西安企业文化 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 西安企业文化( 精选多篇) 西安杨森企业文化 杨森企业文化一瞥 以下是著名的杨森公司的名言， 从中可以看出目前国内企业与世界级公 司的企业文化建设的差距。当然，提出 口号并不代表该公司一定能施行这些理 念，但是至少说明该公司领导层有认真 关注了企业文化： 杨森箴言 there is no such thing as a free lunch! 世上没有免费的午餐! dedicated to science! devoted to health! 忠实于科学,献身于健康! -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 lets move it! 止于至善! 送你一条鱼,够你吃一顿; 教你会钓鱼,够你吃一生! lead, follow, get out of the way. 要么领导,要么服从,要么离开. 励精图治,再创辉煌 客户重视,员工爱戴,同行尊重,社 会推崇 超越自我,激励同仁 己所欲施于人, 己所不欲勿施于 人 early bird catches the worms. 先下手为强 要做事,先做人! be your best. 竭尽全力,争取胜利 天塌下来,都要完成任务 what s new? feed your eagles, starve your turkey. -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 ask not what your country can do for you but what you can do for your country. 不要向你的国家索取什么而是要 为你的国家做出贡献. ask not what your company can do for you but what you can do for your company. 不要向你的公司索取什么而是要 为你的公司做出贡献. its always the secure who are humble. 谦虚是成功的保证. 一个人要想得到发展,就必须 kao 自己的努力.kao 企业来承担个人发展的 义务是不合理的. 经营管理实际上是一门领导艺术. 它需要理解,勇气,步调一致,魄力和具有 一种鼓动和领导他人的能力.为了适应时 代发展变化的需要,我们常常可能需要更 新领导者的管理意识特别是那些不能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 与他们的合作者一起共事的领导者们.只 有这样才能保证他们完成所肩负的使命. 一个人的伟大之处就在他所肩负 的责任. “your position never gives you the right to command. it only imposes on you the duty of so living your life that others may receive your orders without being humiliated.” “职权给予你的决不仅是发号施 令的权力.它仅仅是赋予你这样一种责任,即 他人乐于服从你的指挥而不失尊严.” ten good soldiers wisely led will beat a hundred without a head. 千军易得,一将难求. ultimately, it is our values that give us the stars by which we navigate ourselves through life. 从根本上说,我们的价值观就是指 引我们生命航船的明灯. example is not the main thing in influencing others - it is the only thing. -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 身先士卒并不是影响他人的主要 因素,而是唯一的因素. lets move to 2014. a good leader is a good follower. the speed of the leader is the speed of the pack. 好的领导必须是一个好辅导员及 培训师. value concept of the company value concept of management - leader as a model; no free dinner; less input for more output value concept of business- market orientation and customer focus. value concept of the product - quality warrantee and quality is first. value concept of employment - respect the workers, open contest, select the best people. value concept of working- contract awareness, attraction by each -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 other and selection by each other. value concept of talent - trains, develops peoples, and promotes them; “dedicated to science, dedicated to health” and make xian-janssen pharmaceutical ltd as one of the perfect companies in china-a company with “respect for the customers, love of the workers, reverence for the fellow enterprises, and promotion of the society.” 企业价值观 管理价值观领导带头； 没有免费的午餐；少投入，多产出。 经营价值观市场导向， 客户至上。 产品价值观质量第一。 用工价值观尊重员工， 公开竞争，择优用才。 劳动价值观合同意识， 双向吸引，双向选择。 人才价值观培训人才， 开发人才。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 忠实于科学，献身于健康，把西 安杨森建设成为中国最美好的公司 一家客户重视、员工爱戴、同 行尊重、社会推崇的公司。 客户重视 公司成功的关键，最终在于得到 客户的重视，成为客户心目中真正的伙 伴，以最高质量的药品和服务满足客户 现在及将来的需要 员工爱戴 员工是公司最宝贵的资源。西安 杨森为员工营造了一个理想的工作环境， 大家同心协力共创佳绩，携手并肩，一 起成长。西安杨森赏识并肯定每位员工 的才干和贡献，并为员工提供充分施展 才华的机会。 同行尊重 我们致力于将西安杨森建设为中 国最美好、最富有活力的制药公司之一， 将中国的公众卫生水平提升到一个新境 界，为中国的现代化出一份力。这绝不 是一项简单的任务由于竞争越 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 来越激烈，我们在追求卓越的过程中一 定会遇到不少严峻的考验。 社会推崇 我们确信西安杨森的成就高低， 取决于它能否成为一个承担社会责任的 企业。我们不仅要供应最高质量的医药 产品，还要与社会大众一起努力，为提 高中国人民的健康水平不断奉献。 企业文化 我们的信念很简单，但极富挑战 性：我们坚信西安杨森必须傲视同仁， 因我们最关心客户的需求，我们将公司 与员工个人的成功都建立在客户满意的 基础之上；我们拥有广博的知识，高超 的技术和正确的经营方针，我们勇于开 拓和富有活力的管理层得到充满工作热 诚的员工的全力支持；这些都不断加强 了西安杨森的竞争优势。 团队合作精神 人人发挥自身的才干并精诚合作， 才能以灵活便通的手法贯彻正确的策略。 个人的成就离不开他人的合作与支持， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 我们既嘉奖个人的成就，也推崇团结合 作的精神。 投入精神 驱策我们奋进的原动力，就是我 们对创造卓越的无至境的追求和必胜的 信念。我们要追求最佳工作业绩，孜孜 不倦地为促进公司业务发展奉献自己的 力量。我们要寻找问题的症结，找出实 际的解决方法，不管个人的得失有多大 也在所不计。 勇敢精神 我们主张以谨慎的态度，承受探 索新事物的风险。我们反对墨守陈规， 因循苟且。倘若我们认为是正确的，就 一定会全力以赴。 西安杨森管理哲学 一个人的根基是勤奋信任谦 虚奉献敬重自信热情勇气 慷慨公平 树干是培训 树叶是：独立自主公平待人 树立目标团结合作职责分明刚柔 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 并济。 西安杨森公司司歌 我们的胸怀象八百里秦川一样宽 广，我们的道路象古老的半坡远远流长， 从布鲁塞尔到古城西安，一个宗旨一个 愿望，忠实于科学，献身于健康。一份 爱心，一份力量。啊！西安杨森，我愿 为你光大发扬。啊！西安杨森，永远谱 写新篇章。 credo of xian-janssen pharmaceutical ltd our credo we believe our first responsibility is to the doctors, nurses and patients, to mothers and fathers and all others who use our products and services. in meeting their needs everything we do must be of high quality. we must constantly strive to reduce our costs in order to maintain reasonable prices. -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 customers orders must be serviced promptly and accurately our suppliers and distributors must have an opportunity to make a fair profit we are responsible to our employees. the men and women who work with us throughout the world everyone must be considered as an individual. we must respect their dignity and recognize their merit. they must have a sense of security in their jobs. compensation must be fair and adequate and working conditions clean orderly and safe. we must be mindful of ways to help our employees fulfill -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 their family responsibilities. employees must feel free to make suggestions and complaints. there must be equal opportunity for employment development and advancement for those qualified we must provide competent management and their actions must be just and ethical we are responsible to the communities in which we live and work and to the world community as well we must be good citizens-support good works and charities and bear our fair share of taxes we must encourage civic improvements and better health and education we must maintain in good order -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 the property we are privileged to use protecting the environment and natural resources our final responsibility is to our stockholders business must make a sound profit we must experiment with new ideas research must be carried on, innovative programs developed and mistakes paid for new equipment must be purchased, new facilities provided and new products launched reserves must be created to provide for adverse times. when we operate according to these principles the stockholders should realize a fair return. 西安杨森的信条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 我们相信我们首先应对医生、护 士和患者，对母亲和父亲以及所有使用 我们产品与服务的人负责，为了满足他 们的要求，我们所做每一件事都必须具 有最高的质量。我们必须不断的努力降 低成本，以保持合理的产品价格。我们 必须迅速而准确地提供客户的订货。我 们的供货商和经销商必须获得合理的利 润。 我们要对我们的员工，以及遍布 在全世界与我们一同共事的男女同事负 责。我们要对全体员工一视同仁。我们 必须尊重他们的人格和尊严，赏识他们 的才干，使他们对工作产生安全感。我 们要为他们提供公平和优厚的报酬，以 及整洁和安全的工作环境。我们必须全 力以赴帮助我们的员工解除家庭的后顾 之忧。我们的员工必须能够随时提供建 议和批评。合格的员工必须有公平的就 业、发展及升迁的机会。我们必须拥有 称职的管理人员，他们行事必须公正与 道德。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 我们要对我们为之工作和生活的 社会以至全世界负责。我们必须做好市 民支持一切有意义的工作和慈 善事业，并交纳我们应缴的税款。我们 必须鼓励全民进步与更好的健康和教育。 我们必须维护我们有权享用的资产，保 护环境和自然资源。 我们最后要对我们的股东负责。 生产经营必须获得丰厚的利润。我们必 须实行新的构思，必须不断进行研究、 开发革新项目，敢于承认错误并加以改 正。我们必须购置新设备，提供新设施， 推出新产品。我们必须设立储备基金以 备不时之需。如果我们依照上述各项原 则经营业务，股东们就会获得合理的回 报。 selling philosophy of xian-janssen pharmaceutical ltd selling philosophy medical representatives should promote our line of pres cription products in a -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 manner consistent with janssens high ethical standards and the johnson & johnson credo. these ethical standards will be reflected by complete and accurate presentations. the basic source of all information to be communicated is that which has been approved by marketing department. recommendation for products usage will be in accordance with the approved labelling all product comparisons will be based on facts and in compliance with corporate polices. thus insuring fair medical balance. -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 medical representatives should attempt to create a professional janssen image on every sales call. a “core message” using sales aids should be used consistently during all physician presentations. when the “core message” selling is combined with personal “embellishment & interactive” skills maximum impact is achieved. proper planning and organization is also vital to your success. calling on the right doctors the right number of times delivering the right message will insure maximum sales effectiveness 陕西广播电视大学新城分校 调 查 报 告 对西安环宇企业文化建设的调查 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 报告 姓名： 专业： 年级： 学号： 指导老师： 对西安环宇企业文化建设的调查 报告 一、环宇公司企业文化建设现状 1、公司简介 西安环宇机械制造有限公司，是 一家集熔模精密铸造和数控机械加工为 一体的股份制企业。占地面积 15000 平 方米，建筑面积 8500 平方米，拥有固 定资产 3500 万元。公司现有员工 500 余人，其中拥有中、高级技术人员和管 理人员 89 人。产品涉及汽轮发电机叶 片制造、工业仪表铸件及军工产品零部 件等领域。 2、企业文化及文化建设现状 西安环宇发动所有员工，经过充 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 分讨论，他们把“ 一流人才，一流技术， 一流管理，一流产品” 作为企业精神。 他们要创一流的管理水平，建设一流的 职工队伍，创一流的业绩，作铸造行业 世界级供应商。随着改革开放的不断深 入，西安环宇公司企业文化在建设上主 动适应市场经济，不断增强企业凝聚力、 竞争力。市场经济的压力是企业文化建 设的外在动力。西安环宇在激烈的市场 竞争中意识到：企业内部已存在一些不 适应市场经济的企业文化。例如：企业 在认识方面存在一些误区；空谈口号的 企业文化已无法调动员工的积极性等一 些与政治思想工作紧密结合的企业文化 建议已暴露出来，已让管理者意识到新 的危机。 二、环宇公司企业文化建设中存 在的问题 1、中国企业文化的类型很多， 环宇公司是一种保守型的企业文化 保守型企业文化是指企业的主要 信念是循规蹈矩，想不循规蹈矩，就会 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 招来麻烦、带来危险，危及自己的地位 和利益，企业管理人员注重的是不越轨、 不冒险、不找麻烦。企业管理人员和普 通员工都尽量不去做违背现在做法、现 在规定的事，也不去做以前没有做过、 现在没有规定出来的事情，明哲保身思 想深深烙在人们的意识深处，是企业所 有的员工行动的指南的那种文化。 在西安环宇企业中，管理人员公 开批评和处罚失败的人。他们没有危机 感、紧迫感。如果没有明文规定，即使 知道什么事好也不去做，人们奉行的哲 学是不出风头。如果没有破过例，即使 知道不好也还去做，人们奉行的哲学是 宁损勿折。在西安环宇企业中，员工有 许多成文的或者不成文的规定，人们不 敢做。人们想问题、做事情的角度是个 人主义和本位主义。薪酬是否增加、职 位是否调长，主要看有没有资历。在这 里，信息是不通畅、不对称的，人们彼 此之间的沟通是不越级、不越位、不越 权限的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 2、认为企业形象就是企业文化 西安环宇企业文化建设中一大失 误就是将企业形象战略，理解为企业文 化，甚至凌驾于企业文化之上，这样的 结果是使企业文化形式化，让本来就属 于企业管理软件性因素的企业文化显得 更“虚”。 企业形象战略是先于企业文化理 论进入中国的一种理论。从严格意义上 说，它并不是一种完全意义上的管理理 论，而是基于美学基础之上的一种企业 形象宣传手法。企业形象战略是企业文 化建设的一部分，但它不是企业文化建 设的全部内容。导入企业形象战略的企 业理念会侧重在企业宣传方面，它不是 企业的核心价值观，不等同于企业的文 化建设。毕竟形象讲究创意和感性，而 管理则要求理性和逻辑。 企业在进行企业文化建设时，往 往要投入一笔可观的费用，企业家则希 望能够尽快收回投资。如果通过企业形 象战略导入企业文化，一方面提升了企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 业形象，另一方面也可以说成是提升文 化内涵。在“ 一举两得” 的诱惑下，企业 领导尽管明知，这样的企业精神根本不 适合企业的实际需求，也只好默认。但 是企业领导没有想到的是，这种重形式 而不注重内涵、作秀似的企业文化怎能 激励员工？ 3、企业文化的政治思想特别浓 厚 企业文化的理论，虽然是个外来 品，但是对于大多数中国人来说并不陌 生。在国有企业垄断时代，企业文化的 代名词就是政治思想工作，直到今天， 西安环宇企业改革已经进行了十几年， 但对于企业文化的理解却依然如旧，政 治思想式的企业文化观点根深蒂固，而 企业文化的政治思想工作特点浓厚。 思想政治工作是企业文化的重要 手段。但是企业是以经济复兴为中心的， 而党团工作却是以政治工作目标为中心， 如果一个企业将政治思想工作列到企业 文化的核心价值观中去，那么，这个企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 业的企业文化在本质内容上就难以符合 企业发展的规律。 4、企业文化建设中的全盘西化 观点 将企业文化等同于思想政治工作 固然不可取，但全盘西化也不可为。西 方企业管理理论能否在中国运用，是否 适合中国国情，一个主要判断标准就是 它能否融入到中国文化之中。对于西安 环宇而言，任何管理理论都可以引进， 惟独企业文化不可照搬。原因很简单， 企业文化是基于传统文化的根基之上， 任何先进的管理模式如果不能与本企业 的文化相结合，就会水土不服。因此， 西安环宇在引进西方先进管理理论时， 最好遵循“洋为中用，中西结合” 的原则， 一味强调西方管理理论的有效性，忽视 中国独有的国情与文化，生搬硬套，结 果只能以失败告终。 “只有民族的，才是 世界的”，任何制度的框架都有其优劣 性，无论是哪种管理职能，都是植根于 文化之中。西安环宇可要借其优秀的管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 理经验，但却不能够模仿 或者抄袭，因为管理无定式，只 有将卓越的管理融入到民族和企业文化 的精髓之中，才能创造出适合中国国情 的管理模式。 三、我对西安环宇企业文化建设 的几点建议 西安环宇要从思想上抛弃稳健的 保守类策略，建立充满活力的创新型现 代企业文化，根据企业文化的系统结构， 可以从物质、行为、制度、精神四个方 面着手： 1、加大创新的投入从物质上保 证创新 培育创新文化，首先必须有物质 上的保证，有足够数量的物质投入，才 能保证创新的顺利进行。以往西安环宇 对企业创新的重要性认识不足，在投入 方面也是可有可无，创新缺乏雄厚的物 质基础。 2、塑造企业员工行为文化 激励员工的智力、性情和坚韧的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 精神，不断实现新的创新 西安环宇在工作中，可以倡导每 位员工不断的激发个人潜能，主动的为 自己创造学习气氛和机会；所有的员工， 上至管理人员，下至一般工作人员，大 家应共同探讨，交流各自的观点和意见。 这样在企业中，一种勤学习、思考的风 气就会蔚然成风。 激励员工把个人的工作目标同自 己的人生目标联系起来 人只有在希望实现自身的价值时， 工作才更有主动性和积极性，这是一切 创造力的源泉。西安环宇激励员工在一 种强烈实现自我价值的动力的驱使下， 个人自发协同起来，以便形成一个共同 作战的团队，发挥各自的特点和优势。 让员工认识到企业文化即是企业 共同的精神财富，又是自身宝贵的资源 激励员工用积极处世的人生态度 去从事企业工作，以勤勉、敬业的行业 准则来指导自己的行为。正像从事其他 任何工作一样，从事企业工作也必须有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 一种内在动力或精神力量来支撑。员工 在为企业实现物质财富的同时，也实现 了自身的价值，使得自己的人格品质都 有了一个较大的提升。 3、制定鼓励创新的政策，从制 度上促进创新 培育创新文化，企业在制度制定 上要充分体现鼓励创新的思想，从而促 进企业的不断创新。例如：西安环宇在 这方面可以打破等级森严的管理组织机 构，允许上下级之间、员工之间充分地 交流和沟通，使员工在掌握大量而充分 的信息的基础上激发创新的灵感。又如， 将创新情况列为对员工的考核内容加以 考核，而不像过去那样只要员要勤勤恳 恳就会受到鼓励和支持。 4、树立全新的成败观，从观念 上保护创新 在电子商务时代，培育创新文化， 应树立正确的成败观，不能在成败论英 雄，企业应从观念上保护创新。像西安 环宇对于企业中的标新立异者，应该多 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 给予支持和赞许，而不是挖苦和打击； 对创新失败者，也要具体情况具体分析， 不能一味地认为“ 胜者为王败者为寇 ”。 因为在创新的过程中，失败在所难免。 在电子商务时代，企业可以允许 失败，允许创新。企业应当把创新过程 中的错误、混乱和低效率视为达成竞争 优势的必然过程。只有当人们能直面失 败时，创意就会源源而来，巨大的潜力 和长远的收益就蕴藏在探索创新的道路 上。 一、西安宏港价值观：和谐共嬴 企业价值观是企业在追求经营成 功过程中所推崇的基本信念、奉行的目 标和评判的标准。 二、西安宏港使命：为客户创造 价值；帮助员工实现梦想；成就企业持 续发展；从而更好回馈社会。 三、西安宏港发展总目标：为客 户提供更新更好的产品及优质的售后服 务，宏港人正以极大的热情，不懈的努 力.为宏港成为同行业最优秀企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 之一而矢志不渝地努力。 四、西安宏港精神：责任、忠诚、 激情 责任：1. 责任就是自动自发地完 成工作。 2. 责任是一种生活态度。 3. 首先要清楚自身的责任，才能 更好地承担责任。 忠诚： 1. 忠诚就是尽职尽责的 义务。 2. 对企业忠诚也就是对自己事业 的一种忠诚，对自己高度负责的一种表 现。 3. 一个对企业忠诚的人才是企业 看重的理想人才，也才会得到社会的尊 重。 激情：1. 激情就是工作的动力， 积极行动的力量