假期制度

假期制度(试行) 一、 目的 为进一步完善管理制度，规范公司休假管理，严肃休假纪律，保障公司正常运转，根 据国家有关劳动法律法规，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、休假类别及规定 1. 调休 1) 公司在非工作时间安排员工的加班，员工可以进行调休。 2) 调休时间单位分为：2 小时、半天、一天。 3) 调休应以不影响工作为前提，提前至少一天递交申请，经领导审批通过后方可休 假； 4) 调休一周内连续不得超过 2 天，超过部分按事假处理。 2. 事假 1) 因个人原因请假为事假，事假时间单位分为：2 小时、半天、一天；事假期间不 支付工资。 2) 事假应以不影响工作为前提，提前至少一天递交申请，经领导审批通过后方可休 假；如遇突发事件，应在上班前致电上级领导请假，事假需在销假后第一个工作 日内补办相关手续，否则均按旷工处理。 3) 事假连续不得超过 5 天，事假一年累计不能超过 30 天。 3. 病假 1) 因生病请假为病假，病假以半天为单位 2) 病假应提前一天递交申请，经领导审批通过后方可休假；如遇紧急发病或发生意 外，应于当日由本人或家属致电上级领导请假。病假需在销假后第一个工作日内 提供社区及以上医院开出的病假单或诊断证明后方可按病假处理，否则均按 事假处理。 3) 如病假 10 天及以上或跨月份，员工应在休病假的 3 天内通过快捷有效的方式（传 真、邮件、委托居住地附近的同事）将医疗证明，建议休假证明等资料送到人力 资源部门，否则按事假处理。 4) 病假期间工资按以下情况发放，医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发，改由企 业按月付给疾病救济费。其支付标准是：本企业工龄不满 1 年者，为本人工资的 40%；已满 1 年未满 3 年者，为本人工资的 50%；已满 3 年及 3 年以上者，为本人 工资的 60%。病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的 80%。职工疾病连续医 疗期间在 6 个月以内的，病假工资支付标准是： A. 本企业工龄不满 2 年者，为本人工资的 60%； B. 已满 2 年不满 4 年者，为本人工资的 70%； C. 已满 4 年不满 6 年者，为本人工资的 80%； D. 已满 6 年不满 8 年者，为本人工资的 90%； E. 已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资的 100%。 4. 婚假 1) 婚假按照法律法规及当地政策执行。 2) 申请婚假时，应提前 7 天申请并提交结婚证明，经领导审批同意后方可休假。 3) 婚假为带薪假期，婚假必须在取得结婚证后一年内使用。 4) 员工符合国家有关法律法规，到了法定结婚年龄可按以下规定请婚假： A. 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，依法办理结婚登记的员工 可享受 13 天婚假； B. 婚假包括公休假和法定假；婚假不能拆分休。 C. 再婚者与初婚者法律地位相同。 5. 产假、陪产假、哺乳假、流产假 1) 员工必须遵守国家规定的计划生育政策方可享受带相应假别。 2) 产假、哺乳假、流产假的休假对象均为合法婚姻前提下的妊娠、产前或产后的 女性员工，未办理合法结婚登记手续的未婚先孕者，酌情按病假或事假处理。 3) 产假和陪产假（需要提供医院的诊断书） A. 产假和陪产假需提前 7 天递交申请，经领导审批通过后方可休假。 B. 需分娩的女员工，享受产前 15 天，产后 113 天合计 128 天的产假。难产 的情况下增加 15 天，但必须提供医院出具的诊断证明文件。多胞胎生育的， 每多出生一个婴儿，增加产假 15 天。 C. 产假中如果含有休息日和法定节假日，应当算入休假日中。产假期间，女员 工的工资及相关医疗费用全部由医疗保险承担。 D. 男员工享有陪产假 15 天。 4) 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女 职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 5) 女职工怀孕不满四个月流产者，应当根据医务部门的意见，给予十五天的产假； 怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。流产假需要提供医院的诊断书。 6. 丧假 1) 员工直系亲属（配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶）丧亡者，给予丧假三 天；员工旁系亲属（外祖父母、祖父母、有血缘关系的兄弟姐妹）丧亡者，给予 丧假二天。 2) 丧假为带薪假期，不可拆分使用。去外地料理丧事可酌情给予路程假。 7. 年假 1) 为保证公司的正常运营，部门领导应根据员工的申请，合理安排员工年休假日程。 2) 员工可享受按照国家法律法规规定的带薪年休假。进公司累计工作满 1 年不满 5 年的，年休假 5 天；已满 5 年不满 10 年的，年休假 10 天；已满 10 年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。 3) 年假允许拆分使用，年假时间单位分为：2 小时、半天、一天。年假可在满整年 度后的一年内使用，一年之后清零处理。 4) 年假一周内连续不得超过 2 天，超过部分按事假处理。 8. 其他带薪假期 1) 法定节假日：元旦 1 天（1 月 1 日） ；春节 3 天（农历除夕年初二） ；劳动节 1 天 （5 月 1 日） ；国庆节 3 天（10 月 1 日3 日） ；清明节 1 天（农历清明当天） ；端 午节 1 天（农历端午当天） ；中秋节 1 天（农历中秋当天） 。 2) 法定节假日如遇休息日，按国家规定休假执行。 四、休假程序 1. 3 天以内（含 3 天）假期，首先向部门主管递交申请审批。部门主管审批通过后上报 分管领导审批，分管领导审批通过后方可休假。 2. 3 天以上假期，首先向部门主管递交申请审批。部门主管审批通过后上报分管领导审 批