公司工作总结xx.docx

公司工作总结 XX XX 年是我公司建设发展之年，也是我公司认真实施 “十二五”规划发展战略的开局之年和开展“创优争先， 超越自我的关键一年。下面就是小编分享的公司工作总结 范文，一起来看一下吧。 20xx 年，公司办公室在各级领导的指导下，紧紧围绕 制度建设、程序建设的主题，以做好公司后勤保障为宗旨， 努力服务机关各项工作，确保各项业务的正常运行。现将 一年来的工作情况汇报如下： 一、依据业务分工，做好相关业务工作。 档案管理：依据工程实施情况，督促竣工项目尽快完 善竣工资料，统一在公司归档以备后期查用。在本年度共 收集档案资料 961 份，按照档案管理的要求，认真梳理、 装订并分类存放。加强了在建项目资料编制的指导工作， 在日常工作中理顺编制程序、工作要求，为后期汇总做好 准备。配合经营中心的投标工作，应业主或招标代理的要 求，提供各类业绩原件，为顺利完成投标工作提供了保障。 文秘工作：本年度办公室共形成编号文件 158 份，接 收、处理来文 672 份;进行早会、会议纪要、总经理办公会 记录等 100 余份，较好地完成了文秘方面业务工作。在本 年度，办公室人员变动比较大，出差频繁，容易产生岗位 空缺的情况，科室内所有人员能够以大局为重，把大家的 事当成自己的事，根据实际情况进行补位，确保各项工作 平稳有序。 机关各部室为了对项目有效实施管理，经常要下发大 量的文件、传真，办公室能够认真审核每份稿件，确保下 发文件的及时、准确，体现了机关作风的严谨性。网络是 公司对外的窗口和公司内部相互交流的平台，在日常工作 中发挥着重要的作用。网页在互联网世界体现了公司的形 象，为保护好网络良好的运行状态，为确保网页质量，相 关人员都付出了辛勤的劳动。 企管工作：积极贯彻集团公司“标准化管理推进年” 的工作要求，组织 28 在建项目进行标准化案例的编写。在 这些项目中认真比选，推荐三个项目参加集团公司的示范 项目部评选。对于此项工作的跟进，能够结合工程进展情 况，适时进行材料的督促和检查，确保工作质量。为应对 突发事件对公司造成的致命性伤害，加强危机意识，组织 机关相关部门，从财务、技术、安全、法律等各个角度， 进行突发事件应急预案的编制。 二、协助配合各部室筹备各项工作会议。 业务交流会，是本年度公司各项工作中值得书写的浓 墨重彩的一笔。为了缓解项目急剧扩张所带来的风险，公 司根据施工情况，分别在不同时期，召开各种业务交流会， 以会代训，使公司内部相同业务的人员，借助会议这个平 台，进行交流，提高业务水平。通过采用会议这种形式， 对公司运行的规章制度进行审议，对工作中出现的矛盾、 问题进行探讨，确定今后工作要点和努力方向。在工作中， 产生良好效果的规章制度予以坚持，在运行中产生不利影 响的规章制度积极进行改进。通过这种形式，公司各方面 的业务水平有了显著的改进。为顺利召开这些会议，保证 好 150 人左右参会人员的食宿，办公室人员能够积极主动 地和相关部室配合，做好会务的筹备、会场布置、食宿安 排，会议结束后对参会人员的往返妥善进行布置，确保各 项会议胜利召开。 三、协调管理机关各项事务，确保机关整体有序、稳 定、和谐运行。 相对于机关各业务部门，办公室的主要起到辅助配合 及后勤保障作用。从机关、家属区的卫生，职工食堂的管 理、到各部门的零碎小活、再到公用车辆的派遣，职工上 下班制度的遵守，事无繁杂巨细，所有人员都能按照领导 的要求，认真落实。在公车安排上，急事急办、特事特办， 无论时间多晚，只要工作要求，都能准时到位。在日常接 待上，分清人员，理清规格，既让客人满意，也不铺张浪 费。 四、集中统一学习，保证思想统一。 在每周周五，利用一个小时左右的时间，召集机关部 门所有人员，集中进行教育。一方面针对公司一段时间的 工作运行进行点评;另一方面，通过会议形式，贯彻上级机 关文件精神和主管领导工作要求，做好思想教育活动，宣 讲各项规章制度，确保整体人员步调一致，行动一致，提 高执行力，更好地发挥机关的服务功能。 尽管办公室所有人员在各自的岗位上都尽职尽责，作 出了很大的努力，但仍有许多的失误和不足，有待于进一 步提高，主要表现在： 一是人员年轻人居多，各方面经验仍有不足。这两年， 办公室人员更新比较快，年轻人员或新手比较多，日常工 作可以顺利完成，但对于突发事件和重大活动的操作，还 有待于锻炼和提高。 二是领导的参谋作用有待加强。办公室各业务人员在 工地工作的时间都不长，对工程项目没有深刻的认识，缺 乏独到的见解，需要在以后的工作中，加强这方面的学习 和积累，在实践机会缺少的情况下，加强理论方面的学习， 争取学有所长，当好领导的参谋。 三是文案水平需要提高。文案水平体现了公司的形象， 需要在理论水平，文字水平下功夫，做好企业的宣传，对 企业的职工积极进行思想引导。 新的一年新的打算，办公室所有人员都将更加努力地 工作力争在各个方面更上一个新台阶。 一、继续贯彻服务宗旨，做好各项制度的落实。制度 建设和标准化建设是一个循环往复的过程。在新的一年中， 将更加注重制度与项目实际的结合，加强制度执行情况的 调研，通过现场情况分析，向公司提供合理化建议。加强 标准化项目的建设，在新的一年中，将保持标准化推进的 成果，使各项标准更贴近实际，为项目的标准化建设作出 应有的努力。进一步深化干部队伍作风建设，通过各种方 式，各种渠道，不断监督干部队伍作风情况，加强纪律性 建设，提高执行力。 二、合理进行人员分工，加强本职岗位的学习、培训。 在现有人员的基础上，细化人员的业务分工，既要满足各 司其职，又要考虑到工作的交叉情况，避免人员万一短缺 情况下，能够及时进行补充，保证工作不被耽误。将加大 年轻人的岗位培训、学习，对年轻成员随人随事，随处随 地进行教育，培养他们尽快成长，为公司作出更大贡献。 三、加强调查研究，防止本本主义。鉴于办公室在机 关部室中的特殊性，需要上情下达，下情上达，在新的一 年，将加强调查研究，着重对各项目情况进行调研，以提 供更好更优质的服务。 面对新的一年，公司办公室将更加努力、更加务实地 工作，当好领导的助手，为公司的稳步发展作出应有的贡 献。 公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。 一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。9 月 7 日， 工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议，党政主要 领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和 职工代表参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李 苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工 提出的生活福利方面汇总的 6 条建议和意见，特别是食堂 管理和外地施工津贴问题进行了重点讨论。 针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱 忠宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中 整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使 公司各食堂的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率 有一个提高。 于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了 一个初步设想：即外地施工津贴政策将以公里数进行制定， 项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经 济上得到一定的补偿。 缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工 利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使 广大职工的意见能够及时得到反映。有关职能部门要想办 法解决职工提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对 促进企业发展的良策和建议。李苏主席表示，民主管理是 企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见 和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决 好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。 二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。今年是公司 扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工 程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在 外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月 上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙，常常 白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一 些项目工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家 庭探望，送去组织的关心。9 月 9 日，公司工会主席李苏到 江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。 中秋节前，公司工会总计对 100 余位骨干及家属组织进行 了慰问。 三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工 作计划及总结。月内，公司对整理推出的 50 多个“刺点” 进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3 个， “优秀刺点” 3 个。并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行 按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面进行 “拨剌”整治。 四、参与漕泾望亭对口竞赛推进活动。月内，公司 工会积极关心漕泾望亭对口竞赛推进工作，坚持深入到 现场帮助开展活动，做好#1 机组投产后总结。同时，按照 上级公司的要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准 备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到 主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地 创建工作，做好与有关方面的联系沟通。 五、工会特色工作经验交流文章撰写。月内，按照上 级工会的要求，公司工会将有三个方面的工作论文需要撰 写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准 切入点，进行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的 汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。 六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人 工作总结报告。 七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。9 月 16 日至 9 月 20 日，职代会生活福利小组分别对常州、 沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。活 动主要采取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和 意见、分发意见征询表的形式;检查小组每到一处都对食堂 的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的 健康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜 留样情况。还分别组织项目管理人员、食堂工作人员和一 线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见， 并通过分发食堂意见征询表 ，让职工对食堂进行打分。 工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开 出整改意见单，限期整改。 本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工 作人员的积极配合，从检查情况来看，食堂在卫生、价格 以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对 于存在的问题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向 发展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出的劳动表示 由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支 持，共同为增强企业凝聚力而努力。 八、参与国电公司组织的安全生产月活动。月内，公 司工会积极参加了国电公司组织的基建安全生产月活动， 对在建工程进行了严格认真的检查。 九、关心大中专生学生生活。9 月 5 日晚，李苏与团委、 多经部等部门同志一起，看望了住在恒丰路宿舍的公司大 学生。他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工 送去公司的一份心意，送去中秋节的一份问候。李苏同志 对大学生十分关心，认真察看了每一件宿舍，询问他们生 活、工作的情况;并对他们说：公司会尽力为你们创造一定 的生活条件，希望你们能多学技术，在自己的职业生涯道 路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。 9 月 10 日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的 大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知识分子们就现 状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点 问题进行了回答。龚洁庆代表公司工会希望青年知识分子 一要尽快适应工程建设的环境，吃苦耐劳迎难而上;二要不 断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人 员学习;三要积极投入到针对青年知识分子开展的“最快进 步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。 十、 “万胜卡”回收、登记工作。公司工会把职工的关 心热点始终当作工作的重点，月内，围绕“第四届企业文 化节纪念卡”(简称“万胜卡”)退卡工作，非常重视，积 极落实专人去进行协调处理。目前，经过大量的登记工作， 已经回收了 1000 余张卡，金额达 10 万余元。下一步，公 司工会将想办法解决。 十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。XX 年 9 月 30 日上午，为欢庆国庆，进一步丰富职工文件生活，公 司工会于吴泾基地食堂，兴办了 XX 年度迎国庆职工牌赛， 来自机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊 接培训班的 16 对选手，兴致勃勃地参加了“赶猪捉羊”比 赛，现场气氛热烈。最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来