第11章——劳动力市场(习题)

第十一章第十一章 劳动力市场劳动力市场 1。下列关于个人劳动力供给曲线陈述正确的是。下列关于个人劳动力供给曲线陈述正确的是( ABCE )。 （P180） 、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律 、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力 供给时间的增加 、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力 供给时间的减少 、个人劳动力供给曲线表明, 在某一工资率水平之上，工资率的下降会导致个人劳动力 供给时间的增加 2市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向（市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向（ A ）的影响）的影响收入效应和收入效应和 替代效应。替代效应。 （P180） 、相反 、相同 、无关 、垂直 3市场工资率的变动的收入效应（市场工资率的变动的收入效应（ AC ） 。 （P180） 、可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释 、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释 、在工资率较高的情况下，较替代效应大 、在工资率较高的情况下，较替代效应小 、在工资率较低的情况下，较替代效应大 4从收入效应的角度看从收入效应的角度看,工资率下降工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间（劳动者决策的劳动力供给时间（ A ） 。 （P180） 、增加 、减少 、在工资率较低的情况下增加,在工资率较高的情况下减少 、在工资率较低的情况下减少,在工资率较高的情况下增加 5 市场工资率的变动的替代效应（市场工资率的变动的替代效应（BDE ） 。 （P180） 、可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释 、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释 、在工资率较高的情况下，较收入效应大 、在工资率较高的情况下，较收入效应小 、在工资率较低的情况下，较收入效应大 6从替代效应的角度看从替代效应的角度看,工资率下降工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间（劳动者决策的劳动力供给时间（ B ） 。 （P180） 、增加 、减少 、在工资率较低的情况下增加,在工资率较高的情况下减少 、在工资率较低的情况下减少,在工资率较高的情况下增加 7下列关于收入效应和替代效应陈述正确的是（下列关于收入效应和替代效应陈述正确的是（ ADE ） 。 （P180-181） 、在工资率较高的条件下收入效应大于替代效应 、在工资率较高的条件下收入效应小于替代效应 、在工资率较低的条件下收入效应大于替代效应 、在工资率较低的条件下收入效应小于替代效应 、存在这样一个工资率,在此工资率下收入效应等于替代效应 8工资率变动的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要工资率变动的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要 取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述不正确的是下列陈述不正确的是( ABCD )。 （P180） 、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间 、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间 、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间 、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间 、无论收入效应是大于还是小于替代效应,仍不能确定劳动者最终是增加还是减少劳动力 供给时间 9工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要 取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述正确的是下列陈述正确的是( AD )。 （P180） 、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间 、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间 、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间 、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间 、无论收入效应是大于还是小于替代效应,仍不能确定劳动者最终是增加还是减少劳动力 供给时间 10工资率降低的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，工资率降低的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间， 要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大,下列陈述不正确的是下列陈述不正确的是( BCE )。 （P180） 、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间 、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是增加劳动力供给时间 、收入效应小于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间 、收入效应大于替代效应, 劳动者最终是减少劳动力供给时间 、无论收入效应是大于还是小于替代效应,仍不能确定劳动者最终是增加还是减少劳动力 供给时间 11工资率降低的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间工资率降低的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间,此时此时( A ) （P180） 、收入效应小于替代效应 、收入效应大于替代效应 、若工资率较高,可以判定收入效应小于替代效应;工资率较低,则可以判定替代效应小于 收入效应 、不能判断收入效应大于还是小于替代效应 12已知当工资率从每小时已知当工资率从每小时 5 元增加到每小时元增加到每小时 8 元时元时,某企业工人每天愿意工作的时间从某企业工人每天愿意工作的时间从 小时增加到小时小时增加到小时,假如工资率上升所带来的收入效应是使工人的工作时间从小时下降到假如工资率上升所带来的收入效应是使工人的工作时间从小时下降到 小时小时,那么那么,工资率上升所带来的替代效应是使工人的工作时间工资率上升所带来的替代效应是使工人的工作时间( A )。 （P181） 、增加 3 小时 、减少 3 小时 中级经济师人力资源复习题 - 3 - 、增加 2 小时 、减少 2 小时 13个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线( C ) 。 （P181） 、在工资率较高的条件下, 向右上方倾斜, 斜率为负 、在工资率较高的条件下, 向左上方倾斜, 斜率为正 、在工资率较低的情况下, 向右上方倾斜, 斜率为正 、在工资率较低的情况下, 向左上方倾斜, 斜率为负 14下列关于市场劳动力供给曲线陈述不正确的是下列关于市场劳动力供给曲线陈述不正确的是( D )。 （P181） 、显示的是在现行工资率下，整个市场或者某个特定的劳动力需求者在劳动力市场上面 临的所有可能的劳动力供给意愿总和 、劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系 、表现为劳动力供给量与市场工资率之间的函数关系 、纵坐标为劳动力供给量, 横坐标为市场工资率 15市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现为以下除（市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现为以下除（ A ）以外的三种情况。）以外的三种情况。 （P181-182） 、向左上方倾斜的劳动力供给曲线 、向右上方倾斜的劳动力供给曲线 、垂直形状的劳动力供给曲线 、水平形状的劳动力供给曲线 16向右上方倾斜的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的劳动力供给曲线是( ABCE )。 （P181） 、劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力 供给曲线 、反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。 、表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加 、劳动需求者调整自己的劳动力需求行为的依据 、说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到 本行业来提供服务 17垂直形状的劳动力供给曲线垂直形状的劳动力供给曲线( ACDE )。 （P181-182） 、所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况 、可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形 、反映了因某种原因造成某种劳动力的需求大增，工资率上升，但劳动者个人来不及调 整其工作计划，或技能的培训期较长，在短期内劳动力供给总量不能增加的情况 、表明在封闭的条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不 可能再增加劳动力供给的情况 、劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激 需要有一段时滞 18水平形状的劳动力供给曲线水平形状的劳动力供给曲线( CD )。 （P182） 、表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济 刺激需要有一段时滞 、描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情況 、可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形 、可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动 力供给情况 、反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 19关于劳动力供给弹性陈述正确的是（关于劳动力供给弹性陈述正确的是（ ACE ） 。 （P182） 、劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 、是指工资率随着劳动力供给的数量变动而发生变动的灵敏程度 、劳动力供给弹性（劳动工时变动）（工资率变动） 、劳动力供给弹性（工资率变动）（劳动工时变动） 、劳动力的供给弹性一般为正 20劳动力供给曲线无弹性指的是（劳动力供给曲线无弹性指的是（ BDE ） 。 （P182） 、图形上表现为水平的劳动力供给曲线 、图形上表现为垂直的劳动力供给曲线 、劳动力供给弹性等于 1 、劳动力供给弹性等于 0 、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动 21劳动力供给曲线无限弹性指的是（劳动力供给曲线无限弹性指的是（ AD ） 。 （P182） 、图形上表现为水平的劳动力供给曲线 、图形上表现为垂直的劳动力供给曲线 、劳动力供给弹性等于 0 、某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力 、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动 22劳动力供给曲线单位弹性指的是（劳动力供给曲线单位弹性指的是（B D ） 。 （P182） 、工资率随劳动力供给变动而同比例变动 、劳动力供给随工资率变动而同比例变动 、劳动力供给弹性等于 0 、劳动力供给弹性等于 1 、这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线 23下列有关劳动力供给弹性的说法中下列有关劳动力供给弹性的说法中,正确的是（正确的是（ C ） 。 （P182） 、它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度 、当劳动力供给弹性为 0 时, 劳动力供给曲线是水平的 、劳动力供结弹性总是为正 、当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给曲线是富有弹性的 24某城市目前共有计算机程序员某城市目前共有计算机程序员 5000 人人,他们的市场工资率为他们的市场工资率为 8 元小时。如果该城市元小时。如果该城市 计算机程序员的供给是单位弹性的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员供给人数增加到要使计算机程序员供给人数增加到 7500 人人,则市场工资则市场工资 率至少应当提高到（率至少应当提高到（ B）元小时。）元小时。 （P182） 、8 、12 、14 、16 25在其他条件不变的情况下在其他条件不变的情况下,如果工资率下降如果工资率下降 20,劳动力供给量沒有变化劳动力供给量沒有变化,则劳动力供给则劳动力供给 曲线（曲线（ C ） 。 、富有弹性 、具有单位弹性 中级经济师人力资源复习题 - 5 - 、无弹性 、具有无限弹性 26预算工程师老王两年前退休预算工程师老王两年前退休,近来近来,市场对预算工程师需求旺盛市场对预算工程师需求旺盛,从事兼职工程预算工作从事兼职工程预算工作 的月薪从原来的的月薪从原来的 3000 元上升到近元上升到近 4000 元元,于是老王决定去一家公司做兼职工程预算工作于是老王决定去一家公司做兼职工程预算工作,这这 说明说明,工资率上升对老王的劳动力供给所产生的（工资率上升对老王的劳动力供给所产生的（ ） 。D 、规模效应大于替代效应 、规模效应小于替代效应 、收入效应大于替代效应 、收入效应小于替代效应 27家庭生产理论认为对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在除（家庭生产理论认为对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在除（ B ）以外的三个方面。）以外的三个方面。 、市场工作 、学习 、闲暇 、家务劳动 28下列关于家庭生产理论陈述不正确的是下列关于家庭生产理论陈述不正确的是( D )。 、家务劳动是一种生产性劳动 、将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策 、家务劳动生产家庭产品可以采取时间密集型,或商品密集型的生产方式 、家务劳动生产家庭产品采取何种生产方式,选择的原则采取比较优势的原理 29家庭成员在不同的生产性活动中的效率不同的原因是他们在家庭成员在不同的生产性活动中的效率不同的原因是他们在( ABCE )方面存在方面存在 差异。差异。 、年龄 、性别 、受教育程度 、偏好 、工作经验以及非劳动力市场经验 30妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括( B)。 、可能存在的生理原因 、可能存在的心理原因 、社会化或风俗习惯所导致的妇女在家务劳动这种非市场生产活动中的效率较高 、妇女的市场工资率低于同类男性 31在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生的效应是在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生的效应是( AB )。 、附加的工人效应 、灰心丧气的工人效应 、收缩的工人效应 、受激励的工人效应 、低效的工人效应 32下列可以用下列可以用“非劳动收入非劳动收入”增减影响劳动力供给决策作出解释的是增减影响劳动力供给决策作出解释的是( AC )。 、附加的工人效应 、灰心丧气的工人效应 、收缩的工人效应 、受激励的工人效应 、低效的工人效应 33下列可以用下列可以用“闲暇机会成本闲暇机会成本”的升降影响劳动力供给决策作出解释的是的升降影响劳动力供给决策作出解释的是( BD )。 、附加的工人效应 、灰心丧气的工人效应 、收缩的工人效应 、受激励的工人效应 、低效的工人效应 34在经济衰退时期，在经济衰退时期，( C )超过（超过（ ）,官方的失业率数字会（官方的失业率数字会（ ）估实际的）估实际的 失业情况。失业情况。 、附加的工人效应, 失望的工人效应, 高 、失望的工人效应, 附加的工人效应, 高 、附加的工人效应, 失望的工人效应, 低 、失望的工人效应, 附加的工人效应, 低 35经济恢复时期，经济恢复时期，(D )超过（超过（ ）,官方的失业率数字会（官方的失业率数字会（ ）估实际的失）估实际的失 业情况。业情况。 、收缩的工人效应, 受激励的工人效应, 高 、受激励的工人效应, 收缩的工人效应, 高 、收缩的工人效应, 受激励的工人效应, 低 、受激励的工人效应, 收缩的工人效应, 低 36劳动力供给的周期理论认为，衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平劳动力供给的周期理论认为，衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平 下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者，这一现象下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者，这一现象 称为（称为（ B ） 。 、附加的工人效应 、灰心丧气的工人效应 、收缩的工人效应 、受激励的工人效应 37劳动力供给的周期理论认为劳动力供给的周期理论认为, 衰退时期，当丈夫失去工作以后，妻子将临时性地进入衰退时期，当丈夫失去工作以后，妻子将临时性地进入 劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降, 这一现象称为这一现象称为( A )。 、附加的工人效应 、灰心丧气的工人效应 、收缩的工人效应 、受激励的工人效应 38劳动力供给的周期理论认为劳动力供给的周期理论认为, 在经济恢复时期，当丈夫重新找到工作以后，妻子将回在经济恢复时期，当丈夫重新找到工作以后，妻子将回 到家里从事家庭生产活动到家里从事家庭生产活动, 这一现象称为这一现象称为( C )。 、附加的工人效应 、灰心丧气的工人效应 、收缩的工人效应 中级经济师人力资源复习题 - 7 - 、受激励的工人效应 39劳动力供给的周期理论认为劳动力供给的周期理论认为,( ABE)。 、一个人在决定在一生中何时将主要时间用于工作时，涉及到在人生的不同阶段个人在 市场生产率和家庭生产率之间的比较。 、当一个人得到工资报酬的能力低于家庭生产率的时候，会倾向于从事更多的家务生产 劳动,可以说明为什么许多妇女留在家里从事生育和照看孩子 、在年轻人群体中，时间的机会成本较高 、从事国际旅游的人当中老年人居多的现象是因为对他们来说时间相对较为便宜 、一个人的市场生产率可以用其能够获得的工资率来表示 40劳动经济学认为劳动经济学认为( ABD )。 、劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化,即利润最大化目标 、对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本 、劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念 、一个新增工人的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL) 、边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺， 也可能是因为新增加的工人本身技术较差 41如果把一种生产要素逐渐越采越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么如果把一种生产要素逐渐越采越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么 不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量终将会不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量终将会( D )。 、上升 、下降 、变为零 、变为负 42市场工资率是每小时市场工资率是每小时 10 元，产品市场价格是每单位元，产品市场价格是每单位 1 元，那么元，那么( C )，企业就愿意，企业就愿意 雇用这个人，反之，则不会增雇工人。雇用这个人，反之，则不会增雇工人。 、只要新增加的工人能增加产品的产量 、只要新增加的工人有能力每小时生产 10 个单位以上的产品 、只要新增加一个工人每小时能增加 10 个单位以上的产品 、只要新增加一个工人每小时能增加 10 元以上的利润 43在短期内在短期内, 劳动经济学通常把劳动经济学通常把( C )。 、劳动力要素和资本要素都视为可变要素 、劳动力要素和资本要素都视为不可变要素 、劳动力要素视为可变要素资本要素视为不可变要素 、劳动力要素视为不可变要素资本要素视不可变要素 44劳动力边际收益为（劳动力边际收益为（ D ） 。 、每新增一个工人所增加的产出 、每新增一个工人所增加的利润 、每增加一个工人所带来的收益 、每增加一个工人所带来的收益增量 45某企业原有工人某企业原有工人 10 名名,每天每人的产量为个每天每人的产量为个,新增加一个工人后新增加一个工人后, 每天每人的产量每天每人的产量 增加为个，单位产品的价格是增加为个，单位产品的价格是 5 元，则劳动力边际收益为（元，则劳动力边际收益为（ D ）元。）元。 、5 、50 、155 、205 46某企业原有工人某企业原有工人 10 名名,每天每人的产量为个每天每人的产量为个,新增加一个工人后新增加一个工人后, 每天每人的产量每天每人的产量 增加为个，则劳动力边际实物产量为（增加为个，则劳动力边际实物产量为（ D）个。）个。 、 、10 、41 、51 47劳动力边际收益曲线的高度取决于劳动力边际收益曲线的高度取决于( ACDE )。 、资本数量 、工人的数量 、工人的技术 、工人的工作动机 、产品的价格 48劳动力边际边际产出量曲线的高度取决于劳动力边际边际产出量曲线的高度取决于( )。 、资本数量 、工人的数量 、工人的技术 、工人的工作动机 、产品的价格 49劳动力的边际成本即劳动力的边际成本即( C )。 、新雇一个工人所带来的收益负增量 、新雇一个工人所带来的利潤负增量 、新增加一个工人的工资率 、新增加一个工人的雇用所产生的成本 50当当( C ) 的时候的时候,在劳动力边际产出量和相应的劳动力边际收益之间就有了一个非常在劳动力边际产出量和相应的劳动力边际收益之间就有了一个非常 简单的算术关系，即简单的算术关系，即 MRPL=MPLP 、劳动力市场是竞争性 、劳动力市场是垄断性 、产品市场是竞争性 、产品市场是垄断性 51 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线( D )。 、本身 中级经济师人力资源复习题 - 9 - 、为正值的部分 、上升部分 、下降部分 52下列关于企业雇佣决策说法正确的是（下列关于企业雇佣决策说法正确的是（ BCD ） 。 、一个利润最大化的企业在劳动力边际收益小于市场工资率时必然会增雇工人 、一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人 、利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一 点所决定的 、工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系 、劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为正 53在长期内在长期内, 劳动经济学认为应把劳动经济学认为应把( A )。 、劳动力要素和资本要素都视为可变要素 、劳动力要素和资本要素都视为不可变要素 、劳动力要素视为可变要素资本要素视为不可变要素 、劳动力要素视为不可变要素资本要素视不可变要素 54 在长期内在长期内, 劳动经济学认为劳动经济学认为( ABCE )。 、不仅可以通过调整它所使用的劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用来对工资率 的变化, 来对工资率的变化做出反应 、代表劳动力价格的工资率上升, 将导致企业向“资本密集化”的生产方式转变 、代表劳动力价格的工资率下降, 将导致企业向“劳动密集化”的生产方式转变 、代表劳动力价格的工资率下降, 将导致企业生产规模下降 、工资率变动对企业的劳动力需求产生的影响在长期中比短期中要小 55 工资率变动对企业的劳动力需求产生的规模效应和替代效应的作用方向是（工资率变动对企业的劳动力需求产生的规模效应和替代效应的作用方向是（ B ） 的。的。 、相反 、相同 、无关 、垂直 56工资率变化工资率变化, 将导致企业生产规模変化将导致企业生产规模変化,从而对企业劳动力的需求产生影响从而对企业劳动力的需求产生影响,称为（称为（ D ） 。 、收入效应 、替代效应 、收缩的工人效应 、产出效应 57工资率上升工资率上升, 将导致企业向将导致企业向“资本密集化资本密集化”的生产方式转变的生产方式转变,称为（称为（ B） 。 、收入效应 、替代效应 、收缩的工人效应 、规模效应 58长期劳动力需求曲线是向长期劳动力需求曲线是向( C )。 、左下倾斜的，其斜率为负 、左上倾斜的，其斜率为正 、右下倾斜的，其斜率为负 、右上倾斜的，其斜率为正 59下列说法不正确的是下列说法不正确的是( C )。P192 、长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同 、工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 、长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 、工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反 60 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( ABE)几种情况。几种情况。P193 、富有弹性 、缺乏弹性 、无穷弹性 、零弹性 、单位弹性 61下列关于劳动力需求的自身工资弹性说法不正确的是下列关于劳动力需求的自身工资弹性说法不正确的是( C )。 、指某种劳动力的工资率变化 1所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比 、劳动力需求的自身工资弹性的值为负,反映工资率变动方向同劳动力需求变动方向相反 、劳动力需求的自身工资弹性考察的主要是工资率变动对于劳动力需求变动的反应敏感 性 、劳动力需求的自身工资弹性考察的主要是劳动力需求变动对于工资率变动的反应敏感 性 62某种劳动力的小时工资率从某种劳动力的小时工资率从 20 元上升到元上升到 22 元元,该种劳动力的雇佣量从该种劳动力的雇佣量从 15 00 人下降到人下降到 1440 人人,则该种劳动力的自身工资弹性值为（则该种劳动力的自身工资弹性值为（( B )。 、25 、04 、30 、003 63 某种劳动力的小时工资率从某种劳动力的小时工资率从 20 元上升到元上升到 24 元元,该种劳动力的雇佣量从该种劳动力的雇佣量从 16 00 人下降到人下降到 1500 人人,则该种劳动力的自身工资弹性为则该种劳动力的自身工资弹性为( B )的。的。 、富有弹性 、缺乏弹性 、单位弹性 、零弹性 64某种劳动力的自身工资弹性小于某种劳动力的自身工资弹性小于 1,当工资率上升后当工资率上升后,该种劳动力的工资总额该种劳动力的工资总额 ( A )。 、将上升 、将下降 、不变 、以上三种都有可能 中级经济师人力资源复习题 - 11 - 65 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降,则该种劳动力的自身工资弹性为则该种劳动力的自身工资弹性为( A) 的。的。 、富有弹性 、缺乏弹性 、单位弹性 、零弹性 66 某种劳动力的小时工资率从某种劳动力的小时工资率从 20 元上升到元上升到 24 元元,该种劳动力的雇佣量为该种劳动力的雇佣量为 1500 人人,该种劳该种劳 动力的自身工资弹性为单位弹性的则该种劳动力的雇佣量最终为动力的自身工资弹性为单位弹性的则该种劳动力的雇佣量最终为( D )人。人。 、1530 、1470 、1800 、1200 67 某种劳动力的小时工资率上升了某种劳动力的小时工资率上升了 10,该种劳动力的雇佣量为该种劳动力的雇佣量为 1000 人人,该种劳动力的该种劳动力的 自身工资弹性为值为自身工资弹性为值为,则该种劳动力的雇佣量最终为则该种劳动力的雇佣量最终为( D )人。人。 、1050 、950 、1200 、800 68 某种劳动力的小时工资率上升某种劳动力的小时工资率上升 2,该种劳动力的工资总额玫有发生变动该种劳动力的工资总额玫有发生变动,则该种劳动则该种劳动 力的自身工资弹性为（力的自身工资弹性为（( )的。的。 、富有弹性 、缺乏弹性 、单位弹性 、零弹性 69 “希克斯希克斯马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理” 认为，若其他条件相同，在下列认为，若其他条件相同，在下列( ABDE )情情 况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 、使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性 、以其他生产要素替代该种劳动力很容易 、其他生产要素的需求富有弹性 、其他生产要素的供给富有弹性 、该种劳动力成本占产品总成本的比重很大 70下列关于下列关于“希克斯希克斯马歇尔派生需求定理马歇尔派生需求定理”陈述不正确的是（陈述不正确的是（ D ） 。 、产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大 、替代效应很容易发挥作用的情况下，会同规模效应共同促使劳动力需求量因工资率上 升而更大幅度地下降 、其他生产要素的供给弹性影响劳动力的需求,既涉及替代效应也涉及替代效应 、总成本中劳动力成本所占的比重越小，劳动力需求的自身工资弹性越高 71下列各项陈述不正确的是下列各项陈述不正确的是( C)。 、产品需求的价格弹性是指产品价格变动 1所导致的产品需求量变动的百分比 、某生产要素的供给弹性是指该生产要素的价格变动 1所导致的此类生产要素的供给 量变动百分比 、要素替代的难易度是指用劳动力替代机器很容易进行,而用机器替代劳动力很难进行 、工资率下降,生产成本下降,产品需求增大,但产品的原材料供给弹性很小,因此生产该种 产品的劳动力的需求自身工资弹性值小 72 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（ DE ） 。 、其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性 、其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性 、消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品 陈旧不是在短期内就能完成的 、工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应 、在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大 73下列关于用派生需求定理解释市场经济条件下与工会有关的一些现象下列关于用派生需求定理解释市场经济条件下与工会有关的一些现象,陈述正确的是陈述正确的是( ABE )。 、工会所面临的劳动力需求曲线的自身工资弹性会对工会的努力提高工会会员的工资同 时增加工作的保障性的目标构成约束 、在其他条件相同的情况下，劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业 安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小 、在劳动力需求曲线无限弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长 、工会将努力采取措施增大对其成员的劳动力需求自身工资弹性 、工会首先会选择在劳动力需求曲线无限弹性的市场上组织工会 74下列关于劳动力需求的交叉工资弹性陈述不正确的是下列关于劳动力需求的交叉工资弹性陈述不正确的是( D )。 、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化 1所引起的另一类劳动力 需求量变化的百分比 、如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另 一种劳动力的就业量增加两者之间是一种总替代关系 、如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另 一种劳动力的就业量减少,两者之间是一种总互补关系 、两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系是固定的 75劳动经济学关心劳动力需求的交叉工资弹性劳动经济学关心劳动力需求的交叉工资弹性( DE )。 、大于 1 、小于 1 、等于 1 、大于 0 、小于 0 76 一种劳动力的工资率上升一种劳动力的工资率上升,带来另外一种劳动力的需求的上升带来另外一种劳动力的需求的上升,说明这种劳动力工资率说明这种劳动力工资率 变动对另一种劳动力需求所带来的（变动对另一种劳动力需求所带来的（ C ） 。 、替代效应大于收入效应 、替代效应小于收入效应 、替代效应大于规模效应 中级经济师人力资源复习题 - 13 - 、替代效应大于规模效应 77 一种劳动力的工资率上升一种劳动力的工资率上升,带来另外一种劳动力的需求的下降带来另外一种劳动力的需求的下降,说明这两种劳动力之间说明这两种劳动力之间 是（是（ D ）关系。）关系。 、替代 、互补 、总替代 、总互补 78 劳动力需求的交叉工资弹性为正劳动力需求的交叉工资弹性为正, 说明这两种劳动力之间是说明这两种劳动力之间是( C )。 、替代 、互补 、总替代 、总互补 79在单一的竞争性劳动力市场中，在任何高于均衡水平的工资率下，在单一的竞争性劳动力市场中，在任何高于均衡水平的工资率下，( B )。 、会存在劳动力供给不足 、会减少企业的劳动力需求数量 、工资率将会上升 、会减少愿意供给的劳动力数量 80劳动力市场均衡是劳动力市场均衡是( C )的。的。 、静态 、一成不变 、动态 、有时变有时不变 81当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，( D )。 、均衡工资率与均衡就业量都上升 、均衡工资率下降，均衡就业量上升 、均衡工资率与均衡就业量都下降 、均衡工资率上升，均衡就业量下降 82 当劳动力需求曲线右移而劳动力供给曲线不变时，当劳动力需求曲线右移而劳动力供给曲线不变时，( A )。 、均衡工资率与均衡就业量都上升 、均衡工资率下降，均衡就业量上升 、均衡工资率与均衡就业量都下降 、均衡工资率上升，均衡就业量下降 83当人口和劳动力的规模增大时当人口和劳动力的规模增大时, 可以肯定的是可以肯定的是:( C )。 、均衡工资率上升与均衡就业量下降 、均衡工资率下降与均衡就业量上升 、均衡就业量上升 、均衡工资率下降， 84 人口和劳动力的增加人口和劳动力的增加,在消费水平提高的情况下在消费水平提高的情况下( D )。 、会导致劳动力需求曲线左移, 劳动力供给曲线右移 、会导致劳动力需求曲线右移, 劳动力供给曲线左移 、会导致劳动力需求曲线左移, 劳动力供给曲线左移 、会导致劳动力需求曲线右移, 劳动力供给曲线右移 85 当劳动力需求曲线右移幅度大于劳动力供给曲线右移幅度时，当劳动力需求曲线右移幅度大于劳动力供给曲线右移幅度时，( A )。 、均衡工资率与均衡就业量都上升 、均衡工资率下降，均衡就业量上升 、均衡工资率与均衡就业量都下降 、均衡工资率上升，均衡就业量下降 86 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，( AC)。 、均衡工资率上升 、均衡工资率下降 、均衡就业量上升 、均衡就业量下降 、均衡工资率或均衡就业量不变 87 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，( AD )。 、均衡工资率上升 、均衡工资率下降 、均衡就业量上升 、均衡就业量下降 、均衡工资率或均衡就业量不变 88某地区女性劳动力与男性劳动力之间存在总互补关系某地区女性劳动力与男性劳动力之间存在总互补关系,如果在其他条件不变的情况下如果在其他条件不变的情况下,该该 地区女性劳动力的工资率上升地区女性劳动力的工资率上升 1,则必然会出现的情况是则必然会出现的情况是( CE )。 、女性劳动力供给量减少 、女性劳动力需求量减少 、男性劳动力供给量增加 、男性劳动力供给量减少 、男性劳动力需求量减少 89在以下几种情况下在以下几种情况下,必然会使均衡工资率下降的是必然会使均衡工资率下降的是( AD )。 、劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线向左水平移动 、劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线向右水平移动 、劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左水平移动 、劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右水平移动 、劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时向左水平移动 90劳动力市场均衡，劳动力市场均衡， ( ADE )。 、是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况 、是指形成工资率这样一种劳动力市场状况 、是指市场出清工资率被打破这样一种劳动力市场状况 、是指通过市场在均衡工资率下实现了均衡就业量 、可能因市场工资率的变动而被打破 91 某地区在某地区在 2005 年有失业经历的人口为年有失业经历的人口为 20 万，而劳动力总人口为万，而劳动力总人口为 1000 万，则该地区万，则该地区 在在 2005 年的失业率为年的失业率为( D )。 、05 、1 中级经济师人力资源复习题 - 15 - 、15 、2 92因健康原因无法参加劳动的人员属于因健康原因无法参加劳动的人员属于( C )。 、劳动力人口 、就业人口 、非劳动力人口 、失业人口 9 93 3对对于于 “退退休休”这这种种劳劳动动力力流流动动，其其方方向向是是 ( ( C C ) )。 A、就业者成为失业者 B、失业者成为非劳动力 C、就业者成为非劳动力 D、非劳动力成为失业者 9 94 4属属于于“失失业业者者成成为为非非劳劳动动力力 ”的的劳劳动动力力流流动动的的情情况况是是 ( ( A A ) )。 、“灰心丧气者 ”放弃寻找工作的努力 、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场 、劳动者被解雇而暂时没有找到工作 、劳动者自愿辞职又暂时没有找到工作 9 95 5假假定定其其他他流流向向的的劳劳动动力力流流动动比比率率不不变变，只只有有因因退退休休而而使使就就业业者者成成为为非非劳劳动动力力这这一一 方方向向的的流流动动比比率率上上升升的的话话，那那么么失失业业率率会会( ( B B ) )。 A下降 B上升 C不变 D无法判断 9 96 6下下列列关关于于失失业业及及失失业业率率陈陈述述正正确确的的是是 ( ( A AC CD D ) )。 、在市场经济条件下，一般用失业率的概念来衡量失业的总体水平高低 、失业率就是失业人数同失业人数和就业人数之和的比 、按照失业率公式计算的失业率有时不能使公众真正了解失业的真实状况 、社会可能更加关注那些经历长期失业的少数人，而不是许多短期失业者 、要了解一个经济体中真实失业水平并且了解引起失业水平变动的因素，只要对劳动力 市场进行存量分析，即对就业者、失业者和不属于劳动力的人口进行划分 9 97 7某某地地区区在在 2 20 00 04 4 年年共共有有人人口口 1 15 50 0 万万, ,其其中中就就业业人人口口为为 1 10 00 0 万万, ,失失业业人人口口 6 6 万万，则则该该 地地区区在在 2 20 00 04 4 年年的的失失业业率率为为 ( ( C C ) )。 、4 、6 、5,77 、24 9 98 8 已已知知某某地地区区在在 2 20 00 05 5 年年有有失失业业经经历历的的人人口口占占总总人人口口的的比比例例为为2 20 0，而而失失业业者者的的 平平均均失失业业周周数数为为 1 13 3 周周，则则该该地地区区在在 2 20 00 05 5 年年的的失失业业率率为为 ( ( ) )。 、5 、10 、15 、20 9 99 9 劳劳动动力力人人口口包包括括在在法法定定劳劳动动年年龄龄以以上上， ( ( A AC CD DE E ) )的的人人口口 、有工作 、正在学习尚未毕业 、正在积极寻找工作 、因临时失业而等待召回的人口 、依靠其他途径谋生而不愿工作的 1 10 00 0失失业业人人口口包包括括在在法法定定劳劳动动年年龄龄以以上上， ( ( C CD D ) )的的人人口口 、 “灰心丧气”不再寻找工作 、正在学习尚未毕业 、正在积极寻找工作 、因企业停产关闭而等待召回的人口 、依靠其他途径谋生而不愿工作的 1 10 01 1 与与劳劳动动力力市市场场无无关关的的身身份份是是：（ A A ）。 、残疾者 、非劳动力 、就业者 、失业者 1 10 02 2某某地地区区有有一一批批大大中中学学毕毕业业生生毕毕业业进进入入劳劳动动力力市市场场寻寻找找工工作作，有有少少数数学学生生找找到到工工作作， 在在其其他他条条件件不不变变的的情情況況下下 , ,当当地地的的失失业业率率（ A A ）。 、上升 、下降 、基本不变 、变化情況不能判断 1 10 03 3与与劳劳动动力力市市场场有有关关的的身身份份有有 ( ( C C ) ), ,与与之之相相关关的的劳劳动动力力市市场场劳劳动动力力流流动动方方向向共共 有有( ( ) )种种。 、2,4 、4,2 、3,6 、6,3 1 10 04 4国国际际上上用用 ( ( B B ) )对对个个人人或或者者家家庭庭之之间间收收入入不不平平等等程程度度进进行行衡衡量量。 、恩格尔系数 、洛伦茨曲线 、基尼系数 、个人或家庭累积收入百分比 1 10 05 5洛洛伦伦茨茨曲曲线线的的纵纵坐坐标标和和横横坐坐标标分分别别是是 ( ( D D ) )。 、个人或家庭收入总量, 个人或家庭总数 、个人或家庭收入累积总量, 个人或家庭累积总数 、个人或家庭收入百分比, 个人或家庭百分比 中级经济师人力资源复习题 - 17 - 、个人或家庭的数量累积百分比累积收入百分比 1 10 06 6下下列列关关于于洛洛伦伦茨茨曲曲线线陈陈述述不不正正确确的的是是 ( ( C CC C ) )。 、收入分配完全平等的洛伦茨曲线是一根斜率为 45的直线 、即越是接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的平等程度越高 、可以用不同国家或地区的洛伦茨曲线与完全平等线的接近程度来对它们收入分配的平 等程度进行比较 、不同国家或地区的洛伦茨曲线可能交叉 1 10 07 7 下下列列关关于于基基尼尼系系数数陈陈述述不不正正确确的的是是 ( ( B B E E ) )。 、基尼系数的概念是基于洛伦茨曲线的 、无法用基尼系数法判定两个国家或地区收入分配的平等程度时,可采用洛伦茨曲线直接 观察判定 、基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下全部 区域的总面积之比 、基尼系数在 0 与 1 之间 、在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于 1 1 10 08 8 影影响响个个人人之之间间出出现现收收入入差