员工同意保证 书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工同意保证书( 精选多篇) 立同意书人在贵公司工作期间，绝 对服从公司一切规定，有关离职的相关 规定，本人同意遵守公司以下规定： 一、属于职等含以上人员，未能 于一个月前提出辞职而自行离职者，愿 被扣发相当于半月薪资之违约金。 二、属于职等以下人员，未能于 十五日前提出辞职而自行离职者，愿被 扣发相当于半月薪资之违约金。 三、本人同意接受公司有关职务 津贴即付个人保险相关费用规定，不再 要求公司提供其他保险津贴，个人不得 挪做它用，个人自行交纳保险费，并每 年按时提供保险公司付费单据证明，提 交公司稽核。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 四、本人保证并同意遵守公司任 何规定，如有违反公司规定，本人愿意 接受公司任何相关法规处置与赔偿损失， 本人绝无异议。 五、本人同意在离职两年内，不 从事与卢氏兴业之同性质行业与工作， 如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩 权，并接受公司的任何赔偿要求。 六、本人与担保人亦同时愿意承 担立同意书人的相关法律责任，及担任 一切损失赔偿。 空口无凭，立书为证。 此致 xxxxxx 物流有限公司 立同意书人：担保人签字： 身份证号码：身份证号码： 电 话：电 话： 地 址：地 址： 公元 年 月 日 同意调出函 *人才市场： 原我公司员工出生日期年月日因 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 原因与公司于年月日解除劳动合同，公 司同意其人事档案从公司集体户中转出， 特此证明。 请人才中心协助办理有关人事档 案转递手续。 *有限公司 年月日 员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为 试用期，如试用不合格，当由公司解聘， 绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书 为证。 立书人 年月日 员工离职同意书 由于受市场行情冲击加上资金链 断裂，经公司管理层讨论决定，今年整 年将推迟开工或无法开工。愿意自动提 出离职的员工，请签订本协议。 甲方： 日期： 乙方： 日期： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 薇薇新娘婚纱摄影 员工雇用同意书 本规则的用意，在于欢迎您成为 本公司中的一员，并为您提供愉快的工 作环境，您的行为随时会影响到他人， 所以请你记住团队合作精神是最重要的， 请你再次确认，本同意书的每一条，当 您成为本公司员工时，必须履行本同意 书的每一条规则，当违犯任何一规则时， 公司有权终止雇佣关系。 乐在工作： 勇于表现己见：但不要在背 后批评公司的方针或同事的不是。 助人为快乐之本 薪资由自己的工作表现而定 若任何人都可以取代您的职务， 而您又没有热诚的工作态度，那您的报 酬肯定不会高。 一、 道 a 缴交身份证复印件一份，及 1 寸照片 2 张到人事部。 b 特定工作须工作担保人，财 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 务、会计、摄影师、主任、店长、 经理。 c 3 个月为试用期，试用期间 或试用期结束，将根据实际情况 决定录用与否。 d 本地以外户口工作人员必须 到居住派出所办理户口登记及暂 住证，并且把复印件缴回公司人 事部。 e 为了保障公司的财产安全及 员工的培训费保障，员工进入公 司，必须缴交公司财产安全保证 金和培训费 5000 元或按月扣除 二、 离职 a、 辞职者必须在离职前 30 天 提出申请。 b、 无提前提出辞职或辞职未满 30 天自行离职者，需赔偿公 司 5000 元，并扣除所有公司和 提成奖金。 三、 解职 以下的 21 条例，任何条例之一， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 查证属实，可不经预告给予解雇。 1、 使用虚假证明。 2、 违犯工作规定情节严重。 3、 故意损耗公司财产或泄露公 司商业机密。 4、 违犯国家法律判刑者。 5、 偷窃公司、顾客或同事财物， 查证属实后解雇，并送 公安机关处理。 6、 无正当理由旷工 3 天。 7、 未经本公司许可，到其他公 司或个人处兼职或工作。 8、 利用公司名誉或拿公司物品 在外私营查证者。 9、 利用公司名誉在外招摇撞骗， 致使公司名誉及财产受 到损害者。 10、 在公司以外，做有伤风化 或婚外情事件，查证属实。 11、 调派工作，无故拒绝接受。 12、 打架斗殴，造成严重后果 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 者。 13、 造谣生事，散播谣言，致 使公司蒙受损失 14、 参加非法组织者。 15、 其它重大过失或不当行为， 导致严重后果，经部门主 管同意 16、 聚众要挟，威胁公司或个 人、防碍正常营业。 17、 工作效率抵，屡教不改者。 18、 涂改公司原始凭证，从中 牟利者。 19、 接受供货厂商，收取回扣， 经查证者。 20、 盗取公司营业款或私下与 顾客交易者。 21、 和顾客发生纠纷或吵架， 不问理由，最高当月减薪 50% ，严重者解雇。 其他规则条例，详看员工守则。 四、 工作时间 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 公司属于服务行业，以配合顾客 为第一优先。 a、 大堂人员： 早班 8：3016：00 晚班 14：0021：30 晚班星期六、日国定假日至 22：00 教育训练、有客户需留下或公 司举办活动，一律无加班费。 b、 造型部人员 上班 8：3017：00 有顾客在时，一律服务到结束， 无加班费。 c、 摄影部人员 上班 8：3017：00 有顾客在时，一律服务到结束， 无加班费。 d、 行政部、业务部、服务部、 企业部、人事部、财务部 e、 f、 g、 五、 奖励 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 a、 上班 8：3017：30 公司有 活动举行或业务繁忙，全力支持，无异 议。 清洁部 上班 8：0017：30 工作 时间内，如班别调动，部门支援、轮休、 因工作值班加班必须服从上级的指挥调 动，不服从或不照调动方法，当月最高 减新 50%，严重者不经预先告之解雇。 用餐时间一律 45 分钟内完成，若因业 务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需 在极短时间内完成，用餐时间必须配合 公司的业务量，无意义，若吃饭时间超 过 40 分钟，以迟到早退计算。 每月 20 日公布下月营业目标 达标 100%，责任津贴、工作 奖金、其它任何奖金 100%发放。 达标 80%，责任津贴、工作 奖金、其它任何奖金 50%发放。 达标 50%以下，责任津贴、 工作奖金、其它任何奖金停发。 六、 提成 当月营业到达目标，各部门才有 发放；门市第二次消费，造型第二次消 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 费，结婚当天服务不在此限。 七、 公司财产安全保证金和培 训费 一次性缴交 5000 元，或按月工 资扣除，直接存入银行个人帐户，于工 作满 1 年后还 50%，期于在工作满二年， 离职时按正常手续办理辞职，存折金额 全数退还。 八、 员工罚款 a、 罚款或扣除点数，开单签名 后，交给财务，依扣除全额， 直接从当月工资中扣除。 b、 经理、店长、部门主管、组 长罚款与部门同步扣除，按不 同条款论处连带关系。 九、 休假 a、 农历春节为 5 天，轮流休息。 b、 国定节假日，劳动节、国庆 各一天。 c、 服务满一年，罚款记录及扣 除点数不超过 5 次，考勤记录 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 无迟到、早退、考核优秀等，由 主管提出申请，可享受 715 天，有薪 学习假期，若到外地学习，公司可视情 况提供火车、汽车、飞机交通补助费。 十、 考核 每一季度将执行一次加薪、降薪 审查，个人能力或成长表现，工作成绩 做为调升调降依据。 十一、薪资 a、 每月 10 日发放工资，若遇 假日、大假日延迟时间，财务 将预先公告。 b、 每月 15 日发放奖金提成。 c、 若工资、奖金、提成有错误， 书面报告向公司提出申请核 查，查实将给予补发。 以上任何条例，我确定都详细看