二零二五版退休返聘人员劳务协议范例

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二零二五版退休返聘人员劳务协议范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、退休返聘人员描述1.人员信息乙方同意返聘退休人员，返聘人员的基本信息如下：姓名：______年龄：______性别：______职务：______专业：______教育背景：______工作经历：______2.退休返聘人员职责退休返聘人员将在乙方单位担任______职务，具体职责包括但不限于：职责1：______职责2：______职责3：______二、工作期限与待遇1.工作期限本协议签订后，乙方返聘退休人员的有效期为______年（具体时长）。期满后，经双方协商一致，可续签本协议。2.薪酬待遇退休返聘人员的月薪为______元人民币（大写：______），支付方式为每月______日支付。退休返聘人员享有乙方单位规定的各项福利待遇，包括但不限于：福利1：______福利2：______福利3：______三、协议解除与违约责任1.协议解除双方协商一致可解除本协议。解除情形1：______解除情形2：______2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：违约责任1：______违约责任2：______四、其他事项1.争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方返聘的退休人员进行工作考核，确保其工作符合要求。有权根据工作表现和单位需要，对退休返聘人员的工作岗位进行调整。义务：为退休返聘人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。按照协议约定支付退休返聘人员的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有甲方提供的工作岗位和相应的工作条件。有权根据自身情况和工作表现，提出合理的工作调整或改善建议。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守单位规章制度。保守工作秘密，不得泄露任何单位商业秘密或技术信息。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对退休返聘人员进行工作考核，考核方式包括但不限于：考核方式1：______考核方式2：______考核方式3：______2.评价标准评价标准将根据工作职责、工作质量、工作态度等方面进行综合评价。评价结果将作为调整退休返聘人员工作待遇和岗位的依据。七、协议终止与解除1.协议终止本协议期满后，如双方无续签意向，协议自然终止。2.协议解除解除情形1：______解除情形2：______3.解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于：处理事项1：______处理事项2：______八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___