的。如 果上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，然后做出判断的能力。 而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知道。做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实 可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动、精心尽力，你会理所当然地得到升职和奖 励的回报。这与你的职业和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。 诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格， 最后就会成为赢家。真诚的人会赢得更多的机遇。机遇总是寻找诚实可靠的人！人的天性有对不公正的 待遇的抵触。如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你让别人感 觉到你很狡猾，就会自然而然设立一道防护的屏幕，来抵御潜在的威胁。真诚却十分睿智的是最受老板 欢迎的人。 五、好员工宽容大度：五、好员工宽容大度： 一盎司的宽容胜过十吨的有逻辑的据理力争。理解和宽容被认为是每一个员工必不可少的品质。但 是，很多人少宽容的心态，他们形成自己的看法和印象主要是根据别人的外部行为，只注重事物的表象， 无法看透事物的本质。你没有想到别人的提升是每天比你多做了很多的结果？而你在下班铃声还没响的 时候，就想着去拐角的酒吧喝上几杯。别人尽职尽责地完成任务，也不计较做额外的事情。而你一直要 拖到最后的期限，还要熬上一个通宵才会把任务赶出来，这就是差别之所在。 宽容大度不仅是一种道德法则，这条法则还是润滑剂，可以让你的工作环境更加和谐。同时，别人 也会以同样的美德反射给你。如果你足够聪明，不要过于计较你和老板之间的利益分配，不是因为他的 地位比我们高。也不要和你的同事勾心斗角，尽量友善。友善不需要你付出什么代价。但是你可以凭借 它得到很多。理解和原谅会给你一个舒畅的环境的氛围。宽容大度是一种美德，也许你并不一定靠这个 获得器重，但是有可能你会得到许多潜在的机会。至少你可以得到内心的宽慰。 2 六、好员工做事踏实：六、好员工做事踏实： 任何一次偷懒都会降低你的高度，所以动作虽然简单却依然要一丝不苟地“踏实”。其实，我们每 个人都会做这样的动作和事情，但又不屑于做，贯穿于整个日常生活，甚至当你把这样一个动作完成后， 自己都不记得。比如你每天会把垃圾袋带出去扔掉，你会记得你扔掉他的动作是怎样的吗？这也正像全 世界都谈论“变化”“创新”等等时髦的概念时，却忘记了“踏实”。“踏实”是每人都能够做到的， 可是你真正做到了新含义的“踏实”了吗？没有，所以你不是优秀的员工。 七、好员工工作负责：七、好员工工作负责： 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活是地狱，因 为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要 工作。你对工作的态度决定了你的人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作 中的成就决定了你在人生中的成就。所以，你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就是在工作中勇敢地负起 责任。 八、好员工忠于老板：八、好员工忠于老板： 忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、绝对服从、不找 任何借口的员工。如果说，智慧和勤奋象金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。 忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。一个忠诚 的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样 的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。 积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显 现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚回让他达到我们想象不到的高度。每次当你为 他人加倍付出一分，他就因此而对你承担一份义务。当你真诚对待你的老板，相信他也会真诚对待你。 对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带 来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经，我们对未来会更有信心。 九、好员工知恩图报九、好员工知恩图报： 对于忘恩负义的人来说，别人的帮助是很难感知的。时刻记住：你拿的薪水就像你在吃水！挖井的 人却不止一个。即使挖井的人不图你的回报，你也应该有个基本的态度。至少在适当的时候说声“谢谢！ 谢谢你挖的井！”不仅要做到不以怨报德，还要知道知恩图报。怀有感恩的心情，你会为自己能有幸成 为公司的一员，觉得工作来之不易，因而更敬业、忠诚、为公司为老板更加勤奋地工作。你也会更加细 心、善良和谦逊。这些比物质的礼物更可贵。 真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，工作是需要用生命去做事情。工作可以把你带到充实 的境界和快乐的天堂。是你的公司、是你的老板提供给你一个施展你自己才能的机会，他们给你工作， 你是不是应该感激他们呢？虽说通过个人的勤奋和吃苦耐劳能出色地完成工作，但同时应该承认，一个 人的人生历程中他接受来自别人的帮助也是很重要的。在工作中，在为你的事业奋斗的时候不仅需要来 自内心深处的精神力量，而且也需要与在生活和事业上的朋友保持互助互爱的关系。 不要忘记对别人心存感激。现在越来越多的年轻员工，常常牢骚满怀，抱怨这个不对，说那个不好， 无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系。的确，雇佣和 被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工 之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友 谊。 十、好员工不找借口：十、好员工不找借口： 记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它们的全部，而不 是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果说一个清 洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？记住，这是你的工作！不要忘记工作赋予 的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记的使命。一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。 十一、好员工自动自发：十一、好员工自动自发： 自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建 议和信息，他们因此会得到提升和赏识。什么叫自动自发？自动自发是一种主动性。它就是没有人要求 3 你、强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取， 并且要为自己行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻扰你成功，只有你自己。 每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。从现在开始为别人加倍 努力吧，不要等着别人来吩咐。比自己份内的多做一点，比别人期待的多服务一点，如此你就可以吸引 老板的注意，得到加薪和升迁的机会。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只 有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的， 而不是由别人要求的。如果你对自己期望更高，那么你就无须担心会不会失去工作。 十二、好员工理解老板的难处：十二、好员工理解老板的难处： 成功守则中最伟大的一条定律待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当 你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要 多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。这种黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动 整个工作环境的改善。当你试着待人如己，多替老板着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染 包括老板在内周围的人。 经营管理一家公司是件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。因此，做员工的应该多反思自己的 缺陷，给予老板更多的同情和理解，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。也许老板并不是一个很领情的 人，但我们依然要设身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德，在一个老板那里没有作用，并不 意味着在所有老板那里都没有效果。退一步来说，如果我们养成这样思考问题的习惯，我们起码能够做 到内心宽慰。 十三、好员工虚心向老板学习十三、好员工虚心向老板学习： 每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识更多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人 的言谈举止。你说话、走路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”自你最亲近的人。 同样，你的心理、处世哲学也是从那些对你有影响的人父亲、老师、老板那里学来的。我向老板学 习，不是因为他是老板，而是因为他优秀我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。 十四、好员工欣赏赞美自己的老板：十四、好员工欣赏赞美自己的老板： 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。任 何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪 和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。也许你的老板并不比你高明，但只要是 你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。 如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。 十五、好员工能够执行指令：十五、好员工能够执行指令： 对于执行，我们需要激情，如果一接到任务就想着怎么样去完成它，而不去考虑这个任务的可行性， 这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不 自觉地进行一项最有效的活动执行，看看那些装修公司的项目经理们，每天跑十多个工地，与十多 个客户洽谈，还要去分散在各处的装饰市场购买材料，他们是什么样的人？仅仅认识几个大字，懂得加 减乘除而已，但是，毫无疑问，他们具有最优秀的执行力。 十六、好员工不会与老板对立十六、好员工不会与老板对立： 如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作 称赞他、感激他、支持他的立场。在这不尽完美的世上，老板与下属间的关系就像是合伙一样。关系好 的时候，像桩美满的婚姻。关系搞砸的时候，可就是场大灾难了。是时候换个立场，站在老板那边说几 句公道话也。当老板的确很难，有多难？你试过就知道！究其根本，老板和员工不过是两种社会角色， 有不同的社会分工而已。 从某种角度，老板和员工是共生的关系。没有了老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有 了员工，老板想追求最大化的利润也只能是镜中花、水中月。在一个有着卓越的企业文化和完善上午激 励机制的企业里，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，的确应该多为老板着想，也应与企业的老 板一起同舟共济，渡过难关。因为只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中始终立于不败之地， 也不能在老板赚取大把利润的同时，使得员工的利益也相应地得持久的保障。 4 在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好 的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人 都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。 因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决与老板的做法。聪明的老板会给员工公平的 待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。 十七、好员工善于和老板沟通：十七、好员工善于和老板沟通： 如果你能善于沟通、乐于沟通，总有一天你会发现,你的工作总是最好、最快地完成。现实生活中， 许多员工对上司有生疏恐惧感，他们在上司面前噤若寒蝉，一举一动别别扭扭，极不自然，甚至就连工 作中的述职，也尽量不与上司见面，或托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，他们认为，这样 可以免受上司当面责难的难堪。一个员工，只有主动跟上司作面对面的接触，让自己真实地展现在上司， 面前，才能令上司认识到自己的工作才能，才会有被赏识的机会，才可能被提升。 而那些有潜在能力，且懂得主动跟上司沟通的员工却明白，主动与上司沟通，应懂得主动争取每一 个沟通机会。不仅在工作场合，日常生活中与上司匆匆一遇，也可能决定着你的未来。比如，电梯间、 走廊上、吃工作餐时，遇见你的老板，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事，千万不要畏首 畏尾，极力避免让上司看见，或匆忙地与上司擦肩而过。如果你能善于沟通，乐于沟通，总有一天你会 发现，你的工作总是能最好、最快地完成。 十八、好员工以老板的心态对待工作：十八、好员工以老板的心态对待工作： 以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老 板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，以为你清楚自己已经全力以赴，已完成了自 己所设定的目标。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制 度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，员工会更加努力工作。有一条永 远不变的真理：当你象老板一样思考时，你就会成为一名老板。 以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期 甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自 己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上 司赏识时，记得提醒自己：你是在自己公司里为自己做事，你的产品就是你自己。 十九、好员工能虚心求教：十九、好员工能虚心求教： 越是有成就的人就越懂得谦虚之道，他们纵然内中豪气干云、外表却永远是谦虚地待人处事。要笼 络到一批有实力的人来为自己做事，就要学会容忍别人的过失、冒犯甚至伤害，目的是让别人帮助自己 成就大业。电视电影上不乏英雄，敢于挥发自己的风采，最后赢得事业的成功，美人拜服。但那是电影， 是塑造出的英雄。真实生活里，骄傲没有多少存在的空间。越是有成就的人就越懂得谦虚之道，他们纵 然内中豪气干云、外表却永远是谦虚地待人处事，颇得人们喜欢。 二十、好员工不会背后说人长短：二十、好员工不会背后说人长短： 如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。其实，打发时间、制造 笑声的方法有太多太多，天下那么多话题可聊，何必要论人是非？幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、 讽刺人？假如你觉得除了论人是非没别的话好说，那你就冲杯咖啡喝了，闭目养神也是个不错的选择。 比起冒险论人好得多了。办公室中，人际关系可以亲近融洽，也可以彼此之间戒心重重，乃至相互仇视。 如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。 二十一、好员工不忘给人留面子：二十一、好员工不忘给人留面子： 在职场中，面子上的问题更值得注意。职场中人彼此相交不深，利益纠缠却是不浅。每一个给人面 子与不给人面子之间的差异，都是非常大的。面子是名，利益是实。名与实在大多数情况下是统一的。 故此，一个人如果感到你给他留面子，看得起他，就会想到你是他的朋友，与他是站在同一阵线，你将 可以与他组成利益共同体面子，虽然是表面的东西，其实与后面的利益直接联系在一起。 二十二、好员工善于交谈：二十二、好员工善于交谈： 交谈是人际交往中最重要的组成部分，把交谈工作做好了，也就人际关系的很大部分做好了。身在 职场中，对交谈之道应对加修炼。交谈时不能只顾自己讲，应该给别人说话的机会。两位以上的人在与 你交谈时，须得做到兼顾平衡，不要冷落了其中一位。欲加入别人的谈话要先打招呼。别人在谈话时未 5 征得同意不可凑上来。旁人想要参与你们的谈话时，你应点头微笑表示欢迎。交谈时应表现出注意倾听 的样子，不要显示出精神涣散的样子。 二十三、好员工善于倾听：二十三、好员工善于倾听： 学会交谈至关重要。而在交谈中，聆听又尤为重要。与人交往的最基本原则，就是要以最经济的手 法达到自己对方的需要。人人都希望站在台上口若悬河、滔滔不绝地说话，如果你乐于去倾听，那就能 达成对方的表现欲。而在此过程中，他也会感激你充当了一个好听客，你也将有获得。如果你希望自己 变成一个良好的谈话对象，千万别忘了，一定要先从一个好听众做起。无论任何时候，都要问对方乐于 回答的问题，鼓励对方敞开心胸、淋漓尽致地吐出心中的话。 二十四、好员工不会轻易批评别人：二十四、好员工不会轻易批评别人： 许多人经常能发现身边朋友的过失并且决意要帮助他改掉，但却很少想到一切从改变自己开始。因 为“旁观者清”，许多人经常能发现身边朋友的过失并且决意要帮助他改掉，但却很少想到一切从改变 自己开始。站在一个自私的角度来看，改进自己，总比帮别人改进自己要划算得多，而且，或许能省下 招人嫌心的怨气呢！不要轻易批评别人，还是记住约翰.华纳克的话吧：克服自己天分上的缺点就足够自 己忙的了。 二十五、好员工善于赞美别人：二十五、好员工善于赞美别人： 在人的心理中，主动去赞美别人，可以获得好处，是一种投机行为，那就可能是一种“小人行为”， 只有小人才可能会一心去讨好别人。他心中对于赞美别人的第一个反映，可能是：“君子坦荡荡，小人 常戚戚”或“君子之交淡如水”等。这种想法不仅存在于他们身上，甚至于，一些性格内向的人的想法 也是如此：害怕去做更多的进取的事，因为担心的是这种进取会达成道德意义上的责任。如果你的心中 存有这样的误区，那么，我要告诉你的是：你多虑了。 二十六、好员工认真做好每一件事：二十六、好员工认真做好每一件事： 每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。 记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不 认为他们所做的事情是简单的小事。什么叫做不简单，就是把简单的事情千百遍都能做得很好；什么叫 不容易，就是大家认为非常容易的事情你能认真地去做好它。话很朴实，却很深刻。对，“不简单”、 “不容易”的这样一种独特的理解让人耳目一新的感觉。 不管是对于公司，还是个人，最重要的是将重复的、简单的日常工作做精细、做专业、并恒久地坚 持下去，做到位、做扎实。获得成功的人一定是犯错误最少的人。成功，就是简单的事情重复地做，要 成功其实不难，只要重复简单的事情，养成习惯，一旦你产生了一个简单而坚定的想法，只要你不停地 重复它，终会使之变成现实。能把小任务顺利完成，也有完成大事的可能一步一个脚印地向上攀登，便 不会轻易跌落，这也是通过工作获得真正的力量的秘诀。 二十七、好员工每天多做一点：二十七、好员工每天多做一点： 我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么？”全心 全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更 多的注意，给自我的提升创造更多的机会。你只是从事你报酬分内的工作，将无法争取到人们对你的有 利评价。但是，当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对 你做出良好的评价，将会增加人们对你的服务有要求。 二十八、好员工第一次就把事情做对：二十八、好员工第一次就把事情做对： “第一次就把事情做对”是管理学家克劳士比“零缺陷”理论的精髓之一。所以，盲目地忙乱毫无 价值，必须终止。再忙，也要在必要的时候停下来思考一下，用脑子使巧劲解决问题，而且盲目地拼体 力较差，第一次就把事情做好，把该做的工作做到位，这正是解决“忙症”的要决。企业中每个人的目 标应是“第一次就把事情完全做好”。 二十九、好员工把每一项工作当成事业：二十九、好员工把每一项工作当成事业： 从某种意义上来说，工作真正是为了自己。而对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴 兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们对工作的态度。每一个员工都 应该把工作当成自己的事业，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力转变，去热爱它。并凭借这种 6 热爱去发掘内心蕴藏的活力、热情的巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作 效率就越高。 当你把工作当成自己事业时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣，就会有许多人愿 意聘请你来做你更热爱的事。如果你对工作充满了热爱，你就会从中获得巨大的快乐。设想你每天工作 八小时，就等于在快乐地游泳，这是一件十分惬意的事情！以事业的态度来对待你工作中每一件事，并 把它当成了使命来做，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价 值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。 三十、好员工做自己思想的主宰：三十、好员工做自己思想的主宰： 思想既可以作为武器，摧毁自己，也能作为利器，开创一片无限快乐、坚定与和平的新天地。人只 有观察到其内在思想规则，才能成为如此“明智”地主宰，而这需要专注、自我分析与经验的功夫。许 多人会主动改善自己所处在的环境，却没想到要完善自我，于是他们的环境仍然没有改变。那些勇于接 受命运考验的人，总是实现自己心中的目标，这个道理防之四海皆准。即使人生唯一的目标就是获取财 富，也必须付出很多，那么试想想，成功的人生又要准备做出多大的牺牲呢？ 三十一、好员工将工作当成人生的乐趣：三十一、好员工将工作当成人生的乐趣： 工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人应该试着将自己的爱 好与所从事的工作结合起来，不能无所事事地终老一生，无论做什么，都要真心热爱自己所做的事，做 到乐在其中。并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人 生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。只有通过工作， 才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。 三十二、好员工带着热情工作：三十二、好员工带着热情工作： 怀有满腔热情工作的人会受到所有人的喜欢。