幼儿园教职工绩效工资考核方案

幼儿园教职工绩效工资考核方案 根据昆明市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市幼儿园人员津 贴补贴的通知和昆明市人事局、昆明市财政局、昆明市教育局关于昆明市幼儿 园绩效工资实施办法的通知 昆明市幼儿园教职工绩效工资分配指导意见文件精神，根据我园的实际情 况，由“昆明市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定昆明市机关 幼儿园教职工绩效工资考核方案提交教职工代表大会审议，并于 2010 年 6 月 28 日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示（公示时间为 6 月 28 日7 月 4 日） 。具体方案如下： 1、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职 工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建 立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干 与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事 业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间： 幼儿园教职工绩效工资在 7 月和 12 月末每半年集中发放一次。 三、绩效工资的项目 生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任 等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 4、考核分配原则 （一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬， 向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部 各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、 责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。 （二）实行动态管理 原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考 核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职 工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 （三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的 意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。 五、绩效工资具体实施办法 （一）园长、书记的奖励性绩效工资 园长、 书记的奖励性绩效工资由教育局在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效 工资的总额内，单独安排资金，资金总额按教师人均奖励性绩效工资的 1.5 倍 核定，再根据 x 教人20O974 号颁布的校长绩效考核要点（工作量、职业道德、 管理能力、业务能力、工作成效等方面）将学校校长考核分为一等奖、二等奖、 三等奖，具体金额另行通知。 （二）幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象 包 括幼儿园副园长、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。 2.主 要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴 三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。 （1）管理岗位津贴 管理岗位包括班主任、年段长、教研组长、生管教师、学 校中层及以上干部等。 a、班主任津贴人均每月 80 元，由幼儿园按班主任工 作实绩考核。 b、副园长（含园长助理） 、副书记、工会主席的津贴每月不高 于 110 元。 c、中层管理人员岗位津贴标准，不得高于班主任津贴标准 80 元。 幼儿园不设行政值班补贴，管理岗位按 10 个月发放。其他管理岗位津贴由幼 儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根 据实际情况制定考核分配细则。 在确保班主任津贴人均每月 80 元前提下， 各管理岗位间的津贴差距不宜过大，幼儿园在管理岗位津贴的总额内确定各管 理岗位的范围及其月津贴数额。 （2）工作量津贴 工作量考核包括正常出勤 工作量、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。超课时津贴、假 期值班、加班此类项目的总量，控制在本园奖励性绩效工资总额的 4%以内。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基 础上按超出的人数加分，每超 1 人加 1 分。 （大班基数 45 人、中班基数 40 人、 小班基数 38 人、小小 班基数 35 人） b、幼儿园安排的加班（两个半小时以 上为半天） ，每半天加 10 元。 c、代课每半天加 15 元，可以累加。 d、寒暑 假、节假日、双休日加班每天 20 元。 （以幼儿园安排的加班计算）注：加班每 月封顶 150 元。 （3）业绩奖励津贴（220 元） a、工作考核：业绩奖励津贴 每月 94 元。 （每增加事假半天，工作业绩扣元。 ） 师德表现每月 66 元。 安全 责任每月 60 元。 b、各项奖励（本园认可的） 1.获奖先进；2.特定的组织活 动等；3.个人比赛、指导获奖；（第 1 至第 3 按照幼儿园奖惩方案执行）4.课 题科研成果奖。 （园级单项 20 分、综合 30 分；局级单项 30 分、综合 5 级；市 级单项 50 分、综合 80 分；地级单项 80 分、综合 100 分；省级单项 100 分、综 合 150 分；国家级单项 150 分、综合 200 分。 说明：上级部门已发放相关奖金， 幼儿园不再重复发放。 （4）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。 3、其他 学校教职工除享 受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理： (1)凡教职工单位变动 从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案 执行绩效工资。 (2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行 绩效工资。 (3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行 绩效工资管理。提前退休、离岗待退、终止或解除聘约合同的教职工等从办理 有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。 (4)凡无承担学校（单位）任 何工作的教职工不执行绩效工资管理。 B、对迟到、早退、不参加集体活动或 无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定， 结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教 育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月 奖励性绩效工资。 C、外派警务室、司法所、社区及外系统其他单位人员、支 教人员、本系统单位之间交流人员，由用人单位提供考核结果，考核合格者由 工资关系所在学校按本校教师奖励性绩效工资平均数发放奖励性绩效工资。若 有担任班主任，可享受班主任津贴。本校教师奖励性绩效工资平均数=（学校奖 励性绩效工资总额-校长、书记奖励性绩效工资-管理岗位津贴总额）（学校 教职工人数-校长、书记人数） 。 （外派人员、借用本行系统人员由用人单位提供 考核结果，按幼儿园教师的平均数发放。 （按照本系统人事任免享受管理岗位津 贴） 。 ） D、 7、8 月份的奖励性绩效工资按扣除学校安排各类值班费和个别人员 确需加班的加班费后按平均数发放。 E、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的 依据，不做为绩效工资奖励。 （论文教师学历、撰写教育教学论文、经验总结、 课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编奖励。 ） （四）严重违纪违规：依 据教师法第 8 章法律责任第 37 条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工 资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。 1.故意不完成教育教学任务 给教育教学工作造成损失。 2.体罚学生，经教育不改的。 3.品行不良，侮辱 幼儿，影响恶劣的。 4.出现重大事故的。 六、奖励性绩效工资分配方案的 制定 绩效考核结果是绩效工资分配重要依据，奖励性绩效工资分配方案由学 校领导班子会议集体提出，经校教职工代表大会通过后，报行政主管局审批并 报市人事局备案后实施。 7、考核工作的组织领导与监督 (一)成立绩效考核工作领导小组 组 长： 廖娟（园长） 副组长：李玲玉（副园长） 、张波 （教师） 、胡晓敏（教师） 、朱 丽霞（教师） (二)幼儿园绩效考核工作领导小组由园级领导、处室主任或副主 任、教工代表 9 人组成，园长任组长，书记、副园长任副组长，处室主任、副 主任、教工代表任组员，领导小组负责对教职工绩效的组织、指导、督查、协 调和管理，负责绩效工资考核分配办法的具体实施。 (三)在执行考核分配试 行方案过程中，充分发挥幼儿园党支部组织的政治核心作用和教职工代表大会 的民主监督作用，具体分工如下： 1.将绩效考核工作领导小组分成两组，分 别对行政、教师、后勤人员进行考核，园长廖娟进行监督。 2.由李玲玉负责对 教师进行月绩效考核。由张波、胡晓敏负责对行政、后勤人员进行月绩效考核。 由朱丽霞负责学期绩效考核汇总。 (四)实施考核的全过程要公开透明，随时 接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期 限不得少于 7 天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值有误的，必须重新 确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规 定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、 申诉的答复工作。 八、纪律要求 1绩效工资管理考核工作要坚持原则，秉 公办事，防止敷衍了事和弄虚作假。对不按规定程序和规定内容实施考核的要 追究相关人员责任，对违反纪律，借机徇私舞