团结和谐共同做好后勤工作

团结和谐共同做好后勤保障工作团结和谐共同做好后勤保障工作 “一支竹篙耶，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船。一棵小 树耶，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，一根筷子耶，轻轻被 折断。十双筷子哟，牢牢抱成团。一个巴掌耶，拍也拍不响。万人鼓 掌哟，声呀声震天。一加十，十加百，百加千千万，你加我，我加你， 大家心相连，同舟共济海让路，号子一喊浪靠边。”这首众人划桨 开大船想必我们大家都听过，它告诉我们的就是团结！团结！团结！ 讲团结是我们中华民族的优良传统。俗语“和为贵”、“家和万事兴” 、“人心齐，泰山移”、“二人同心，力可断金” 等，都是在说明 团结的重要性。而在我们第一期的“爱岗敬业”学习交流中，我们就 已经着重提到了要团结和谐，因为只有团结和谐才出凝聚力，战斗力 和创造力。 团结是做好一切工作的基础，尤其我们后勤的工作具有 很强的整体性、关联性和互动性，要提高我们后勤的执行力，就要求 我们大家必须团结互助，和谐共事。 大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队和谐精神的运 动，每个人都必须付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧 密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，作为后勤员工的我们如何才能形成和做到团结互助，和谐共事 呢？众所周知，我们后勤的工作涉及面广、牵涉的工种众多，工作量 大，工作任务重。所以，要让我们凝聚一股绳，共同做好后勤工作， 这就需要我们做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让，相 互沟通。 第一，相互信任。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处 的时候，一定要给予充分的信任。我们的成员来自四面八方，因为九 院这个平台，让我们在此相聚、相知、相识。这个过程，也是我们从 陌生到熟悉直至相互信任的过程。心理学家认为：如果我们能与同事、 领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形 成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们 的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。有时同事的一句话，可使 你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时 和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多 一点主动。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才 能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干 好。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作，心情还会不舒畅？工 作效率还能不提高吗？所以，既然我们有幸相聚在一起，成为一个科 室、一个集体、一个团队，那么我们就要像爱护自己的眼睛一样爱护 团结，像珍爱自己的生命一样珍爱相互之间的信任，切实把合作共事 当作一种缘份来呵护。在班组之间要形成大事讲原则、小事讲风格的 风气，同事之间要胸怀坦荡、以诚相待，不要说长道短、搬弄是非、 挑拨生事；工作上互相支持，不相互推诿、偷懒懈怠；生活上互相帮 助，相互关照；心理上互相理解，既当同事又当朋友，既当同志又当 兄弟，要多看别人的长处，多想自己的不足。 第二，相互包容。“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容， 和谐共事，才能干事。”我们后勤人员构成较为复杂，年龄有大有小， 性别有男有女，工龄有长有短，阅历有深有浅，能力有强有弱，水平 有高有低，并且每个人的性格、气质、修养、利益诉求不同，思维方 式和接受能力也不同，而且在工作中，因为岗位不同，出发点也不同， 考虑问题的着眼点也不一致，做工作的方式更是各人有各人的一套， 导致人与人之间的差异。所以，在我们这样构成复杂的科室内部，如 果不能相互包容，相互理解，思想就难以统一，合力就不能形成，什 么样的事情也干不成、办不好。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。 在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种 相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计 较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些 事，不了了;一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以 难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何 价值。所以，既然缘分让我们相聚在一起，在工作生活中，就不要说 不利于团结的话，不要做不利于团结的事，让我们好好珍惜这段相处 的时光。 第三，相互补台。相互补台，好戏一台，相互拆台，共同垮台。 相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可 以做到。一是要有大局整体的观念。在分工越来越精细的现代社会， 即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是 春，万紫千红春满园。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心 彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间 发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，贡献自己的力 量并汇聚他人的力量，这样我们才能在工作出现失误或不到位的情况 下，及时相互堵漏，主动补台。二是敢于承担责任。但是，如果我们 在工作中出现了问题，我们是否先想到的是责备自己，而不是纷纷找 客观原因，推卸责任。就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。 勇于、敢于、善于承担责任。出现问题，我们先从自身找原因，是不 是就能及时消除因错误而产生的不良后果，维护团队的团结，若我们 人人都能这样做，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。谦让就是谦虚的礼让或退让。一旦有利益分 歧，首先考虑的是对方，不争不抢，以满足对方为出发点，是我们日 常生活中体现最多的一种道德行为。但现在很多人都把“让”看做是 软弱，视为没有骨气。你不让、我不让、他也不让，人人都像装满了 火药的木桶。试问，这个团队还有工作效率和激情吗？还能和谐友好 吗？还能团结共处吗？我们要明白，无论是在团队中、集体中，甚或 在社会中，“与人方便自己才能方便”的道理。如果一事当前，不会 从对方的利益着想，刚愎自用，路只会越走越窄，最终注定成为孤家 寡人。谦让表面上看起来是损与祸，其实却是益与福。忍一时风平浪 静，退一步海阔天空。你以谦让待人，自然会得到别人的理解。若我 们人人都相互谦让，何愁我们不团结！ 第五、相互沟通。在我们完成工作的过程中，离不开与别人的 合作，而别人对你的协助意愿和配合程度，往往决定了你能否顺利完 成工作。好的沟通能力，使人际关系更圆融，使你获得更多的机率和 资源，有助于实现资源、信息的共享，减少犯错的机会和摸索的时间， 得到更多人的支持协助和认可。好的沟通能力，可以在团队内部和外 部构建良好好的关系，增强团队整体能力。反之，团队则是一盘散沙。 在这个过程中，各自的立场、态度、意向都有差异，只有沟通，才能 达到彼此的理解，达成共识，使工作顺利展开。有道是：万物本有缘， 一时尚未识，谁来相沟通，世界添春色。缺乏沟通，积怨成灾，就易 浪费精力、增加内耗，给个人成长和事业发展带来负面影响。沟通要 自觉、要主动，要经常、要及时，要平等、要坦诚，这有助于化解矛 盾、形成合力。 众人拾柴火焰高